合肥蕪湖薪資調(diào)查報告(共26頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合肥、蕪湖兩地薪資狀況調(diào)查問卷1、 您所在的區(qū)域？合肥 蕪湖2、 貴單位的企業(yè)性質(zhì)？國營企業(yè) 民營企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨資企業(yè) 其他（請注明）3、 貴企業(yè)所屬行業(yè)？加工制造業(yè)IT、互聯(lián)網(wǎng)業(yè) 金融保險業(yè)商業(yè)、貿(mào)易業(yè) 技術研發(fā)、咨詢服務業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)酒店餐飲業(yè)其他（請注明）4、 貴企業(yè)目前員工人數(shù)？: w; l: a  w; % v# j- V6 S9 M; y#1050人 50100人 100200人 200500人 5001000人 10003000人 3000人以上5、 貴單位采用什么樣的工作制？五天工作制 五天半工作制 六天工作制 其他形式

2、（請注明）6、 在過去一年中貴單位員工流失最高的職類？高層決策類 營銷與銷售類 生產(chǎn)類 專業(yè)技術類 研發(fā)類 財會類 人力資源類 行政管理、后勤類 其他類（請說明）7、 在過去一年中貴單位流失率比較高的月份？一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月8、 貴單位常用的招聘渠道？網(wǎng)絡招聘 招聘會、現(xiàn)場招聘 媒體廣告 獵頭單位 校園招聘 員工推薦 其他渠道（請注明）請注明您所選擇招聘渠道的服務商名稱： 。9、 貴單位招聘常用的面試形式？直接面試 知識考試 競聘演說 能力考試 人才測評 其他形式10、 貴單位與員工簽訂勞動合同的時限？沒有合同 不固定期限合同 一年 二年

3、 三年 三年以上 合同期限內(nèi)因崗位而不同11、貴單位員工試用期薪酬占期轉正后薪酬的百分比？ 100 90 80 70 60 50 50以下12、貴單位薪資組成包括以下那些部分？職位基本（固定）工資 績效工資（提成、獎金等基于績效的短期激勵收入）紅利、股權等長期激勵性收入 各種福利津貼等 年功工資 學歷工資技能工資 其他形式（請注明）13、據(jù)您了解，您認為貴單位的薪資水平整體上來講與本地同行業(yè)其他單位相比如何？遠高于平均水平 略高于平均水平 與平均水平持平 略低于平均水平 遠低于平均水平注 以下所述“一般*人員”指基層一線員工，僅對本崗位工作負責，無管轄他人權限； 以下所述“*部經(jīng)理類”指負責該

4、部門全盤工作，承擔、完成公司下達的該部門KPI； 以下所述“高層管理”指總監(jiān)、副總經(jīng)理及其以上人員。14、貴單位行政人員的薪資水平：A、一般行政、后勤人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請注明）B、行政部經(jīng)理類15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請注明）15、貴單位財務人員的薪資水平：A、一般財務人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請注明）B、財務部經(jīng)理類15002000 20002500 25003000

5、 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請注明）16、貴單位人力資源人員的薪資水平：A、一般人力資源人員8001200 12001600 16002000 20002500 其他水平（請注明）B、人力資源部經(jīng)理類15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請注明）17、貴單位市場營銷人員的薪資水平：A、一般市場營銷人員薪資水平15002000 20002500 25003000 30003500 350045004500以上 其他水平（請注明）B、市場營銷部經(jīng)理類 300

6、04000 40005000 50006000 60007000 70008000 8000以上 其他水平（請注明）18、貴單位工程技術人員薪資水平15002000 20002500 25003000 30003500 3500400040005000 5000以上 其他水平（請注明）19、貴單位高層管理的薪資水平50007000 70009000 900011000 1100015000 15002000020000以上 其他水平（請注明）20、貴單位調(diào)整薪資的頻率怎么樣？不定期 每年2次 每年1次 每兩年1次 每三年1次 從來不調(diào)21、貴單位是否有年終獎金？如果有，是以何種方式體現(xiàn)的？ 無

7、 有（選擇此項，則需下列相關選項） 按年度目標完成情況兌現(xiàn)年終獎 加發(fā)第十三月工資 以過節(jié)費形式發(fā)放 折算成等值的實物發(fā)放 其他非現(xiàn)金形式（請注明）22、貴單位給員工辦理了以下哪幾項法定福利？ 月度基本醫(yī)療保險 月度養(yǎng)老保險 月度工傷保險 月度失業(yè)保險 月度生育保險 住房公積金23、貴單位是否給員工設定了自定福利？ 無 意外傷殘保險 員工個人人壽保險 年度體檢津貼 年度置裝津貼 防暑降溫補貼 年度帶薪假期 年度教育培訓補貼 其他形式補貼24、貴單位對員工績效考核情況？（如選擇“沒有考核”項，則2527題不須作答） 定期考核 不定期考核 沒有考核 其他情況（請注明）25、貴單位如實行定期考核，考

8、核周期為： 1周 1月 1季度 半年 1年26、您認為貴單位大部分員工對績效考核實施情況的滿意程度如何？ A、非常滿意 B、基本滿意 C、一般 D、不滿意 E、非常不滿意27、（如果選26題D和E項）您覺得貴單位績效考核實施得不好的原因在那里？ 績效考核的內(nèi)容設置不合理，不能準確地體現(xiàn)績效 績效考核實施不到位，只是走走形式 績效考核的結果沒有與薪酬掛鉤 績效考核的結果與薪酬掛鉤力度不夠 其他原因（請注明）28、貴單位制定培訓計劃情況如何？（如本題選擇了A、B、C其中一項，則須對29、30、31做出選擇） A、有詳細的員工培訓計劃 B、培訓計劃制定一般 C、無培訓計劃，隨機培訓 D、無任何培訓29、貴單位員工培訓的主要方式？ 內(nèi)部組織培訓 到外部接受專業(yè)機構培訓 內(nèi)外部培訓