正式版勞動聘用合同

1、正式版勞作聘用合同 依據(jù)中華人民共和國勞作法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部門擔任臨時崗位工作。合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作內(nèi)容(必須填寫)三、甲方的權利與義務一負責乙方的日常人事管理；二負責支付乙方工資，每月元。三全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)甲方慰問乙方。四、乙方的權利與義務1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位使命，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務；2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；3、食堂員工執(zhí)行聘任制，合同每_年簽訂一次。4、食堂員工為臨時工,工資執(zhí)行包干,每

2、月工資600元，按月發(fā)放。5、寒暑假不享受工資待遇。6、全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)學校進行慰問。五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特別狀況必須解除合同，應在前_月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。2乙方因疾病不能按時上崗。3訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1嚴重違反勞作紀律或用人單位規(guī)章

3、制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重背離職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2曠工時間超過一天的；3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；5偽造健康證實及用其他不正當手段欺騙甲方的；三乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。五有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞作報酬的；2甲方以非法手段強迫乙方工作的。六有以下狀況之一，本合同自行終止：1合同期限屆滿；2法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的39;，可以向有關仲裁機構申