中舜集團總部崗位說明書模板

1、工程管理部部門職能部門名稱工程管理部部門編號隸屬機構(gòu)副總經(jīng)理下屬機構(gòu)職能概述根據(jù)工程設(shè)計方案，選擇、管理和監(jiān)督施工單位、監(jiān)理公司，按計劃進度 完成工作；編制工程概預(yù)算方案，并嚴格執(zhí)行。職能模塊職能描述工程前期審核參與公司項目開發(fā)可行性研究及規(guī)劃的擬訂；負責(zé)制定工程方面的總體 實施方案；負責(zé)工程建筑圖和資料的保存及管理；過程驗收、變更洽商、工程結(jié) 款；根據(jù)公司及部門確認的工程進度節(jié)點計劃逐項分解，復(fù)查、審定施工方 案和技術(shù)方案；督促施工單位及時報送甲供應(yīng)、甲限價材料、設(shè)備 的采購 計劃和進場時間表，并移交相關(guān)部門；合約預(yù)算管理負責(zé)項目預(yù)決算管理，工程款審核與支付、預(yù)結(jié)算審核，提供工程預(yù)決算 資料

2、，協(xié)助完成工程審計工作；負責(zé)施工、監(jiān)理及指疋分包單位的招投標合同中所涉及的技術(shù)標和方案 標的擬定，并全過程參與招投標工作；工程合同洽談、簽訂和備案；負責(zé)公司工程合同的審核及歸口官理工作，負責(zé)工程合同執(zhí)仃監(jiān)督與分 析、工程合同歸口管理，統(tǒng)計報表申報；工程進度質(zhì)安 管理負責(zé)對工程監(jiān)理單位的監(jiān)督和管理，并通過其實現(xiàn)對施工單位的管理；負責(zé)施工合同的履行監(jiān)督工作。對違約 事實及時整理書面資料、保存證 據(jù)，并形成處理意見移交公司相關(guān)部門處理；根據(jù)公司項目開發(fā)進度計劃，結(jié)合已確定的各項工程進度計劃，審查和 確疋施工單位上報的進度計劃、施工組織方案；負責(zé)對項目現(xiàn)場的各總包、分包施工單位、材料供應(yīng)商、監(jiān) 理公司

3、監(jiān)督管 理工作；負責(zé)組織公司相關(guān)部門及設(shè)計院、監(jiān)理、總 包或分包等單位進行設(shè)計交 底工作；負責(zé)辦理工程變更和簽證以及組織實際核定現(xiàn)場工程量工作；負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實總包、分包、材料供應(yīng)、監(jiān) 理等單位以及公司相關(guān) 部門之間需要解決的問題；負責(zé)做好各種施工記錄；保管和整理各種報告、批示、指令及其他相關(guān)資 料；督促撿查施工、材料供應(yīng) 和監(jiān)理等單位對有關(guān)現(xiàn)場施工資料的管理；工程驗收負責(zé)組織辦理各類工程質(zhì)監(jiān)驗收工作；負責(zé)辦理與物業(yè)公司相關(guān)內(nèi)業(yè)資料和工程的交接工作。營銷策劃部部門職能部門名稱營銷策劃部部門編號隸屬機構(gòu)副總經(jīng)理下屬機構(gòu)職能概述負責(zé)公司建設(shè)項目的整體推廣策劃、產(chǎn) 品銷售和客戶服務(wù)等工作。職能模

4、塊職能描述市場調(diào)研負責(zé)建立市場和客戶信息系統(tǒng)，做好收集信息的整理和反饋工作，為其 它部門提供服務(wù)和公司決策提供依據(jù)；負責(zé)項目各階段市場調(diào)查研究工作，擬定市場調(diào)研報告，建立市場數(shù)據(jù) 庫，進行項目可行性分析，為其它部門提供服務(wù)和公司決策提供依據(jù)；負責(zé)擬定項目整體營銷策劃，制定營銷方案，做好銷售控制及銷售后臺 管理工作；營銷策劃負責(zé)公司形象的全方位宣 傳和項目品牌的維護及推廣工作；根據(jù)市場情況及項目的具體特點，負責(zé)做好項目的市場定位工作；負責(zé)配合相關(guān)部門做好產(chǎn)品定位、概念設(shè)計、產(chǎn)品配置、材料選 型及相應(yīng) 的產(chǎn)品調(diào)整工作；根據(jù)項目整體經(jīng)營方針，合理整合各類資源，科學(xué)控制營銷成本，制定并 細化項目營銷策

5、劃方案，報公司批準后執(zhí)行；根據(jù)項目階段性銷售進展，負責(zé)做好銷售過程中的銷售策劃和配合工作；負責(zé)擬定營銷策劃費用計劃，控制營銷策劃成本；銷售管理根據(jù)項目的整體營銷計戈負責(zé)擬定具體的執(zhí)行計劃；建立和健全原始銷售資料，配合有關(guān)部門做好銷售檔案的收集、整理、存 檔及反饋工作；負責(zé)售前客戶管理、銷售現(xiàn)場及銷售工具等管理工作。負責(zé)項 目銷售全 過程的簽約及履約工作；負責(zé)協(xié)調(diào)政府部門等關(guān)系，簽約后的合同備案、按揭和產(chǎn)權(quán)等各項手續(xù) 辦理工作；客戶服務(wù)負責(zé)產(chǎn)品銷售的售中及售后服 務(wù)工作，建立科學(xué)、高效、完善、合理的客 戶服務(wù)體系；負責(zé)售后的客戶檔案管理工作；負責(zé)售后的客戶服務(wù)、維護和保養(yǎng)工作；負責(zé)售后的投訴事務(wù)

6、處理；負責(zé)辦理項目業(yè)主入住手續(xù)及物業(yè)管理配合等工作；負責(zé)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，做好銷售應(yīng)收賬款的催收催繳工作。浙江省中舜集團崗位說明書崗位名稱人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理所轄人員3直接下級招聘培訓(xùn)主管、薪酬績效主管、企業(yè) 文化主管職責(zé)概述負責(zé)人力資源管理體系的建立、完善，人力資 源規(guī)劃、人事管理、招聘、培訓(xùn)、 績效管理、薪酬福利管理、員 工職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管理、企業(yè) 文化建設(shè)職責(zé)模塊工作任務(wù)組織流程建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司架構(gòu)調(diào)整和崗位設(shè)置調(diào)整建議交總經(jīng)理審批組織公司制度流程優(yōu)化工作組織編制和審核部門職能和崗位說明書人力資源規(guī)劃制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)

7、劃并報批制訂年度人力資源需求計劃和未來人力需求預(yù)測分析制訂本部門工作計劃并組織實施招聘異動管理審核各部門人員增加申請表并提交總經(jīng)理核定，確定是否外部招聘或內(nèi)部 調(diào) 配、晉升制訂招聘計劃，明確招聘渠道；組織進行員工招聘，組織、指導(dǎo)簡歷篩選 和面 試進行人員甄選、錄用和配置，指導(dǎo)辦理入職手續(xù)提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請，組織、督促辦理相關(guān)手續(xù)組織處理勞動關(guān)系方面的投訴、勞動爭議與勞動糾紛培訓(xùn)管理指導(dǎo)進行培訓(xùn)需求分析，制訂公司年度和月度培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算計劃組織、指導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)提出或?qū)徍烁鞑块T培訓(xùn)申請，組織、指導(dǎo)進行崗位技能培訓(xùn)等各種內(nèi)部培訓(xùn) 工作提出或?qū)徍烁鞑块T外派培訓(xùn)申請，簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)

8、議，進行外派培訓(xùn)人員的 管理績效管理組織、監(jiān)督實施績效考評過程，主導(dǎo)考核數(shù)據(jù)收集督促整理績效考評結(jié)果，公布績效考評結(jié)果分析績效考核結(jié)果資料，完善績效管理體系指導(dǎo)實施績效考核結(jié)果的運用并監(jiān)督薪酬福利管理組織新酬內(nèi)外部調(diào)查，提出年度新酬調(diào)整方案審核員工工資的計算及人工成本的統(tǒng)計分析企業(yè)文化建設(shè)制訂公司企業(yè)文化手冊推動公司文化建設(shè)權(quán)力和責(zé)任權(quán)力責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部各部門上下級、以及子公司各人力資 源職能部門；外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、社會保障部門、人才網(wǎng)、人才交流中心、人才招聘中介。任職資格教育背景管理類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；工作經(jīng)驗大型企業(yè)集團人力資源管理類工作經(jīng)驗8年以上；知

9、識技能力熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運作流程，熟悉戰(zhàn)略管理、流程管理、組織管理、企業(yè)文化、 人力資源管理以及勞動法律法規(guī)知識；能力素質(zhì)具有良好的口頭和書面表達能力，培訓(xùn)演講能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組 織管理能力。其它使用工具設(shè)備電腦、電話工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔部門工作計劃、統(tǒng)計報表等職業(yè)發(fā)展人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理備注浙江省中舜集團崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)主管崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源經(jīng)理所轄人員直接下級-職責(zé)概述負責(zé)人力資源規(guī)劃、人事管理、招聘、培訓(xùn)、員 工職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管 理、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)模塊工作任務(wù)制度建設(shè)參與協(xié)助制訂公司人力資

10、源規(guī)劃協(xié)助制訂年度人力資源需求計劃和未來人力需求預(yù)測協(xié)助編制部門職能和崗位說明書協(xié)助進行公司架構(gòu)調(diào)整和崗位設(shè)置調(diào)整協(xié)助建立和元善員工招聘官理制度和流程協(xié)助進行員工職業(yè)生涯的規(guī)劃和管理招聘與甄選制訂年度、月度招聘計劃尋找和建立有效的招聘渠道收集簡歷，篩選建立，初步溝通聯(lián)系具體的面試時間和地點，做好面試各項準備工作設(shè)計通用性筆試問題和結(jié)構(gòu)化面試問題,聯(lián)系專業(yè)部門設(shè)計專業(yè)面試問題及 筆試題目，建立面試題目庫參與面試，進行面試相關(guān)記錄參與員工甄選和配置員工異動管理通知新員工報到上班及時統(tǒng)計新員工信息，并錄入信息系統(tǒng)辦理新員工入職手續(xù)，弓導(dǎo)新員工進入新的工作環(huán)境辦理員工晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)培訓(xùn)管理進行培訓(xùn)需求分析，擬訂公司年度和月度培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算組織新員工入職培訓(xùn)根據(jù)經(jīng)審批的各部門培訓(xùn)申請組織開展崗位技能培訓(xùn)等各種內(nèi)部培訓(xùn)工作進行外派培訓(xùn)人員的管理進行培訓(xùn)評估其他事項協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)完成上級交辦的其它工作權(quán)力和責(zé)任權(quán)力責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團總部各部門上下級、以及子公司各人力資 源職能部門；外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、社會保障部門、人才網(wǎng)、人才交流中心、人才招聘中介。任職資格教育背景管理類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；工作經(jīng)驗大型