員工關(guān)系專員崗位說(shuō)明書(shū)

1、員工關(guān)系專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱員工關(guān)系專員隸屬部門(mén)集團(tuán)人力資源中心所轄人數(shù)組織關(guān)系上級(jí)人力資源經(jīng)理下屬無(wú)晉升職位員工關(guān)系主管 / 招聘專員、薪酬績(jī)效專員、培訓(xùn)專員等相似崗位職務(wù)描述責(zé)任依據(jù)國(guó)家及某省市勞動(dòng)法律法規(guī)，主導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、 人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)工作，目處理勞資糾紛，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；標(biāo)1 、依據(jù)人事相關(guān)管理制度，及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、部門(mén)間調(diào)動(dòng)、公司間調(diào)動(dòng)、職離職手續(xù)，及時(shí)建立、維護(hù)集團(tuán)員工電子檔案及書(shū)面檔案；務(wù)2 、履行集團(tuán)員工檔案保管、借閱、銷(xiāo)毀等手續(xù)，確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確；內(nèi)3 、組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變

2、更、解除和保管工作；容4 、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬并及時(shí)更新；5 、依據(jù)國(guó)家及公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，為集團(tuán)職能部門(mén)及子公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增加、變更、停止、社保卡、工傷申報(bào)，向員工解答保險(xiǎn)方面的疑惑；6 、每月及時(shí)準(zhǔn)確提交人事月報(bào)；7 、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下員工離職溝通，做好離職原因分析；8 、定期完成員工滿意度調(diào)查，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。9 、受理員工的各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)組織處理；10 、協(xié)助經(jīng)理起草、修訂人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)糾紛管理等制度；11 、完成上級(jí)交辦的其它工作。1 、人力資源規(guī)劃建議權(quán)。2 、員工關(guān)系工作計(jì)劃?rùn)?quán)。權(quán)3 、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)資料審核權(quán)。限4 、人事檔案保管權(quán)。5 、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。年齡 / 性別 25-35 歲 / 性別不限任職學(xué)歷 / 專業(yè)大專及以上學(xué)歷/ 人力資源管理、員工關(guān)系管理、行政管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)。資3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1 年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)歷，有建筑行業(yè)格從業(yè)背景背景為佳。掌握檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保辦理、人事報(bào)表的制作等技能；熟練使用辦專業(yè)能力公自動(dòng)化軟件；人力資源知識(shí)，國(guó)家及某省勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。培訓(xùn)教育人力資源管理知識(shí)、員工關(guān)系知識(shí)。性情 / 風(fēng)格穩(wěn)重、誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、認(rèn)真、親和力好、協(xié)作服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)。其他具有良好的人格品質(zhì)和職業(yè)