人民醫(yī)院糾風工作責任制暫行辦法

1、人民醫(yī)院糾風工作責任制暫行辦法第一條 為進一步明確醫(yī)院和科室的糾風工作職責，保證各項糾 風任務的落實，特制定本辦法。第二條醫(yī)院領導班子正職對糾風工作負總責，其他成員對責任 范圍內(nèi)的糾風工作負直接領導責任，科室主任對分管科室糾風工作負 責。第三條 領導班子、科主任對糾風工作主要承擔以下領導責任：（一）貫徹落實中央和省、市、區(qū)關于糾風工作的部署和要求， 分析研究職責范圍內(nèi)的糾風工作狀況，研究制定糾風工作計劃和具體 落實措施，并組織實施；（二）組織開展專項治理、政風行風建設以及民主評議政風行風 工作；（三）實施監(jiān)督檢查，督促整改問題，組織查辦群眾反映的不正 之風問題；（四）加強制度建設，從源頭上預防

2、和糾正不正之風。第四條醫(yī)院糾風辦負責對糾風工作責任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督 檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題應及時研究解決。第五條對糾風工作不落實或者落實不到位的，本著實事求是、 客觀公正，教育與懲處相結合，監(jiān)督檢查與改進工作相結合的原則追 究領導責任。第六條 責任追究方式包括：批評教育、責令書面檢查、通報批 評、取消年度評先評優(yōu)資格、誡勉、組織處理和政紀處分。第七條科主任有下列情形之一的，視情節(jié)給予批評教育、責令書面檢查、通報批評或者誡勉：（一）不認真貫徹落實中央和省、市部署的糾風工作任務，沒 有制定工作計劃，或者雖制定計劃但沒有具體組織實施的；（二）應當制定本單位、本部門糾風工作規(guī)章制度而不組織制 定，或者雖

3、制定但不督促落實的；（三）對不正之風問題，不積極采取措施進行預防和糾正或者 對糾風工作不進行監(jiān)督、檢查和考核的；（四）對群眾反映或者在檢查中發(fā)現(xiàn)的不正之風問題隱瞞不報，或者不按規(guī)定處理的；（五）不支持配合上級糾風部門依法依紀履行職責， 或者對上 級糾風部門要求查報結果的糾風案件無正當理由而不按時查報的。第八條 科主任有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予通報批評或 者誡勉；情節(jié)較重的，給予行政警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給 予行政記大過直至撤職處分：（一）群眾反映強烈的不正之風問題長期得不到解決的；（二）監(jiān)管不力，以致發(fā)生重大不正之風案（事）件，造成惡劣影響的，或者對重大不正之風案（事）件不按規(guī)定

4、向上級機關報告的；（三）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗糾風部門監(jiān)督檢查或者案件查處，庇護違紀違法人員的；打擊報復糾風工作辦案人員、檢舉（控告）人、證明人的；（四）擅自決定或者授意、指使、強令下屬人員亂收費、亂檢查、亂罰款、強行攤派，加重公民、法人或者其他組織負擔的。第九條 科主任有下列情形之一的，從輕、減輕或者免予處理：（一）發(fā)現(xiàn)問題后能積極主動配合組織調(diào)查處理或者認真改正的；（二）主動挽回損失或者有效阻止危害結果發(fā)生、擴大的。第十條黨員干部有下列情形之一的，從重或者加重處理：（一）推卸、轉(zhuǎn)嫁責任的；（二）出現(xiàn)問題不及時采取措施，致使危害結果擴大的；（三）一年發(fā)生兩次以上（含兩次）重大不正之風案（事）件的第十一條 科主任因違反本辦法，被通報批評、誡勉的，取消 當年個人評先評優(yōu)資格；需要組織處理的，紀檢監(jiān)察機關按干部管理 權限提出建議，有權