公司員工入職離職管理制度

1、公司員工入職離職管理制度2020年4月19日湖北*股份有限公司管理制度文件名稱：?jiǎn)T工入職離職管理制度編號(hào)：MD-EC-006版本：i頁數(shù)：共8頁編制者簽名：審核者簽名：批準(zhǔn)者簽名：姓名：姓名：姓名：職位：職位：總經(jīng)理職位：文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期首次發(fā)行0-0i-0i文件分發(fā)范圍 總經(jīng)理1 份;物流中心 1份 財(cái)務(wù)中心i 份n審計(jì)i 份 電商中心i 份" 人資中心i 份i 總經(jīng)辦i 份!備注：i.若文件上未印有藍(lán)色“管理制度正本" E從紅色“管理制度2020年4月i9日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。副本”印或紅色“試行文件” ER,則此文件視

2、為無效版本！2.文件分發(fā)范圍內(nèi)“口”表示未分發(fā)的部門“”表示要分發(fā)的部門目錄目錄 錯(cuò)誤!未定義書簽。第章 總貝U 3第二章入職報(bào)到 錯(cuò)誤味定義書簽。第三章試用及轉(zhuǎn)正 錯(cuò)誤!未定義書簽。第四章勞動(dòng)關(guān)系的變更 錯(cuò)誤!未定義書簽。第五章勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除錯(cuò)誤!未定義書簽。第六章離職程序 錯(cuò)誤味定義書簽。第七章賠償責(zé)任 錯(cuò)誤！未定義書簽。第八章附則 錯(cuò)誤!未定義書簽。附表一 員工離職匯簽表 HRD 001附表二員工離職手續(xù)表HRD 002附表三 員工離職面談表 HRD 003第一章總則第一條 為規(guī)范公司人事管理，確保人事為公司在入職、試用期轉(zhuǎn) 正、及勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)關(guān)系解除、離職程序等方面提供可靠

3、依 據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報(bào)到第三條 人資部是具體負(fù)責(zé)新員工辦理入職手續(xù)的職能部門，入職 時(shí)您須出示以下有效證件的原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；3、近期免冠大一寸彩色紅底照片3張。第四條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力 資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、職稱、從業(yè)資格；3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修 畢業(yè)。您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入 職指引人除了向您介紹公司、部門的

4、基本情況和您的工作任務(wù)外，還 會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體 事項(xiàng)。第三章試用及轉(zhuǎn)正第五條試用（一） 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，本公司與員工的勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以 上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用 期屆滿，經(jīng)考核不符合崗位要求者作終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）試用期間如有重大貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)主管副 總或總經(jīng)理審核同意，報(bào)人力資源部部核定后可提前轉(zhuǎn)正。第六條轉(zhuǎn)正（一）試用期屆滿時(shí)，由部門