人事行政文員專業(yè)知識考核試卷

1、人事行政文員專業(yè)知識考核試卷姓名： _ 入職時(shí)間： _ 分?jǐn)?shù)： _一、填空（ 20 分，每空2 分）1、_國是世界上第一個(gè)實(shí)行社會保險(xiǎn)制度的國家。2、在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由_和_共同繳納。3、東莞市新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_/月。4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中個(gè)人與企業(yè)是不相同的，其中個(gè)人承擔(dān)的比例是_，企業(yè)承擔(dān)的比例是 _。5、我國居民養(yǎng)老保險(xiǎn)至少累計(jì)繳費(fèi)滿_年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。6 把國君比作船，百姓比作水，說：“ 水能載舟，亦能覆舟” 的是 李世民 。7、請寫出我企業(yè)周邊十家以上企業(yè)名稱（簡稱）_ 。8、員工出現(xiàn)辭職的情況，應(yīng)該提前 30 天以書面形式告知企業(yè)

2、，,如未提前書面申請的應(yīng)駁回辭職單或與員工協(xié)商，扣除其30 天工資當(dāng)代通知金。9、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：固定期限 勞動合同、 無固定期限 勞動合同和 以完成一定任務(wù)為期限勞動合同。10、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6 個(gè)月。二、判斷題：正確的畫“”，錯誤的畫“” （10 分，每個(gè)1 分）1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都實(shí)行的是社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬號相結(jié)合的保險(xiǎn)制度。（）2、2006 年 1 月 1 日起， 個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的8%調(diào)整為 11%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。（）3、養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取

3、。（）4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個(gè)人繳納的多少有關(guān)系。（）5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。 （）6、凡是不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費(fèi)用，均不能由醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)基金支付。（）7、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個(gè)人醫(yī)療開支。（）8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，辭退員工。（）9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額不得繼承。（）10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不設(shè)個(gè)人賬戶，也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

4、（）三、計(jì)算題： （10 分）員工小李每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)為1600 元，請你計(jì)算出他個(gè)人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是多少？（醫(yī)保繳費(fèi)比例0.5%） （以東莞市目前的社會平均工資為準(zhǔn)）四、簡答題： （40 分，每題 5 分）1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險(xiǎn)，為外地戶口員工上了哪些保險(xiǎn)？上保險(xiǎn)有什么意義？2、 請用簡短的文字來描述你自己。（越簡單越明了越好）(5 分) 3、有些員工認(rèn)為 “上保險(xiǎn)是員工個(gè)人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上” ，這種說法對嗎？為什么？如果員工不上你有什么應(yīng)對方法？4、結(jié)合公司實(shí)際情況，就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才

5、能做好這項(xiàng)工作？5、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？是6、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？是7、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？8、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？不一定，要雙方協(xié)商一致。五、案例分析： （20 分） （可寫在反面）1、員工張某2006 年 1 月 1 日與企業(yè)簽訂1 年的勞動合同，2006 年 5 月 11 日突然打電話提出辭職，你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實(shí)際情況）1.要求他寫辭職單，并提前一個(gè)月申請；2.辭職單上各級管理人員簽字。3.人事部門辦理手續(xù)2、員工李某剛進(jìn)公司兩天，突然提出離職。經(jīng)了解其

6、最大的離職原因是因?yàn)樗奚峁芾聿?，針對以上情況你做為一名行政人員應(yīng)該如何處理？對宿舍管理有什么建議？（可以結(jié)合本公司實(shí)際情況）1.以往工作中您的職責(zé)是什么?如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。 考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么? 從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?“提升 ” 一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作