辦公室人員年終獎發(fā)放規(guī)定

1、寧波先鋒德眾汽配有限公司管理制度辦公室人員年終獎發(fā)放規(guī)定（一）工作期滿一年第一級：年終獎金為：一個月工資；1具有一定的工作技能，但工作效率一般，沒有特殊貢獻；2能吃苦耐勞，為完成工作任務及項目工程而經常加班工作；3崗位重要性一般，能基本完成自己的本職工作；第二級：年終獎金為：二個月工資；1具有較強的工作技能，較高工作效率，對公司存在一定貢獻;2. 較強的吃苦耐勞精神，為完成工作任務而而不斷地加班加點;3崗位重要性較大，能出色完成自己的本職工作；第三級：年終獎金為：三個月工資；1具有較強的工作技能，較高工作效率，對公司具有特殊貢獻;2能吃苦耐勞，為完成本部工作及項目工程而經常起早摸黑；3崗位具有

2、特殊的重要性，能出色完成自己的本職工作；4除專業(yè)技術外，具有協(xié)作能力及一定的綜合管理才能；5般為經理級以上人員或特殊崗位及對公司特殊貢獻者；第四級：年終獎金為：四個月工資；1具有較強的工作技能，較高工作效率，對公司具有特殊貢獻;2為完成工程項目及公司的整體發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)；3. 崗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任務；4具有較強協(xié)作能力及較強的綜合管理才能；5般為對公司具有特殊貢獻的經理級以上人員；第五級：年終獎金為：五個月以上工資；1具有很強的工作技能，很高工作效率，對公司具有特殊貢獻；2為完成工程項目及公司的整體發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)；3工廠的現(xiàn)代化管理及產品的品質使客戶的滿意度極高；4具有

3、很強協(xié)作能力及很強的公司綜合管理才能；5年度產值及利潤必須是上年度的兩倍以上；6般為對公司具有特殊貢獻的經理級以上人員；（二）正常情況的未滿一年所謂 正常情況的未滿一年”指并不是在農歷正月開始上班的人員；除特殊 情況外，以以上同等考評原則，按實際天數計算；特殊情況可以不按實際工作時間計算，由總經理直接審批；（三）中途退離的未滿一年所謂中途退離的未滿一年”指該年度工作沒有至農歷年底，中途發(fā)生了變 更（如辭職、解雇、除名等）的情況；1除名：被公司除名的人員一律不得享受年終獎金；2解雇：由于工作協(xié)調及性格問題而無工作過錯被解雇的，年終獎金以實際 天數的80%處理；由于工作過錯被解雇的，年終獎金以實際天數的80%*80%處理；用故意手段來騙取解雇的，一律以除名處理；3辭職：分為二種情況，一是合同員工，一律按合同辦理；二是非合同 員工，除特殊情況外，一律不得享受年終獎金。（四）年終獎金制度的其它規(guī)定企業(yè)利潤大幅度上升，年終獎金將在以上基礎上提高；企業(yè)大幅度虧損，將取消全部年終獎金；總經理特別程序批準，將不受以上制度的限定；曾被公司書面警告以上處分的員工，除對公司產生重大貢獻外，年終獎 金受到影響是再所必然