集體協(xié)商集體合同工作指南

1、目  錄 一、基本知識(shí)1、什么是集體協(xié)商、集體合同？32、什么是工資集體協(xié)商？33、開(kāi)展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？34、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？45、如何理解區(qū)域、行業(yè)集體合同？6、什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？57、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？58、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)措施？69、報(bào)送材料有哪些？二、操作程序1、準(zhǔn)備階段  2、協(xié)商階段  83、送審階段  9三、參考文本1、集體協(xié)商制度、集體協(xié)商流程圖112、開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)163、開(kāi)展集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)18、工資集體協(xié)商主持流程 195、集體協(xié)商會(huì)議情況記錄226、職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通

2、過(guò)集體合同草案的決議237、集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）簽訂情況說(shuō)明248、佛山市南海區(qū)集體協(xié)商協(xié)議送審表、集體協(xié)商協(xié)議審查流程圖269、各類(lèi)集體合同參考文本：集體合同 28工資集體協(xié)議（參考文本、） 41勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同 45女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 49如需要操作指南電子文本，或有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，可與佛山市南海區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障科聯(lián)系，聯(lián)系電話：86231157一、基本知識(shí)（一）什么是集體協(xié)商、集體合同？ 集體協(xié)商也稱(chēng)平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)

3、平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。集體合同有效期限為一至三年。（二）什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（三）開(kāi)展集體協(xié)商、集體合同的法律法規(guī)依據(jù)有哪些？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第51條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

4、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！敝腥A人民共和國(guó)工會(huì)法第20條：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！睆V東省企業(yè)集體合同條例第2條：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)?！钡?條：“在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。”第33條：“實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)

5、域性集體合同，參照本條例執(zhí)行?！痹瓏?guó)家勞動(dòng)部集體合同規(guī)定。原國(guó)家勞動(dòng)部工資集體協(xié)商試行辦法。（四）集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)條件的條款。包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間，休息休假，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)。二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。包括集體合同期限，變更、解除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法等。三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。（五）什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或

6、者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過(guò)50人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂集體合同。（六）什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期一般1-3年。女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（七）如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有二種

7、方法。已建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。五是雙方可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。其產(chǎn)生的程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺時(shí)，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。（八）集體協(xié)商代表有哪

8、些保護(hù)措施？協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；除出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，在集體合同期限內(nèi)企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工一方協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。（九）報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核需要哪些材料？集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）文本一式三份需要報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，報(bào)送時(shí)同時(shí)需要提供以下材料：1、佛山市南海區(qū)集體協(xié)議送審表一式二份；2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；3、工會(huì)社團(tuán)法人執(zhí)照副本原件及復(fù)印件或工會(huì)主席合法資格證明材料；4、雙方首席代表或委托人

9、的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書(shū)；5、參加協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；6、企業(yè)集體協(xié)商說(shuō)明；7、職工（代表）大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)決議；8、協(xié)商情況記錄。二、操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應(yīng)遵循“三個(gè)合法原則”：第一雙方的主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。集體協(xié)商、集體合同的操作程序包括三個(gè)階段：（一）準(zhǔn)備階段1、宣傳發(fā)動(dòng)。主動(dòng)向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)。2、依法產(chǎn)生協(xié)商代表（見(jiàn)本操作指南基礎(chǔ)知識(shí)第7條）。3、確定協(xié)商議題。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。對(duì)個(gè)別職工提出的一時(shí)難以滿(mǎn)足的要求，做好說(shuō)服解釋工作。4、起草合同文本。根

10、據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料，起草集體合同草案。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。（二）協(xié)商階段1、平等協(xié)商。集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議的形式,由雙方人數(shù)對(duì)等的正式代表參加，其基本議程如下：（1）確定協(xié)商會(huì)議主持人。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持；也可以經(jīng)雙方協(xié)商代表同意邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)的人員主持協(xié)商會(huì)議。（2）宣布協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。（3）協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、提出議案的理由和依據(jù)。（4）協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的要求作出回應(yīng)。（5）全體代表討論。本著互相信任、以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度，充分發(fā)表意見(jiàn)。

11、（6）集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐條進(jìn)行商議確定。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增內(nèi)容進(jìn)行商議。（7）雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，就協(xié)商一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表述方法。（8）集體協(xié)商視協(xié)商的具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪。2、職代會(huì)審議通過(guò)。集體合同草案形成后，要經(jīng)過(guò)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過(guò)；未獲通過(guò)的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。3、雙方代表簽字。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過(guò)的集體合同上簽字、蓋章。 （三）送審階段

12、1、報(bào)送審核。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)用人單位；如未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的，用人單位與本單位職工經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同后，需重新報(bào)送審查。2、公布。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。三、參考文本（一）集體協(xié)商制度（二）開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)（三）開(kāi)展集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)（四）集體協(xié)商會(huì)議情況記錄（五）職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)集體合同草案的決議 （六）集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體

13、合同）簽訂情況說(shuō)明 （七）佛山市南海區(qū)集體協(xié)議送審表（八）各類(lèi)集體合同參考文本：、集體合同 、工資集體協(xié)議 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同 、女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同佛山市南海區(qū)                 公司集體協(xié)商制度（參考文本） 本制度由                

14、   工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）與                       單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）簽訂。一、為了規(guī)范用人單位開(kāi)展集體協(xié)商的工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法工會(huì)法、廣東省集體合同條例、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、全國(guó)總工會(huì)工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法的規(guī)定，雙

15、方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。二、集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與用人單位就簽訂集體合同或者其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；3、用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；5、職工民主管理；6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。三、參加集體協(xié)商的代表，每方為（310）人，雙方人數(shù)相等，并各確定一名首席代表。職工一方首席代表

16、為工會(huì)主席，其它代表由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)的負(fù)責(zé)人和職工代表組成，具體人選由工會(huì)確定；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表為工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任，其它代表由企業(yè)法定代表人指定。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，職工方協(xié)商代表的任期與工會(huì)的任期相一致。 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任，用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表

17、不得相互兼任。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本制度產(chǎn)生新的代表。四、用人單位和工會(huì)均有權(quán)根據(jù)本制度的協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在20日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。五、雙方應(yīng)依照下列程序開(kāi)展集體協(xié)商：、雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前日，將準(zhǔn)備協(xié)商的事項(xiàng)告知對(duì)方，協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和事項(xiàng)由雙方共同商定；、協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論;、一般問(wèn)題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問(wèn)題的協(xié)議草

18、案，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)；、協(xié)商中如有臨時(shí)提案，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論結(jié)束后提出，并取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序；、經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期一般不超過(guò)30天，具體中止期限及協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。六、集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循“合法、平等、互利、合作”的原則。在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始日前，雙方均應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。七、集體協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商指定一名記錄員。協(xié)商結(jié)束后，根據(jù)記錄員整理的協(xié)商紀(jì)要，經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤，雙方首席代表應(yīng)在紀(jì)要上簽字確認(rèn)

19、。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的集體協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字，方具有法律效力。八、用人單位建立定期協(xié)商機(jī)制，一般每季度就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行一次集體協(xié)商。遇有特殊情況，雙方均有權(quán)隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。九、協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但法律另有規(guī)定的除外。十、工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)不得解除其的勞動(dòng)合同，并不得隨意調(diào)動(dòng)工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。    用人單位方首席代表 &

20、#160;     工會(huì)方首席代表（簽字蓋章）           （簽字蓋章）年月日               年月日集體協(xié)商流程圖用人單位方首席協(xié)商代表由法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任或委托其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法人代表指派召開(kāi)協(xié)商會(huì)議（1.會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持或經(jīng)勞資雙方同意邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)

21、保障行政部門(mén)的人員主持；2.雙方首席協(xié)商代表歸納商談意見(jiàn)；3.協(xié)商會(huì)議內(nèi)容如實(shí)記錄，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)）達(dá)成一致后形成集體合同草案 提交職工（代表）大會(huì)審議 共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任平等協(xié)商記錄員用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始日前，如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料；起草集體合同文本草案未達(dá)成一致，可以暫時(shí)中止協(xié)商；中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)30日職工一方的協(xié)商代表由職代會(huì)選舉或工會(huì)推選平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式；雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3至10人職工方首席協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任審議通過(guò)后由雙方首席協(xié)商代表簽字、蓋章由用人單位方負(fù)責(zé)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核審議未

22、通過(guò)佛山市南海區(qū)                公司開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)（參考文本）                （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：為構(gòu)建本和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水

23、平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容變更工資協(xié)商內(nèi)容和條件、程序及責(zé)任職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其

24、它問(wèn)題。二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。、地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在進(jìn)行。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料資產(chǎn)負(fù)債表利潤(rùn)表現(xiàn)金流量表職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表改造工資集體合同情況的報(bào)告需你方提供的其它材料         

25、60;                                                 

26、60;    。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。            （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章                              &#

27、160;       年   月   日關(guān)于對(duì)佛山市南海區(qū)            公司開(kāi)展集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)（參考文本）                      （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)

28、）：我方同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商。定于年月日在（地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。我方將于本要約作出回應(yīng)后日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料。（或者我方不同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商，理由。）                    （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章     年   月   日佛山市南海區(qū)

29、公司工資集體協(xié)商主持流程（參考文本）介紹自己：我是南海區(qū)*，今天十分高興見(jiàn)證*公司勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，我希望雙方按工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律規(guī)定，依法定程序，文明、理智方式平等協(xié)商，相互包容，積極推動(dòng)達(dá)成合理的協(xié)商成果，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。今天的協(xié)商談判程序符合法律規(guī)定，勞資雙方各選出名談判代表。勞方談判代表經(jīng)全體正式員工選舉產(chǎn)生，首席談判代表由工會(huì)主席擔(dān)任；資方首席代表由法定代表人擔(dān)任。今天是勞資雙方協(xié)商，受勞資雙方協(xié)商代表一致信任，我將主持本次協(xié)商會(huì)議，我將公平公正主持本次談判。主持人：下面先由勞資雙方各自介紹談判代表。勞方：資方：主持人：現(xiàn)在介紹相關(guān)到場(chǎng)人員。主持人：下面宣讀會(huì)議

30、注意事項(xiàng)：1、手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，在場(chǎng)內(nèi)不得打電話、避免代表受擾；2、除談判代表外，請(qǐng)其他人員保持安靜（本來(lái)這次談判不需要這么多員工到場(chǎng)，但考慮讓不同車(chē)間不同班組代表能了解情況，因此，允許大家列席旁聽(tīng)，列席旁聽(tīng)不得發(fā)言）；3、本次工資集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容主要圍繞協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式問(wèn)題展開(kāi)談判；4、協(xié)商代表應(yīng)履行代表職責(zé)，遵守協(xié)商規(guī)則，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。主持人：本次協(xié)商談判由雙方談判代表對(duì)話，全程其他旁聽(tīng)人員不得插話。現(xiàn)在征詢(xún)雙方發(fā)言規(guī)則，雙方談判由首席談判代表發(fā)言，其他代表有意見(jiàn)的，交由首席談判代表提出，不得擅自發(fā)言。雙方是否同意？勞方：資方：主持人：（如有不同意的，除雙

31、方首席談判代表外，其他談判代表需要發(fā)言的，需經(jīng)主持人允許，不得隨便發(fā)言。）主持人：現(xiàn)在正式開(kāi)始談判，先由資方介紹工資方案，。勞方：資方:（場(chǎng)面控制：有攻擊性語(yǔ)言，提醒克制情緒；有無(wú)關(guān)協(xié)商內(nèi)容的，提醒注意發(fā)言表達(dá)的重點(diǎn)以及發(fā)言時(shí)間；提出其他與工資協(xié)商無(wú)關(guān)問(wèn)題的，提醒這個(gè)問(wèn)題，不是今天協(xié)商內(nèi)容，暫時(shí)不在這里討論；場(chǎng)面難以控制的，宣布暫時(shí)休會(huì)，并在情緒平靜后，再恢復(fù)會(huì)議；最后不能全部達(dá)成協(xié)議的，建議求同存異，先簽訂本輪協(xié)議，其他問(wèn)題擇日開(kāi)展第二輪談判。）主持人：我宣布談判結(jié)束，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1、2、3、4、本次協(xié)商經(jīng)勞資雙方代表充分醞釀，達(dá)成一致意見(jiàn)，形成工資集體協(xié)議（草案），須經(jīng)召開(kāi)

32、職代會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)后，雙方首席代表簽名（蓋章）確認(rèn)，報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查后正式實(shí)施。根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第四條規(guī)定，依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。今天已完滿(mǎn)完成工資協(xié)商主要議題，并達(dá)成了積極成果。我作為本次協(xié)商主持，最衷心希望看到大家達(dá)成談判成效，同時(shí)，希望大家不計(jì)前嫌，為公司發(fā)展，勞資共贏，請(qǐng)雙方繼續(xù)努力，現(xiàn)宣布會(huì)議結(jié)束。我提議勞資雙方前來(lái)握手，拍照留影。年 月 日佛山市南海區(qū)        

33、           公司集體協(xié)商會(huì)議情況記錄（參考文本） 協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商會(huì)議出席人員：行政方（甲方）協(xié)商代表：  工會(huì)方（乙方）協(xié)商代表：   記錄情況如下：      甲方首席代表               

34、60;     乙方首席代表（簽字蓋章）                     （簽字蓋章）     年   月   日             &

35、#160;      年   月   日                 職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）草案的決議（參考文本） 本公司職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于    年   月   日在（      

36、; ）召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表      人，實(shí)到代表      人，超過(guò)全體代表的三分之二。          列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）草案、以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）草案符合公司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。         

37、;                                                  

38、;                                                  

39、;                                                  

40、0;                                                  

41、60;                                      。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，    票同意，    票不同意， 

42、0;  票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，本集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）草案獲得通過(guò)。                                          

43、0;        公司（蓋章）                                        年 &#

44、160;   月     日 佛山市南海區(qū)                    公司集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）簽訂情況說(shuō)明（參考文本）               人力資源和社會(huì)保障局：為了建立本公司

45、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、廣東省企業(yè)集體合同條例及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于     年    月      日向公司行政發(fā)出了就簽訂集體合同（     年度工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）開(kāi)展集體協(xié)商的要約書(shū)。工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與公司管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有關(guān)部門(mén)作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了人力資源和社會(huì)保障部門(mén)等薪資資料，結(jié)合現(xiàn)行佛山市人力資

46、源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，佛山市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開(kāi)展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。     年     月    日職工方代表與行政方代表在         進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：                 

47、;                                                  

48、;                                                  

49、0;          最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見(jiàn)，形成了文本草案。     月    日公司工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。     年    月    日，職工方代表與行政方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。    &#

50、160;                公司（蓋章）     年    月    日佛山市南海區(qū)集體協(xié)議送審表單位名稱(chēng)（蓋章）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型協(xié)議類(lèi)別地址本次送審情況初次（）續(xù)訂（）變更（）解除（）最低工資（元/月）上月末職工人數(shù)人本次訂立協(xié)議期限年協(xié)議到期時(shí)間年月日首席代表甲方法人代表身份證號(hào)碼備注被委托人身份證號(hào)碼備注乙方工會(huì)主席身份證號(hào)碼備注被委

51、托人身份證號(hào)碼備注甲方代表姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)乙方代表姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)姓名身份證號(hào)碼職務(wù)送件人聯(lián)系人聯(lián)系電話備注：注：本表一式二份集體協(xié)商協(xié)議審查流程圖制作、簽訂工資集體協(xié)議文本報(bào)送用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出修改意見(jiàn)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制作并向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)根據(jù)修改意見(jiàn)協(xié)商、修正10日內(nèi)有異議的，15日內(nèi)無(wú)異議的，15日內(nèi)地方工會(huì)協(xié)調(diào)協(xié)商代

52、表向本方全體人員公布生效的工資集體協(xié)議人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理登記手續(xù)生效之日起送審需攜帶材料：一、雙方簽名和蓋章的集體協(xié)議一式三份。二、用人單位蓋章的集體協(xié)議送審表一式二份。三、集體合同的說(shuō)明及附件：1、集體合同的產(chǎn)生過(guò)程材料、蓋章確認(rèn)的職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論表決記錄材料，包括職工代表大會(huì)或職工大會(huì)代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫(xiě)明應(yīng)到代表、實(shí)到代表 表決時(shí)贊成、反對(duì)、棄權(quán)的票數(shù)）；2、企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工會(huì)社團(tuán)法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；3、集體協(xié)商雙方的代表，各為3至10人，且人數(shù)對(duì)等；4、如首席代表人不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托

53、首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書(shū)原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。佛山市企業(yè)集體合同（參考文本）甲方（用人單位或其委托授權(quán) 乙方（基層工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)） 所屬管理組織）名稱(chēng)： 名稱(chēng)： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 地址： 員工總?cè)藬?shù): 用人單位性質(zhì)： 工會(huì)會(huì)員人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工

54、平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。 第三條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。 第四條企業(yè)遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽(tīng)取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見(jiàn)和建議，與工會(huì)協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。第五條 工會(huì)尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管

55、理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)和商業(yè)秘密。第七條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第二章 勞動(dòng)合同管理第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)與職工簽訂勞

56、動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，對(duì)該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國(guó)家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識(shí)。 第十二

57、條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。 第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。 第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解不

58、成的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定處理。第三章 職工教育與培訓(xùn)第十六條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門(mén)，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓(xùn)。 企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 第十八條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。 第四

59、章 勞動(dòng)報(bào)酬第十九條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。 第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條企業(yè)應(yīng)于每月日前向職工支付本（上）月的工資，不得拖欠。遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第二十三

60、條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式，依照雙方勞動(dòng)合同確定的方法按時(shí)足額向職工支付工資，并向職工提供其本人的工資清單。 第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)與工會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)指數(shù)，參考同行業(yè)工資水平，定期開(kāi)展工資集體協(xié)商，共同制定工資增長(zhǎng)方案。 第二十五條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付其正常工作時(shí)間工資。 第二十六條因職工過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，職工依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從職工工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五

61、章工作時(shí)間和休息休假 第二十七條企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 第二十八條企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。 第二十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商并征得同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。 第三十條企業(yè)應(yīng)不斷改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，盡可能避免和減少加班。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付

62、加班費(fèi)。 第三十一條企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分視為加班。 第三十二條對(duì)有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第三十三條企業(yè)應(yīng)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，訂立科學(xué)、嚴(yán)格的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集

63、體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特種工作職工，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。 第三十五條企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。 第三十六條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。職工應(yīng)按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品。工會(huì)依法支持企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)管理，并檢查監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、使用情況。 第三十七條工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。 第三十八條企業(yè)應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)女

64、職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。 第三十九條工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 第七章 保險(xiǎn)福利第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。 第四十一條企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，并支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。 第四十二條企業(yè)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及承受能力，逐步建立多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)制度。企業(yè)支持工會(huì)開(kāi)展職工互濟(jì)工作和活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)

65、凝聚力。第四十三條對(duì)高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應(yīng)按規(guī)定支付高溫費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼及特殊工種補(bǔ)貼。第四十四條企業(yè)在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極改善職工生活福利待遇。第八章  紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十五條企業(yè)有權(quán)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四十六條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。違反法律、法規(guī)或國(guó)家有關(guān)政策的勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度對(duì)職工不具有約束力。第四十七條對(duì)模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)

66、章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面取得優(yōu)異成績(jī)的職工，企業(yè)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處分時(shí)須征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人申辯。第九章權(quán)利和義務(wù)第四十九條工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起五年以?xún)?nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 第五十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)： （一）職工守則； （二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定； （三）崗位責(zé)任制度； （四）職工考核辦法； （五）工資制度； （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。 第五十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。 第五十二條工