公司管理規(guī)定細則

1、公司管理規(guī)定細則為提高辦事效率，使各項管理標準化、規(guī)范化、制度化, 促使員工更好的遵守勞動紀律，增強工作責任心，提高工作 的自覺性，維護公司正常的工作秩序， 保護員工的合法權益， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍，對公司管理細則修正如下：一、公司部門職責總經理：按照股東會決議執(zhí)行公司的經營方針，負責公司的日常運營和管理；船員部：按照公司經營方針，負責船員的培訓、辦證、上下船安排、公司所屬船員的日常管理以及新船員的招募等；綜合管理部：按照公司的經營方針和管理制度負責公司 員工的考核評比管理，公司員工以及公司所屬船員的福利發(fā) 放等財務部：按照公司的管理規(guī)定管理公司的日常財務運 行，員工工資的發(fā)放，對外資金的

2、往來，岸基人員和船員獎 金的發(fā)放等海員俱樂部：負責組織休假船員進行學習，娛樂，旅游等，協助困難船員解決實際困難等二、員工考勤制度1、公司上班時間為早上 8點30分，當日值班人員上班時間應提前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，下班的時間夏季為18: 00,冬季為17: 30 （每年4月1日至9月30日為夏季時間， 10月1日為至次年3月31日為冬季時間）。值班人員下班 時間視情況而定，加班到晚上22: 30后，第二天可補休一上午。2、當月無遲到早退、無請假記錄的員工，公司每月給 予50元的全勤獎勵，隨工資發(fā)放。3、遲到的處罰。員工每遲到一次，扣除本人工資 30 元，當月遲到次數累計達 3次以上（含3次），另

3、加扣當月 工資50元。遲到時間的劃分：上班后至5分鐘內為遲到，超過5分鐘至1小時按事假半天計算，遲到超過 1小時按事 假一天計算。無故不請假、不簽到、不到崗，按曠工記考勤。 曠工除不計發(fā)當天工資外，另加扣本人工資100元，當月累計曠工達3次，公司予以開除。5、每天上班簽到必須由本人簽名，不得請人代簽，發(fā) 現一次按曠工半天論處。上班 5分鐘后，停止簽到，遲到人 員到綜合辦登記；上班期間必須佩帶工作卡6、新聘員工的試用期為 1至3個月，工作一年后辦理 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。不需辦理保險者按公司交 費標準發(fā)給本人。三、公司實行請銷假制度1、事假 員工遇事須于工作日親自辦理的，應事先寫好請假條

4、請假。如特殊情況不能事先請假的，可用電話、口 信等方式請假。事后必須補寫請假條，員工請假一天以內的 由部門經理批準，部門經理請假由總經理、副總經理批準； 員工請假兩天以上者憑請假條交綜合辦報公司經理批準。每 次事假一般不得超過 2天，事假期間不計發(fā)工資，每超一天 加扣工資20元，特殊情況需經總經理批準，年累計不得超 過15天，每超一天另加扣工資 20元。年請假累計與年終個 人獎勵桂鉤，綜合考評。2、病假、工傷 因病請假，憑醫(yī)院診斷、病休證明，經 總經理批準后可以休病假。 病假期間發(fā)崗位工資的 50%,但 每次病假不得超過10天，年累計不得超過 20天，超生部分 不計發(fā)工資，并計入年終獎考核內容

5、。因公負傷，持醫(yī)院診 斷證明并經公司確認，可按工傷假計考勤。養(yǎng)傷期間工資照 發(fā)，醫(yī)藥費、治療費報銷，因公致殘、致死按國家相關規(guī)定 執(zhí)行。3、婚假公司員工達到法定結婚年齡結婚時，公司給 予一周（含星期天）的婚假，婚假期間工資照發(fā)。4、產假 懷孕7個月以上的女職工，公司不再安排晚 上加班和其它體力勞動，生育期間可享受3個月的產假；男 職工助產假期為7天（含星期天），產假期間工資照發(fā)。女 員工孩子一周歲以前，上班時間可向后推遲半小時，并可提前下班半小時。5、帶薪假公司員工的子女在入學（托）以后，員工 本人需參加學校召集的家長會時，可享有公司給予的每年5天的帶薪假。四、公司實行員工服務質量月評獎罰制度

6、1、公司員工必須熱情服務、禮貌待客。遇到自己解決 不了的問題，一定要做耐心細致的解釋工作并上報領導解 決。當月發(fā)生一次與顧客爭吵的員工，公司提由嚴厲批評， 第二次扣除工資 50元，第三次扣除工資 100元，并寫由書 面檢查和保證書。2、公司員工上班期間不得玩電腦游戲， 不得登陸私人 QQ 不得瀏覽無關網頁；發(fā)現一次罰款10元。3、公司豉勵員工提由對公司有益的合理化建議，如員 工提由的建議和意見被公司采納的，公司獎勵現金50元。五、工作管理制度1、各部門每月應對本部門的工作進行認真的總結，并 寫由書面報告于次月10日前上交；2、綜合辦每月底應組織統(tǒng)計相關人員當月工作業(yè)績并 在公司內部公示，對于業(yè)

7、績突生者給予適當獎勵并計入年終 考核；3、公司所有員工每季度應對自己在本季度內的工作表 現實事求是的做一次全面的總結。并于下季度初月10日前寫由書面報告交總經理辦公室，不按時交個人工作總結者，扣除當事人工資20元4、合同、往來賬、來客訪問日志、工作日志、船員登記 表等，應填寫仔細、手續(xù)齊全并交接清楚。如由現差錯，扣 除當事人50100元，造成重大損失的公司將視情節(jié)予以重 罰5、對于前來咨詢和訪問人員應認真做好登記并熱情接待，及時解除來訪人員的疑問，并且做好回訪工作6、顧客投訴，被投訴人扣除工資 50元，總經辦要將處 理結果及時反饋給有關客戶7、員工要積極完成領導交辦的各項工作，并及時報告 工作結果，沒有匯報和反饋，造成不利影響和損失的將視情 節(jié)輕重，予以處理。8、公司全體員工要保持通訊暢通，如遇有急事和本人 聯系不上者，發(fā)生三次以上者每次扣除工資30元9、公司員工要模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的管 理規(guī)定，保守公司機密。如有泄密和有意損害公司利益的員 工及受到治安刑事處罰、經濟犯罪的員工，公司堅決予以開 除五、公司福利制度公司福利是指除工資以外給職工所辦福利。主要指：重