江蘇某上市集團(tuán)公司薪酬制度(詳細(xì)版本)10頁

1、第一章 薪資結(jié)構(gòu)第一條 薪資結(jié)構(gòu) 公司的薪資結(jié)構(gòu)采用結(jié)構(gòu)工資制的形式，即崗位技能等級(jí)工資制的形式。薪資構(gòu)成模式如下：薪資定級(jí)工資獎(jiǎng)金定級(jí)工資=基本工資+崗位工資+職務(wù)津貼+特殊工資獎(jiǎng)金的分配本制度只作原則規(guī)定，具體分配辦法另行規(guī)定。第二條 定級(jí)工資定級(jí)工資體現(xiàn)的是勞動(dòng)力價(jià)值，它主要由崗位的重要程度以及市場的競爭性決定。公司的定級(jí)工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼和特殊工資四大部分組成。第三條 基本工資 基本工資也稱基礎(chǔ)工資。本薪資制度的基本工資由最低保障工資（以下簡稱最低工資）、工齡工資、學(xué)歷（職稱）工資、技能等級(jí)工資（以下簡稱技能工資）和調(diào)整工資五部分構(gòu)成。 最低工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱）

2、工資和調(diào)整工資的含義及具體確定辦法將在本制度第三章中詳細(xì)規(guī)定。 技能工資的含義及具體確定辦法將在本制度第五章中詳細(xì)規(guī)定。第四條 崗位工資 崗位工資也稱職位工資。員工在不同的崗位工作，將享受不同的崗位工資。崗位工資的高低主要取決于崗位本身的價(jià)值、崗位責(zé)任等因素。崗位的評(píng)估及崗位工資的具體確定辦法將在本制度第四章中詳細(xì)規(guī)定。第十條 職務(wù)津貼職務(wù)津貼是指對(duì)承擔(dān)一定職務(wù)的員工給予的一種責(zé)任補(bǔ)貼。職務(wù)津貼隨職務(wù)的變化而變化。本公司職務(wù)序列的確定以及職務(wù)津貼的具體確定辦法將在本制度第六章中詳細(xì)規(guī)定。第十一條 特殊工資 特殊工資是指因特殊原因而支付的工資。例如：給予工作特別突出人員的薪資獎(jiǎng)勵(lì)；給予工作失誤人

3、員的降薪處理；給予特殊崗位工作人員的特殊補(bǔ)貼等。特殊工資可以是正數(shù)也可以是負(fù)數(shù)。第十二條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指對(duì)員工業(yè)績成果的一種獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金將直接與公司效益以及員工個(gè)人的工作業(yè)績掛鉤。獎(jiǎng)金的分配辦法將在本制度第七章中作原則規(guī)定。第三章 基本工資第十三條 基本工資的構(gòu)成根據(jù)本制度第九條的規(guī)定，基本工資的構(gòu)成如下：基本工資最低工資工齡工資學(xué)歷（職稱）工資技能工資調(diào)整工資第十四條 最低工資 本制度所指的最低工資是指本制度實(shí)施時(shí)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)江陰市政府現(xiàn)行規(guī)定，目前的最低工資為750元。今后，公司將根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定以及公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，對(duì)最低工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十五條 工齡及工齡

4、工資 本制度所指的工齡是指根據(jù)本制度的規(guī)定首次確定薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工已有的本公司連續(xù)工齡。員工如果由于個(gè)人原因離開公司，后又重新錄用進(jìn)入公司的，本公司連續(xù)工齡按最后一次進(jìn)入公司的時(shí)間計(jì)算，另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。工齡工資的設(shè)置是考慮到已為本公司服務(wù)的員工，在本制度實(shí)施前對(duì)公司所做貢獻(xiàn)的適度承認(rèn)?？紤]到公司招聘的管理及技術(shù)人員的特殊情況，對(duì)這部分員工入司前國家承認(rèn)的工齡給予適當(dāng)照顧，將其入司前國家承認(rèn)的非本公司工齡折算成本公司工齡。折算比例為2：1，即兩年非本公司工齡折算為一年本公司工齡。工齡工資的確定標(biāo)準(zhǔn)為：每一年本公司工齡給予20元工齡工資。不足半年的本公司工齡按半年計(jì)算，不足一年的本公司工齡按

5、一年計(jì)算。 對(duì)于非招聘人員，其入司前國家承認(rèn)的工齡不予照顧。第十六條 學(xué)歷（職稱）工資 公司鼓勵(lì)文化知識(shí)水平較高的員工進(jìn)入公司工作，同時(shí)也鼓勵(lì)在職員工在工作之余通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的文化知識(shí)水平，因此，設(shè)置學(xué)歷（職稱）工資。 本規(guī)定所指的學(xué)歷和職稱是指國家正式承認(rèn)的學(xué)歷和職稱。 當(dāng)員工同時(shí)具有學(xué)歷和職稱時(shí)，學(xué)歷（職稱）工資只享受一項(xiàng)，就高不就低。 學(xué)歷（職稱）與學(xué)歷（職稱）工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系見附表。第十七條 技能等級(jí)和技能工資 本制度所指的技能等級(jí)是指員工工作中表現(xiàn)出來的專業(yè)（崗位）技術(shù)水平和實(shí)際工作能力。根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，公司將生產(chǎn)系統(tǒng)員工的崗位分為四大類，即工勤類、專業(yè)類、技術(shù)類、管理類

6、。根據(jù)員工技能水平的高低，每一類崗位又劃分為若干個(gè)技能等級(jí)。工勤類崗位適用于直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的員工。公司將工勤類崗位的技能等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，即：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。工勤類崗位技能等級(jí)的考核將參照國家職業(yè)技能等級(jí)考核辦法，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況確定。專業(yè)技術(shù)類崗位適用于從事技術(shù)和專業(yè)工作的員工。公司將專業(yè)技術(shù)類崗位劃分為兩大系列，即：技術(shù)系列和專業(yè)系列。技術(shù)系列的技能等級(jí)劃分為六個(gè)等級(jí)，即：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任級(jí)科員、副主任工程師和主任工程師。專業(yè)系列的技能等級(jí)劃分為五個(gè)等級(jí)，即：管理員、助理專員、專員、經(jīng)理級(jí)科員和高級(jí)經(jīng)理。管理類崗位適用于公司的一、二級(jí)主管

7、。管理類崗位的技能等級(jí)通過任命的方式確定。技能等級(jí)和技能工資的確定辦法將在本制度第五章中詳細(xì)規(guī)定。第十八條 調(diào)整工資 本制度所指的調(diào)整工資是指通過考核評(píng)估或年度績效考核而確定的調(diào)整工資額。調(diào)整工資可以是正數(shù)，也可以是負(fù)數(shù)。調(diào)整工資的總額度將根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況決定。第四章 崗位工資第十九條 崗位（職位） 本制度所指的崗位（或職位）是指在公司組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，賦予了一定的任務(wù)并規(guī)定了相應(yīng)的職責(zé)的一系列位子。崗位（職位）的職責(zé)和崗位的數(shù)量隨公司組織結(jié)構(gòu)的變化而變化。第二十條 崗位（職位）的評(píng)價(jià)崗位的名稱和數(shù)量是多種多樣的。不同的崗位具有不同的任務(wù)和職責(zé)要求，崗位的重要性也不同。崗位評(píng)價(jià)是指通過一定的崗位

8、評(píng)價(jià)方法，對(duì)各種崗位的重要性和崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)定并進(jìn)行合理的分級(jí)。其目的是將一系列崗位進(jìn)行排序和分級(jí)，并將崗位價(jià)值相近的一系列崗位歸并為同一等，以簡化和明晰崗位等級(jí)，便于確定崗位工資。根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，對(duì)崗位的價(jià)值將從崗位責(zé)任、工作能力要求、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)要求、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等六個(gè)評(píng)價(jià)要素、二十三個(gè)評(píng)價(jià)子要素進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的分值越高崗位的重要性越大，崗位價(jià)值也越大。崗位評(píng)價(jià)要素分布表見附表2。崗位評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表3。第二十一條 崗位等級(jí)通過對(duì)公司所有崗位的評(píng)價(jià)測算，公司將工勤類崗位分為八個(gè)等級(jí)，其中，工勤一等崗位最低，工勤八等崗位最高。工勤類崗位等級(jí)的劃分詳見附表4。公司將專業(yè)技術(shù)類

9、、管理類崗位分為十一個(gè)等級(jí)，其中，一等崗位最低，十一等崗位最高。專業(yè)技術(shù)類、管理類崗位等級(jí)劃分詳見附表5。第二十二條 崗位（職位）工資公司將根據(jù)崗位的重要性、價(jià)值以及公司擬定的薪資水平確定崗位工資。目前，各崗位的崗位工資見附表4和附表5。員工的崗位變動(dòng)時(shí)，崗位工資將在崗位發(fā)生變動(dòng)的次月開始調(diào)整。第五章 技能等級(jí)工資第二十三條 員工的技能等級(jí)根據(jù)本制度第十七條的規(guī)定，公司將工勤類員工的技能等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。但是，并不是所有的崗位都具有以上五個(gè)等級(jí)。崗位的技術(shù)性要求越高，可以達(dá)到的技能等級(jí)越高。技術(shù)類員工的技能等級(jí)分為六個(gè)等級(jí)，分別為：技術(shù)員、助理工

10、程師、工程師、主任級(jí)科員、副主任工程師和主任工程師。專業(yè)類員工的技能等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，分別為：管理員、助理專員、專員、經(jīng)理級(jí)科員和高級(jí)經(jīng)理。管理類員工的技能等級(jí)劃分為五個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)類、管理類員工的技能等級(jí)劃分詳見附表6。第二十四條 工勤類員工技能等級(jí)的確定工勤類員工技能等級(jí)將通過崗位技能等級(jí)資格考核來確定?？己说霓k法主要參照國家崗位技能等級(jí)資格考核的規(guī)定并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行?？己说闹饕獌?nèi)容為各崗位相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，原則上每年進(jìn)行一次。崗位技能等級(jí)的考核辦法另行確定。工勤類員工的技能等級(jí)一般應(yīng)按照從低到高的順序逐級(jí)晉升。初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的等級(jí)考核以公司組織的等級(jí)考試為準(zhǔn)。技師

11、以上（含）等級(jí)考核以國家考核認(rèn)定為準(zhǔn)。第二十五條 專業(yè)技術(shù)類、管理類員工技能等級(jí)的確定專業(yè)技術(shù)類員工的技能等級(jí)將通過考核（或評(píng)價(jià)）的方式確定。不同等級(jí)將設(shè)置不同的考核（或評(píng)價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)和基本條件。只有達(dá)到考核（或評(píng)價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)和基本條件的員工才可以晉升。專業(yè)技術(shù)類員工的技能等級(jí)的調(diào)整一般在年末進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)類員工技能等級(jí)的考核（或評(píng)價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)和基本條件要求見職位等級(jí)認(rèn)定辦法的規(guī)定。管理類員工的技能等級(jí)以公司任命的方式確定，從任命的次月開始執(zhí)行。員工從管理類轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)類時(shí)，其技能等級(jí)重新確定。第二十六條 工勤類員工首次技能等級(jí)的確定原則對(duì)于本規(guī)定出臺(tái)時(shí)已經(jīng)在冊的工勤類員工，其首次技能等級(jí)按以下原則確定：

12、一、本崗位工作滿3年以上（含）的員工，如果能夠較好的勝任現(xiàn)工作崗位的，可以定為中級(jí)工；對(duì)于能夠基本勝任現(xiàn)工作崗位的，定為初級(jí)工。二、本崗位工作3年以內(nèi)的員工，原則上定為初級(jí)工。三、不能勝任現(xiàn)工作崗位的員工，技能等級(jí)不予認(rèn)定。四、對(duì)于技術(shù)水平和工作表現(xiàn)都很突出的員工，首次技能等級(jí)的確定可以破格，但只能破格晉升一級(jí)。五、對(duì)于在試用期或?qū)W徒期內(nèi)的員工，其崗位技能等級(jí)不予認(rèn)定。第二十七條 專業(yè)技術(shù)類員工首次技能等級(jí)的確定原則專業(yè)技術(shù)類員工首次技能等級(jí)的確定按照職位等級(jí)（虛擬）認(rèn)定辦法的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。第六章 職務(wù)津貼第二十八條 職務(wù)序列 本制度涉及的職務(wù)序列按附表7的規(guī)定執(zhí)行。最低職務(wù)為組長，涉及的最高

13、職務(wù)為子公司（職能部門）總經(jīng)理。第二十九條 職務(wù)津貼的確定原則職務(wù)津貼的高低取決于該職務(wù)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)大小以及管轄范圍的大小。責(zé)任越大、風(fēng)險(xiǎn)越大、轄區(qū)越大，職務(wù)津貼越高。公司的職務(wù)序列及職務(wù)津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表7。第三十條 職務(wù)津貼的調(diào)整當(dāng)員工的職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，職務(wù)津貼在職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的次月開始調(diào)整。附表1：學(xué)歷（職稱）工資對(duì)照表學(xué)歷職稱學(xué)歷（職稱）工資（元）初中及以下0高中（職高）或中技20中專員級(jí)50大專助理級(jí)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師）100本科鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)工程師200碩士中級(jí)300博士副高級(jí)500正高級(jí)800附表2：崗位評(píng)價(jià)要素分布表序評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)子要素崗位（職位）類別備 注管理類專業(yè)技術(shù)類營銷類工勤類