高管人員XX限制協(xié)議書

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-768編號：_高管人員XX限制協(xié)議書甲方：_乙方：_日期：_高管人員XX限制協(xié)議書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。協(xié)議編號：協(xié)議簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：風險提示：XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的XX限制條款是無效的。

2、甲、乙雙方根據中華人民共各國勞動協(xié)議法、中華人民共和國反不正當競爭法等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協(xié)議如下：一、XX限制業(yè)務XX限制：指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。XX限制期限：XX限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動協(xié)議之日起_個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務。風險提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，

3、但應注意最長期限不得超過XXX。XX限制區(qū)域：指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。二、乙方的義務1、乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。2、在期限內不以任何方式向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員、任何競爭對手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。三、對價及其取得甲方對乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務的期間，或者協(xié)議結束后離開公司及其關聯公司后一段期間內，所履行約定的XX限制的義務

4、，公司應給予XX限制補償金。雙方可協(xié)商解除XX限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)XX限制的義務。用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。四、違約救濟風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，公司和其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本協(xié)議條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本協(xié)議的違反。并且承擔相應的賠償責任。五、協(xié)議的效力因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任