從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

1、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)（一）從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利1、要求獲得勞動保護的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人 單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當載明為職工提供符合 國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所 存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健 康檢查；依法為職工辦理工作保險等。2、知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、危害后果，以及對危險因 素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和 欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職

2、工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此對職工 做出處分。3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生 產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答 復(fù)。4、參加安全生產(chǎn)教育培訓的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法地職工進行安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具行的 安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法地職工進行安全生產(chǎn)的教育培訓，職工可 拒絕上崗作業(yè)。5、獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康 檢查并了解檢查結(jié)

3、果。被除數(shù)診斷患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇，有 接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6、合法拒絕權(quán)違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī) 程、規(guī)章制度的規(guī)定動作，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人 單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行 作業(yè)的行為。違章指揮，強令冒險作業(yè)違背了 “安全第一”的方針，侵犯了職工的 合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打 擊報復(fù)，降低其工資、福利待遇或解除與其訂立的勞動合同。7、緊急避險權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有要停業(yè)作業(yè)，或者在采

4、取可能的 應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得在職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取 緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行 使這一權(quán)利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8、工傷保險和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當依法式職工人理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全 生產(chǎn)事故受到作害，除依法應(yīng)當享受工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。 工傷保險和民事賠償不能互相取代。9、提請勞動爭議處理的權(quán)利當職工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時， 有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。10、批評、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對本單位安全生

5、產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權(quán)對違的安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關(guān)進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可 以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時， 應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán) 利而對其進行打擊、報復(fù)，包括不得在此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂 立的勞動合同。（二）職工安全生產(chǎn)的五項義務(wù)1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當遵守用人單位的安全生產(chǎn) 規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。職工必須增強法 紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國

6、家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守 紀、按章操作落實到具體的工作中。2、服從管理的義務(wù)用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗， 職工服務(wù)管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事 故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。 當然，職工地于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕。3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的 勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正 起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準

7、的勞動防護用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護用品。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位 負責人報告，接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接 受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。5、接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn) 知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓考核合格后，依法取得相應(yīng) 的職業(yè)資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。(三)從業(yè)

8、人員享有的其他權(quán)益1、享有休息休假的權(quán)益休息休假，是從業(yè)人員的基本權(quán)益之一。(1)我國憲法、勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定都對從業(yè) 人員的工作時間和休息休假作了具體明確的規(guī)定：國家實行每日工作時間不超過 8小時。每周平均工作時間為 40小時。關(guān)于延長工作時間的規(guī)定：加班的時間以每日8小時為限；加點的時間以每日不超過1小時為限，最多不超過 3小時。每月不超過36小時。關(guān)于延長工作時間的勞動報酬： 加點的，支付不低本人工資150%勺勞動報酬;休息日加班的，如不有安排補休的，支付不低于本人工資200%勺勞動報酬法定休假日加班的，支付不低于本人工資 300%勺勞動報酬。注：我國的法定休 假日為元

9、旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和“五一”國際勞動節(jié)各放假1天，春節(jié)、“十一”國慶節(jié)各放假3天。在這11天中班不論是遇上休息日與否， 均視為法定休 假日。2、女職工享受特殊保護的權(quán)益根據(jù)女職工的生理特征以及與男性在生理上的差異，同時女職工的健康還直接 關(guān)系到下一代的健康和人口素質(zhì)的提高。因此，我國對女職工采取特殊保護的政策，這也是生產(chǎn)經(jīng)營單位義不容辭的職責。對女職工的生理機能產(chǎn)生不良影響的職業(yè)危害主要是：重體力勞動、振動和噪 聲、工業(yè)毒物、放射性作業(yè)等。根據(jù)國務(wù)院和河北省關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定，女職工享有下列是權(quán)益：禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級體力勞動強度的勞動。女職工在月經(jīng)期間，單

10、位不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和礦石篩選等 比較繁重的體力勞動。嚴禁安排懷孕女職工從事三級體力勞動強度的勞動和超過衛(wèi)生防護要求劑量 當量限值的放射性作業(yè)；勞動場所中一氧化碳、汞、甲醛等有素物質(zhì)的濃度超過國 家衛(wèi)生標準的作業(yè)；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可有導(dǎo)致急性中毒和意外 流產(chǎn)事故的作業(yè)。女職工妊娠7個月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請產(chǎn) 前假2個半月。生活費按本人工資 80溢給。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、未成年工享受特殊保護的權(quán)益未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工享受特殊保護 是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞 動保護措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：國家標準中限制從事的接塵作業(yè)、有毒作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、 第四級及其以上體和勞動強度的作業(yè)；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的 伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆化學性燒傷 和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探