合肥蕪湖薪資調(diào)查報(bào)告(共26頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合肥、蕪湖兩地薪資狀況調(diào)查問(wèn)卷1、 您所在的區(qū)域？合肥 蕪湖2、 貴單位的企業(yè)性質(zhì)？國(guó)營(yíng)企業(yè) 民營(yíng)企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè) 其他（請(qǐng)注明）3、 貴企業(yè)所屬行業(yè)？加工制造業(yè)IT、互聯(lián)網(wǎng)業(yè) 金融保險(xiǎn)業(yè)商業(yè)、貿(mào)易業(yè) 技術(shù)研發(fā)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)酒店餐飲業(yè)其他（請(qǐng)注明）4、 貴企業(yè)目前員工人數(shù)？: w; l: a  w; % v# j- V6 S9 M; y#1050人 50100人 100200人 200500人 5001000人 10003000人 3000人以上5、 貴單位采用什么樣的工作制？五天工作制 五天半工作制 六天工作制 其他形式

2、（請(qǐng)注明）6、 在過(guò)去一年中貴單位員工流失最高的職類(lèi)？高層決策類(lèi) 營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售類(lèi) 生產(chǎn)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 研發(fā)類(lèi) 財(cái)會(huì)類(lèi) 人力資源類(lèi) 行政管理、后勤類(lèi) 其他類(lèi)（請(qǐng)說(shuō)明）7、 在過(guò)去一年中貴單位流失率比較高的月份？一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月8、 貴單位常用的招聘渠道？網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘 媒體廣告 獵頭單位 校園招聘 員工推薦 其他渠道（請(qǐng)注明）請(qǐng)注明您所選擇招聘渠道的服務(wù)商名稱(chēng)： 。9、 貴單位招聘常用的面試形式？直接面試 知識(shí)考試 競(jìng)聘演說(shuō) 能力考試 人才測(cè)評(píng) 其他形式10、 貴單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限？沒(méi)有合同 不固定期限合同 一年 二年

3、 三年 三年以上 合同期限內(nèi)因崗位而不同11、貴單位員工試用期薪酬占期轉(zhuǎn)正后薪酬的百分比？ 100 90 80 70 60 50 50以下12、貴單位薪資組成包括以下那些部分？職位基本（固定）工資 績(jī)效工資（提成、獎(jiǎng)金等基于績(jī)效的短期激勵(lì)收入）紅利、股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)性收入 各種福利津貼等 年功工資 學(xué)歷工資技能工資 其他形式（請(qǐng)注明）13、據(jù)您了解，您認(rèn)為貴單位的薪資水平整體上來(lái)講與本地同行業(yè)其他單位相比如何？遠(yuǎn)高于平均水平 略高于平均水平 與平均水平持平 略低于平均水平 遠(yuǎn)低于平均水平注 以下所述“一般*人員”指基層一線員工，僅對(duì)本崗位工作負(fù)責(zé)，無(wú)管轄他人權(quán)限； 以下所述“*部經(jīng)理類(lèi)”指負(fù)責(zé)該

4、部門(mén)全盤(pán)工作，承擔(dān)、完成公司下達(dá)的該部門(mén)KPI； 以下所述“高層管理”指總監(jiān)、副總經(jīng)理及其以上人員。14、貴單位行政人員的薪資水平：A、一般行政、后勤人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請(qǐng)注明）B、行政部經(jīng)理類(lèi)15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請(qǐng)注明）15、貴單位財(cái)務(wù)人員的薪資水平：A、一般財(cái)務(wù)人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請(qǐng)注明）B、財(cái)務(wù)部經(jīng)理類(lèi)15002000 20002500 25003000

5、 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請(qǐng)注明）16、貴單位人力資源人員的薪資水平：A、一般人力資源人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請(qǐng)注明）B、人力資源部經(jīng)理類(lèi)15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請(qǐng)注明）17、貴單位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資水平：A、一般市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪資水平15002000 20002500 25003000 30003500 350045004500以上 其他水平（請(qǐng)注明）B、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理類(lèi) 300

6、04000 40005000 50006000 60007000 70008000 8000以上 其他水平（請(qǐng)注明）18、貴單位工程技術(shù)人員薪資水平15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請(qǐng)注明）19、貴單位高層管理的薪資水平50007000 70009000 900011000 1100015000 15002000020000以上 其他水平（請(qǐng)注明）20、貴單位調(diào)整薪資的頻率怎么樣？不定期 每年2次 每年1次 每?jī)赡?次 每三年1次 從來(lái)不調(diào)21、貴單位是否有年終獎(jiǎng)金？如果有，是以何種方式體現(xiàn)的？ 無(wú)

7、 有（選擇此項(xiàng)，則需下列相關(guān)選項(xiàng)） 按年度目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)年終獎(jiǎng) 加發(fā)第十三月工資 以過(guò)節(jié)費(fèi)形式發(fā)放 折算成等值的實(shí)物發(fā)放 其他非現(xiàn)金形式（請(qǐng)注明）22、貴單位給員工辦理了以下哪幾項(xiàng)法定福利？ 月度基本醫(yī)療保險(xiǎn) 月度養(yǎng)老保險(xiǎn) 月度工傷保險(xiǎn) 月度失業(yè)保險(xiǎn) 月度生育保險(xiǎn) 住房公積金23、貴單位是否給員工設(shè)定了自定福利？ 無(wú) 意外傷殘保險(xiǎn) 員工個(gè)人人壽保險(xiǎn) 年度體檢津貼 年度置裝津貼 防暑降溫補(bǔ)貼 年度帶薪假期 年度教育培訓(xùn)補(bǔ)貼 其他形式補(bǔ)貼24、貴單位對(duì)員工績(jī)效考核情況？（如選擇“沒(méi)有考核”項(xiàng)，則2527題不須作答） 定期考核 不定期考核 沒(méi)有考核 其他情況（請(qǐng)注明）25、貴單位如實(shí)行定期考核，考

8、核周期為： 1周 1月 1季度 半年 1年26、您認(rèn)為貴單位大部分員工對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況的滿(mǎn)意程度如何？ A、非常滿(mǎn)意 B、基本滿(mǎn)意 C、一般 D、不滿(mǎn)意 E、非常不滿(mǎn)意27、（如果選26題D和E項(xiàng)）您覺(jué)得貴單位績(jī)效考核實(shí)施得不好的原因在那里？ 績(jī)效考核的內(nèi)容設(shè)置不合理，不能準(zhǔn)確地體現(xiàn)績(jī)效 績(jī)效考核實(shí)施不到位，只是走走形式 績(jī)效考核的結(jié)果沒(méi)有與薪酬掛鉤 績(jī)效考核的結(jié)果與薪酬掛鉤力度不夠 其他原因（請(qǐng)注明）28、貴單位制定培訓(xùn)計(jì)劃情況如何？（如本題選擇了A、B、C其中一項(xiàng)，則須對(duì)29、30、31做出選擇） A、有詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃 B、培訓(xùn)計(jì)劃制定一般 C、無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃，隨機(jī)培訓(xùn) D、無(wú)任何培訓(xùn)29、貴單位員工培訓(xùn)的主要方式？ 內(nèi)部組織培訓(xùn) 到外部接受專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn) 內(nèi)外部培訓(xùn)