衛(wèi)生績(jī)效工資考核方案

1、衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法 的通知, 在開(kāi)展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)之下，為深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度和 分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)全院干部的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值， 經(jīng)醫(yī)院研究決定制衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：通過(guò)進(jìn)一步完善績(jī)效工資（綜合目標(biāo)管理管理制）考核辦 法，提高衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，提高衛(wèi)生院的社會(huì)效益；通過(guò)成本 核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益；通過(guò)深化衛(wèi)生院分配制度改革， 逐步建立按崗取酬，按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕隀C(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各種類(lèi)人員的工作積極 性和勞動(dòng)創(chuàng)造性。二、考核分配基本原則：

2、1、堅(jiān)持院組兩級(jí)考核和綜合目標(biāo)考核、真實(shí)反 映工作績(jī)效的原則。2、堅(jiān)持確保結(jié)余的原則。個(gè)人收入增長(zhǎng)低于衛(wèi)生院收入 增長(zhǎng)，以收定支，確保結(jié)余。3、堅(jiān)持按勞分配，績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平的分配 原則，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室傾斜，重技術(shù)，重實(shí)績(jī)，重責(zé)任，重 貢獻(xiàn)，向關(guān)健崗位培訓(xùn)和優(yōu)秀人才傾斜。4、堅(jiān)持績(jī)效工資分配不與藥品收入 掛鉤，不與科室收入直接掛鉤的原則。5、堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、 權(quán)利和義務(wù)相一致、職工參與和醫(yī)院確認(rèn)相統(tǒng)一的原則。三、考核對(duì)象：本衛(wèi)生院全體工作人員。四、考核內(nèi)容包括如下：（一）政治思想（含廉政要求）和職業(yè)道德，敬業(yè)精神的表現(xiàn)占20分。（一）T作能力方面,主姿考核各崗位職

3、責(zé)，各科空規(guī)章制度,規(guī)范操 作情況進(jìn)行考核，占20分。（三）考勤制度考核、按遲到，早退，把離丁作崗位情況，事超假，曠工制度扣分標(biāo)準(zhǔn)占20。（四）丁作效率，按丁種的不同對(duì)各崗位完成的情況及業(yè)績(jī)的多少進(jìn)行 考核占20分。五、臨時(shí)工作安排的執(zhí)行情況對(duì)上級(jí)各部門(mén)及醫(yī)院下達(dá)的臨時(shí)的工作情況及突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生應(yīng)急的處理，各職工在執(zhí)行中的表現(xiàn)能力，態(tài)度。占 20分六、崗位績(jī)效工資確定薪酬構(gòu)成：由國(guó)家規(guī)定的基本工資、崗位績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY是崗位工資和薪級(jí)工資之和，崗位績(jī)效工資是各種浮動(dòng)工資和各種津貼補(bǔ) 貼等。崗位績(jī)效工資分兩部分；固定部分（崗位績(jī)效工資的70%和績(jī)效考核部分（崗位績(jī)效工資的30%

4、。固定部分根據(jù)上級(jí)安排發(fā)放，考核部分根據(jù) 業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放。20125771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 576135286143791742

5、5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122