二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2招聘單位信息1.3派遣員工信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.派遣員工薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資支付方式4.3獎金及補(bǔ)貼4.4最低工資保障5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移6.派遣員工福利待遇6.1休息休假6.2節(jié)假日安排6.3帶薪年假6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展8.派遣員工管理8.1派遣單位管理8.2招聘單位管理8.3派遣員工考核9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2招聘單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注冊地址：_________1.1.4聯(lián)系電話：_________1.1.5電子郵箱：_________1.2招聘單位信息1.2.1單位名稱：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注冊地址：_________1.2.4聯(lián)系電話：_________1.2.5電子郵箱：_________1.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：_________1.3.2性別：_________1.3.3出生日期：_________1.3.4身份證號碼：_________1.3.5聯(lián)系電話：_________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：_________3.2工作地點：_________3.3工作時間：____天/周，____小時/天3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作；3.4.2遵守餐廳的各項規(guī)章制度；3.4.3保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生；3.4.4配合餐廳管理層的各項工作。4.派遣員工薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月4.2薪資支付方式：每月____日前支付到員工銀行賬戶4.3獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)餐廳規(guī)定及員工表現(xiàn)給予相應(yīng)獎金及補(bǔ)貼4.4最低工資保障：按照國家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會保險5.2公積金繳納：按照國家及地方政策規(guī)定，派遣單位負(fù)責(zé)繳納住房公積金5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：在合同終止或員工離職時，派遣單位負(fù)責(zé)辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)6.派遣員工福利待遇6.1休息休假：按照國家及地方規(guī)定，員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.2節(jié)假日安排：按照國家及地方規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日6.3帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)：派遣單位負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行基本崗位培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)：派遣單位定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展：派遣單位為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工提升職業(yè)素養(yǎng)8.派遣員工管理8.1派遣單位管理8.1.1派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、績效考核等。8.1.2派遣單位應(yīng)確保派遣員工的人身安全和健康，提供必要的工作防護(hù)措施。8.2招聘單位管理8.2.1招聘單位負(fù)責(zé)對派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合餐廳運(yùn)營需求。8.2.2招聘單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的工作順利進(jìn)行。8.3派遣員工考核8.3.1派遣單位定期對派遣員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.3.2招聘單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給派遣單位。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1派遣員工因嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度被辭退；9.1.2招聘單位因經(jīng)營不善或特殊原因需要解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方；9.3.2合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)協(xié)助招聘單位完成工作交接。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.1.1未按時支付派遣員工薪資的，應(yīng)向員工支付____%的違約金；10.1.2未按照合同約定提供社會保險及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2招聘單位違約責(zé)任10.2.1未按時支付派遣員工薪資的，應(yīng)向員工支付____%的違約金；10.2.2未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3派遣員工違約責(zé)任10.3.1嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度的，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____法院。11.3爭議解決費(fèi)用11.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與附件12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；12.2合同附件派遣員工個人簡歷派遣員工入職體檢報告派遣員工勞動合同13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2合同變更13.2.1合同任何條款的變更，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.3合同解除13.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指除派遣單位和招聘單位之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方介入的職責(zé)：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為派遣單位和招聘單位提供人力資源派遣服務(wù)；2.1.2第三方應(yīng)協(xié)助派遣單位和招聘單位進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；2.1.3第三方應(yīng)確保派遣員工符合合同約定的工作要求。2.2第三方介入的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2第三方有權(quán)要求派遣單位和招聘單位按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，派遣單位和招聘單位應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.2第三方介入后，派遣單位和招聘單位應(yīng)將第三方協(xié)議的副本送交對方備案。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的合法性：4.1.1.1第三方介入的合法性由第三方自行負(fù)責(zé)，派遣單位和招聘單位不對第三方介入的合法性承擔(dān)責(zé)任；4.1.1.2第三方介入的合法性應(yīng)滿足國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。4.1.2第三方介入的服務(wù)質(zhì)量：4.1.2.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合合同約定；4.1.2.2如因第三方服務(wù)原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，派遣單位和招聘單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：4.1.3.1第三方介入的費(fèi)用由第三方承擔(dān)，但不得超過合同約定的最高限額；4.1.3.2派遣單位和招聘單位應(yīng)按照合同約定支付第三方介入費(fèi)用。4.1.4第三方介入的保密義務(wù)：4.1.4.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露派遣單位和招聘單位的商業(yè)秘密；4.1.4.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的第三方責(zé)任限額；5.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由派遣單位和招聘單位在合同中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與派遣單位：6.1.1第三方與派遣單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，派遣單位作為委托方，第三方作為受托方；6.1.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，派遣單位有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.2第三方與招聘單位：6.2.1第三方與招聘單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，招聘單位作為委托方，第三方作為受托方；6.2.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，招聘單位有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.3第三方與派遣員工：6.3.1第三方與派遣員工之間為勞動關(guān)系，第三方作為用人單位，派遣員工作為勞動者；6.3.2第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定保障派遣員工的合法權(quán)益。6.4第三方與其他各方的關(guān)系：6.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)派遣單位和招聘單位的合法權(quán)益；6.4.2第三方與其他各方的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷用于派遣單位和招聘單位了解員工的基本情況。2.派遣員工入職體檢報告要求：體檢報告應(yīng)包含員工體檢結(jié)果，包括身體檢查、血液檢查、心電圖等。說明：體檢報告用于證明員工符合工作要求，確保其身體健康。3.派遣員工勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)，薪資待遇，社會保險及公積金繳納情況等。說明：勞動合同是本合同的重要組成部分，具有法律效力。4.第三方協(xié)議要求：第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。說明：第三方協(xié)議是本合同的有效補(bǔ)充，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.派遣員工考勤記錄要求：考勤記錄應(yīng)包含員工出勤、加班、請假等詳細(xì)信息。說明：考勤記錄用于考核員工的工作表現(xiàn)，確保其遵守工作紀(jì)律。6.派遣員工績效考核結(jié)果要求：績效考核結(jié)果應(yīng)包含員工的工作表現(xiàn)、能力提升、獎懲情況等。說明：績效考核結(jié)果用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.派遣員工離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明：離職證明用于證明員工已離開工作崗位，便于辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付派遣員工薪資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向員工支付____%的違約金。示例：如因派遣單位原因，員工薪資延遲支付5天，派遣單位應(yīng)支付員工____元違約金。1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。示例：如派遣單位未按規(guī)定繳納員工社會保險，員工可要求派遣單位補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付派遣員工薪資責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)向員工支付____%的違約金。示例：如因招聘單位原因，員工薪資延遲支付5天，招聘單位應(yīng)支付員工____元違約金。2.2未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。示例：如招聘單位未提供符合合同約定的工作場所，員工可要求招聘單位提供或賠償損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：如員工因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)處理，招聘單位可解除合同并要求賠償損失。3.2擅自離職責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘單位損失。示例：如員工未提前通知招聘單位，擅自離職，員工應(yīng)賠償招聘單位因招聘、培訓(xùn)而產(chǎn)生的費(fèi)用。全文完。二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同雙方1.7合同背景第二章合同主體2.1派遣機(jī)構(gòu)2.2用工單位2.3派遣員工第三章合同內(nèi)容3.1派遣員工的工作內(nèi)容3.2派遣員工的崗位要求3.3派遣員工的待遇3.4派遣員工的培訓(xùn)3.5派遣員工的考核第四章合同履行4.1派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任4.2用工單位的責(zé)任4.3派遣員工的責(zé)任4.4合同履行的時間節(jié)點4.5合同履行的方式第五章合同變更5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序5.3合同變更的生效第六章合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除的生效第七章違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2違約責(zé)任的計算7.3違約責(zé)任的賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的地點第九章合同附件9.1派遣員工名單9.2派遣員工崗位說明書9.3派遣員工培訓(xùn)計劃9.4派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)第十章合同簽署10.1合同簽署人10.2合同簽署日期10.3合同簽署地點第十一章合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)11.2合同備案程序11.3合同備案期限第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結(jié)算12.2合同解除后的社會保險12.3合同解除后的其他事項第十三章合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止的生效第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣員工崗位說明書14.2合同附件二：派遣員工培訓(xùn)計劃14.3合同附件三：派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.6合同雙方：1.6.1派遣機(jī)構(gòu)：_______1.6.2用工單位：_______1.7合同背景：_______第二章合同主體2.1派遣機(jī)構(gòu)：_______2.2用工單位：_______2.3派遣員工：_______第三章合同內(nèi)容3.1派遣員工的工作內(nèi)容：_______3.2派遣員工的崗位要求：_______3.3派遣員工的待遇：3.3.1基本工資：_______3.3.2獎金及補(bǔ)貼：_______3.3.3社會保險及公積金：_______3.4派遣員工的培訓(xùn)：_______3.5派遣員工的考核：_______第四章合同履行4.1派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任：4.1.1按時提供符合崗位要求的派遣員工4.1.2對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核4.1.3負(fù)責(zé)派遣員工的離職手續(xù)4.2用工單位的責(zé)任：4.2.1按合同約定支付派遣員工工資及福利4.2.2為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境4.2.3對派遣員工進(jìn)行日常管理4.3派遣員工的責(zé)任：4.3.1遵守用工單位的規(guī)章制度4.3.2按時完成工作任務(wù)4.3.3保守用工單位的商業(yè)秘密4.4合同履行的時間節(jié)點：_______4.5合同履行的方式：_______第五章合同變更5.1合同變更的條件：_______5.2合同變更的程序：_______5.3合同變更的生效：_______第六章合同解除6.1合同解除的條件：_______6.2合同解除的程序：_______6.3合同解除的生效：_______第七章違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)：7.1.1派遣機(jī)構(gòu)未能按約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.2用工單位未按約定支付工資及福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.3派遣員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2違約責(zé)任的計算：_______7.3違約責(zé)任的賠償：_______第八章爭議解決8.1爭議解決的方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的地點：本合同爭議解決地點為派遣機(jī)構(gòu)所在地。第九章合同附件9.1派遣員工名單：_______9.2派遣員工崗位說明書：_______9.3派遣員工培訓(xùn)計劃：_______9.4派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)：_______第十章合同簽署10.1合同簽署人：_______10.2合同簽署日期：_______10.3合同簽署地點：_______第十一章合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)：_______11.2合同備案程序：_______11.3合同備案期限：_______第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結(jié)算：合同解除后，用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣員工至合同解除之日的工資。12.2合同解除后的社會保險：合同解除后，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理派遣員工的離職手續(xù)，并確保其社會保險待遇不受影響。12.3合同解除后的其他事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除產(chǎn)生的其他事宜。第十三章合同終止13.1合同終止的條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算工作，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.3合同終止的生效：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，合同自辦理完畢之日起終止。第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣員工崗位說明書：_______14.2合同附件二：派遣員工培訓(xùn)計劃：_______14.3合同附件三：派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)：_______本合同一式_______份，派遣機(jī)構(gòu)執(zhí)_______份，用工單位執(zhí)_______份，具有同等法律效力。派遣機(jī)構(gòu)（蓋章）：簽字：________________________日期：________________________用工單位（蓋章）：簽字：________________________日期：________________________附件：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的派遣員工選拔與培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的選拔與培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。說明：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計劃，對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于業(yè)務(wù)知識、工作流程、安全操作等。1.2甲方主導(dǎo)下的工作安排與監(jiān)督條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督。說明：甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保派遣員工的工作效率和質(zhì)量，同時有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行定期或不定期的檢查。1.3甲方主導(dǎo)下的績效考核與獎懲條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。說明：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，并據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或處罰。1.4甲方主導(dǎo)下的合同變更與解除條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提出合同變更或解除，但需提前_______日通知乙方。說明：甲方在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的準(zhǔn)備時間。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的派遣員工工作安排條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。說明：乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作，確保其工作內(nèi)容與崗位要求相符，并對派遣員工的工作進(jìn)行必要的指導(dǎo)。2.2乙方主導(dǎo)下的派遣員工培訓(xùn)與提升條款內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。說明：乙方應(yīng)制定在職培訓(xùn)計劃，為派遣員工提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會，以適應(yīng)工作需求的變化。2.3乙方主導(dǎo)下的派遣員工薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，對派遣員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。說明：乙方應(yīng)定期對派遣員工的薪酬進(jìn)行評估，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司薪酬政策進(jìn)行合理的調(diào)整。2.4乙方主導(dǎo)下的合同解除與賠償條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，解除與派遣員工的合同，并按照合同約定支付相應(yīng)的賠償。說明：乙方在解除與派遣員工的合同時，應(yīng)遵循合同約定，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責(zé)與權(quán)利條款內(nèi)容：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，并有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。說明：第三方中介作為中介方，應(yīng)客觀公正地履行職責(zé)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)，具體比例由三方協(xié)商確定。說明：第三方中介的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲方和乙方按約定比例承擔(dān)。3.3第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和派遣員工的信息進(jìn)行保密。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密和員工信息。3.4第三方中介的違約責(zé)任條款內(nèi)容：如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明：第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工崗位說明書3.派遣員工培訓(xùn)計劃4.派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.合同變更及解除通知書7.違約責(zé)任認(rèn)定書8.薪酬調(diào)整通知書9.工作安排及監(jiān)督記錄10.績效考核報告11.費(fèi)用結(jié)算單據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣機(jī)構(gòu)未能按約定提供符合崗位要求的派遣員工。2.用工單位未按約定支付工資及福利。3.派遣員工違反合同約定，如遲到、早退、曠工等。4.第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。5.任何一方未按照合同約定履行備案義務(wù)。6.任何一方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)或考核。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.中介方：指在合同履行過程中提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。4.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保險制度。5.公積金：指職工個人及其所在單位按規(guī)定繳納的，用于職工住房消費(fèi)的專項儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：對派遣員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介進(jìn)行溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)企業(yè)需要短期或長期增加人力資源時。2.企業(yè)需要進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)時。3.企業(yè)需要優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率時。4.企業(yè)與第三方中介合作，進(jìn)行人力資源派遣服務(wù)時。全文完。二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（其他相關(guān)方名稱）地址：（其他相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（其他相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源派遣合作事宜，保障雙方權(quán)益，確保合作順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語人力資源派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供一定數(shù)量、一定期限的勞動者，勞動者在甲方工作期間，與乙方簽訂勞動合同，甲方承擔(dān)管理職責(zé)。3.2關(guān)鍵詞解釋甲方：指委托乙方提供人力資源派遣服務(wù)的單位。乙方：指提供人力資源派遣服務(wù)的單位。勞動者：指乙方派遣至甲方工作的人員。合同期限：指本合同約定的甲方與乙方合作的時間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供符合要求的人力資源。（2）甲方有權(quán)對乙方派遣的勞動者進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和考核。（3）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣人員數(shù)量。（4）甲方有義務(wù)按照約定支付乙方派遣費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，派遣符合要求的人力資源。（2）乙方有義務(wù)對派遣的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和日常管理。（3）乙方有義務(wù)保障勞動者的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付勞動者的工資、社會保險等。（4）乙方有義務(wù)按照約定收取甲方派遣費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方派遣的勞動者在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，向甲方派遣符合要求的人力資源，甲方按照約定支付乙方派遣費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余派遣費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)按照約定退還甲方相關(guān)物品；（4）雙方應(yīng)相互承擔(dān)合同終止前的責(zé)任和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：按照乙方派遣的勞動者在甲方工作期間的實際出勤天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和雙方約定的比例，由甲方承擔(dān)；（3）福利待遇：包括但不限于法定節(jié)假日工資、加班工資、帶薪年假等，具體按照乙方提供的勞動者福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）管理費(fèi)：乙方為甲方提供人力資源派遣服務(wù)所發(fā)生的各項管理費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)在每月前五日內(nèi)，將上月的人力資源派遣費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶；（2）甲方應(yīng)提供支付憑證，乙方應(yīng)在收到支付憑證后五個工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項。7.3支付時間甲方支付人力資源派遣費(fèi)用的具體時間如下：（1）每月5日前支付上月的人力資源派遣費(fèi)用；（2）合同終止后的一個月內(nèi)，甲方應(yīng)支付合同終止前剩余的人力資源派遣費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的人力資源派遣費(fèi)用應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得拖欠；（2）甲方支付的人力資源派遣費(fèi)用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行；（3）甲方支付的款項應(yīng)明確標(biāo)注為“人力資源派遣費(fèi)用”。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付人力資源派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項的千分之五；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定派遣符合要求的人力資源的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)派遣人數(shù)乘以每人每日的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際損失計算，包括直接損失和間接損失；（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）人力資源派遣的具體細(xì)節(jié)；（3）甲方客戶的個人信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他導(dǎo)致合同無法履行的情形。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：（1）地震導(dǎo)致甲方餐廳無法正常營業(yè)；（2）政府發(fā)布禁令，禁止餐飲業(yè)營業(yè)；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法正常派遣勞動者。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一位調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方派遣的勞動者的管理權(quán)、考核權(quán)和解雇權(quán)。（2）乙方保留對派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理等權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同期內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整派遣人員數(shù)量的權(quán)利。（2）乙方保留在合同期內(nèi)，對派遣勞動者的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保人力資源派遣工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保派遣勞動者正常開展工作；（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報派遣勞動者的工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源派遣的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日合同副本各一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方人力資源派遣許可證復(fù)印件4.派遣勞動者個人信息及勞動合同復(fù)印件5.人力資源派遣費(fèi)用結(jié)算清單6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付人力資源派遣費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付的，認(rèn)定為違約。未按照約