總經(jīng)理薪酬管理制度(1)

1、新版總經(jīng)理聘用合同書渠道經(jīng)理薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了適應(yīng)公司發(fā)展需要以及省公司對(duì)代理考核制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，形成穩(wěn)定 的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條：本制度適用于單獨(dú)對(duì)接省公司，社商點(diǎn)位在1.5個(gè)點(diǎn)以上的代理區(qū)域總經(jīng)理。第三條：公司總經(jīng)理實(shí)行聘任制，每屆任期 1年，可連聘連任。第四條：公司總經(jīng)理薪酬實(shí)行年薪制第五條：總經(jīng)理薪酬由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：1. 基本年薪2. 績(jī)效年薪3. 銷售提成4. 法定福利和保險(xiǎn)5. 公關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)助6. 經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）第二章：薪酬管理辦法 第一條：基本年薪（下限年薪）1. 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市

2、場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)。2. 新聘（或新晉升）的總經(jīng)理的基本年薪按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。總經(jīng)理基本年薪6萬(wàn)元4.特殊情況由事業(yè)部部長(zhǎng)（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可隨時(shí)調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪1. 績(jī)效年薪按單月業(yè)績(jī)打分情況核算，當(dāng)月發(fā)放。2. 任職不滿一年的按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：銷售提成出貨額（萬(wàn)）業(yè)績(jī)打分F<4000F<60調(diào)崗400F>500200060F>65分 /300F 5000.8%65F>70分 /400F>600的部分1%F 70分 /500第四條：法定福利和保險(xiǎn)1. 依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2. 任

3、期滿一年公司提供的中長(zhǎng)期進(jìn)修學(xué)習(xí)。3. 享受年薪制的，不享有加班工資。第五條：公關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)助1. 總經(jīng)理享有1000元/月油卡補(bǔ)助。2. 客情費(fèi)用最高1000元/月，需要正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，并提供招待人員明細(xì) 第三章：退出機(jī)制獲得公司年度分紅資格的總經(jīng)理，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)或減發(fā):1. 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2. 辭職或辭退者；3. 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者。4. 其他總公司認(rèn)為有必要停發(fā)或減發(fā)的情況。第四章：薪酬測(cè)算模擬數(shù)據(jù)，如總經(jīng)理基本年薪6萬(wàn)+ 業(yè)績(jī)（75分）年薪+銷售提成0.8%+利潤(rùn)分配（另行規(guī)定）打分目標(biāo)出貨目標(biāo)固疋年薪績(jī)效年薪出貨提成油補(bǔ)租房補(bǔ)助合計(jì)656000 萬(wàn)6萬(wàn)1.8萬(wàn)4.8萬(wàn)1.2萬(wàn)0.6萬(wàn)14.4 萬(wàn)757200 萬(wàn)6萬(wàn)7.2萬(wàn)5.76 萬(wàn)1.2萬(wàn)0.6萬(wàn)20.76 萬(wàn)801億6萬(wàn)12萬(wàn)13萬(wàn)1.2萬(wàn)0.6萬(wàn)32.8 萬(wàn)注：固定工資：與出勤掛鉤績(jī)效工資：與業(yè)績(jī)打分掛鉤銷售提成：與