2024版事業(yè)單位試用期勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位試用期勞動合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3試用期的定義第二條：試用期限2.1試用期長度2.2試用期的起始日期和結(jié)束日期第三條：勞動合同的類型及內(nèi)容3.1勞動合同的類型3.2勞動合同的主要內(nèi)容第四條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動者的權(quán)利4.2勞動者的義務(wù)第五條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)5.1用人單位的權(quán)利5.2用人單位的義務(wù)第六條：試用期工資及待遇6.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期福利待遇第七條：試用期的考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序第八條：勞動合同的轉(zhuǎn)正及續(xù)簽8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3續(xù)簽條件及程序第九條：合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2合同終止的條件第十條：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟的時效第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改條件13.3合同的解除條件第十四條：其他14.1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址：用人單位的全稱是X事業(yè)單位，地址是市區(qū)路號。1.2勞動者姓名及身份證號碼：勞動者的姓名是X，身份證號碼是。1.3試用期的定義：試用期是指勞動者在正式簽訂勞動合同后，為用人單位提供勞動，以便雙方相互了解和考察的期限。第二條：試用期限2.1試用期長度：試用期為個月，自年月日至年月日。2.2試用期的起始日期和結(jié)束日期：試用期的起始日期為年月日，結(jié)束日期為年月日。第三條：勞動合同的類型及內(nèi)容3.1勞動合同的類型：本合同為固定期限勞動合同。3.2勞動合同的主要內(nèi)容：雙方在合同期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等方面的約定。第四條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動者的權(quán)利：4.1.1按照合同約定獲得勞動報酬和社會保障。4.1.2享有法定的休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等權(quán)益。4.1.3參加用人單位組織的培訓(xùn)和晉升。4.2勞動者的義務(wù)：4.2.1按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和保密規(guī)定。4.2.3保持職業(yè)形象，不得有損害用人單位利益的行為。第五條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)5.1用人單位的權(quán)利：5.1.1按照合同約定合理安排勞動者的工作。5.1.2對勞動者進(jìn)行考核和評價。5.1.3依法解除勞動合同的權(quán)利。5.2用人單位的義務(wù)：5.2.1按照合同約定支付勞動者的工資和福利。5.2.2提供安全健康的工作環(huán)境和條件。5.2.3依法為勞動者繳納社會保險費。第六條：試用期工資及待遇6.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資為每月元。6.2試用期福利待遇：6.2.1試用期享有法定的節(jié)假日休息。6.2.2試用期享有病假、事假等休假待遇。6.2.3試用期享有社會保險和住房公積金待遇。第七條：試用期的考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核。7.2考核程序：7.2.1用人單位在試用期結(jié)束前對勞動者進(jìn)行考核。7.2.2用人單位應(yīng)提供書面的考核結(jié)果。7.2.3勞動者對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第八條：勞動合同的轉(zhuǎn)正及續(xù)簽8.1轉(zhuǎn)正條件：8.1.1試用期滿且無本合同規(guī)定的解除勞動合同的情形。8.1.2試用期期間的工作表現(xiàn)符合用人單位的要求。8.2轉(zhuǎn)正程序：8.2.1試用期滿前，用人單位應(yīng)進(jìn)行考核。8.2.2考核合格后，用人單位應(yīng)在試用期滿之日起3日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。8.3續(xù)簽條件及程序：8.3.1勞動合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。8.3.2續(xù)簽程序按照初次簽訂勞動合同的程序進(jìn)行。第九條：合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.1.2勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。9.1.3用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。9.2合同終止的條件：9.2.1勞動合同到期。9.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡。9.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡。第十條：違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任：10.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2用人單位未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟的時效：11.2.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起6個月內(nèi)提出仲裁或訴訟請求。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：12.1.1雙方同意本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2本合同的生效不影響法律、法規(guī)對勞動合同生效的特殊規(guī)定。13.2合同的修改條件：13.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除條件：13.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：其他14.1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項：14.1.1雙方同意本合同及附件為本合同的全部內(nèi)容，取代了之前所有的口頭協(xié)議和書面協(xié)議。14.1.2本合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的個人簡歷等。14.2合同的附件：14.2.1用人單位的規(guī)章制度。14.2.2勞動者的個人簡歷。14.2.3其他雙方認(rèn)為需要附件的材料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理規(guī)則、工作流程、員工行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。規(guī)章制度應(yīng)明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的管理權(quán)限和責(zé)任。規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動者的合法權(quán)益。附件二：勞動者的個人簡歷詳細(xì)要求和說明：個人簡歷應(yīng)包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等內(nèi)容。個人簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映勞動者的個人情況，不得有虛假信息。個人簡歷應(yīng)作為用人單位評估勞動者能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾罁?jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動。勞動者違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位未按照合同約定支付工資和福利。用人單位未提供合同約定的工作條件。雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約的程度和影響來認(rèn)定。勞動者違約導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違約導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如果勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者履行合同義務(wù)，或者根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位未支付工資和福利，勞動者可以要求用人單位支付工資和福利，并按照合同約定追究用人單位的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的一種勞動法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。試用期：指勞動者在正式