求職難在一份工作上呆多久才算合理

1、求職難在一份工作上呆多久才算合理您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊 發(fā)布為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅(jiān)持做滿 18 個(gè)月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時(shí)機(jī)立刻辭職？邁克爾 O切齊的回答這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對(duì)你的職業(yè)生涯有何助益。一般而言，你應(yīng)該記住幾個(gè)數(shù)字：8、18、48 和 72。8 個(gè)月以內(nèi)這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規(guī)模的公司行為）。這表明你沒有通過 6 個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績效周期。你最好在履歷中省略這份工作， 將任何成就算入自由職業(yè)部分， 或者即便包括了這份工作， 也要指出這是基于具體項(xiàng)目的合同雇工

2、， 雖然對(duì)方提供了更多項(xiàng)目，但被你拒絕。沒錯(cuò)，我建議你在簡歷中省略某些內(nèi)容。有些東西太糟糕了， 只能被拋棄，其中就包括低于8 個(gè)月的工作。只要你沒有編造自己的成就， 這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導(dǎo)人們對(duì)你的看法；你在清理自己的過去，幫助面試官避免因?yàn)槟憬?jīng)歷過的無關(guān)議題而浪費(fèi)時(shí)間。有一種例外，你在第一年受到被媒體關(guān)注的裁員事件影響。未公布的小規(guī)模裁員（低于部門的 5%）會(huì)被視為與績效有關(guān)，你應(yīng)該隱瞞這樣的事實(shí)，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關(guān)閉）的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7 個(gè)月時(shí)間的工作，因?yàn)榕c績效無關(guān)的大規(guī)模裁員而被迫結(jié)束，你最好在簡歷中

3、列出，沒有必要隱瞞。18 個(gè)月這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期績效評(píng)估通常應(yīng)該按年進(jìn)行，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6 個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估；這正是18 個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那么長時(shí)間。如果有好的解釋，比如公司行為（并購、管理層變動(dòng)等）影響了你的工作性質(zhì)，或者因?yàn)榧彝ヒ蛩兀?9 個(gè)月也可以接受。如果因?yàn)槟承┰蚬ぷ鲿r(shí)間不足18 個(gè)月，只要你能證明自己經(jīng)歷過一次績效評(píng)估，也會(huì)對(duì)求職有所幫助。 （獲得過一筆獎(jiǎng)金或在一輪裁員后留了下來，就足夠了。）盡管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”，工作僅8 個(gè)月就離職是可

4、以理解的。 但如果有五份工作均是如此， 這似乎就是你的問題了。同樣， 如果你每一次離職都是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)變化，憤世嫉俗的人力資源部會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑。 （我個(gè)人倒覺得對(duì)工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規(guī)則制定者。）如果你說自己總是被騙（因?yàn)檫@很常見）， 人力資源部門會(huì)認(rèn)為，你接受那些工作的時(shí)候沒有合理預(yù)期。除非這份工作非常糟糕， 否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿 15 個(gè)月，跨越 3 個(gè)日歷年（例如 10 月 14 日至 1 月 16 日），或者做滿 18 個(gè)月，跨越 2 個(gè)日歷年。我也不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了 6 至 17 個(gè)月的員工（不足 6 個(gè)月的工作可以不寫入簡歷），因?yàn)樗麄儫o處可逃，但這就是現(xiàn)實(shí)。在其他方面相同的情況下，兩年好于 18 個(gè)月，三年好于兩年，四年好于三年。雖然多一個(gè)月所帶來的優(yōu)勢并不值得你放棄顯然更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。四年（ 48 個(gè)月）你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。成就增