員工考勤制度范本

1、員工考勤制度1目的為加強(qiáng)員工考勤工作， 確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理， 特制定本考勤制度。 2范圍 本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。 各分公司參照本考勤制度自行制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)人力資源安全處審批、備案。3職責(zé)人力資源安全處全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、 監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。 門崗負(fù)責(zé)收集員工請(qǐng)假單，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對(duì)員工 進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理， 設(shè)立兼職考勤員， 負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與 人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法本公司考勤采用智能化、 數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即 刷卡考勤。倒

2、班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督， 服從管理。人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況， 并于次月 8 日以前將公司執(zhí)行層人員 出勤情況表報(bào)公司辦公室， 由辦公室進(jìn)行考核； 同時(shí)將各部門員工的出勤情況表 及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員， 以此作為支付員工工資的參 考。各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在月份出勤計(jì)算表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所 在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5 號(hào)前交于人力資源安全處?？记趩T嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作

3、職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如 實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù) 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度， 規(guī)范本部門的考勤管理工作， 人力資源安全處 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作?？记谠加涗洷４鏁r(shí)間為二年。6考勤規(guī)定工作時(shí)間6. 1. 1 正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作 8 小時(shí)，具體作息時(shí)間以公司辦 公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6. 1.2 員工每天上班、下班均需刷卡 （共計(jì)每日 2 次）6. 2 法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行?？记趦?nèi)容6. 2.1 遲到6. 2. 1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲 到。（因通勤火車

4、或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到）6. 2. 1.2 遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰 10元；遲到10分鐘以上 1小時(shí)以 內(nèi)扣罰 30元；無(wú)故遲到超過(guò) 1小時(shí)（含 1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò) 3 小 時(shí)（含 3 小時(shí)）視曠工一天處理； 連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲 到處理外，另累計(jì)曠工一次。6. 2.2 早退員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。6. 2.3 曠工有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；C 假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的；D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)

5、令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；E 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足 4 小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算， 5小時(shí)以上 8小時(shí)以下的按 礦工 1 天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿 5 天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的 300%；連續(xù)曠工五日 （含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資， 并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)； 連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公 司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。6. 2.4 公出（即出差）員工出差應(yīng)事前填寫員工請(qǐng)假單請(qǐng)公出假，如遇特殊情況不能

6、按預(yù) 計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。6. 2.5 事假員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事 前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第 一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6. 2. 5.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算， 不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算，不足 4小時(shí)（含） 按半天計(jì)算， 5 小時(shí)（含）以上 8 小時(shí)以下的按 1 天計(jì)算。6. 2. 5.4 員工在事假期間患病的，按事假處理。6. 2. 5. 5請(qǐng)假權(quán)限：副處級(jí)（包括副處級(jí)） 以下級(jí)

7、別的員工事假三日 （包括三日） 內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 410 日由所在部的主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，十日以上報(bào) 人力資源安全處審批； 處級(jí)干部事假三日內(nèi)由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)， 三日以上由總經(jīng)理 批準(zhǔn)；副部級(jí)以上員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間停發(fā)工資員工每年累計(jì)事假不得超過(guò) 21 天，超過(guò)者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視 具體情況做如下條款之一處理：A 按曠工處理B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn) （其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6. 2. 6 病假員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過(guò)半天的需 提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。員工請(qǐng)

8、病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提 前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假， 在獲批準(zhǔn)后， 方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6. 2. 6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算， 不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算，不足 5小時(shí)按 半天計(jì)算，超過(guò) 5 小時(shí)的按 1 天計(jì)算。6. 2. 6.5 員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的， 須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員 工請(qǐng)假單和公司衛(wèi)生所開具的外出就診 / 休息證明方可離開公司。6. 2. 6.6 員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司人 力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.

9、 2. 6.7 醫(yī)療期限規(guī)定6. 2. 6.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加 工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 病休復(fù)工后 工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。6. 2. 6.醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定6. 2. 6.經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；6. 2. 6.大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理： 繼續(xù)從事原工作或另行安 排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn) （其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付） ； 根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6.

10、 2. 6.9 員工每年病假天數(shù)超過(guò) 21天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng) .6. 2. 6.10 病假期間工資待遇：6. 2. 6.病假在一個(gè)月 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng) 發(fā)工資的 60%發(fā)放。6. 2. 6.病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按 400元/月支付， 工作關(guān)系仍保留在原部門。6. 2. 6.病休超過(guò)三個(gè)月的， 工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)， 工資按勞務(wù)市場(chǎng)工資待遇發(fā) 放。6. 2. 6.11 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五 日以上按曠工處理。6. 2.7 工傷假6. 2. 7.1 員工因工負(fù)傷 （含職業(yè)?。?，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

11、員會(huì)確認(rèn)后，可享受 工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的， 停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月； 傷情嚴(yán)重 或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè) 月。工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷 保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 2.8 加班公司原則上不提倡加班 , 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工 作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫加班 申請(qǐng)單），經(jīng)主管部長(zhǎng)審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。員工如有加班可以安排換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應(yīng)安 排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超

12、過(guò)十二個(gè)月。換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時(shí)間不得超 過(guò) 3天， 3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)換休時(shí)間的， 3至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)，換休 10 天以上者，需報(bào)人力資源安全 處審批。6. 2. 8.4 主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同， 同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制， 不參與換休。但每月享受 1 天帶薪事假，超過(guò) 1 天按休假 扣發(fā)工資。6. 2.9 探親假員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休 日與父母或配偶團(tuán)聚 6 小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。6. 2. 9.2 員工休探親， 由各部門和人力資源安全處

13、在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的 情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí)， 可考慮不給予探親假， 員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一 安排。具體時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二 十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探 望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通 客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：路程（小時(shí)）小于 1213-2425-3637-484960路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）23456探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。員工在探親假休滿時(shí)，如遇特殊情況不能及時(shí)返回崗位，必

14、須事前通過(guò) 電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)6. 2. 9.未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬 座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。6. 2.9. 已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資 30%以內(nèi)的由職工本人自理， 超過(guò)部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、 輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào) 銷。探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放。6. 2.10 婚假6. 2. 10.1 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚， 由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假， 婚假為三天；男

15、25周歲以上、女 23周歲以上結(jié)婚，婚假期為 10 天。6. 2. 10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。6. 2.11 產(chǎn)假及節(jié)育假6. 2. 11.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對(duì)難產(chǎn)的 增加十五天；多胎生育的， 每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天； 女員工二十四周歲 以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠 3 個(gè)月以下自然流產(chǎn) 者，給假 15 天，妊娠 3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做 結(jié)扎手術(shù)的增加七天。6. 2.11. 2 男員工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證可以休護(hù)理假十五天，護(hù) 理假在子女出

16、生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。6. 2. 11.3 女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假 二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。6. 2. 11.4 員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6. 2. 11.5 未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。6. 2. 11.6 產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放。6. 2.12 哺乳假6. 2. 12.1 女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。6. 2.12. 2 哺乳時(shí)間每天給予 2 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè) 嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足 4

17、 小時(shí)（含）的按半 天計(jì)算，月累計(jì) 5 小時(shí)（含）以上不足 8 小時(shí)的按一天計(jì)算。6. 2. 12.3 超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。.4 哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。6. 2.13 喪假.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給 予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死 亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1到 3天。.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 請(qǐng)假流程6.3.1 公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程： 本人填寫員工請(qǐng)假單 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 交北門崗或人力資源安全處

18、6.3.2 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程： 本人填寫員工請(qǐng)假單（衛(wèi)生所開具證明）部門領(lǐng)導(dǎo)簽字交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書）6.3.3 探親假請(qǐng)假流程 提出申請(qǐng)（到人力資源安全處領(lǐng)取探親假申請(qǐng)單）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安 全處審批請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1 員工請(qǐng)假單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離 開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換 休等。6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得 代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差 的應(yīng)分開填寫。6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)