勞動合同關于服務期補充協(xié)議范本

1、勞動合同關于服務期補充協(xié)議范本ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：勞動合同補充協(xié)議 勞動合同補充協(xié)議 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于_年_月_日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下： 一、勞動時間及休假 1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據(jù)當月總天數(shù)減去2天休息為應出勤天數(shù)。 2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當月總天數(shù)減去4天休息為 應出勤天數(shù)。 3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受

2、13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。 4.法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調休。 二、勞動報酬 1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉 為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元，差額_當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經(jīng)濟賠償。

3、 2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。 3.本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。 4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。 5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付， 績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。 三、責任及義務 1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲 方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收

4、入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù) 賠償。 2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關 3.乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關系，因此造

5、成甲方損失的，乙方應負賠償責任 4.乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮 品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時， 甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系 四、保密條款 1.下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。 1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息； 1.2甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務

6、、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料； 1.3甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項； 1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。 2.乙方的保密義務： 2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)； 2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關的任何資料，包

7、括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密； 2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密； 2.6乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。 3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方 承擔侵權責任。 4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費

8、用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。 六、處罰與賠償 1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。 七、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。 八、本補充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方

9、簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日年月日篇二：勞動合同補充協(xié)議 樣本 勞動合同補充協(xié)議 甲方： 注冊號： 地址： 乙方： E-mail: 電話：; 地址： 緊急情況下另外聯(lián)絡乙方途徑（本人家屬或親戚聯(lián)系方式）： 姓名： E-mail:電話/手機： 、 地址/郵編： 、 甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本協(xié)議，作為對勞動合同的補充，具有同等的法律效力： 一、工作內容及職責 1、乙方同意擔任甲方的工作崗位（地點、部門、工種或職務詳見勞動合同）并在該職責范圍內履行公司

10、不時指派的工作和行使公司授予的權力。 2、乙方遵守甲方社規(guī)等規(guī)章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的范圍不定時修改社規(guī)等規(guī)章制度的權力。 3、乙方的錄用條件為： 4、乙方提供給甲方的人事材料（包括但不限于：身份證證明、學歷證明、健康證明 等等）均屬實，如有虛假，乙方愿意無條件承擔一切法律后果；甲方是乙方唯一的雇主。 二、勞動報酬 1、乙方工作崗位變動的，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)新崗位工資標準確定工資。 三、社會保險和福利待遇1、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療（需有甲方指定的或經(jīng)甲方認可的醫(yī)院證明），甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病傷假期工資。 四

11、、勞動紀律 1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省、市規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 2、甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處理，直至解除本合同。 3、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、社規(guī)(含獎懲制度)等標示為“公司制度”的規(guī)定。 4、乙方應當認真落實安全生產的方針政策、法律法規(guī)。遵守勞動紀律，不擅自離崗、不串崗。杜絕一切忽視安全生產、玩忽職守、違章作業(yè)的行為。認真做好安全檢查的記錄和安全管理臺帳工作。 5

12、、乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產應知應會知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗。 6、乙方應當按照使用規(guī)范佩戴、使用符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。有塵毒危害的要佩帶有效的防護用品，禁止吸煙。 7、乙方應當了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當迅速采取措施并立即向現(xiàn)場安管人員或者單位負責人報告。 五、商業(yè)秘密保護和甲方文件、財產歸屬 1、未經(jīng)甲方書面許可，無論在本合同期內或是勞動關系解除后

13、，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露。 2、乙方同意并確認對乙方直接、間接從甲方處獲得的或來源于工作中創(chuàng)造形成的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄，來往信函（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），不論上述內容是否涉及保密信息，任何歸屬于甲方的其它財產，甲方享有排他的、絕對的財產所有權。 3、乙方進一步同意并保證，乙方在受雇期間或在離職之時按甲方的要求，應毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財產至甲方，對于甲方財產（全部或部分），以及任何該財產全部或部分的任何形式之復制品，乙方不能以個人名義占有或控制，也不能以任何形式再現(xiàn)，復制或傳遞給任何人。 4、甲乙雙方均應對乙

14、方之工資予以保密。 5、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位，乙方解除本合同，應當提前六個月以書面形式通知甲方。甲方有權在本合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的六個月內，調整乙方的工作崗位，變更勞動合同的相關內容。 2 六、勞動合同的變更 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同及本補充協(xié)議，并辦理變更勞動合同和本協(xié)議的手續(xù)。 2、有下列情形之一，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內容。 2.1、指派乙方完成叁個月以下（含叁個月）臨時性工作，在臨時性工作完成后繼續(xù)按照原勞動合同履行的； 2.2、發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災； 2.3、醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 2.4、乙方經(jīng)考

15、核不能勝任工作的； 2.5、乙方因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的； 2.6、本協(xié)議約定的其他情形。 3、甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務需要，委派乙方到合同中工作地點外的分公司（分支機構）去工作，變更勞動合同的工作地點。 4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同和本協(xié)議約定的內容。變更勞動合同和本協(xié)議，可以采用崗位異動通知書等書面形式。 七、勞動合同和本協(xié)議的解除和終止、經(jīng)濟補償 1、勞動合同期滿后，甲乙雙方均未書面通知終止的，則合同期自動順延壹年。 2、本協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，同時生效，同時解除，同時順延。 3、經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

16、乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 八、違反勞動合同和本協(xié)議的責任 1、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的，依法承擔違約責任。 2、乙方違反本協(xié)議約定，應當承擔違約責任： 2.1、如果甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，乙方違反服務期約定的，乙方應向甲方支付違約金。違約金數(shù)額和甲方提供的培訓費用一致。 2.2、乙方如是甲方規(guī)章制度規(guī)定負有保密義務并簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，

17、如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金壹萬元（簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以競業(yè)限制協(xié)議金額為準）。 3、乙方違反勞動合同及本協(xié)議約定，應向甲方的損失承擔賠償責任。 33.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金數(shù)額為人民幣壹萬元（簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準）。 3.2、乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同的給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為乙方1個月工資。 4、賠償金包括招收錄用的費用、培訓費用（具體數(shù)額以培訓協(xié)議中條款為準）、給甲方生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同約定的賠償金數(shù)額低于實際損失的，賠償金數(shù)額按實際損失確定。 九、關于文書送達地

18、址的約定 1、乙方以本合同載明的地址為文書送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更后五日內書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址，即為送達。 2、法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以E-MAIL、掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。 3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。 十、勞

19、動合同及本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)勞動法律法規(guī)政策文件確定。本協(xié)議條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十一、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由甲方工商注冊地勞動部門或人民法院管轄。 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方：（簽名） （蓋章） 法定代表人 ： （按手印）（委托代理人）： 20 年 月 日20 年 月 日 4篇三：勞動合同補充協(xié)議范例 勞動合同補充協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法的有關政策及法規(guī)，于年 月日 訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上， 就勞動合同中未約定的有關

20、勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，達成補充協(xié)議如下： 一、工作考核的相關規(guī)定 1、乙方應無條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調整其工作 崗位、職位、工作地點的決定。 2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果 給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結果對乙方進行晉 升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據(jù)考 評結果終止和乙方的勞動合同。 二、勞動合同雙方的義務 乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的 工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。 三、保密條款 1、下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。 2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務

21、中的項目信息、技術信息及經(jīng)營、管理信息。 3、甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合 同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價 政策、財務資料等業(yè)務相關資料。 4、甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承擔保密義務 的事項。 5、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘 密。 6、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用 甲方的商業(yè)秘密。 7、乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改 甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的 資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著 甲方上述商業(yè)秘密

22、的一切載體。 9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可 以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家有關 法律，要求乙方承擔侵權責任。 10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用， 員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為 條件。 四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制 度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不 越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為 的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重 程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙 方應負賠償責任。 2 、本協(xié)議所指的制

23、度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布， 也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的， 包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制 度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度 流程、業(yè)務類制度流程及其他制度流程等。 3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有 乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還 包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處 理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密 碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的， 則其責任仍然由乙方自行承擔。 4、乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利 益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單 位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金 額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。 五、勞動合同的解除與終止 （一）除勞動合同中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同： 1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。 2、乙方在職期