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文檔簡介

1、年終獎金方案分配原則依據(jù)各部門及員工個人年度考核結果、在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。二、發(fā)放范圍XX全體編制內(nèi)員工三、分配辦法1、由XX不同崗位制定獎金系數(shù)如下級次職務系數(shù)1總經(jīng)理1.252部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理1.23部門主管、行政秘書1.154部門領班（含技術工種）1.15員工1本年度在崗時間超過9個月的，年終獎金按100%發(fā)放；本年度在崗時間超過6個月的、不足9個月的，年終獎金按80%發(fā)放；本年度在崗時間超過3個月的、不足6個月的，年終獎金按50%發(fā)放；本年度在崗時間不足2、在崗時間系數(shù)：3個月的，不予發(fā)放年終獎勵 年累計病事假滿15天以上20天以下者按80%發(fā)放，

2、年累計病/事假 滿20天以上 28 天以下者按 60% 發(fā)放，病 /事假滿 36 天或以上者無年終獎四、計算辦法：1、基本標準 =本年度工資總和 /在崗時間（月）2、個人年終獎金 = 基本標準 x 崗位獎金系數(shù) x 在崗時間系數(shù)女口： xx 現(xiàn)有總經(jīng)理 1 名（基本標準工資 5000 元/月，入職 10 個月），部 門 經(jīng)理 1 名（基本標準工資 2000 元/月，入職 5 個月），員工 3 名（基本標準 工資 1000 元/月），其中A員工為6月30日之前進入公司且在崗時間超過 6個月，B員工為7 月1日以后10月1日之前進入公司且在崗時間超過 3個月，C員工為10月1日以后 進入公司。那么：總經(jīng)理的年終獎金 =5000* 崗位獎金系數(shù) 1.25* 在崗時間系數(shù) 100%=625 阮 部門經(jīng)理 的年終獎金 =2000* 崗位獎金系數(shù) 1.20* 在崗時間系數(shù) 80%=1920 元 A 員工的年終獎 金=1000*崗位獎金系數(shù)1*在崗時間系數(shù)100%=100 阮B員工的年終獎金=1000*崗 位獎金系數(shù) 1*在崗時間系數(shù) 50%=500 元C 員工的年終獎金 =0 元五、責任部門：1、各部門：年底統(tǒng)計本年度在崗人員在崗時間交予人事部。2、人事部：對各部門統(tǒng)計的人員在崗時間進行審核與統(tǒng)計，交予財務部。3、財務

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