企業(yè)員工的標(biāo)準合同書最新版

1、企業(yè)員工的標(biāo)準合同書（最新版）甲方（用人單位）.乙方（員工、工作人員） （性別,民族 ,由生年月,文化程度,職 稱,居住地址,身份證 號 碼 聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂 本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:1、合同期限為 年 個月，從 年 月日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期（見習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為,期限自 年 月 日起，預(yù)計至年 月 日止。三、工作時間甲

2、方對乙方實行第種工作制：1、每日工作 8小時、每周工作 40小時標(biāo)準工時制2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾部 分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 .2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 .3、雙方約定的工資標(biāo)準不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均 有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方

3、違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù) 后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 ;合同一方因不可抗 力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項:八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家 有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù) 本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入 1份十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力: / ）（二）;（三）.甲方（蓋章）法定代表（委托代理人）乙 方（簽名）年 月日年 月日合同鑒證人（簽章）合同鑒證機構(gòu)（蓋章）年 月日學(xué)習(xí)有任何疑問，可加小編微信（falvjiaoyuwang ）咨詢哦!精彩鏈接:法考試卷一各科目學(xué)習(xí)建議法考試卷二各科目備考方法15分鐘一堂課：法律職業(yè)資格考試移動班，法考學(xué)習(xí)神器！法律職業(yè)資格考試計算機化考試模擬作答系統(tǒng)免費體驗法律微課堂，普法小視頻：聽課 +答疑，您身邊的法