武漢商學(xué)院青年教師能力提升工程實(shí)施意見(征求意見稿)

1、武漢商學(xué)院青年教師能力提升工程實(shí)施意見（征求意見稿）為了落推動(dòng)我校師資師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)，全面提升青年教師綜合素質(zhì)，提高我校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)校決定實(shí)施“青年教師能力提升工程”（以下簡(jiǎn)稱“提升工程”），特制訂實(shí)施意見如下：一、指導(dǎo)思想著眼于師資隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，遵循青年教師成長(zhǎng)規(guī)律，在師德、學(xué)風(fēng)、教學(xué)、科研等方面加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)和資助，進(jìn)一步激發(fā)青年教師的潛能和創(chuàng)新力，使其盡快適應(yīng)崗位工作，逐步成長(zhǎng)為教育教學(xué)和科研工作骨干，為學(xué)校的健康快速可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。二、實(shí)施對(duì)象35周歲及以下青年教師。三、工作目標(biāo)通過實(shí)施“提升工程”，我校青年教師綜合素質(zhì)提升要逐步

2、達(dá)到以下目標(biāo)：(一)具備過硬的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。遵守學(xué)術(shù)道德，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，淡泊明志，甘于奉獻(xiàn)，身心健康，情趣高雅。（二）學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷改善。通過“提升工程”的實(shí)施，我校具有博士學(xué)位的青年教師占全校青年教師的比重得到顯著提高，具有高級(jí)職稱和具有國(guó)際教育背景的青年教師的人數(shù)有較大幅度增長(zhǎng)。（三）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)方法先進(jìn)，教學(xué)效果優(yōu)良。善于總結(jié)教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并開展教學(xué)改革研究，熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，具有較高的外語(yǔ)水平。（四）科研水平不斷提高。青年教師在學(xué)科帶頭人的指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，能夠作為學(xué)術(shù)骨干參與或獨(dú)立開展科學(xué)研究工作，主持或作為主要成員參與的研究項(xiàng)目與研究經(jīng)費(fèi)數(shù)

3、目顯著增加，能夠撰寫出高質(zhì)量、高水平的科研論文，能夠獲得國(guó)家社科基金等級(jí)別的研究項(xiàng)目，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。四、工作措施（一）開展師德教育系列活動(dòng)。大力加強(qiáng)青年教師的師德、師風(fēng)建設(shè)，積極引導(dǎo)青年教師愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人。學(xué)校每年邀請(qǐng)專家、學(xué)者為青年教師舉辦師德教育專題報(bào)告1-2場(chǎng)；在“師德標(biāo)兵”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選工作中，優(yōu)先考慮優(yōu)秀青年教師。各院系部要組織青年教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，結(jié)合政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)做好青年教師的師德、師風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。（二）實(shí)施青年教師職前培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新進(jìn)教師盡快適應(yīng)本職工作。（附件1武漢商學(xué)院“青年教師職前培訓(xùn)計(jì)劃“

4、實(shí)施細(xì)則）（三）實(shí)施青年教師在職學(xué)位提升計(jì)劃。支持和鼓勵(lì)青年教師根據(jù)學(xué)科專業(yè)需要分期、分批攻讀博士學(xué)位。在職稱評(píng)審中，學(xué)校將優(yōu)先考慮具有博士學(xué)位的青年教師。（附件2武漢商學(xué)院“青年教師在職學(xué)位提升計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則）（四）支持青年教師赴國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、科研院所訪學(xué)研修。（附件3武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)內(nèi)研修實(shí)踐計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則）（五）支持和鼓勵(lì)青年教師據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要赴國(guó)外進(jìn)修。（附件4武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)外研修計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則）（六）實(shí)施青年英才支持計(jì)劃，培養(yǎng)國(guó)家和省級(jí)人才項(xiàng)目、計(jì)劃人選。（附件5武漢商學(xué)院“青年英才支持計(jì)劃“實(shí)施細(xì)則）（七）實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃，培育省部級(jí)層面創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（附件6武漢

5、商學(xué)院“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃“實(shí)施細(xì)則）。（八）相關(guān)職能部門和各院系要定期舉辦青年教師賽教活動(dòng)和觀摩教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)青年教師不斷提高課堂教學(xué)水平。（九）營(yíng)造濃厚的校園學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)成才。1.各院系部要充分發(fā)揮教研室、研究所（中心）、課題組的作用，制訂青年教師學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織青年教師圍繞專業(yè)發(fā)展方向，研讀專業(yè)書籍和文獻(xiàn)，尤其是需要研讀本專業(yè)的核心期刊，每周不得少于5篇，認(rèn)真撰寫學(xué)術(shù)日記，不斷總結(jié)提升，發(fā)表高質(zhì)量、高水平的學(xué)術(shù)文章，開展高水平的課題研究。2.各院系部要建立學(xué)術(shù)沙龍等學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，每周組織一次學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)，引導(dǎo)青年教師分享心得體會(huì)。院系部要做好內(nèi)部學(xué)術(shù)交流刊物，共享學(xué)術(shù)交流信息和

6、成果，鼓勵(lì)青年教師做學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)的主角。3.學(xué)校定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外學(xué)者、專家來校講學(xué)，交流學(xué)術(shù)思想，幫助青年教師開闊學(xué)術(shù)視野，激發(fā)研究靈感。（十）支持青年教師圍繞教育教學(xué)改革、專業(yè)和學(xué)科方向參加教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，積極開展科學(xué)研究工作，督促青年教師凝練學(xué)術(shù)方向，提高科研能力，形成科研特色。各院系要對(duì)青年教師的科研工作提出明確要求。學(xué)校繼續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入，在項(xiàng)目評(píng)審時(shí)，對(duì)有較大科研潛力的青年教師擇優(yōu)資助。（十一）實(shí)行青年教師導(dǎo)師制和任課資格制度。各院系要為每位青年教師指定指導(dǎo)教師，組織青年教師觀摩聽課，安排青年教師助教、助研、助管。指導(dǎo)教師要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)青年教師教學(xué)能力、職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德的培養(yǎng)，幫助

7、青年教師不斷提高教學(xué)、科研工作水平。相關(guān)職能部門和各院系要嚴(yán)把任課資格關(guān)，不符合條件者不得擔(dān)任主講教師。五、組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，學(xué)校成立“青年教師能力提升工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管副校長(zhǎng)擔(dān)任，辦公室設(shè)在組織人事部。各院系部也要成立相應(yīng)的工作小組，由院長(zhǎng)或系主任擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)各院系部“提升工程”的計(jì)劃和實(shí)施。六、工作要求各院系部要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“青年教師能力提升工程”的重要性和必要性，將其作為師資隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)，抓緊抓好。各院系部要結(jié)合自身實(shí)際，制定本部門的“提升工程”工作計(jì)劃方案和分年度工作計(jì)劃方案。學(xué)校將“提升工程”年度實(shí)施情況納入各院系年度目標(biāo)任務(wù)考核?！疤嵘こ獭逼?/p>

8、滿后，各院系要認(rèn)真總結(jié)，將總結(jié)材料報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，學(xué)校將對(duì)各院系部的“提升工程”實(shí)施情況進(jìn)行全面考核，對(duì)成績(jī)突出的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于各院系部在“提升工程”實(shí)施中的成功經(jīng)驗(yàn)，辦公室要及時(shí)總結(jié)推廣，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步完善青年教師培訓(xùn)、培養(yǎng)和資助的相關(guān)制度與辦法，以利于學(xué)校建立師資隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。附件：1.武漢商學(xué)院“青年教師職前培訓(xùn)計(jì)劃“實(shí)施細(xì)則2.武漢商學(xué)院“青年教師在職學(xué)位提升計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則3.武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)內(nèi)研修計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則4.武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)外研修計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則5.武漢商學(xué)院“青年英才支持計(jì)劃“實(shí)施細(xì)則6.武漢商學(xué)院“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃“實(shí)施細(xì)則組織人事部2015年

9、10月9日附件1武漢商學(xué)院“青年教師職前培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則一、計(jì)劃目標(biāo)通過崗前培訓(xùn)與入職培訓(xùn)，采取理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合的方式，幫助新進(jìn)青年教師盡快適應(yīng)教學(xué)科研管理工作。二、培訓(xùn)對(duì)象新進(jìn)青年教師三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)有湖北省師培中心組織，主要內(nèi)容包括高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)科研工作制度講解、教師職業(yè)道德培養(yǎng)等四門課程的理論學(xué)習(xí)及教師職業(yè)素養(yǎng)專題講座。崗前培訓(xùn)是教師資格認(rèn)定和正式上崗的必備條件。（二）入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)由學(xué)校組織，主要內(nèi)容包括校史校情介紹、組織人事相關(guān)制度講解、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃講解、教學(xué)科研相關(guān)制度講解等，是新進(jìn)教師熟悉校史校情、明確

10、崗位職責(zé)、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換、增強(qiáng)認(rèn)同感、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的重要形式，是轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)程序（一）崗前培訓(xùn)1.組織人事部根據(jù)湖北省高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排，每年6月底下發(fā)崗前培訓(xùn)通知；2.個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)、領(lǐng)取教材等。3.根據(jù)通知參加培訓(xùn)。（二）入職培訓(xùn)1.組織人事部每年8月份下發(fā)新進(jìn)教師職前培訓(xùn)通知；2.根據(jù)通知參加培訓(xùn)。五、培訓(xùn)費(fèi)用崗前培訓(xùn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，職前培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。附件2武漢商學(xué)院“青年教師在職學(xué)位提升計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則一、計(jì)劃目標(biāo)按照按需培養(yǎng)、學(xué)用一致原則，支持青年教師攻讀在職博士研究生，優(yōu)化青年教師的學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體水平，滿足教學(xué)科研工作的

11、需要。二、方式及條件(一)培養(yǎng)方式：定向或委培培養(yǎng)。（二）申報(bào)條件：1.年齡要求35周歲以下。2.根據(jù)學(xué)科建設(shè)要求，來校工作滿1年的專任教師在完成教學(xué)科研任務(wù)的前提下，可申請(qǐng)報(bào)考在職博士研究生。3.根據(jù)崗位工作需要，來校工作滿1年的非教師專業(yè)技術(shù)人員及管理人員，在不影響工作的前提下可申請(qǐng)報(bào)考武漢市內(nèi)在職博士研究生。三、申報(bào)及管理（一）申報(bào)程序1.學(xué)校每年9月份下發(fā)通知；2.個(gè)人向所在部門申請(qǐng)，并填寫武漢商學(xué)院青年教師攻讀學(xué)位申請(qǐng)表；3.部門推薦、組織人事部審批；4.申請(qǐng)人錄取后持通知書等材料到組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂協(xié)議。（二）考核管理在職攻讀博士研究生的青年教師：1.教學(xué)工作量：武漢市攻

12、讀的，須完成全額教學(xué)工作量；武漢市外攻讀的，第一年教學(xué)工作量不作要求，后三年須完成全額工作量；2.年度考核：須參加學(xué)校年度考核，對(duì)無故不參加校內(nèi)年度考核的，按考核不合格對(duì)待；3.延期：確因特殊愿意需延期學(xué)習(xí)時(shí)間的，應(yīng)提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意，學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)，延期時(shí)間不超過1年；4.畢業(yè)報(bào)到：畢業(yè)后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)持畢業(yè)證學(xué)位證原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)，復(fù)印件存檔）到組織人事部報(bào)到，由組織人事部登記并歸檔相關(guān)材料；5.服務(wù)期：服務(wù)期為8年，從畢業(yè)時(shí)起計(jì)算，違反服務(wù)期協(xié)議的，按學(xué)校教職工進(jìn)修管理暫行辦法執(zhí)行；6.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期限者，停發(fā)工資；逾期不歸者，按學(xué)?？记诠芾硐嚓P(guān)規(guī)定處理

13、。非教師專業(yè)技術(shù)人員及管理人員在職攻讀博士研究生，須完成本職工作，其他參照上述要求管理。四、資助及待遇1.學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用按照學(xué)校教職工學(xué)習(xí)進(jìn)修管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.在武漢市外在職攻讀博士研究生的教師，第一年停發(fā)崗位績(jī)效工資，若完成全額工作量且考核合格則予以補(bǔ)發(fā)，其余待遇按校內(nèi)同類人員正常享受。3.在武漢市內(nèi)在職攻讀博士研究生的教師，待遇按校內(nèi)同類人員正常享受。附件3武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)內(nèi)研修計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則一、計(jì)劃目標(biāo)按照擇優(yōu)派遣、保證質(zhì)量原則、支持教師了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)術(shù)水平，促進(jìn)交流與實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干，增強(qiáng)師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展能力。二、類型及對(duì)象專業(yè)進(jìn)修（一）

14、專業(yè)進(jìn)修選派骨干教師參加部屬高校或省級(jí)及以上教育主管部門組織舉辦的研修班、培訓(xùn)班等，進(jìn)行具有針對(duì)性的專業(yè)進(jìn)修和課程培訓(xùn)，時(shí)間一般不超過1年。（二）國(guó)內(nèi)訪學(xué)依托教育部、省教育廳“高等學(xué)校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者”等計(jì)劃，選派青年骨干教師到國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、科研院所進(jìn)行訪學(xué)研修，時(shí)間一般不超過1年。（三）博士后研究選派青年教師博士從事博士后研究，時(shí)間一般不超過2年。（四）專業(yè)實(shí)踐選派青年教師深入國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等掛職工作、參加專業(yè)實(shí)踐，或合作參與產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開拓等。三、申報(bào)及管理（一）申報(bào)程序1.個(gè)人向所在部門申請(qǐng)，并填寫武漢商學(xué)院青年教師國(guó)內(nèi)研修申請(qǐng)表；2.部門推薦、組織人事部審批；3.申請(qǐng)人

15、錄取后持通知書等材料到組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂協(xié)議。（二）考核管理國(guó)內(nèi)研修實(shí)踐的青年教師：1.教學(xué)工作量：武漢市內(nèi)的，須完成全額教學(xué)工作量；武漢市外的，教學(xué)工作量不作要求；2.年度考核：須參加學(xué)校年度考核，對(duì)無故不參加校內(nèi)年度考核的，按考核不合格對(duì)待；3.延期：應(yīng)在批準(zhǔn)期限內(nèi)完成研修、實(shí)踐，不得延期；4.畢業(yè)報(bào)到：研修完成后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)持結(jié)業(yè)證書、研修證明等材料原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)，復(fù)印件存檔）到組織人事部報(bào)到，由組織人事部登記并歸檔相關(guān)材料；5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期限者，停發(fā)工資；逾期不歸者，按學(xué)?？记诠芾硐嚓P(guān)規(guī)定處理。四、資助及待遇（一）資助標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)進(jìn)修納入專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)計(jì)劃

16、等專項(xiàng)的各類短期專業(yè)進(jìn)修們學(xué)習(xí)資助培訓(xùn)費(fèi)、市內(nèi)外住宿費(fèi)和市外1次往返交通費(fèi)等，回校報(bào)到后憑結(jié)業(yè)證書等有效證明按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷。2.國(guó)內(nèi)訪學(xué)主要經(jīng)費(fèi)由教育部、教育廳資助，用于訪問學(xué)者學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，不足部分有學(xué)校予以配套資助，按照學(xué)校相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，回校報(bào)到后憑結(jié)業(yè)證書等有效證明按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷。3博士后研究在武漢市外從事博士后研究的教師，學(xué)校按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返交通費(fèi)。（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)參加“國(guó)內(nèi)研修實(shí)踐計(jì)劃”的教師，待遇按校內(nèi)同類人員正常享受；對(duì)從事博士后研究、掛職等上級(jí)有關(guān)部門另有文件規(guī)定的，待遇按文件執(zhí)行。附件4武漢商學(xué)院“青年教師國(guó)外研修計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則一、計(jì)劃目標(biāo)按照加

17、大力度，確保重點(diǎn)的原則，支持青年教師開展海外研修，培養(yǎng)教師的國(guó)際視野和創(chuàng)新思維，提高教師隊(duì)伍國(guó)際化程度，早就能跟蹤把握本學(xué)科發(fā)展前沿的國(guó)際化人才。二、類型及條件（一）計(jì)劃類型1.國(guó)家公派計(jì)劃（1）國(guó)家留學(xué)基金全額資助計(jì)劃由國(guó)家留學(xué)基金委審批并全額資助，其中高級(jí)研究學(xué)者時(shí)間為3-6個(gè)月，訪問學(xué)者（含博士后研究生）時(shí)間為3-12個(gè)月。（2）地方合作計(jì)劃由省教育廳審批，國(guó)家留學(xué)基金委、省教育廳及學(xué)校配套資助，時(shí)間為6-12個(gè)月。（3）青年教師計(jì)劃由省教育廳審批，省教育廳及學(xué)校配套資助，時(shí)間為6個(gè)月。（4）國(guó)家留學(xué)基金委、省教育廳和學(xué)校配套資助的其他計(jì)劃。2.單位公派計(jì)劃由學(xué)校及學(xué)院通過各種校、院際交

18、流或合作等渠道提供經(jīng)費(fèi)資助，或由個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)（境）外院校、科研機(jī)構(gòu)等經(jīng)費(fèi)資助并納入學(xué)校公派計(jì)劃，赴國(guó)（境）外進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)、訪問交流、合作研究、博士后研究等，事件不超過1年。（二）申請(qǐng)條件1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德，在教學(xué)、科研一線工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康；2.具有良好的科研基礎(chǔ)與能力、較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，有切?shí)可行的研修計(jì)劃和明確的研究目標(biāo)；3.申請(qǐng)研修單位原則上為世界排名前200強(qiáng)的大學(xué)或知名研究機(jī)構(gòu)；4.外語(yǔ)條件合格；5.一般在校工作滿2年，并符合計(jì)劃規(guī)定的其他條件。三、申報(bào)及管理（一）申報(bào)程序1.個(gè)人向所在單位申請(qǐng)吧（附國(guó)（境）外院校的邀請(qǐng)信函），并填寫武

19、漢商學(xué)院教職工出國(guó)（境）申請(qǐng)表；2.部門推薦；3.組織人事部審批；4.申請(qǐng)人獲批后與學(xué)校簽訂協(xié)議，辦理相關(guān)派出手續(xù)。（二）考核管理出國(guó)（境）研修的教師，除遵守國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員管理辦法外，其他考核如下：1.年度工作量：不做要求；2.年度考核：按照學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；3.延期：國(guó)家公派出國(guó)（境）不得延期；單位公派出國(guó)（境）人員，確因特殊原因需延長(zhǎng)研修時(shí)間的，應(yīng)提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)后方可延期1次，延期時(shí)間不超過3個(gè)月；4.返校報(bào)到：研修結(jié)束后1周內(nèi)應(yīng)填寫武漢商學(xué)院出國(guó)（境）人員回?？偨Y(jié)表，持部門開具的回校工作證明、結(jié)業(yè)證書、學(xué)習(xí)鑒定等材料到組織人事部報(bào)到，有組織人事部登記并

20、歸檔相關(guān)材料。出國(guó)（境）研修人員還應(yīng)在所在部門或全校至少作一次出國(guó)進(jìn)修報(bào)告或?qū)W術(shù)講座；5.服務(wù)期：半年及以上期限的出國(guó)（境）研修服務(wù)期為3年，從結(jié)業(yè)時(shí)計(jì)算，違反服務(wù)期協(xié)議的，按未滿服務(wù)年限核退學(xué)校所支付的研修費(fèi)用，并按1萬(wàn)元/年標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金；6. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期限者，停發(fā)工資；逾期不歸者，按學(xué)校考勤管理相關(guān)規(guī)定處理。四、資助及待遇按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。附件5武漢商學(xué)院“青年英才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則一、計(jì)劃目標(biāo)武漢商學(xué)院“青年英才支持計(jì)劃”旨在支持我校具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄暝诒緦W(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭(zhēng)取得標(biāo)志性重大成果，培育國(guó)家和省級(jí)人才項(xiàng)目、計(jì)劃人選。二

21、、申報(bào)條件（一）熱愛祖國(guó)，品德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；（二）一般具有博士學(xué)位、副教授及以上專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)，在教學(xué)科研一線工作，專業(yè)能力水平特別突出的，年齡可適當(dāng)放寬；（三）發(fā)展?jié)摿Υ?，主持?guó)家級(jí)項(xiàng)目、發(fā)表了高水平學(xué)術(shù)論文，在教育教學(xué)、科學(xué)研究方面取得一定影響的成就。三、遴選程序（一）每年遴選1次，每次遴選不超過3人；（二）個(gè)人申報(bào)，填寫武漢商學(xué)院青年英才支持計(jì)劃申請(qǐng)書（主要包括教學(xué)科研工作情況、預(yù)期目標(biāo)等），部門推薦；（三）學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織答辯、評(píng)審，確定候選人，學(xué)校審定；（四）公示無異議后，簽訂協(xié)議。四、支持措施每人每年資助5萬(wàn)元項(xiàng)目補(bǔ)助，連續(xù)資助3年，按年度發(fā)放。五、考核管理（一）學(xué)校與入選者簽訂協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。（二）考核分為年度考核和期滿考核，考核結(jié)果與生活補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤。入選者每年向?qū)W校提交年度總結(jié)，前兩年由所在部門進(jìn)行年度考核；第三年期滿考核由校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。（三）對(duì)未能正常履行工作職責(zé)、弄虛作假、違反法律法規(guī)及職業(yè)道德或調(diào)離學(xué)校的入選者，學(xué)校中止協(xié)議、停發(fā)并追回已支付經(jīng)費(fèi)。對(duì)于未入選“青年英才支持計(jì)劃”，但成功獲批國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才項(xiàng)目、計(jì)劃的教師，學(xué)校給予