管理者與藍(lán)領(lǐng)薪酬之間的差距

1、管理者與藍(lán)領(lǐng)薪酬差距3 2倍在TowersPerrin （太平國際管理顧問公司）的調(diào)查 中，一共列舉了企業(yè)內(nèi)的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（C EO）,代表最高階層的行政人員；人力資源部經(jīng)理，代表企業(yè)的中 層管理人員；有5年經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)資格的會計師，代表企業(yè)內(nèi)的專 業(yè)人士；制造部雇員，代表藍(lán)領(lǐng)生產(chǎn)工人。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)部的這四 類職位，也基本上反映了城市中不同企業(yè)的收入水平。TowersPerri n的調(diào)查將中國內(nèi)地、 香港地區(qū)和臺灣 地區(qū)的薪酬分別列出，并以上海作為內(nèi)地的代表城市。結(jié)果顯示，中 國的總薪酬在四個職位上都是倒數(shù)第一。盡管國內(nèi)目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，

2、在世界范圍內(nèi)，國內(nèi)的薪酬水平仍然較低。當(dāng)然，各國不同的薪酬與各 國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯(lián)系。 所以，該調(diào)查結(jié)果只 是一個參考系數(shù)。具體地說，行政總裁的總薪酬為9 6 3 9 3美元， 按照目前的匯 率約合人民幣80萬元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是58278美 元，約合人民幣4 8.4萬元。會計師的年平均薪酬為14 5 5 2美 元，約合人民幣12. 1萬元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為3 0 2 1美 元，約合人民幣2.5萬元。也就是說，國內(nèi)企業(yè)CEO級別人士的 薪酬總額與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是3 2：1。在TowersPerri n的調(diào)查中，總薪酬包括的項(xiàng)目主要有如下六項(xiàng):基本薪

3、金：年薪（包括經(jīng)常性收入，例如第13個月薪金或假期 津貼）,還有與工作表現(xiàn)無關(guān)的獎金及盈利分成。非固定獎金：以個人表現(xiàn)為基準(zhǔn)的獎金。強(qiáng)制性公司供款：企業(yè)提供社會保障、強(qiáng)制性福利計劃以及作為 降職補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)。自愿性公司供款：一般性企業(yè)供款與非官方退休金、人壽保險、醫(yī)療及其其他自愿性員工福利計劃。特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經(jīng)理級員工，例如員工、 俱樂部會籍等特殊津貼的現(xiàn)金價值。長期服務(wù)獎金：長期獎金的年值（如認(rèn)股權(quán)、股票及其他獎勵）從總薪酬構(gòu)成上看，職位越高，薪酬的構(gòu)成越豐富，職位或薪酬 水平越低，構(gòu)成越簡單。大部分高薪酬國家的CEO級別人員以及中 層管理人員薪酬中都包含上述六項(xiàng)或六項(xiàng)中

4、的多數(shù)薪酬種類。而在TowersPerri n的報告中，中國內(nèi)地企業(yè)行政總裁等四個職 位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強(qiáng)制性公司供款三項(xiàng)內(nèi) 容。需要指出的是，目前在國內(nèi)中，也有更多的公司或企業(yè)在嘗試用 期權(quán)等多種形式作為員工薪酬計劃的一部分。 不過，TowrsPe rri n的調(diào)查也從一個側(cè)面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機(jī) 制還處于初級階段。加薪幅度預(yù)測：中國排名第二除TowersPerri n之外， 英國威廉莫瑟咨詢公司在上周 發(fā)布了針對全球12個國家和地區(qū)的2001薪酬增幅預(yù)測報告。 從 總體來看，中國的加薪幅度在12個國家和地區(qū)中僅低于墨西哥， 排 在第2位。知識一族的收入探秘

5、“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經(jīng)是知識分子收入窘迫的經(jīng)典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？金領(lǐng)一族一一靜悄悄的雨后春筍？華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機(jī)關(guān)處長到外資企業(yè)總裁的角色轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換之后最大的變化是年收入從2萬元一下躍 上了5 0萬元大關(guān)。華先生的經(jīng)歷可謂豐富：當(dāng)過工人，恢復(fù)高考后 的首屆本科畢業(yè)生，自動化專業(yè)。在科研院所工作過，在國家機(jī)關(guān)工 作過，在一家大型跨國外資IT企業(yè)工作過，現(xiàn)在，他是一家小型外 資軟件公司的總裁，年薪5 0萬元。比較年過不惑的華先生，35歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地 來京打天下的他，在手里遠(yuǎn)沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套 價值不菲的

6、15 0多平米的房子。 然而他的運(yùn)氣確實(shí)不壞，因朋友的 介紹，只有中文系本科文憑的他有緣進(jìn)入一家進(jìn)入中國市場不久的外 資IT企業(yè)做一個中層雇員。而因?yàn)槌晒μ幚砹艘患?jīng)濟(jì)糾紛， 他得 到了老板的賞識，進(jìn)入企業(yè)不久就升職為副總經(jīng)理，年薪3 5萬元， 其中還不包括企業(yè)為他供車和租房的費(fèi)用。 時下有這樣的劃分：把年 薪2 0萬至5 0萬的人群稱為“金領(lǐng)一族”。躋身于“金領(lǐng)一族”的人，年齡基本在2 5歲至4 5歲之間。他 們大多是“三資”企業(yè)的高級管理人員，也有國企的高層領(lǐng)導(dǎo)，以及 規(guī)模較大的民營企業(yè)的高級管理人員。 但是有一點(diǎn)是一定的：他們所 在的行業(yè)大多是時下熱火的“朝陽行業(yè)”。聚集了大量資本并且能

7、再 生大量資本的地方，才能支付高額的薪金。此外，還有一個地方具備 這樣的條件，那就是現(xiàn)在的國企上市公司。矜持的白領(lǐng)紅女士畢業(yè)于北京某大學(xué)的財經(jīng)專業(yè)。 1 9 9 3年，2 5歲的她 通過招聘由國有企業(yè)轉(zhuǎn)向一家知名外資企業(yè)， 現(xiàn)在已經(jīng)是這家企業(yè)的 部門經(jīng)理，屬中層管理人員?！笆杖耄滦酱蠹s是一萬吧。在外企工 作人事關(guān)系比較簡單，每個人都有自己的職業(yè)描述，你照著做就是了。 完成得好，你一年最多可以拿到18個月的薪金 （超出12個月的部 分算獎勵），其實(shí)每個人每年究竟拿到多少錢，別人并不知道。除了 薪金，企業(yè)再負(fù)責(zé)各類保險，比如養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌。此外，女 職員還享受3個月的產(chǎn)假，假期內(nèi)照舊拿月薪

8、?！?“福利也算好了。如 此算來，你的收入比你太太豈不是少得太多？” 記者笑問在旁的紅女士的丈夫董先生，一家大型國有商業(yè)公司的部門經(jīng)理?！安荒苓@樣算， 董先生不甚服氣，“我們單位分房子，他們沒有；我們有公家的車可 以開開，他們不行；你如果到我們單位采訪，我可以請你去飯館吃頓 飯，他們不行；我的月薪大約是4千，如果再把這些七七八八的加進(jìn) 去，我們差得也不算很多。此外，你不知道他們的工作強(qiáng)度有多大， 她現(xiàn)在一個人干的活兒在國營企業(yè)該是三個人干的?！薄斑@是真的?！?紅女士接過話，“老外是花錢買你的鐘點(diǎn)，他不會給你少算一點(diǎn)時間 的。說到車，我們不論到哪一個級別的領(lǐng)導(dǎo)，需要車，都是自己花錢 買，公司絕沒

9、有公車給你用，不過公司可以幫助你貸款買車?！蹦愣梦业倪x擇嗎3 1歲的韓先生4年前從北大的MEA畢業(yè)，已經(jīng)走了4家公 司，有國企、有外企，平均一年換一個?！白鲞^項(xiàng)目經(jīng)理，媒體經(jīng)理、 總監(jiān)助理，月薪也都不算低了，最低的4 5 0 0元，最高的7千多， 我做事憑感覺，離開有多種原因，但是有一點(diǎn)，心里都感覺到這還不 是適合我的地方?！表n先生現(xiàn)在是一家去年年產(chǎn)值僅1000多萬的 民營建筑裝飾公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)策劃和營銷，“是今年4月間上任的，月薪5 0 0 0元，我自己參了股?，F(xiàn)在，我感覺到是在做 自己的事業(yè)。我想我會做很長的時間?！蓖Ａ艘粫?，他沒頭沒腦地 突然問一句：“你懂得我的選擇嗎？”有

10、一種“流失”引人深思。梁先生自從大學(xué)畢業(yè)以后就在某設(shè)計院工作， 一回首已經(jīng)做了近2 0年！原來國家有17 8家這樣等級的設(shè)計院， 今年經(jīng)過綜合調(diào)整， 有10家作為集團(tuán)公司保留了下來，有些“國家隊”的意思；其他的 都下放到了各個集團(tuán)公司。梁先生所在的設(shè)計院就是有幸被提升的“國家隊”?，F(xiàn)在梁先生是一處之長，年收入連工資帶獎金大約2萬 元的樣子?！傲舨蛔∪?，新大學(xué)生分配過來，一般也就待個二三年， 做幾個項(xiàng)目，搞幾個設(shè)計，翅膀硬了，本事學(xué)到了，人也就飛了。從1 9 9 0年到2 0 0 0年，院里一共分配來16 0個本科生， 大都是 國內(nèi)著名大學(xué)的，到現(xiàn)在，走了10 0個?！贝髮W(xué)生進(jìn)來第一年工資 只有

11、500600元，過兩年人家要是找到一個好單位， 年薪能 有10萬元。不過走的人，第一是要有社會需求量大的好專業(yè)，比如 結(jié)構(gòu)、建筑、給采水、動力等專業(yè)；第二是年輕。歲數(shù)大些的即便有 好專業(yè)也不愿走，在國營單位畢竟穩(wěn)定些，拿著一份不多但是穩(wěn)定的 收入，再到外面去做點(diǎn)事，搞些業(yè)余設(shè)計什么的。白領(lǐng)究竟能掙多少錢最新的在線調(diào)查顯示，中國白領(lǐng)們每月新金已接近3 0 0 0兀， 但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領(lǐng)們有78%的人為提高薪酬 而換工作。整體薪金水平整體來看，此次調(diào)查的年薪平均水平為3 4,713元 包括港 澳臺，中國大陸的平均薪金水平為34,607元。薪金變動對比前后職位薪金，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然7

12、 8%的人通過換工作實(shí)現(xiàn) 了薪金的提高，但也有2 2%的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目 的。薪金滿意度總的來說，無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀 況均不盡滿意，只有1%的人回答“不錯，我十分滿意”，與之形成 鮮明對比的是，18.6%的人回答“太少，與我付出的勞動不符” < 調(diào)查顯示：無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意。不同單位性質(zhì)薪資水平不同單位性質(zhì)的平均年薪水平有所差異?！巴馍酞?dú)資，外企辦事 處”提供的年薪最具競爭力，平均為5 1，3 7 8元；仍是政府機(jī)關(guān) 最低，平均年薪為18，4 7 3兀，僅是前者的36%。海外經(jīng)歷與平均年薪水平一般來講，有

13、海外經(jīng)歷的平均年薪高于沒有海外經(jīng)歷的， 大體為 沒有海外經(jīng)歷的人的年薪的1.8倍，差異顯著。不同學(xué)歷人群平均年薪水平書中自有黃金屋，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。 但MEA們 的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均 年薪6 2,5 3 3元的水平。分析這些高薪的MEA們，他們主要集 中在北京和上海占59%,位于中高級職位87%,年齡在26至4 0歲之間為9 2%,工齡多于5年的占8 4%,3 3%年薪高于100,0 0 0元，30%工作在“外企獨(dú)資，外企辦事處” ，27%在 “國有企業(yè)”，3 2%有海外經(jīng)歷，5 8%外語流利，熟練。不同職業(yè)平均年薪水平就職業(yè)來說，“經(jīng)營管

14、理”和“項(xiàng)目管理”的平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高于4 5,0 0 0元。年薪低于2 0,0 0 0元的職務(wù)只有“公務(wù)員”和“教育工作者”。不同行業(yè)平均年薪水平行業(yè)層面上看，從事“醫(yī)療設(shè)備、儀器”行業(yè)的薪水躍居第一， 年薪平均為4 9,1 3 0元。其次是“電信”行業(yè)，平均年收入44,4 0 5元。而隨著此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去，計算機(jī)、互聯(lián) 網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然較高，平 均年薪3 9，712元，包括獎金，津貼及各項(xiàng)現(xiàn)金收入。相對來說，“政府、國家機(jī)關(guān)、公共事業(yè)”和“教育，文化，科牛2療研的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分別為18,4

15、67元和18， 704元，遠(yuǎn)低于此次調(diào)查參加者的大眾水平年薪眾數(shù)= 3 0,0 0 0元 。通過這些數(shù)據(jù)，可以清楚地知道人們在薪金方面的想法， 這些想 法幾乎與人們普遍的觀念一致：換工作最主要的原因還是要求加薪。員工對自我的認(rèn)知與企業(yè)對員工的認(rèn)知不對稱。 個人的自我評價 要遠(yuǎn)高出企業(yè)對員工的評價。外企仍然是高工資的代名詞?！昂｝敚w）”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。MBA在目前還是最吃香。驚人的醫(yī)療費(fèi)用同樣可以得出醫(yī)療是最賺錢的行當(dāng)這一結(jié)果做老板及搞經(jīng)營管理確實(shí)是理想的職業(yè)目標(biāo)擁有I IEI年薪60萬洋認(rèn)證樂壞“金領(lǐng)”族如今獲得一張IIEI證書已成為許多職業(yè) “黃金白領(lǐng)”的重要 選擇：擁有這張“派司”，意味著自己將可能獲得最高60萬的年薪。據(jù)介紹，IIEI為美國國際進(jìn)出口認(rèn)證機(jī)構(gòu)的英文縮寫， 其為