合理合法的工資計(jì)算方法

1、合 理 合 法 的 工 資 計(jì) 算 方 法本人主管HR工作多年，最近竟然被一個(gè)熟視無睹的問題困擾。公司在春節(jié)期間比法定3天（加休息日為7天）延長(zhǎng)了 5天的假期，期間有不少員工有加班。在計(jì)算加班工資時(shí)，薪資專員問我公司放假期間的加班工資怎么計(jì)算，我 毫不猶豫的回答是雙倍計(jì)薪，后來又想，不對(duì)啊，這樣計(jì)算，老板會(huì)很生氣，后果可能會(huì)很嚴(yán)重。大家想，老板是好 意，看到大家一年很辛苦了，多放兩天假開心點(diǎn)。但本來應(yīng)該上班的時(shí)間，有人來了還要付雙倍的工資，難免想不通 啊。為了解決這個(gè)問題，我對(duì)原有的工資計(jì)算方法進(jìn)行了分析。我們?cè)瓉碛?jì)算工資的公式是這樣的：1、應(yīng)發(fā)工資總額二應(yīng)發(fā)工資 +平時(shí)加班工資+休息日加班工

2、資+節(jié)假日加班工資；2、 應(yīng)發(fā)工資二標(biāo)準(zhǔn)工資 X實(shí)際岀勤天數(shù)勻應(yīng)岀勤天數(shù)；其中：實(shí)際岀勤天數(shù)不含加班天數(shù)，應(yīng)岀勤天數(shù)扣除了休 息日和節(jié)假日。3、 加班工資二加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)+X加班天數(shù)（可折算成小時(shí)數(shù)）X法定倍數(shù)；4、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)二基薪 +崗位工資（在勞動(dòng)合同中已有約定）。這里存在一個(gè)很大的問題：根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知精神，月工資二月工資收入+月基薪天數(shù)小時(shí)工資二月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X 8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）* 12月二天顯然，我們的應(yīng)岀勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的月計(jì)薪天數(shù)”但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際岀

3、勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該岀勤的天數(shù) （剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。這幾天在網(wǎng)上看到很多計(jì)算工資的方法，而且有很大的分歧，計(jì)算的結(jié)果也差別很大。其根本原因還是有相當(dāng)多 的單位沒有把節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)，犯了和我一樣的錯(cuò)誤?？偨Y(jié)如下：1、應(yīng)發(fā)工資總額二工資標(biāo)準(zhǔn)X（實(shí)際岀勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+ （應(yīng)岀勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資2 、加班工資二加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)+X加班天數(shù)X法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假日的加

4、班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部 的平衡。示例及注意事項(xiàng)：1、 如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。2、 有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資X實(shí)際岀勤天數(shù) 城岀勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)岀勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng) 發(fā)工資=5000 X （ 15+2 ） - （20+2 ）= 3864 元）。3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不

5、過相抵的則算缺勤。4、 滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。20樓的網(wǎng)友提出一個(gè)具有代表性的計(jì)算方法：月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪 =月標(biāo)準(zhǔn)工資/*缺勤天數(shù)）這個(gè)算法從全年來看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。但是，對(duì)于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。疑問：我們以前算工資是按照當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)來計(jì)算的，現(xiàn)在要進(jìn)行改革，按照法定的算法，做表，但是實(shí) 際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請(qǐng)問一下，這種情況我們應(yīng)該如何做 工資呢？上面說的

6、情況我正好也解決過。以前我們也實(shí)行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)工資體系進(jìn)行了整體改革。原來搞的是單一的定級(jí)工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風(fēng)險(xiǎn) 很大。改革后，實(shí)行薪點(diǎn)工資制，每個(gè)人有對(duì)應(yīng)的薪資級(jí)別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來持平，但具 體到每個(gè)人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長(zhǎng)，沒有減少的。改革中有兩個(gè)問題，一個(gè)是加班工資的計(jì)算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計(jì)算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個(gè)要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。第二個(gè)是要防止取消六天工作制而實(shí)行5天工作制后的工資大幅

7、度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問題。節(jié)假日加班工資應(yīng)付 4倍2009年1月3日昨日，勞動(dòng)部門有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照3+ 1 ”計(jì)算發(fā)放。此前勞動(dòng)部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。節(jié)前有媒體稱，我國有地區(qū)法定節(jié)假日300 %加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來計(jì)算發(fā)放的。元旦加班工資怎么算1月1日加班工資=加班工資的

8、計(jì)算基數(shù) -X300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) -X200%加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定 的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。這里有一帖子可以給我們一定的啟發(fā)（這篇文章里邊用的月計(jì)薪天數(shù)還是天，是一篇很早的文章）：有關(guān)工資計(jì)算方法的一個(gè)精典案例分析案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請(qǐng)假 4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請(qǐng)問薪資如何計(jì)算；目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A :（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)

9、+固定月薪 /8 *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/8 * 2 *周末加班工時(shí)；B :（固定月薪一固定月薪/ *缺勤天數(shù)）+固定月薪/8 *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪 /8 * 2 *周末加班工時(shí)；C :固定月薪/*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪 /8 *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪 /8 * 2 *周末加班工時(shí)；按照 A方法：其工資為：600/23 * 19 + 600/8 * 21 =按照B方法：其工資為：600-600/ * 4+600/8 * 21 =按照C方法：其工資為： 600/ * 19 + 600/8 * 21 =可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方

10、法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了 21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600 600/ * 21 =元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照 C的計(jì)算方法：其工資為： 600/ * 22 = 631元600元；分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照 C的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）如果按照B的方法：其工資為：600-

11、600/ * 1 =假設(shè)三：該員工請(qǐng)了 3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/ * 20 =,分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了 3天假反而還比按照 B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多；結(jié)論（并非最終結(jié)論呵）：1、從公式B本來來看：B:（固定月薪一固定月薪/*缺勤天數(shù)）+固定月薪/8 *平時(shí) 加班工時(shí)+固定月薪/8 * 2 *周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）2、 從C公式本身來看：C :固定月薪/ *實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪 /8 *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪 /8 * 2 *周

12、末 加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）3、 B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法歡迎大家提出不同的見解和方法！關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第 513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天韶季=天/季月工作日：250天勻2月=天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法