公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

1、公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3.1 紀(jì)律紀(jì)律3.1.1 組織紀(jì)律3.1.1.1 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。3.1.1.2 各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的總監(jiān)負(fù)責(zé)制。3.1.1.3 公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式，下級(jí)服從上級(jí)、個(gè) 人服從組織的總原則。3.1.1.4 為公司的健康成長(zhǎng)，超常規(guī)發(fā)展；向社會(huì)提供健康、高尚的精神 文明務(wù)；為股東贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體職工的行為準(zhǔn)則， 即公司最高利益原則。3.1.1.5 各級(jí)管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理 各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同 意。特殊情況下， 無(wú)法請(qǐng)示， 則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)

2、準(zhǔn)， 恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭、后文字報(bào)告方 式處理。3.1.1.6 公司對(duì)全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮，工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息 傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開(kāi)拓進(jìn)取。3.1.1.7 職工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。3.1.1.8 公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)。按能績(jī)升降職級(jí)。全 面測(cè)評(píng)，每年考核。3.1.2 勞動(dòng)（生產(chǎn)、工作 ） 紀(jì)律3.1.2.1 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。3.1.2.2 勞動(dòng)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不脫崗，不串崗。不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。3.1.2.3 在工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲叉和背心。3.1.2

3、.4 嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程。按崗位要求完成任務(wù)；3.1.2.5 嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證 公司資產(chǎn)完整。3.1.2.6嚴(yán)格上下班考勤制度，不得替他人登記考勤。出勤卡由各部門按 月統(tǒng)計(jì)后送人事室審核。3.1.3財(cái)務(wù)紀(jì)律3.1.3.1嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 歷行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。3.1.3.2嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)。不許私自動(dòng)用或挪用公款。3.1.3.3嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種 （項(xiàng)） 財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3.4不得冒名多報(bào)、謊報(bào)醫(yī)藥費(fèi)、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼 等。3.1.3.5不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便私自調(diào)換各種外幣和外匯券。3.

4、1.4安全、治安紀(jì)律3.1.4.1遵守國(guó)家法律、法令，禁止一切違法行為。3.1.4.2嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度。嚴(yán)格按照安全規(guī)程操作相關(guān)設(shè)備。3.1.4.3安全管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，搞好安全宣傳教育和檢查，落實(shí) 各項(xiàng)安全措施。3.1.4.4不準(zhǔn)擅自移動(dòng)消防設(shè)備和器材。 嚴(yán)禁挪用或損壞消防設(shè)備和器材。不準(zhǔn)打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人。3.1.4.53.1.5保密紀(jì)律3.1.5.1嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度。3.1.5.2嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍分發(fā)和閱讀各類文件、資料。3.1.5.3 保密文件資料，付印前必須區(qū)分等級(jí)：秘密、機(jī)密、絕密。起草、 審批、復(fù)印、分發(fā)全過(guò)程中，無(wú)關(guān)人員不得接近。因工作需

5、要接 近的人員，必須嚴(yán)格保密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該記錄的不記錄。 其他人員，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。3.1.5.4 在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情 報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。3.1.5.5 不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。3.1.5.6 不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、 回家或出入非工作需要的場(chǎng)所。3.1.5.7 不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。3.1.5.8 工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。3.1.6 外事紀(jì)律3.1.6.1 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家外事政策，遵守國(guó)家外事規(guī)定。忠于祖國(guó)，發(fā)揚(yáng)愛(ài) 國(guó)主義精神，維護(hù)國(guó)家主權(quán)和公司的利益。3.1.6

6、.2 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。顧全大局，協(xié)同對(duì) 外。3.1.6.3 與外國(guó)人交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮儀。3.1.6.4 嚴(yán)禁酗酒。一般不飲烈性酒。3.1.6.5 在國(guó)外期間，不許背著組織同國(guó)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交往，不許利 用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。3.1.6.6 出國(guó)人員必須服從我國(guó)駐外使館、領(lǐng)事館的管理。3.1.6.7 嚴(yán)禁攜帶我國(guó)海關(guān)規(guī)定不許出、進(jìn)口的物品出關(guān)和進(jìn)關(guān)。工作時(shí)間3.2 工作時(shí)間3.2.1 工作時(shí)間是指依照公司的規(guī)定，職工必須在工作場(chǎng)所執(zhí)行指派任務(wù) 的時(shí)間。3.2.2 基于營(yíng)運(yùn)上的需要，公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：3.2.2.1 正常上班工

7、作時(shí)間：公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)，每周五個(gè)工作日， 每周工作 40 小時(shí)，星期六、星期日為公休日。 附：公司行政班暫定作息時(shí)間表。 9:00-17:00考勤管理3.3考勤規(guī)定3.3.1 考勤工作是對(duì)職工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄以加強(qiáng)公司作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料以作為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。3.3.2 公司實(shí)行考勤薄登記考勤方式來(lái)記錄職工每個(gè)人每天的實(shí)際出勤情況?？记诠芾碛扇耸率邑?fù)責(zé)。各部門對(duì)本部門的出勤情況 負(fù)責(zé)，并指定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤。3.3.3 當(dāng)月二十日至次月二十日為一個(gè)考勤月份，部門考勤員將當(dāng)月 登記本，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽批后，在次月底報(bào)送人事室，經(jīng) 人事室審核后，一式兩份制表，

8、一份存檔備案，一份轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)室， 作為計(jì)發(fā)工資和 加班費(fèi) 的依據(jù)。3.3.4 全體職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的正常作息時(shí)間。3.3.5 職工請(qǐng)假包括因加班加點(diǎn)工作的補(bǔ)休假在內(nèi)，必須填報(bào)請(qǐng)假單申請(qǐng)批準(zhǔn)，適用時(shí)還要附上有關(guān)證明。否則，其缺勤應(yīng)按規(guī)定 作為遲到、早退、曠工或其他未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或缺勤處理。3.3.6 對(duì)于不遵守工作時(shí)間的職工，應(yīng)給予口頭批評(píng)或正式懲處。3.3.7 對(duì)四種未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤規(guī)定如下：3.3.7.1 以公司的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，凡職工遲于規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗 位在兩小時(shí)以內(nèi)者，為遲到，遲到的職工應(yīng)報(bào)告其領(lǐng)導(dǎo)。3.3.7.2 以公司的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，凡職工提前于規(guī)定時(shí)間離開(kāi)工作 崗位者，為早退。3.3.7.3 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按懲處規(guī)