二零二五年度臨時工勞動合同書范本（含離職交接流程）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時工勞動合同書范本（含離職交接流程）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.當事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽與終止4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律9.2保密事項10.離職與解聘10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職手續(xù)11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2勞動者違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)1.1.3依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)1.2合同簽訂的目的與意義1.2.1明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益1.2.2規(guī)范勞動關系，促進勞動和諧穩(wěn)定2.當事人信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位住所：________________2.1.3法定代表人：________________2.2勞動者信息2.2.1勞動者姓名：________________2.2.2勞動者身份證號碼：________________2.2.3勞動者聯(lián)系方式：________________3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：________________3.1.2合同終止日期：________________3.2合同續(xù)簽與終止3.2.1合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，可協(xié)商簽訂新的勞動合同3.2.2如一方提出終止合同，需提前一個月通知對方4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動者需從事的工作崗位：________________4.1.2勞動者需完成的任務：________________4.2工作地點4.2.1工作地點：________________4.2.2如需更換工作地點，需雙方協(xié)商一致5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：________________5.1.2工作班次：________________5.2休息休假5.2.1每周休息日：________________5.2.2國家法定節(jié)假日安排：________________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：________________6.1.2發(fā)放方式：________________6.2績效獎金6.2.1績效獎金發(fā)放條件：________________6.2.2績效獎金計算方式：________________6.3其他補貼6.3.1交通補貼：________________6.3.2餐飲補貼：________________7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費7.1.2社會保險繳費基數(shù)：________________7.1.3社會保險待遇：________________7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金7.2.2住房公積金繳費比例：________________7.2.3住房公積金待遇：________________8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施8.1.2用人單位對從事有害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查8.1.3用人單位對勞動者進行必要的安全教育和培訓8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應確保勞動者在工作過程中不受到職業(yè)病危害8.2.2勞動者發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應及時報告用人單位8.3工傷待遇8.3.1勞動者在工作時間內(nèi)發(fā)生事故傷害，用人單位應立即采取措施救治8.3.2用人單位按規(guī)定承擔工傷責任，支付工傷保險待遇9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律9.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2勞動者應服從工作安排，完成工作任務9.2保密事項9.2.1勞動者應對工作中接觸到的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息保密9.2.2未經(jīng)同意，勞動者不得向他人泄露或使用保密信息10.離職與解聘10.1離職條件10.1.1勞動者因合同到期、個人原因等提出離職，需提前一個月書面通知用人單位10.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權單方面解除合同10.2解聘條件10.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律，損害用人單位利益10.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害10.3離職手續(xù)10.3.1勞動者離職前需完成工作交接10.3.2勞動者應將工作資料、工具等歸還用人單位11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1用人單位未按時足額支付工資，應支付賠償金11.1.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應補繳并承擔相應責任11.2勞動者違約責任11.2.1勞動者違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任11.2.2勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定14.其他約定事項14.1合同附件a.工作崗位說明書b.勞動保護用品清單c.職業(yè)健康檢查報告14.2合同未盡事宜處理14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2.2如協(xié)商不成，按相關法律法規(guī)處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定原因引入的協(xié)助或服務的提供者。15.2第三方介入的情形15.2.1用人單位因業(yè)務需要，引入第三方提供招聘、培訓、技術支持等服務。15.2.2勞動者因個人發(fā)展需要，通過第三方進行職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。15.3第三方的責任與權利15.3.1第三方根據(jù)甲乙雙方的需求提供相應服務，并按照約定收取費用。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務的順利實施。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系，不構成勞動合同關系。15.4.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于其提供服務的內(nèi)容，不承擔本合同中甲乙雙方的權利義務。15.4.3第三方不得干預甲乙雙方的勞動合同關系，不得代替甲乙雙方進行協(xié)商或解決爭議。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方的賠償責任以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為限。15.5.3如第三方提供的服務導致勞動者權益受損，勞動者有權根據(jù)相關法律法規(guī)向第三方追償。15.6第三方介入時的額外條款15.6.1甲乙雙方在引入第三方介入時，應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍等，并在合同中予以約定。15.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方提供的服務符合雙方的需求。15.6.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同約定的權利義務。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1如甲乙雙方認為第三方提供的服務不符合要求，可協(xié)商解除與第三方的服務協(xié)議。15.7.2第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中予以修改。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成，可向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負有保密義務。15.9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。15.10第三方介入的合規(guī)性15.10.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.10.2如第三方違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求，保障勞動者權益。2.勞動保護用品清單詳細要求：列出用人單位為勞動者提供的勞動保護用品種類、數(shù)量、使用方法等。說明：確保勞動者在工作中的人身安全。3.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括勞動者職業(yè)健康檢查結果、建議等。說明：用于評估勞動者的健康狀況，確保勞動者符合崗位要求。4.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳費憑證等。說明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納社會保險。5.住房公積金繳納憑證詳細要求：包括住房公積金繳納明細、繳費憑證等。說明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。6.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付明細、銀行轉賬記錄等。說明：證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。7.離職交接清單詳細要求：包括離職原因、交接物品清單、交接雙方簽字等。說明：明確離職交接過程中的責任和義務。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：明確第三方在提供服務過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資示例：勞動者每月工資為5000元，用人單位未按時支付，應支付賠償金2500元至5000元。2.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金，違約金為勞動者一個月工資。示例：勞動者因嚴重違反勞動紀律被用人單位解除勞動合同，應支付違約金5000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：第三方提供的服務未達到約定標準，應賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失5000元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：提前解除合同責任認定：提前解除合同的一方應承擔違約責任，賠償對方經(jīng)濟損失。示例：合同未到期，一方提前解除合同，應賠償對方經(jīng)濟損失10000元。全文完。二零二五年度臨時工勞動合同書范本（含離職交接流程）1合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：______________________身份證號碼：_________________地址：______________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《關于進一步加強企業(yè)用工管理工作的通知》《臨時工管理暫行規(guī)定》三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）臨時工：指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以完成一定工作任務為期限，與用人單位建立勞動關系，但不超過一定期限的勞動者。（2）離職交接：指勞動者與用人單位終止或解除勞動關系時，勞動者將其職責范圍內(nèi)的工作、資料、物品等移交給接替其工作的人員的行為。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）勞動合同期限：指勞動者與用人單位約定的合同起始日和終止日的期間。（3）試用期：指勞動者與用人單位建立勞動關系后，按照法律規(guī)定，在試用期內(nèi)對勞動者進行考察的期間。（4）終止條件：指勞動合同終止的事由。（5）終止程序：指勞動合同終止的具體操作步驟。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權益。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。（3）按照合同約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇。（4）依法對乙方進行管理，監(jiān)督乙方遵守勞動紀律。（5）對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作技能和素質(zhì)。4.2乙方的權力和義務（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，服從甲方管理。（2）按照合同約定完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（3）愛護和使用甲方提供的勞動工具和設備，遵守操作規(guī)程。（4）按照甲方要求，參加崗前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育。（5）在勞動合同期滿或者終止時，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各項工作任務，確保工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者因病、非因工負傷、退休等原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律，甲方依法解除勞動合同；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，甲方應當提前30日書面通知乙方；（2）乙方因病、非因工負傷、退休等原因終止勞動合同，甲方應當依法辦理相關手續(xù)；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律，甲方解除勞動合同，應當依法通知乙方，并給予乙方一定的通知期；（4）甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同，應當依法辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應當依法支付乙方工資、社會保險等福利待遇；（2）勞動合同終止后，乙方應當依法辦理離職手續(xù)，并將工作場所、物品等移交給甲方；（3）勞動合同終止后，甲乙雙方應當依法處理與勞動合同相關的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成乙方在合同期間應得的工資、加班費、獎金、津貼、社會保險及福利待遇等，均構成本合同的費用構成。7.2支付方式甲方應按照國家有關規(guī)定及本合同約定，以銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間（1）乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。（2）甲方應在乙方入職后____日內(nèi)為其辦理社會保險登記，并按月繳納社會保險費。（3）甲方應在乙方離職前____日內(nèi)結算乙方在合同期間的各項費用。7.4支付條款（1）甲方支付乙方工資及各項費用，應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方支付乙方工資及各項費用，不得拖欠或克扣。（3）甲方支付乙方工資及各項費用，應當明確記錄在財務賬目中，并保存相關憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資及各項費用的，應當支付違約金，違約金按應支付金額的____%計算。（2）甲方未按時為乙方繳納社會保險費的，應當承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務，造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。（2）乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為個人或他人謀取利益；（3）乙方不得違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、動亂等；（3）社會異常事件，如罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應盡力采取措施減輕損失；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等政府行為；（3）罷工、疫情等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得轉讓本合同；（2）轉讓合同應當經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關手續(xù)。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同期間患有職業(yè)病或因工負傷；（2）乙方在合同期間違反國家法律法規(guī)，受到行政處罰；（3）乙方在合同期間嚴重違反勞動紀律，被甲方解除勞動合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應當書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權利。（2）乙方保留對甲方違反合同約定的行為提出異議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應當書面通知對方。（2）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充協(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方在合同履行過程中，應相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方簽訂的完整合同，具有獨立性，其他任何文件、協(xié)議等與本合同不一致的，以本合同為準。16.3增減條款（1）本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：乙方（勞動者）：（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方社會保險繳納證明5.乙方工資支付記錄6.乙方離職交接清單7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓記錄9.乙方獎懲記錄10.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件11.甲方稅務登記證復印件12.甲方社會保險登記證復印件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付乙方工資：認定甲方違約，應支付違約金。未按時為乙方繳納社會保險費：認定甲方違約，應承擔相應法律責任并賠償損失。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務：認定乙方違約，應承擔賠償責任。違反勞動紀律：認定乙方違約，甲方有權解除勞動合同并要求賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時工：指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以完成一定工作任務為期限，與用人單位建立勞動關系，但不超過一定期限的勞動者。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指因一方違約，另一方要求其支付的一定金額的補償。5.賠償損失：指因一方違約給對方造成的經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未能按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因并采取相應措施，如乙方無法改正，甲方有權解除勞動合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可向法院提起訴訟。4.問題：乙方離職時未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，如乙方拒絕，甲方可采取法律手段維護自身權益。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的服務質(zhì)量、安全性負責，確保乙方在合同履行過程中的人身和財產(chǎn)安全。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反勞動法律法規(guī)，不得侵害乙方合法權益。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和設備。3.第三方義務：第三方應配合甲方和乙方完成合同約定的各項工作。第三方應定期向甲方和乙方報告工作進展情況。4.第三方違約責任：第三方未履行合同約定的責任，甲方有權要求第三方承擔相應違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和安全保障。乙方有權要求甲方按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權要求甲方提供培訓和學習機會。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聶嘁媸軗p，有權要求甲方進行賠償。乙方在合同期滿后，有權要求甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金按應支付金額的____%計算。甲方如未提供約定的工作條件和安全保障，應承擔相應責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守勞動紀律，保證工作質(zhì)量和效率。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同期滿后，不得加入與甲方有競爭關系的公司。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。全文完。二零二五年度臨時工勞動合同書范本（含離職交接流程）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同起始時間3.3合同終止時間4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資5.5社會保險與公積金6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施6.3健康檢查7.離職交接流程7.1離職申請7.2離職審批7.3工作交接7.4離職手續(xù)辦理7.5工資結算8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：工作職責13.2附件二：勞動保護用品清單13.3附件三：離職交接清單14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的臨時用工關系。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________法定代表人（或負責人）：_________地址：__________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：__________________身份證號碼：__________________性別：__________________出生日期：__________________籍貫：__________________聯(lián)系電話：__________________第三條勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為自2005年1月1日起至2005年12月31日止。3.2合同起始時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3合同終止時間合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。第四條工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點工作地點：__________________4.3工作時間每日工作時間為：__________________4.4工作班次采用：__________________班制。第五條工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為每月人民幣__________________元。5.2工資支付方式工資采用銀行轉賬方式支付，每月__________________日發(fā)放。5.3工資支付時間工資支付時間為每月__________________日。5.4加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定及用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.5社會保險與公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。第六條工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境用人單位應保證勞動者在工作過程中的人身安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。6.2勞動保護措施用人單位為勞動者提供必要的勞動保護用品，如：__________________6.3健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查。第七條離職交接流程7.1離職申請勞動者提前30日以書面形式提出離職申請。7.2離職審批用人單位在收到勞動者離職申請后，應在5個工作日內(nèi)予以審批。7.3工作交接勞動者應按照用人單位要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。7.4離職手續(xù)辦理勞動者應按照國家規(guī)定及用人單位內(nèi)部規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.5工資結算用人單位在勞動者離職后，應在5個工作日內(nèi)結算勞動者工資。第八條違約責任8.1用人單位違約責任（1）支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）賠償勞動者因違約行為造成的實際損失；（3）因用人單位違約導致合同解除的，支付勞動者相當于一個月工資的違約金。8.2勞動者違約責任（1）賠償用人單位因勞動者違約行為造成的實際損失；（2）因勞動者違約導致合同解除的，支付用人單位相當于一個月工資的違約金。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。第十條合同變更與解除10.1合同變更本合同任何條款的變更，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同解除（1）勞動合同期滿，雙方無異議，合同自行解除；（2）勞動者提出書面離職申請，經(jīng)用人單位同意，合同解除；（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可解除合同；（4）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面解除合同；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可單方面解除合同。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條其他約定事項12.1其他權利義務雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用原則，相互尊重，相互支持，共同維護雙方合法權益。12.2其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責詳見附件一：勞動者工作職責說明書。13.2附件二：勞動保護用品清單詳見附件二：勞動者勞動保護用品清單。13.3附件三：離職交接清單詳見附件三：勞動者離職交接清單。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為用人單位提供招聘、培訓、管理或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）用人單位通過第三方進行招聘；（2）勞動者接受第三方的培訓或職業(yè)指導；（3）第三方提供與勞動合同履行相關的其他服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供的服務或行為導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三方賠償金額不超過其在本合同項下應收款項的總額。15.3.2第三方責任劃分（1）第三方在招聘過程中，如因虛假信息或未履行招聘義務導致勞動者權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。（2）第三方在培訓或職業(yè)指導過程中，如因服務質(zhì)量問題導致勞動者權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。（3）第三方提供其他服務時，如因服務問題導致甲乙雙方或任何一方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方服務費用第三方提供服務的費用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中列明。15.4.2第三方服務期限第三方提供服務的期限，由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中列明。15.5第三方變更15.5.1第三方變更通知如需變更第三方，甲乙雙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可變更。15.5.2第三方變更協(xié)議第三方變更后，甲乙雙方應與新的第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備合法資質(zhì)，并在合同中明確第三方的責任。（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保勞動者權益不受侵害。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方履行合同義務，并接受第三方的培訓或職業(yè)指導。（2）乙方應如實提供個人信息，配合第三方進行招聘或職業(yè)指導。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與甲方之間為委托代理或服務合同關系。17.2第三方與乙方的關系第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與乙方之間為服務或培訓關系。17.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.合同附件18.1附件一：第三方服務協(xié)議詳見附件一：第三方服務協(xié)議。18.2附件二：第三方服務費用清單詳見附件二：第三方服務費用清單。18.3附件三：第三方變更協(xié)議詳見附件三：第三方變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者工作職責說明書要求：詳細列明勞動者的工作內(nèi)容、職責、工作標準等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：勞動者勞動保護用品清單要求：列明勞動者在工作中需使用的勞動保護用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等，確保勞動者的人身安全。3.附件三：離職交接清單要求：詳細列明勞動者離職時需交接的物品、資料、工作成果等，確保工作連續(xù)性。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、期限、費用等，以及雙方的權利義務。5.附件五：第三方服務費用清單要求：詳細列明第三方服務費用的構成、計算方式、支付時間等。6.附件六：第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更后的服務內(nèi)容、期限、費用等，以及雙方的權利義務。7.附件七：勞動者培訓計劃要求：詳細列明勞動者的培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等，確保勞動者技能提升。8.附件八：勞動者健康檢查報告要求：提供勞動者入職前及定期健康檢查報告，確保勞動者身體健康。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定（1）未按時支付勞動者工資：用人單位應支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）未提供勞動保護用品：用人單位應賠償勞動者因未提供勞動保護用品造成的實際損失。（3）未按合同約定解除合同：用人單位應支付勞動者相當于一個月工資的違約金。2.勞動者違約行為及責任認定（1）未按時完成工作任務：勞動者應賠償用人單位因未按時完成工作任務造成的實際損失。（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度：勞動者應賠償用人單位因嚴重違反規(guī)章制度造成的實際損失。（3）離職未按規(guī)定交接工作：勞動者應賠償用人單位因離職未按規(guī)定交接工作造成的實際損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定提供服務質(zhì)量：第三方應賠償甲乙雙方或任何一方因未按約定提供服務質(zhì)量造成的實際損失。（2）虛假信息或未履行招聘義務：第三方應賠償勞動者因虛假信息或未履行招聘義務造成的實際損失。示例說明：1.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.第三方在招聘過程中提供虛假信息，勞動者可要求第三方賠償因虛假信息造成的實際損失。全文完。二零二五年度臨時工勞動合同書范本（含離職交接流程）3合同目錄一、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同續(xù)簽5.合同解除6.合同終止7.合同變更8.合同解除條件9.合同終止條件10.合同解除程序11.合同終止程序12.合同解除通知13.合同終止通知14.合同解除后的處理15.合同終止后的處理二、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作職責6.工作標準7.工作培訓8.工作考核9.工作調(diào)整10.工作交接三、工資與福利1.工資標準2.工資支付方式3.工資支付時間4.福利待遇5.休假制度6.保險待遇7.獎金制度8.年終獎9.工資調(diào)整10.福利調(diào)整四、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除通知6.合同終止通知7.合同解除后的處理8.合同終止后的處理9.合同解除補償10.合同終止補償五、離職交接流程1.離職通知2.離職交接時間3.離職交接人員4.離職交接內(nèi)容5.離職交接程序6.離職交接責任7.離職交接資料8.離職交接確認9.離職交接手續(xù)10.離職交接后的處理六、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.保密期限4.競業(yè)限制期限5.保密責任6.競業(yè)限制責任7.保密違約責任8.競業(yè)限制違約責任9.保密解除10.競業(yè)限制解除七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限6.爭議解決后的處理7.爭議解決后的執(zhí)行8.爭議解決后的賠償9.爭議解決后的保密10.爭議解決后的競業(yè)限制八、其他條款1.法律適用2.合同附件3.合同解釋4.合同爭議5.合同生效6.合同變更7.合同解除8.合同終止9.合同解除后的處理10.合同終止后的處理九、合同附件1.工作職責說明書2.工資支付明細表3.福利待遇明細表4.保險待遇明細表5.獎金制度明細表6.休假制度明細表7.離職交接清單8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.爭議解決協(xié)議十、合同生效日期1.合同簽訂日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同續(xù)簽5.合同解除6.合同終止7.合同變更8.合同解除條件9.合同終止條件10.合同解除程序十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除通知6.合同終止通知7.合同解除后的處理8.合同終止后的處理9.合同解除補償10.合同終止補償十二、離職交接流程1.離職通知2.離職交接時間3.離職交接人員4.離職交接內(nèi)容5.離職交接程序6.離職交接責任7.離職交接資料8.離職交接確認9.離職交接手續(xù)10.離職交接后的處理十三、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.保密期限4.競業(yè)限制期限5.保密責任6.競業(yè)限制責任7.保密違約責任8.競業(yè)限制違約責任9.保密解除10.競業(yè)限制解除十四、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限6.爭議解決后的處理7.爭議解決后的執(zhí)行8.爭議解決后的賠償9.爭議解決后的保密10.爭議解決后的競業(yè)限制合同編號2025101001一、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)可續(xù)簽5.合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權解除合同，但需提前一個月通知對方6.合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止7.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更8.合同解除條件：因不可抗力、勞動者嚴重違紀等原因9.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動者死亡或失蹤、單位依法解散等10.合同解除程序：書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)11.合同終止程序：按照法定程序辦理相關手續(xù)12.合同解除通知：提前一個月以書面形式通知對方13.合同終止通知：合同到期前一個月以書面形式通知對方14.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理15.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理二、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位：____崗位2.工作地點：____地點3.工作時間：____時間4.工作內(nèi)容：完成單位安排的臨時性工作5.工作職責：遵守單位規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量6.工作標準：按照單位要求完成工作7.工作培訓：根據(jù)工作需要參加培訓8.工作考核：定期對勞動者進行考核9.工作調(diào)整：根據(jù)工作需要調(diào)整工作內(nèi)容10.工作交接：離職前完成工作交接三、工資與福利1.工資標準：按照單位規(guī)定執(zhí)行2.工資支付方式：按月支付3.工資支付時間：每月__日4.福利待遇：按照單位規(guī)定執(zhí)行5.休假制度：按照國家法定假日及單位規(guī)定執(zhí)行6.保險待遇：按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險7.獎金制度：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行8.年終獎：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行9.工資調(diào)整：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況調(diào)整10.福利調(diào)整：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況調(diào)整四、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：勞動者嚴重違紀、嚴重失職等2.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動者死亡或失蹤、單位依法解散等3.合同解除程序：書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)4.合同終止程序：按照法定程序辦理相關手續(xù)5.合同解除通知：提前一個月以書面形式通知對方6.合同終止通知：合同到期前一個月以書面形式通知對方7.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理8.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理9.合同解除補償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償10.合同終止補償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償五、離職交接流程1.離職通知：提前一個月以書面形式通知單位2.離職交接時間：離職前一周內(nèi)3.離職交接人員：雙方指定的交接人員4.離職交接內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作資料、設備等5.離職交接程序：按照單位規(guī)定執(zhí)行6.離職交接責任：確保交接內(nèi)容完整、準確7.離職交接資料：工作記錄、交接清單等8.離職交接確認：雙方簽字確認9.離職交接手續(xù)：按照單位規(guī)定辦理相關手續(xù)10.離職交接后的處理：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行六、保密與競業(yè)限制1.保密條款：保守單位商業(yè)秘密2.競業(yè)限制條款：限制在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務相關的競爭活動3.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)4.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起__年內(nèi)5.保密責任：違反保密條款，承擔相應的法律責任6.競業(yè)限制責任：違反競業(yè)限制條款，承擔相應的法律責任7.保密違約責任：支付違約金8.競業(yè)限制違約責任：支付違約金9.保密解除：在保密期限屆滿時自動解除10.競業(yè)限制解除：在競業(yè)限制期限屆滿時自動解除七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的機構3.爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行4.爭議解決費用：根據(jù)爭議解決機構的規(guī)定承擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起__個月內(nèi)6.爭議解決后的處理：按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行7.爭議解決后的執(zhí)行：按照法律規(guī)定執(zhí)行8.爭議解決后的賠償：按照法律規(guī)定賠償9.爭議解決后的保密：保守爭議解決過程中的秘密10.爭議解決后的競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與原單位業(yè)務相關的競爭活動八、其他條款1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資支付明細表、福利待遇明細表、保險待遇明細表、獎金制度明細表、休假制度明細表、離職交接清單、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、爭議解決協(xié)議等。3.合同解釋：對本合同的解釋，以書面形式為準。4.合同爭議：合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.合同變更：本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。7.合同解除：本合同的解除，必須按照法定程序進行，并書面通知對方。8.合同終止：本合同的終止，應按照法定程序進行，并書面通知對方。9.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。10.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。九、合同附件1.工作職責說明書2.工資支付明細表3.福利待遇明細表4.保險待遇明細表5.獎金制度明細表6.休假制度明細表7.離職交接清單8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.爭議解決協(xié)議十、合同生效日期1.合同簽訂日期：____年__月__日2.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效十一、合同解除與終止1.合同解除條件：因不可抗力、勞動者嚴重違紀等原因2.合同終止條件：合同期限屆滿、勞動者死亡或失蹤、單位依法解散等3.合同解除程序：書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)4.合同終止程序：按照法定程序辦理相關手續(xù)5.合同解除通知：提前一個月以書面形式通知對方6.合同終止通知：合同到期前一個月以書面形式通知對方7.合同解除后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理8.合同終止后的處理：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理9.合同解除補償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償10.合同終止補償：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償十二、離職交接流程1.離職通知：提前一個月以書面形式通知單位2.離職交接時間：離職前一周內(nèi)3.離職交接人員：雙方指定的交接人員4.離職交接內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作資料、設備等5.離職交接程序：按照單位規(guī)定執(zhí)行6.離職交接責任：確保交接內(nèi)容完整、準確7.離職交接資料：工作記錄、交接清單等8.離職交接確認：雙方簽字確認9.離職交接手續(xù)：按照單位規(guī)定辦理相關手續(xù)10.離職交接后的處理：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行十三、保密與競業(yè)限制1.保密條款：保守單位商業(yè)秘密2.競業(yè)限制條款：限制在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務相關的競爭活動3.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)4.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起__年內(nèi)5.保密責任：違反保密條款，承擔相應的法律責任6.競業(yè)限制責任：違反競業(yè)限制條款，承擔相應的法律責任7.保密違約責任：支付違約金8.競業(yè)限制違約責任：支付違約金9.保密解除：在保密期限屆滿時自動解除10.競業(yè)限制解除：在競業(yè)限制期限屆滿時自動解除十四、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的機構3.爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行4.爭議解決費用：根據(jù)爭議解決機構的規(guī)定承擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起__個月內(nèi)6.爭議解決后的處理：按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行7.爭議解決后的執(zhí)行：按照法律規(guī)定執(zhí)行8.爭議解決后的賠償：按照法律規(guī)定賠償9.爭議解決后的保密：保守爭議解決過程中的秘密10.爭議解決后的競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與原單位業(yè)務相關的競爭活動勞動者（簽字）：____________日期：____年__月__日用人單位（蓋章）：____________代表人（簽字）：____________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.工作安排與調(diào)整權條款：甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。說明：甲方作為主導方，為確保工作順利進行，有權根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整乙方的工作安排。2.績效考核與獎懲條款：甲方對乙方的工作進行績效考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。說明：甲方通過績效考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，以激勵乙方提高工作效率和質(zhì)量。3.保密協(xié)議條款：乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密。說明：甲方作為主導方，擁有重要的商業(yè)秘密，乙方有義務在合同期間及合同終止后履行保密義務。4.工作場所安全條款：甲方負責提供符合國家安全標準的工作場所，確保乙方的人