新員工入職培訓(xùn)反饋表

1、新員工入職培訓(xùn)反饋表姓名崗位部門(mén)直接上司入職日期年月日公司集中培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目員工簽名確認(rèn)/日期培訓(xùn)項(xiàng)目員工簽名確認(rèn)/日期企業(yè)概況 / 公司制度意志訓(xùn)練企業(yè)文化門(mén)店服務(wù)禮儀服務(wù)禮貌用語(yǔ)客服投訴處理產(chǎn)品質(zhì)量與衛(wèi)生社交禮儀溝通技巧廠區(qū)參觀書(shū)面測(cè)試成績(jī)：培訓(xùn)專員意見(jiàn)：在崗輔導(dǎo)內(nèi)容相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名（請(qǐng)?jiān)诒救私邮苓^(guò)的輔導(dǎo)項(xiàng)目前的方框中打“”）熟悉本部門(mén)伙伴及工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境熟悉工作場(chǎng)所周?chē)瞽h(huán)境，入職引導(dǎo)人簽名 /日期：引導(dǎo)新人辦理相關(guān)工作手續(xù)、領(lǐng)取辦公用品直接主管簽名 /日期：介紹崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工作規(guī)程解答新人工作中遇到的困惑，指導(dǎo)其達(dá)成試用員工簽名 /日期：期的績(jī)效要求輔導(dǎo)新人養(yǎng)成個(gè)人衛(wèi)生與安全方面習(xí)

2、慣其他人力資源部意見(jiàn)：備注： 1、本表單適用于向陽(yáng)坊食品有限公司副課級(jí)（不含）以下所有新入職員工；2 、新員工入職培訓(xùn)分為“公司集中培訓(xùn)”和“在崗培訓(xùn)”兩大類，其中“集中培訓(xùn)”的項(xiàng)目在人力資源部安排的一到兩次培訓(xùn)中完成（請(qǐng)關(guān)注公司培訓(xùn)信息）；3 、“在崗輔導(dǎo)”中的“入職引導(dǎo)人”由新員工直屬主管兼任或由其直屬主管在本部人員中選定，人力資源部培訓(xùn)專員不定期對(duì)本項(xiàng)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行稽核；4 、本表單在員工辦理入職手續(xù)時(shí)領(lǐng)取，由相關(guān)人員填寫(xiě)完畢后隨“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”一同交給人力資源部。制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得