簽訂就業(yè)勞動合同應(yīng)明確的6個法律問題

1、簽訂就業(yè)勞動合同應(yīng)明確的6個法律問題 每年接近畢業(yè)的時候，大學(xué)生們都會忙著找工作。許多人都已經(jīng)通過招聘會等方式找到了合適的工作。但是在簽訂就業(yè)勞動合同時，許多大學(xué)生由于缺乏必要的學(xué)問或者馬虎大意而吃了這樣或那樣的虧。筆者撰寫本文以提示大家在簽訂就業(yè)勞動合同時應(yīng)留意的事項，期望能對廣闊畢業(yè)生以幫助。 第一個問題，就業(yè)是否要簽訂就業(yè)勞動合同。 明顯，答案是確定的。就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。”大學(xué)生就業(yè)時，當(dāng)然要簽訂勞動合同。這是

2、法律賦予你權(quán)利。 可是假如單位不和我簽訂就業(yè)勞動合同怎么辦呢？法律給勞動者供應(yīng)了一個保護手段，假如用人單位不與你訂立書面勞動合同，那么它應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。這里主要有兩種情形：第一，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面就業(yè)勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。假如單位不與你簽訂無固定期限勞動合同，那么用人單位將從應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向你支付每月二倍的工資。 第二個問題，就業(yè)勞動合同中應(yīng)當(dāng)商定哪些內(nèi)容。 勞動合同中一般應(yīng)當(dāng)有以下幾個內(nèi)容：用人單位

3、的名稱、住宅和法定代表或者主要負責(zé)人，勞動者你姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，其他事項。就業(yè)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。 第三個問題，試用期的就業(yè)勞動合同問題。 試用期主要有兩方面問題：其一，試用期的期限問題。試用期的期限和勞動合同期限是相關(guān)聯(lián)的。假如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

4、同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。另外，就業(yè)勞動合同的期限包含試用期。假如勞動合同中僅商定試用期，那么試用期不成立，該商定的期限作為勞動合同的期限。其二，試用期的待遇問題。這個問題很重要，在實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以試用期為理由向勞動者支付低薪的現(xiàn)象。在試用期，用人單位可以向勞動者支付相對于正式期的低工資，但是低工資是有限度的。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第四個就業(yè)勞動合同問題，用人單位是否有權(quán)利收取“押金”。 經(jīng)常有單位

5、在簽訂勞動合同時要求勞動者交納一定數(shù)額的“押金”或者扣留勞動者的身份證件等。這當(dāng)然是違反勞動合同法的。用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門(一般是勞動局)責(zé)令期限退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律予以懲罰。 第五個問題，解除就業(yè)勞動合同問題。 有的人可能在簽訂勞動合同后覺得工作不順心，想和單位解除勞動合同，這時候應(yīng)當(dāng)怎么做呢？通常狀況下，你應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除就業(yè)勞動合同；假如是試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位。假如用人單位有一下幾種特別情形，你提出解除勞動合同時，單位要給你經(jīng)濟補償，分別是：1、未根據(jù)勞動合同商

6、定供應(yīng)勞動保護或者勞動條件的；2、未準時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、由于用人單位原因合同無效的。另外假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及你人身安全的，你可以馬上解除勞動合同。 假如用人單位想和你解除勞動合同時，你要留意，通常狀態(tài)下，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個月的工資，才可以解除合同，并且單位還應(yīng)當(dāng)供應(yīng)經(jīng)濟補償。當(dāng)然假如你有重大失職、嚴重違反單位制度或者被追究刑事責(zé)任等情形單位可以隨時解除勞動合同。 另外要留意的

7、是，有幾種情形，單位不可以和你解除就業(yè)勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危急作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、在本單位換職業(yè)病或者因公負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動能力的；3、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六個問題，就業(yè)勞動合同糾紛的解決問題。 一般來說，當(dāng)你遇到就業(yè)勞動合同糾紛時，有四個步驟解決糾紛：首先，你可以和單位協(xié)商解決糾紛，這也是解決問題最快的方法；其次、假如不愿與單位協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議之后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，一般調(diào)解組織有三種即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基