國有企業(yè)績效工資分配的若干規(guī)定

1、國有企業(yè)績效工資分配的若干規(guī)定績效工資是支付給員工的超額勞動和增收節(jié)支的報酬。為更好的做好績效工資分 配工作，充分發(fā)揮其經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動廣大員工積極性，特作規(guī)定如下：1分配原則以提高經(jīng)濟效益為中心，注重效率，兼顧公平；突出重點，兼顧一般。2組成目前公司績效工資主要包括以下幾種：月度績效工資、一次性加獎、單項承包獎、 其他加獎。3分配的具體形式及其內(nèi)容3.1月度績效工資：目前，公司主要采取兩種形式。具體內(nèi)容如下：3.1.1主要產(chǎn)品生產(chǎn)分廠（分公司）實行績效工資總額與部門主要技經(jīng)指標(biāo)掛鉤承 包?？冃ЧべY包括：月度績效工資、加班工資 （不含四大節(jié)日加班）、中夜班津貼、崗 位津貼等。各項主要技經(jīng)指標(biāo)

2、包括：工費成本、商品工時、質(zhì)量、指令性任務(wù)計劃及經(jīng)濟責(zé) 任制及其他考核指標(biāo)等。勞資部門根據(jù)各承包部門上月主要掛鉤技經(jīng)指標(biāo)實績，依據(jù)承包合同進行核算， 得出各承包部門應(yīng)得月度績效工資額后，由承包部門二次分配。各承包部門承包期間 增人不增績效工資總額，減人不減績效工資總額，結(jié)余歸己，超支不借，量入為出， 以豐補欠，切實做好內(nèi)部分配工作。3.1.2其他非承包部門（除月薪制、銷售、駕駛?cè)藛T）實行崗位績效工資制度 崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位待遇二岡 二岡 四岡 五岡 八岡 七岡 丿八岡 九岡 十岡 十一岡十二岡獎金320 330 340 370 400 440 480 520 560610670生產(chǎn)安全處

3、、質(zhì)量處、采供處在此標(biāo)準(zhǔn)上，另增加差額績效工資（差額績效工資為 績效工資的5%）。上述績效工資總額與部門在冊在崗人數(shù)及月度經(jīng)濟責(zé)任制和二項指標(biāo)（即銷售收 入和資金回籠）掛鉤考核。各部門在勞資部門核發(fā)的績效工資總額基礎(chǔ)上，根據(jù)員工 個人崗位責(zé)任制情況及部門實際情況進行二次分配。3.2 一次性加獎3.2.1 一次性加獎主要包括：勞動競賽獎、雙過半獎、高溫獎、年終獎及其他特 殊情況的統(tǒng)一加獎。一次性加獎具有數(shù)額較大、受益面廣的特點，每次發(fā)放須經(jīng)公司 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)集團討論決定。一次性加獎一般以員工實際在冊在崗月數(shù)發(fā)放，對考核期內(nèi) 具有下列情況之一者，作適當(dāng)扣除：a受解除勞動合同警告者；b受行政警告、治安警

4、告、黨團內(nèi)警告（含）以上處分者；c完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；d本年曾進職工交流站者；e曠工滿8小時者；f違反計劃生育條例者；g因本人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量、設(shè)備、安全及其他各種事故，給生產(chǎn)、工作造成較 嚴(yán)重?fù)p失影響者；h犯有其他各種錯誤造成嚴(yán)重后果或影響，群眾意見較大者。3.2.2公司勞資部門按規(guī)定計算出各部門應(yīng)得績效工資后，由部門結(jié)合實際情況 實行二次分配。3.3單項承包獎：單項承包獎指對公司一些重要而又屬于階段性的工作，所采取的獎勵辦法。具體 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在歸口部門與實施部門簽訂承包合同中說明，且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.4其他加獎。4其他規(guī)定4.1績效工資總額隨公司經(jīng)濟效益和二項指標(biāo)掛鉤等上下浮動，若經(jīng)濟

5、效益下降，將隨之下降直至取消。4.2員工個人績效工資，除按其崗位責(zé)任制考核外，對缺勤 （除公假）及本規(guī)定第 3.2中所列8種特殊情況也將作考核。原則上，缺勤每滿一天扣除績效工資的 20%, 扣完為止；凡屬本規(guī)定第3.2中所列8種特殊情況，全部扣除當(dāng)月績效工資。4.3公司實行月薪制人員績效工資分配按公司有關(guān)實行月薪制的規(guī)定執(zhí)行。4.4公司銷售處、汽車駕駛?cè)藛T績效工資分配按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5實行二次分配的部門，內(nèi)部分配方案須經(jīng)部門民管組討論通過，并報勞資部 門備案。二次分配應(yīng)堅持按勞取酬的原則，堅決杜絕不正之風(fēng)。勞資部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢 查。4.6本規(guī)定是公司現(xiàn)有分配制度基礎(chǔ)上制定的，若有新的分配

6、制度，按新制度執(zhí) 行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清共3頁第2頁5771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861

7、437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160