義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)管理制度

1、義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)管理制度（修訂版）第一章 總 則第一條 義馬 煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下 簡(jiǎn)稱義煤公司）從 業(yè)人員的安全培 訓(xùn)教育、考核、發(fā)證 及其 監(jiān)督管理工作，適用本 規(guī) 定。第二條 本規(guī)定所稱安全培 訓(xùn)是指煤 礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安 全生產(chǎn)管理人 員安全資格培訓(xùn)、帶班領(lǐng)導(dǎo)安全培 訓(xùn)合格證培訓(xùn)、特 種作 業(yè)人員操作資格培訓(xùn)以及其他從 業(yè)人員安全 資格培 訓(xùn)。第三條 煤礦企業(yè)是安全培 訓(xùn)教育的 責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)建立健 全從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育制度，制定培 訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案；依 法組織實(shí) 施本企 業(yè)從業(yè)人員的安全培 訓(xùn)教育，按規(guī)定選送企 業(yè)主 要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人 員、特種作業(yè)

2、人員（以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)崗位 人員”）、 其他從業(yè)人員參加培 訓(xùn)教育。第四條 安全培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)從事煤 礦安全培 訓(xùn)教育活 動(dòng)，必須 依 法取得相 應(yīng)的資質(zhì)證書 ，依照國(guó)家統(tǒng)一制定的培 訓(xùn)大綱進(jìn)行培 訓(xùn) 教育。第二章 安全培訓(xùn)管理原則第五條 煤礦安全培 訓(xùn)堅(jiān) 持“歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng) 一標(biāo)準(zhǔn)、教考分離 ”的原 則（一）堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)發(fā) 展”的原則。貫徹 河南能源 “從零 開始、向零奮 斗”的安全理念， 創(chuàng)新安全培 訓(xùn)方式，激發(fā)員 工潛能， 實(shí)現(xiàn) 靠崗位造就人才、靠人才促進(jìn)發(fā) 展的目 標(biāo)。（二）堅(jiān)持“安全一號(hào)工程 ”的原則。在做好各類 人員安全 資格 培 訓(xùn) 工作的基 礎(chǔ)上，加強(qiáng) 安全文化理念

3、和 崗 位操作技能培 訓(xùn) ，強(qiáng) 化 區(qū)域瓦斯治理等重點(diǎn) 項(xiàng)目人員培訓(xùn)，為企業(yè)安全生 產(chǎn)“零”目標(biāo)提 供保障。（三）堅(jiān)持“素質(zhì)提升、精干高效 ”的原 則。分專業(yè)、分層 次開展 員工素質(zhì)提升培 訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，注重培訓(xùn)的實(shí)用性，切實(shí) 提升員工素質(zhì)，推動(dòng)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，減少用工 總量，打造一支 精干高效的 員 工隊(duì)伍。（四）堅(jiān)持 “統(tǒng)一協(xié)調(diào)、專業(yè) 管理與分 級(jí) 管理相 結(jié)合”原則。義 煤 公司 統(tǒng)一協(xié)調(diào) 各類培訓(xùn)資源、規(guī) 范培 訓(xùn)制度，機(jī)關(guān)各部室按照 專業(yè) 化管理原 則做好本 專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)工作。各生產(chǎn)礦井、洛陽 煤業(yè)公司、非煤企業(yè)單 位按照 專業(yè)管理與分 級(jí)管理相 結(jié)合原則統(tǒng) 籌做好

4、 員 工培 訓(xùn)工作。（五）堅(jiān)持“制度化、規(guī) 范化 ”原則。建立完善各類 培訓(xùn)管理制度， 不斷規(guī)范各項(xiàng)培訓(xùn)管理流程，加 強(qiáng)培訓(xùn)考核，構(gòu)建培 訓(xùn)管理體系。（六）堅(jiān)持“文化引 領(lǐng)、全員 培訓(xùn)”原則。倡導(dǎo) “終身學(xué)習(xí)”的企 業(yè) 培訓(xùn)文化，積極開展“全員培訓(xùn)”工程，構(gòu)建“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí) 工作 化、工學(xué)一體化 ”的培 訓(xùn)格局，員工培 訓(xùn)覆蓋率達(dá)到 100%，鼓勵(lì)員工自我學(xué) 習(xí)，努力創(chuàng)建學(xué) 習(xí)型組織第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條 成立公司 員工安全培 訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo) 小組。組 長(zhǎng)：安全副總經(jīng) 理 副組長(zhǎng)：人力資源部、安康部、生產(chǎn)處、通風(fēng)處、地測(cè)處、機(jī)電 處、總工辦、總調(diào) 度室等相關(guān)部室 負(fù)責(zé)人和職教中心 負(fù)責(zé)人

5、等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力 資源部，辦公室主任由 人力資源部常 務(wù)副部長(zhǎng)兼任。第七條 公司員工安全培 訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)員 工 安全培 訓(xùn)管理工作，發(fā)揮培訓(xùn)總協(xié)調(diào)、總調(diào)度作用。第八條 員工安全培 訓(xùn)管理 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要 職責(zé)：負(fù)責(zé) 構(gòu) 建義煤公司培 訓(xùn)管理體系，制定 義煤公司培 訓(xùn)管理制度，印 發(fā)義煤 公司年度培 訓(xùn)計(jì)劃，牽頭組織義 煤公司 員工培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)整合培 訓(xùn)資源，引導(dǎo)發(fā)展職業(yè)教育。負(fù)責(zé)實(shí) 施義煤公司 層面的培訓(xùn)項(xiàng)目； 做好培訓(xùn)師隊(duì) 伍建設(shè)，構(gòu)建內(nèi)外部高端培 訓(xùn)師人才庫；協(xié)助組織開 展高 級(jí)職業(yè)經(jīng) 理人和高端技 術(shù)人才培 訓(xùn)；協(xié)調(diào)內(nèi)部 職業(yè)技能鑒定機(jī) 構(gòu)，建

6、立并定期更新高技能人才 庫；綜合協(xié)調(diào)公司各 類培訓(xùn)資源， 充分 發(fā)揮職教中心、礦 井培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)、實(shí) 操基地（場(chǎng)地）及中煤協(xié)會(huì)遠(yuǎn) 教網(wǎng)等培 訓(xùn)資源的作用。第九條 義煤公司所屬各基 層單 位要成立相 應(yīng)的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)人力資源或安全的副 礦長(zhǎng)（副總經(jīng)理或副廠 長(zhǎng)）主抓此項(xiàng)工作， 負(fù)責(zé)安全的副 隊(duì)長(zhǎng)（副廠長(zhǎng)）主抓此項(xiàng)工作，技術(shù)員抓好安全技 術(shù)培訓(xùn)教育工作。第十條 義煤公司各安全培 訓(xùn)中心是安全培 訓(xùn)教育的 專門機(jī) 構(gòu)，要充分盤活用好教育培 訓(xùn)資 源，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建 設(shè)，不斷提高 培訓(xùn)質(zhì)量。第四章 培訓(xùn)人員范圍、準(zhǔn)入條件和主要培訓(xùn)內(nèi)容第十一條 安全培 訓(xùn)人員范圍包括 “三項(xiàng)崗位人員”和其他從 業(yè)人

7、員。第十二條 企業(yè)主要負(fù)責(zé) 人包括：（一）義煤公司董事 長(zhǎng)、總經(jīng) 理；（二）義煤公司所屬分（子）公司的董事 長(zhǎng)、總經(jīng) 理；（三）各類煤礦礦長(zhǎng)。（四）非煤類企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。 第十三條 安全生 產(chǎn)管理人 員包括：（一）義煤公司分管安全生 產(chǎn)管理工作的副董事 長(zhǎng)、副總經(jīng)理、 總工程師、副總 工程師或技術(shù)負(fù)責(zé) 人；（二）義煤公司各 級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門負(fù)責(zé)人及其管理人 員；（三）煤礦副礦長(zhǎng)、總 工程 師、副總 工程師或技 術(shù)負(fù)責(zé) 人；（四）煤礦從事安全 監(jiān)管、生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、 地測(cè)、 調(diào)度等職能部 門負(fù)責(zé)人。第十四條 煤礦特種作 業(yè)人員包括：井下電氣作 業(yè)、井下爆破 作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)

8、監(jiān) 控作 業(yè)、瓦斯檢查 作業(yè)、安全檢查 作業(yè)、提升機(jī) 操作作 業(yè)、采煤機(jī)（掘進(jìn) 機(jī)）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、 探放水作 業(yè)。國(guó)家安全生 產(chǎn)監(jiān) 督管理 總 局規(guī)定的其他特種作 業(yè)人 員。第十五條 煤礦企業(yè)從業(yè) 人員包括：采煤工、掘進(jìn)（開拓）工、 液壓支架工、刮板輸送機(jī)司機(jī)（溜子司機(jī)） 、電 機(jī)車司機(jī)、通風(fēng)工、 小 絞車司機(jī)、信號(hào)工、擁 罐（把鉤）工、巷修工、水泵工、空氣壓縮 機(jī) 操作工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、班組長(zhǎng)、固定 膠帶輸送機(jī)操作工、礦 燈充 電工、軌道工、乳化泵司機(jī)、測(cè)量工等。第十六條 義煤公司所屬煤 礦企業(yè)擔(dān)任主要 負(fù)責(zé)人和 “五職” 礦長(zhǎng) ，必須具備以下條

9、件：（一）年滿 18周歲且不超 過國(guó)家法定退休年 齡的男性，身體健 康，無職業(yè)禁忌癥，能適 應(yīng)煤礦井下工作條件，具 備深入現(xiàn)場(chǎng)檢查、 指 揮 生產(chǎn)的基本素 質(zhì)。（二）生產(chǎn)能力或核定能力每年 30 萬噸及以上煤 礦和煤與瓦斯 突出煤礦的“五職”礦長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué) 歷， 具有煤礦相關(guān)工作 3年及以上 經(jīng)歷。（三）生產(chǎn)能力或核定能力每年 30 萬噸以下煤 礦的“五職”礦長(zhǎng)， 應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué) 歷，具有煤礦相關(guān)工作 3 年 及以上 經(jīng)歷。第十七條 義煤公司所屬煤 礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人 員（安全監(jiān) 管、生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào) 度等職能部門負(fù)責(zé) 人），

10、必須具備以下條件：（一）生產(chǎn)能力或者核定能力每年 30 萬噸及以上煤 礦和煤與瓦 斯突出煤 礦的安全生 產(chǎn)管理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé) 人，應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè) 中專及以上學(xué) 歷，具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作 2年及以上 經(jīng)歷。（二）生產(chǎn)能力或者核定能力每年 30萬噸以下煤 礦的安全生 產(chǎn) 管理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé) 人，應(yīng)當(dāng)具 備高中及以上文化程度，具有煤 礦安全生 產(chǎn)相關(guān)工作 2年及以上 經(jīng)歷。第十八條 特種作 業(yè)人員應(yīng) 當(dāng)符合下列條件：（一）年滿 18 周歲，且不超過國(guó)家法定退休年 齡；（二）經(jīng)縣級(jí) 以上醫(yī) 療機(jī)構(gòu)體 檢 健康合格，并無妨礙從事相 應(yīng) 特種作 業(yè)的器 質(zhì)性心 臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震

11、 顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具備 必要的安全技 術(shù) 知識(shí)與技能；（五）相應(yīng) 特種作 業(yè)規(guī)定的其他條件。危險(xiǎn)化學(xué)品特種作 業(yè)人員 除符合前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)規(guī) 定的條件外， 應(yīng)當(dāng)具 備高中或者相當(dāng)于高中 及以上文化程度。第十九條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí) 行資格準(zhǔn)入，根據(jù) 職責(zé)、崗 位 的不同 實(shí)行不同的準(zhǔn)入 標(biāo)準(zhǔn)。煤礦 企業(yè)從業(yè)人員應(yīng) 當(dāng)符合下列條 件：（一）身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工作 崗位的疾病和生理缺陷；（二）年滿 18周歲且不超 過國(guó)家法定退休年 齡；（三）具有初中及以上文化程度。第二十條 安全培 訓(xùn)各單

12、位要 嚴(yán)格按照安全生產(chǎn) 培訓(xùn)管理辦法（國(guó)家安監(jiān)總 局 44號(hào)令）、煤礦 安全培訓(xùn)規(guī)定（國(guó)家安監(jiān)總 局52號(hào)令）及國(guó)務(wù) 院 安委會(huì)關(guān)于 進(jìn)一步加強(qiáng)安全培 訓(xùn)工作的決定（安委201210號(hào)）等 國(guó)家和行 業(yè)有關(guān)規(guī)定開展企 業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人 員、帶 班領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、特種作業(yè)、其它從業(yè) 人員安全 資格培訓(xùn)和安全培 訓(xùn)教師的資格培訓(xùn)工作，嚴(yán)格安全資格準(zhǔn)入管理，及 時(shí)辦理換證、 變更等手續(xù)，做到安全資格持證率 100%。強(qiáng)化安全理念培 訓(xùn)和安 全技能培 訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)健康培 訓(xùn)，切實(shí)提高員工的安全和自我防 護(hù) 意識(shí) ，提升員工的安全技能。第二十一條 入 職培訓(xùn)各單位入 職培訓(xùn)嚴(yán)格按照河南能源化

13、工集團(tuán) 有限公司煤炭企 業(yè)員工入職培訓(xùn)管理規(guī)定（河南能源 2014 264 號(hào)）執(zhí)行。其他非 煤?jiǎn)挝灰嘁凑账谛?業(yè)相關(guān)要求及集 團(tuán)公司相關(guān) 規(guī)定對(duì)新入 職 人員從企 業(yè)文化、安全理念、安全常識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作技能等方面 進(jìn) 行全方位培 訓(xùn)，培訓(xùn) 合格后方可上 崗。各單位要通 過“輪崗見習(xí) ”、“導(dǎo)師帶 徒”等多種形式，做好新 員 工入 職后的培養(yǎng)工作，從思想理念和技 術(shù)技能等方面引 導(dǎo)新員工 盡快融入企 業(yè)、適應(yīng)崗位。第二十二條 素 質(zhì)提升培 訓(xùn)本著“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，各單位要根 據(jù)不同的培 訓(xùn)對(duì) 象，按照生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào) 度等專業(yè)，制定

14、切實(shí)可行的培 訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真開展員工素質(zhì)提升培 訓(xùn)。 充分利用班前會(huì)， 組織職 工對(duì)崗 位作業(yè)流程、規(guī)程、措施等進(jìn) 行貫 徹 學(xué) 習(xí) ，堅(jiān) 持 “每日一 題、每周一課、每月一考 ”的培 訓(xùn) 模式，積 極 開展各 類工種的 實(shí)操培訓(xùn)，切實(shí)提高 職工的安全技能和整體素 質(zhì)。第二十三條 操作技能培 訓(xùn)技術(shù)工人操作技能培 訓(xùn)包括基 礎(chǔ) 理 論培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、職 業(yè)技能鑒定、職業(yè) 道德培 訓(xùn)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)等。基礎(chǔ)理論培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn) 和職業(yè)道德及 創(chuàng)新能力提升培 訓(xùn)由各單位分 類列入年度培 訓(xùn)計(jì)劃，分工種、分層 次開展，強(qiáng)化實(shí) 操培訓(xùn)，加強(qiáng)效果評(píng)估和考核，切 實(shí)通過培訓(xùn)提升員工職業(yè)技能。第二十四條

15、員 工自我學(xué) 習(xí)各單位要鼓勵(lì) 員工自我學(xué) 習(xí)，通過遠(yuǎn)程教育培 訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng) 學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種方式引 導(dǎo)員工自學(xué)成才，積極營(yíng)造員工自我學(xué) 習(xí) 氛圍。員工可根據(jù)個(gè)人成 長(zhǎng)和工作需要參加后 續(xù) 學(xué) 歷教育，對(duì) 參加 學(xué) 歷（學(xué)位）培訓(xùn)的員 工，各單位要在學(xué) 習(xí)時(shí)間 上盡量 給予支持，確 保工作、學(xué)習(xí) 兩不誤，提升職工學(xué) 習(xí)積極性。第五章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施第二十五條安全培 訓(xùn)計(jì) 劃編制的依據(jù)：根據(jù)各 崗位、各工種特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家安全政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī) 定 變化及安全技 術(shù)進(jìn)步、 當(dāng)前員工素質(zhì)狀況及公司、礦 井長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 展規(guī)劃。第二十六條培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：?jiǎn)T工安全培 訓(xùn)計(jì) 劃由人力資源部、安康部負(fù)責(zé)編 制

16、，各礦 井具體 實(shí)施。每年年底培 訓(xùn)部門根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際情況征 詢領(lǐng)導(dǎo)及各 單位對(duì)下一年度 員工培 訓(xùn)的初步意 見。采取上下結(jié) 合的方法全面 摸底 調(diào)查，公司安康部向基 層單 位發(fā)放員工安全培訓(xùn) 需求 調(diào)查表 ，綜合分析后，制定下年度切合 實(shí)際 的培訓(xùn)計(jì)劃。礦 井每年 11 月 25 日前將下年度安全培 訓(xùn)計(jì)劃上 報(bào)至安康部。第二十七條 培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后， 嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)， 培訓(xùn)計(jì) 劃不能任意更改，確需更改必 須由礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出 書面申 請(qǐng)，經(jīng)單位分管 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司員工培訓(xùn)管理辦公室，經(jīng) 培訓(xùn)管理員同意后方可。第二十八條礦井每月 26 日前必 須 將本月培 訓(xùn)完成情況、

17、培訓(xùn)工作小結(jié)及下月的培 訓(xùn)計(jì)劃等資料報(bào)公司人力 資源部、安康部 備案。第六章 培訓(xùn)組織與管理制度第二十九條 各 單 位一把手是本 單 位安全培 訓(xùn)教育工作第一 責(zé)任人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 必須重視員 工安全培 訓(xùn)教育工作，要把安全培 訓(xùn) 教育工作列入 單位的一 項(xiàng)重要考核指 標(biāo) ，納 入年度安全工作 計(jì)劃。第三十條義 煤公司人力 資源部、安康部負(fù)責(zé) 安全培 訓(xùn)教育活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施、管理和監(jiān)督工作。第三十一條 義煤公司所屬各基 層單位人力資源管理部 門（或 單獨(dú)設(shè)立的培 訓(xùn)管理部門）是本單位安全培 訓(xùn)工作的歸口管理部 門。 具體 職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本 單位培 訓(xùn)管理制度并 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)單位相關(guān) 培訓(xùn)管理制度，

18、按年度制定培 訓(xùn)計(jì) 劃；組織開展安全培 訓(xùn)工作；并 負(fù)責(zé) 本單位全 員培訓(xùn)，班組長(zhǎng)、特殊工種、一般工種等安全培訓(xùn) 檔 案管理等基 礎(chǔ)工作，完善本 單位培 訓(xùn)管理體系。安檢部門具體負(fù)責(zé)本單位五職礦長(zhǎng)、安全生產(chǎn) 管理人 員安全 資格證、帶班領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證取證、復(fù)訓(xùn) 及一般工種培 訓(xùn)考核、 發(fā)證工作。第三十二條 各基層礦 井要設(shè)立培訓(xùn)辦 公室，專職 培訓(xùn)人員 不少于 2-3人，各非煤企業(yè)單位要配備專職培訓(xùn)員 1-2人，專門負(fù) 責(zé)培訓(xùn)教育管理工作。第三十三條 各單位要加強(qiáng)安全培 訓(xùn)預(yù)警管理，對(duì)到期需復(fù) 訓(xùn) 人 員必須 至少提前兩個(gè)月安排參加復(fù) 訓(xùn)，并保證 在證件到期之 前辦好重新培 訓(xùn)取證或復(fù)訓(xùn)審

19、核的各 項(xiàng)手續(xù)。第三十四條 各單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與 礦安檢部門要相互協(xié)調(diào)，及 時(shí)溝通，準(zhǔn)確掌握從 業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn) 及持證動(dòng)態(tài) 情況，建立完善 的安全培 訓(xùn)檔案管理、考核制度。第三十五條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每期培 訓(xùn)結(jié)束后，3 個(gè)工作日內(nèi)必 須將 學(xué)員出勤、考試 成績(jī)是否合格等情況向送培 單位反 饋,培訓(xùn)班結(jié)束 要加快辦證速度，證件辦理后及 時(shí)向基層單位發(fā)放。加強(qiáng)培訓(xùn)效果 評(píng)估管理，從課堂教學(xué)、教師 授課、教材選用、 培訓(xùn)管理方面 進(jìn)行有效評(píng)估。對(duì) 學(xué)員提出的問題和建議，要認(rèn)真總 結(jié)和改 進(jìn)，確保培訓(xùn)工作取得 實(shí)效，實(shí)現(xiàn) 培訓(xùn)閉環(huán)管理。第三十六條 基層單 位每季度召開一次安全培 訓(xùn)工作例會(huì)， 公司每半年 組織

20、 召開一次培 訓(xùn)工作例會(huì)，廣泛征求各方意 見，發(fā)現(xiàn) 問題 及時(shí)糾正，以便更好開展工作。義煤公司 員工培訓(xùn)工作實(shí)行分級(jí)考核，每季度 對(duì)公司所屬各 單位考核一次，公司所屬各 單位按月 對(duì)所屬區(qū) 隊(duì)（車間）進(jìn)行考核。 培訓(xùn)考核本著 “嚴(yán)基礎(chǔ)、抓過程、重實(shí) 效”的原 則，分別從培訓(xùn)基礎(chǔ) 工作、培訓(xùn)過程管理、培訓(xùn) 效果三方面 進(jìn)行考核，注重 對(duì)培 訓(xùn)效果 的考核。義 煤公司將根據(jù)考核 結(jié)果在工 資總額 中 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲 ，并將培 訓(xùn)考核結(jié)果納入各單位領(lǐng)導(dǎo) 班子年度 績(jī)效考核。第三十七條 職教中心等培 訓(xùn)承辦單 位，要依據(jù)公司年度安 全培 訓(xùn)計(jì) 劃認(rèn)真組織實(shí)施。第三十八條 為鼓勵(lì)和支持 員工學(xué) 習(xí)，凡經(jīng)批準(zhǔn)參

21、加培 訓(xùn)的 員 工，培訓(xùn)教育期 間享受本 單位 員 工的各種薪酬福利待遇（培 訓(xùn)考 試 不合格的人 員除外）。第三十九條 學(xué)員在培訓(xùn)教育期 間，必須遵守培訓(xùn)班各項(xiàng)規(guī) 章制度，表現(xiàn)好的給予表揚(yáng)，學(xué)習(xí)不認(rèn)真或違犯紀(jì)律的，根據(jù)情 節(jié) 輕重給予批評(píng)教育或通 報(bào)批評(píng),并載入員工培訓(xùn)檔案。第四十條各培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對(duì) 培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄 ，保存過程資料，培訓(xùn)結(jié)束后以此 為依據(jù)建立 員工培訓(xùn)檔案。第四十一條 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案及培 訓(xùn)人員信息 庫 ，包括培訓(xùn)范 圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn) 教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué) 員出勤、實(shí) 操培 訓(xùn)、理論 及實(shí)操考 試成績(jī)等。第四十二條 各單位在計(jì)劃外調(diào)換工種，如人數(shù) 較

22、多，由單位 寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司公司 員工培訓(xùn)管理辦公室管理 員同意 后，安排集中培 訓(xùn)。第七章 證件管理第四十三條 證件種類包括：主要負(fù)責(zé)人安全 資格證、安全生 產(chǎn)管理人 員安全資格證、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 安全培 訓(xùn)合格證、特種作業(yè) 人員 操作資格證、班組長(zhǎng) 安全培 訓(xùn)合格證、一般工種安全培訓(xùn) 合格證。第四十四條 證件的考核和 辦理。1、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人 員 必須經(jīng)過 國(guó)家二 級(jí)或以上 安全培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)培 訓(xùn)，考核合格后取得安全 資格證書。企業(yè) 主要 負(fù)責(zé) 人和各生 產(chǎn)礦井主要 負(fù)責(zé)人安全 資格證培訓(xùn)、考核和發(fā)證 工作，由 河南省安全生 產(chǎn)監(jiān) 督管理局 組織實(shí)施。2、“五職”礦長(zhǎng)（副職）

23、、安全生產(chǎn) 管理人 員必須經(jīng)過國(guó)家二 級(jí)或 以上安全培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn)，考核合格后取得安全 資格 證書?！拔?職”礦 長(zhǎng)（副職）、安全生產(chǎn) 管理人 員安全資格證培訓(xùn)、考核和發(fā)證 工作， 由河南煤 礦安全 監(jiān)察局組織實(shí)施。3、特種作業(yè) 人員由義煤公司 職教中心和耿村煤 礦職培中心 組 織安全培 訓(xùn)，考核合格后取得特種作 業(yè)人員操作資格證。公司特種 工種操作 資格證安全培 訓(xùn)、考核和發(fā)證 工作，由河南省安全生 產(chǎn)監(jiān) 督管理局 組織實(shí)施。按照河南省安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理局及河南能源 要求，成立 義煤公司考 試分中心。主任: 安全副 總經(jīng)理副主任：安康部常 務(wù)副部長(zhǎng)、人力資 源部常 務(wù)副部長(zhǎng) 成員：米敏、

24、樊建偉、韓偉鋒4、一般工種安全培訓(xùn) 由各礦井人力 資源部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 組織實(shí) 施，考核合格后取得井下從 業(yè)人員安全培 訓(xùn)合格 證。一般工 種安全培 訓(xùn)考核、發(fā)證 工作，由各基 層單 位安 檢科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四十五條 證件管理：1、公司及公司機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人 員安全資 格證由安康部 統(tǒng)一管理，證書原件存放于安康部。2、礦井主要 負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人 員、帶班領(lǐng)導(dǎo)的證書原件 由各單位安檢部門負(fù)責(zé) 保管；班組長(zhǎng)、特殊工種、一般工種證書 原 件由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。單 位統(tǒng)一制作 證書過 塑復(fù)印件，發(fā)放持證 人員使用。3、所有證書 必須建立臺(tái) 帳，臺(tái)帳建立要求具體 見第九章

25、培訓(xùn) 檔案管理要求。第四十六條 各種 證書 的復(fù) 審 ：1、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人 員安全 資格證書、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 安 全培訓(xùn)合格證有效期三年，每年復(fù) 訓(xùn)一次，不參加復(fù) 訓(xùn)，證書自行 作廢。2、特種作業(yè) 人員的特種作 業(yè)操作證有效期為 6年，3年復(fù)審一 次，不參加復(fù)審，證書自行作 廢。3、一般工種安全培訓(xùn) 合格證的有效期 為 6年，每年復(fù)審一次， 不參加復(fù) 審證書 自行作 廢。第四十七條 持證要求：所有崗位工必 須持與崗位相應(yīng)的安全 資格證書過塑復(fù)印件上 崗，否則視為 無證上崗。第四十八條 持證人員必須愛 惜資格證書過塑復(fù)印件。如丟 失 或損壞，應(yīng)立即向本 單位匯報(bào)，由單位及時(shí)到培訓(xùn)中心 辦

26、理補(bǔ)辦證 書事宜。凡證書模糊不清、破損 無法辨 識(shí)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，視為無證上J-JU崗。第四十九條 人力 資源部、安康部不定期對(duì) 人員持證上崗情況 進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題 及時(shí)進(jìn)行通 報(bào)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第八章 教務(wù)管理第五十條 培 訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)要制定科學(xué)合理的教學(xué) 計(jì)劃，按規(guī) 定組織職 工培訓(xùn)。第五十一條 要加大教學(xué)管理力度，全面落 實(shí) 培 訓(xùn)目標(biāo) 管理， 積極改 進(jìn)教學(xué)方法，在完善 傳統(tǒng)課 堂講授式教學(xué)方法的同 時(shí)，結(jié)合 培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)，大力開展研究式、互助式、案例式、模擬 式和 現(xiàn)場(chǎng) 實(shí)際操作體 驗(yàn)式培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)教育覆蓋面，采取多媒體等教學(xué)手 段，適應(yīng)現(xiàn)代培 訓(xùn)教育發(fā)展趨勢(shì)。第五十二條 安

27、全培 訓(xùn)教學(xué)必 須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施 教，注重質(zhì)量和 實(shí)際效果，突出超前防范和安全技 術(shù)崗 位技能教育， 提高職工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際 操作和 現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事故應(yīng)變能力。第五十三條培訓(xùn)教師要定期到上一 級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 進(jìn)行培 訓(xùn)，取得教 師資格證，提高教學(xué)水平。第五十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加 強(qiáng)對(duì) 各任課教師的管理，定期開 展交流與合作，進(jìn)行教學(xué)研究，互換教師授課等活動(dòng)。做到課 前有 準(zhǔn)備，課堂有教案，課后有講評(píng)。嚴(yán) 禁無教案隨意 發(fā)揮的教學(xué)。實(shí) 操課要嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保實(shí)操取得良好效果。每期培 訓(xùn)結(jié)束后，教案、課 件統(tǒng)一交培訓(xùn)中心存檔。第五十五條 教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn):津貼名稱人員類別津貼金額講課津貼部長(zhǎng)級(jí)

28、、高級(jí)職稱及以上60元/課時(shí)二級(jí)培訓(xùn)師55元/課時(shí)科級(jí)、中級(jí)職稱、高級(jí)技師50元/課時(shí)三級(jí)培訓(xùn)師、助理級(jí)職稱、技師40元/課時(shí)般專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工及以下30元/課時(shí)學(xué)員反饋課堂教學(xué)評(píng)估分?jǐn)?shù)在80分以下不發(fā)放教師講課津貼，課堂教學(xué)評(píng)估表見 附件1?？紕?wù)費(fèi)：1）命題 組卷）費(fèi)：按式卷質(zhì)量執(zhí)行50-100元/份。2）監(jiān)考費(fèi)：監(jiān)考人員每場(chǎng)50元/人。3）評(píng)卷費(fèi)：按式卷數(shù)量執(zhí)行0.5元/份?？紕?wù)費(fèi)是對(duì)在內(nèi)部培訓(xùn)中相應(yīng)工作人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，如在各 類檢查中發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任、敷衍應(yīng) 付等情況，將按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰第九章 學(xué)員管理第五十六條 加強(qiáng)學(xué)員考勤管理和考 試組織 工作，對(duì)嚴(yán)重違 犯教學(xué)管理或 補(bǔ)考一次仍不

29、合格的學(xué) 員不予 發(fā)證。第五十七條 所有參加內(nèi)外培 訓(xùn)學(xué)員 原則上不準(zhǔn) 請(qǐng)假，嚴(yán) 格 遵守課堂紀(jì)律，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的 規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)提高自身的安 全技能和 實(shí)操能力。培訓(xùn) 考核合格并取得安全 資格證后，方可上 崗。第五十八條 各單位必 須建立職工安全培 訓(xùn)電子、紙質(zhì)檔案。第五十九條 單位內(nèi)部培 訓(xùn)管理：安培中心組織 的安全培 訓(xùn)， 各單位要按照通知要求及 時(shí)選送學(xué)員參加培 訓(xùn)，不得無故不送或 少送。確因生產(chǎn) 需要或有特殊原因的， 單位寫出 書 面報(bào)告，經(jīng) 主管 隊(duì)長(zhǎng)簽 字，分管 礦領(lǐng)導(dǎo)同意方可。第六十條 學(xué)員必須遵守 課堂紀(jì)律、學(xué)員考勤、學(xué)籍管理和學(xué) 員學(xué)習(xí)制度。凡培訓(xùn) 期間學(xué)員曠課兩次以上

30、（含兩次） 、請(qǐng)假超 過兩 天或冒名 頂 替者，取消其考 試資格。第六十一條 參加本 單位以外 組織的培訓(xùn)學(xué)員，要嚴(yán)格遵守 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校 規(guī)校紀(jì)，培訓(xùn)期間酗酒鬧事、頂 撞教 師或監(jiān)考人員等 違規(guī)違紀(jì) ，造成不良影響的按 嚴(yán)重“三違”處理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有 權(quán)給 予 除名，并通 報(bào)批評(píng)。第十章 培訓(xùn)檔案管理第六十二條 檔案管理 規(guī)范：1、制度、文件獨(dú)立建檔，建檔資 料按照 時(shí)間順序裝入檔案盒。2、各礦井培訓(xùn)中心或安 檢科必須建立學(xué)籍檔案管理，要建立 完善規(guī)范的職工安全培訓(xùn)檔案和培 訓(xùn)臺(tái)帳，情況詳實(shí)，記錄準(zhǔn)確， 一人一檔。3、證件按照類別分別裝入檔案盒。安全生產(chǎn) 管理人 員安全資 格證裝入順序必須與臺(tái)帳

31、順 序一致；特種作業(yè)人員操作證按類別、 年份、月份進(jìn) 行歸 檔；一般工種安全合格 證按 類別、年份、月份進(jìn) 行 歸檔。4、安全培訓(xùn)一人一檔、一期一檔、專 兼 職教師畢業(yè)證、職 稱證 復(fù)印件、崗 位責(zé)任制、各項(xiàng)管理制度、培訓(xùn) 需求 調(diào)查等資料必須分 類建檔。第六十三條 根據(jù)人員變動(dòng)情況及培 訓(xùn)情況及時(shí)對(duì)各種證件 臺(tái)帳進(jìn)行更新。第六十四條 培訓(xùn)檔案原 則上不允 許對(duì)外借 閱，如有特殊情況 需對(duì)外借閱和復(fù)印時(shí)，應(yīng)填寫借 閱或復(fù)印審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方可借 閱或復(fù)印。第六十五條 各種 試卷保存期 為三年，培訓(xùn)檔案保存期 為三年。第十一章 培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度第六十六條 培訓(xùn)質(zhì) 量評(píng)估包括教學(xué) 過程、

32、追蹤反饋評(píng) 估和培 訓(xùn)效果評(píng)估三 類。第六十七條 課堂 評(píng)估1、所有培訓(xùn) 班均要 進(jìn)行教學(xué) 評(píng)估。2、評(píng) 估的內(nèi)容包括教學(xué) 過程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn) 管 理，以及對(duì)組織 培訓(xùn)單位的意 見和建議等。3、評(píng)估采用向參培學(xué) 員發(fā)放評(píng)估表的形式，征 詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn) 過程的意 見。4、評(píng)估結(jié)果根據(jù)匯總分?jǐn)?shù)分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（ 80-89分） 、不合格（ 80 分以下）三類。第六十八條 追蹤反 饋評(píng) 估1、培訓(xùn)結(jié) 束 1 個(gè)月內(nèi)，向?qū)W 員所在 單位發(fā)放培訓(xùn)質(zhì) 量與效果 評(píng)估調(diào)查表見 附件 2，由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員參加培 訓(xùn)后安全與 操作素 質(zhì)進(jìn) 行評(píng)估反 饋。2、各單 位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作

33、表 現(xiàn)給出正確 評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋， 以便在下一步培 訓(xùn)工作中及 時(shí) 修正培 訓(xùn)內(nèi)容及方式。第六十九條 評(píng)估結(jié)果的 應(yīng)用1、學(xué)員反饋課堂教學(xué)評(píng)估分?jǐn)?shù)在 80分以下不 發(fā)放授課教師講 課津貼，同一授課教師一年內(nèi)出 現(xiàn)兩次評(píng)估分?jǐn)?shù)在 80 分以下的解 除講課 教師資格。教學(xué)評(píng) 估達(dá)不到有效和學(xué) 員考核合格率低于 80% 的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試 卷等 進(jìn)行分析，找出 不足，提出改 進(jìn) 意見。2、教學(xué)效果評(píng) 估反饋不理想的培 訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單 位進(jìn)行溝通， 分析原因，提出解決 對(duì)策第十二章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理第七十條 職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù) 算 各單位在編制培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)編制年度職工教育 經(jīng)費(fèi)預(yù)算

34、，職 工教育 經(jīng)費(fèi)預(yù) 算的編制要與安全培 訓(xùn)計(jì)劃相對(duì)應(yīng) ，并綜合考慮上 年度經(jīng)費(fèi)使用和 結(jié)余情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)合理制定。第七十一條 職工教育 經(jīng)費(fèi)的提取各單位根據(jù)國(guó)家有關(guān) 規(guī)定及集 團(tuán)公司 財(cái)務(wù)管理相關(guān)要求， 職工 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 必須嚴(yán)格按照職工工資總額的 2.5足額提取。各級(jí) 人力 資源或培 訓(xùn)管理部 門負(fù)責(zé) 本單位職工教育 經(jīng)費(fèi) 的統(tǒng)一管理。第七十二條 職工教育 經(jīng)費(fèi)列支范 圍根據(jù)國(guó)家關(guān)于印發(fā) 企業(yè)職工教育 經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意 見 （財(cái)建2006317號(hào)）文件規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)列支范 圍包括：?jiǎn)T工上 崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及各類崗位適 應(yīng)性培訓(xùn)；員工崗位培 訓(xùn)、職業(yè) 技術(shù)等 級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn) ；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù) 教育；特種作業(yè)人員 培訓(xùn)；企業(yè)組織 的職工外送培 訓(xùn)的經(jīng)費(fèi) 支出；職工參加的 職業(yè)技能 鑒定、職業(yè)資 格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；購(gòu)置教學(xué) 設(shè)備與設(shè)施；職工崗位 自學(xué)成才 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；職工教育培 訓(xùn)管理 費(fèi)用；培訓(xùn)師講課費(fèi)、教材 購(gòu)買費(fèi) 用等有關(guān) 職工教育的其他開支。各單位要嚴(yán)格按照上述范 圍列支培 訓(xùn)費(fèi)用，