企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)合同書最新版

1、企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)合同書（最新版）甲方（用人單位）.乙方（員工、工作人員） （性別,民族 ,由生年月,文化程度,職 稱,居住地址,身份證 號(hào) 碼 聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂 本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:1、合同期限為 年 個(gè)月，從 年 月日起至 年 月 日止。其中前 個(gè)月為試用期（見習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為,期限自 年 月 日起，預(yù)計(jì)至年 月 日止。三、工作時(shí)間甲

2、方對(duì)乙方實(shí)行第種工作制：1、每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾部 分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 .2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 .3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均 有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方

3、違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù) 后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 ;合同一方因不可抗 力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng):八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家 有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù) 本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入 1份十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力: / ）（二）;（三）.甲方（蓋章）法定代表（委托代理人）乙 方（簽名）年 月日年 月日合同鑒證人（簽章）合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年 月日學(xué)習(xí)有任何疑問，可加小編微信（falvjiaoyuwang ）咨詢哦!精彩鏈接:法考試卷一各科目學(xué)習(xí)建議法考試卷二各科目備考方法15分鐘一堂課：法律職業(yè)資格考試移動(dòng)班，法考學(xué)習(xí)神器！法律職業(yè)資格考試計(jì)算機(jī)化考試模擬作答系統(tǒng)免費(fèi)體驗(yàn)法律微課堂，普法小視頻：聽課 +答疑，您身邊的法