生產(chǎn)總監(jiān)制度格式

1、崗位描述生產(chǎn)總監(jiān)崗位名稱：生產(chǎn)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)部經(jīng)理本職工作：負責全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理直接責任：（ 1）參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整。（ 2）制訂年度、季度工作目標，根據(jù)工作目標和預算做出年度、季度工作計劃，經(jīng)批準后施行。（ 3）綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。（ 4）負責重要生產(chǎn)設(shè)備的申購。（ 5）組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運行。（ 6）主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。（ 7）組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應用推廣。（ 8）主持制訂、修訂生產(chǎn)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并組織監(jiān)督檢查。（ 9）制訂生

2、產(chǎn)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。（ 10） 按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（ 11） 及時、準確傳達上級指示。（ 12） 定期主持生產(chǎn)系統(tǒng)例會；召集公司生產(chǎn)方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（ 13） 審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。（ 14） 審批直接下級上報的月度預算、工作計劃等文件。（ 15） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（ 16） 及時向總經(jīng)理匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（ 17） 定期向總經(jīng)理述職。（ 18） 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。（ 19） 制定直接

3、下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（ 20） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。（ 21） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。（ 22） 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。（ 23） 填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（ 24） 在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。（ 25） 指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。（ 26） 根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。（ 27） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（ 28） 代表公司

4、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導責任：（ 1）對公司生產(chǎn)任務和各項生產(chǎn)管理指標的完成負責。（ 2）對生產(chǎn)計劃、調(diào)度的合理性負責。（ 3）對降低生產(chǎn)成本和能耗，提高生產(chǎn)效率負責。（ 4）對生產(chǎn)工藝文件的嚴格執(zhí)行負責。（ 5）對產(chǎn)品質(zhì)量負責。（ 6）對公司安全文明生產(chǎn)及生產(chǎn)環(huán)保工作負責。（ 7）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（ 8）對生產(chǎn)系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。（ 9）對生產(chǎn)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。（ 10） 對生產(chǎn)系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負責。（ 11） 對生產(chǎn)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負責。（ 12） 對生產(chǎn)系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負責。（ 13） 對生產(chǎn)系統(tǒng)給公司造成的影響負責。主要權(quán)力：（ 1）有對生產(chǎn)系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權(quán)。（ 2）對安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有監(jiān)督檢查權(quán)。（ 3）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（ 4）對隔級下級有人事任命權(quán)。（ 5）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（ 6）對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。（ 7）對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)。（ 8）對限額資金有使用的批準權(quán)。（ 9）在權(quán)限范圍內(nèi)對隔級下級有獎懲的批準權(quán)。（ 10）有代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力