工作紀律作風規(guī)定教學提綱

1、工作紀律作風規(guī)定文件編號JFY 2015 002制訂日期2015年1月12日修訂日期生效日期2015年2月1日編制會簽審核批準彭淇鋒第一章 總 則第一條 為了實現(xiàn)發(fā)展目標，加強組織建設，嚴明紀律作風，營造和諧奮進、健康有序的工作環(huán)境，督促公司員工嚴格、模范遵守紀律作風要求，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定包括了組織紀律、財經(jīng)紀律、人事紀律、宣傳紀律、保密紀律和工作作風， 是對工作紀律作風方面的硬性要求，適用于公司相關考核及應用有關處理。第三條 工作紀律是指為了實現(xiàn)公司發(fā)展目標，維護健康工作秩序，保障工作正常開展而要 求公司各級人員必須遵守的各項規(guī)定。第四條 工作作風是指公司員工在工作中表現(xiàn)出來較穩(wěn)定

2、的思想態(tài)度和一貫的言行風格。第五條本規(guī)定對工作紀律作風進行了原則性約束和綱領性規(guī)定，公司各單位制定的其他相關規(guī)章制度或規(guī)章制度的相關方面應當與本規(guī)定相銜接匹配，不得抵觸矛盾。第六條公司各級人員尤其是經(jīng)理級（含副職）以上管理人員必須承認和認可本規(guī)定并嚴格、 模范遵守，接受其管理約束和違反時的處理。第二章 工作紀律第七條組織紀律第一款 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中華民族，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，不 做有損祖國形象、危害國家安全和社會穩(wěn)定的言行。第二款 服從管理規(guī)定和工作安排，擁護公司領導和上級決定，聽從組織指揮和領導指令， 尊崇公司文化和上級權威，敬畏規(guī)章制度和上級領導，履行崗位職責和應

3、盡義務。第三款 在規(guī)章制度面前人人平等，沒有十分特殊和個別例外。公司各級員工都不能凌駕于 組織之上，游離于制度之外，不論職級有多高、職位有多重、權力有多大、資歷有多深、背景有 多厚、關系有多硬，只要違反組織原則和規(guī)章制度，都要受到懲戒。第四款 顧全公司大局，維護公司利益，保持上下一致，確保政令暢通，自覺營造和積極維 護精誠團結、拼搏奮進、相互協(xié)作的工作氛圍，并堅決在公司領導下開展工作。第五款矢志不移地貫徹落實民主集中制決策制度。決策前應深入組織開展資料收集和情況 調(diào)研；決策中應廣泛征求各方意見，積極采納優(yōu)秀建議；決策后應堅定貫徹落實，強化監(jiān)督檢查。第六款 接受任務不講條件、不鉆空子，完成工作不

4、搞變通、不打折扣，承擔責任不尋借口、 不找理由，自覺成為一名樂于付出、強于執(zhí)行、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀員工。第七款 積極參與公司組織開展的會議活動，并嚴格遵守會議活動的有關紀律和相關要求， 做到準時參加、全心參與，不遲到、不早退、不缺席，認真傾聽，踴躍發(fā)言，做好筆記。確實有 事的應按規(guī)定辦理請假手續(xù)或說明情況，不得欺上瞞下編造理由不參與、不支持。第八款 工作中尤其是在提高效益水平，降低成本風險等方面應開動腦筋著力創(chuàng)新、集思廣 益奉獻才智，提出科學有效、切實可行的建設性方案，不得提損人利己、損公肥私的方案。第九款個人對上級決定有不同意見的可以向上級提出或保留意見，但在行動上必須堅決服 從，決不允許公開發(fā)

5、表與上級決定相反的言論或私下議論公司領導的決定或自行其是；個人對上 級裁決有分歧異議的可以向上級提出，也可以按規(guī)定程序申訴，決不允許大吵大鬧、胡攪蠻纏。第十款 招人、選人、用人不得任人唯親、拉幫結派、結黨營私，破壞組織團結；不得在工 作中相互設置障礙壁壘，影響工作開展；堅持各司其職、各負其責的原則，不得利用職權或憑借 職位插手干預、涉足阻撓他人職權范圍內(nèi)的工作；不準以各種名義相互宴請，借機行賄受賄、攀 附權力、謀取私利；不準假公濟私、化公為私、損公肥私、中飽私囊；不準建立攻守同盟關系。第八條財經(jīng)紀律第一款 在制定預算、資金安排、工程建設、招商加盟、建店開業(yè)、物資采購、質(zhì)量管控、宴請款待、活動開

6、銷、差旅開支、日常管理等方面應樹立成本意識，切實降低公司成本。第二款公司財務部門為公司資金費用主管部門，應嚴格按照相關規(guī)定和標準進行財務預決 算、資金調(diào)度、稅費繳納、會計核算、現(xiàn)金出納等工作，不能違反規(guī)定操作。第三款凡是涉及公務資金費用往來的一律按照國家規(guī)定、行業(yè)標準及公司制度履行相關程 序、辦理相關手續(xù)；涉及費用報銷的都必須具備真實憑證，不得弄虛作假。第四款 各級人員尤其是涉及財務、采購、工程等相關人員必須廉潔守信，克己奉公，不得 憑職權謀利或違規(guī)經(jīng)商、兼職或從事其他損害公司利益為自己或他人非法謀利的活動。第五款 所有涉及物資采購的，除公司特定批準的外，一律由采購部門執(zhí)行，其他單位或個 人不

7、得“先斬后奏”或通過其他方式違規(guī)采購，否則不予審批或報銷費用。第六款 物資采購中，不得違反采購原則向供應商索取回扣抬高采購價格損害公司利益；工 程建設中，不得違反招標規(guī)定向承建方收取賄賂抬高投標價格損害公司利益。第七款 屬于單位的集體獎勵尤其是經(jīng)濟獎勵，必須嚴格按照民主集中制個人服從集體、少 數(shù)服從多數(shù)的原則集體協(xié)商分配使用方式并向公司領導和總經(jīng)辦上報分配使用情況，高額度的必 要時應當公示，堅決不準小團體私分集體獎勵或張冠李戴、侵占瓜分屬于他人的獎勵；獎懲必須 堅持實事求是的原則論功行賞、獎賞分明，不能優(yōu)親厚友、分攤獎懲、有失公平。第八款 部門臨時代管相關資金的必須實行賬款分離的管理原則，分別

8、由不同的人員掌管， 不得由同一人既管賬又管錢。第九款 非公正常宴請或送禮不得動用公款或巧立名目報銷，因公正常宴請不得鋪張浪費、 重復宴請或提高宴請標準；不得擅自、違規(guī)設置預算項目，擴大開支范圍，提高開支標準。第十款 尊重他人勞動成果，不得在任何方面采取任何方式竊取、侵占或變相竊取、侵占他 人勞動成果或偽造、篡改工作數(shù)據(jù)資料騙取領導信任向上級邀功請賞、申請獎勵。第九條人事紀律第一款 招聘需求規(guī)劃、組織結構設計、薪酬福利調(diào)整、工作績效考核、組織評優(yōu)評先、素 質(zhì)技能培訓等工作應按照相關要求和實際實施，注重科學，強化調(diào)研，不能簡單粗暴。第二款 招聘、選拔、培育人才必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗匹配?/p>

9、公正公開的原則， 不拘一格、不限一地、選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才；嚴禁設置不合理的限制性條 件進行“蘿卜招聘”和內(nèi)部選拔；不得任用人崗不適的“門外漢”、任人唯親的“關系戶”；不得安排任職條件不符或公司禁止的親友在重要部門、核心崗位任職。第三款 設計組織結構或安排人員職務時不得因人設崗、超編設崗、私自設崗或虛設崗位； 未經(jīng)規(guī)定程序不得擅自提高或降低任職條件、更改組織結構或崗位編制；嚴禁安排親友吃空餉。第四款 各崗位應嚴格、全面、認真履行崗位職責，充分發(fā)揮職能作用，并對工作完成情況承擔直接責任；因工作失職瀆職、貫徹執(zhí)行、監(jiān)督檢查不力，對分管、監(jiān)管、監(jiān)督工作分別承擔 主要責任、監(jiān)管責任和

10、監(jiān)督責任；不得拈輕怕重、轉嫁職責、推卸責任，有選擇性作為；監(jiān)督檢 查工作不得走形式、走過場。各崗位的本職工作包括：（1）日常工作；（2 ）會議決議安排的工作；（3 ）上級交辦的專項工作；（4 ）稽查整改工作；（5）支持配合的工作；（6）年度、月度、季度等 階段性計劃內(nèi)的工作；（7 ）集體活動安排的工作；（8）職責范圍內(nèi)的其他工作。第五款 上級有責任和義務培養(yǎng)下屬和指導、監(jiān)督、檢查下屬工作情況，對下屬工作不力、 失職瀆職的應當及時指出和糾正；工作中嚴禁推卸責任、打壓下屬，給下屬“穿小鞋”。第六款 各崗位有責任和義務學習業(yè)務知識、向標兵看齊、拓寬知識深度，提高執(zhí)行力。因 執(zhí)行力差導致工作開展受阻的

11、，公司將有權按規(guī)定對相關責任人予以處理。提高執(zhí)行力的主要方 法有：（1 ）提高工作能力；（2 ）提高響應速度；（3）提高共識標準；（4）提高工作效率；（5）提 高配合力度；（6 ）提高工作質(zhì)量。第七款 工作中應自覺建立健康和諧、團結友愛、密切協(xié)作、純潔純真的工作關系，不得拉 幫結派、培植勢力、結黨營私、擠兌同僚，不搞地域情結、裙帶關系，不建不入小團體、小圈子。第八款 在崗位調(diào)整、選拔任用、職務晉升、薪酬績效、福利待遇、獎懲激勵、工作安排等 方面應堅持公平、公正、公開的原則，不準因人而異奉行雙重或多重標準、吃拿卡要、以權壓人、 公報私仇；不準封官許愿式的違規(guī)提拔和重大違規(guī)違紀的帶病提拔；不準將助

12、手下屬當家臣保鏢； 不準任用不符合條件的人員擔任領導職位或其他重要職位；不準違規(guī)獎懲、違規(guī)扣款、違規(guī)調(diào)薪、 違規(guī)調(diào)崗、違規(guī)派遣、違規(guī)晉升；嚴禁護短；不準“草根”領導指揮“科班”下屬，不懂裝懂。第九款 除規(guī)定的自評外，嚴禁在績效考核、評優(yōu)評先、異議裁決及其他考核評價等方面出 現(xiàn)濫用職權徇私舞弊、既當裁判員又做運動員、左手監(jiān)督右手的現(xiàn)象，當事人應當自覺回避。第十款嚴禁搞華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙突ㄈC腿、 沽名釣譽的“貼金雕塑”； 不得利用職務便利或濫用職權開展各種形式有損聲譽、有失公平或破壞團結、激化矛盾的“歌功 頌德”、“塑造形象”、“收買民心”等活動。第十條 宣傳紀律第一款 各種形式

13、、各種場合的宣傳工作都必須堅持有利于維護國家安全、社會穩(wěn)定、公 司利益、公司形象、組織團結的原則，不準出現(xiàn)違法違規(guī)和有損公司名利的宣傳。第二款所有正式或非正式的宣傳內(nèi)容必須符合公司文化理念和當前相關要求，并確保與相 關規(guī)定相銜接、相吻合、同聲音、同調(diào)子。第三款 除規(guī)定的領導講話、研討分析、茶話座談、批評誡勉、征求意見、通報處理等特殊 情形外，宣傳素材只能是正能量的、實事求是的東西。第四款上級單位頒布執(zhí)行的規(guī)章制度、標準規(guī)范等各種規(guī)定應當積極主動宣傳和堅決執(zhí) 行；涉及維護公司員工切身利益的規(guī)章制度文件及有利于展現(xiàn)公司的良好形象及員工良好精神面 貌的題材應當積極公開宣傳，不能藏著掖著，損害員工利益

14、，喪失公司誠信。第五款 宣傳時應當根據(jù)宣傳內(nèi)容、宣傳對象、身份角色、事件背景、保密規(guī)定，堅持內(nèi)外 有別、分清場合、謹言慎行的原則，提高宣傳藝術，增強應對能力，防止宣傳不當引發(fā)負面效應。第六款 不得利用職務便利向無關人員宣傳公司尚在研究、討論、醞釀階段的有關事項。第七款 宣傳方式包括宣傳櫥窗、QQ、MSN、騰訊通（RTX）、印發(fā)文件、會議、講話、OA系統(tǒng)、短信、微信、微博、傳單、LED顯示屏等；宣傳形式包括音頻、視頻、語言、文字等。正式 宣傳應當選擇公司規(guī)定的方式形式，非正式宣傳應當選擇適宜的方式形式。第八款 對公司決定、會議研討、組織評議、異議裁決、通報批評等持有不同意見的，應當 事前或事中及

15、時按規(guī)定的組織程序以合理理性的方式提出，決不允許事后以各種形式公開發(fā)表相 悖的言論或在私下場合發(fā)表相反的意見。第九款 在兩人及兩人以上參與的批評處理、溝通協(xié)商或會議活動等場合中，宣傳、主持、 演講、辯論、溝通、發(fā)言或提議時不得帶有負面情緒，使用低俗下流語言，宣傳負面不實信息， 更不允許出現(xiàn)胡攪蠻纏、推卸責任、無中生有、造謠誹謗、挑起是非、激化矛盾、故意找茬、混 淆視聽、張冠李戴、人身攻擊、嘲笑譏諷、挖苦諷刺、惡意中傷、侮辱他人等言行。第十款 未經(jīng)允許，不得對外或對不相關人員宣傳涉及產(chǎn)品開發(fā)、銷售渠道、建店情況、營 銷政策、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性能、人員素質(zhì)、技術專利、資

16、質(zhì)榮譽、工藝流程、技術標準、質(zhì)量標準、檢驗方法、實驗數(shù)據(jù)等涉密資料。第十一條保密紀律第一款 公司各級員工都有保密的責任和義務，違反保密規(guī)定將予以嚴肅處理，對檢舉揭發(fā) 泄密行為的應當給予適當獎勵。第二款要正確理解和牢記公司秘密的概念。公司秘密是指公司根據(jù)實際情況按程序確定的 在一定時限內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。保密的對象主要是商業(yè)秘密和工作秘密。商業(yè)秘密 是指關系公司發(fā)展和安全的秘密；工作秘密是指只能由本單位或本崗位擁有或知悉的秘密。第三款要正確理解和牢記公司主要商業(yè)秘密的概念。公司的主要商業(yè)秘密包括涉及產(chǎn)品開 發(fā)、銷售渠道、建店情況、營銷政策、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性

17、能、 人員素質(zhì)、技術專利、資質(zhì)榮譽、工藝流程、技術標準、質(zhì)量標準、檢驗方法、實驗數(shù)據(jù)等資料。第四款 不得使用移動硬盤、磁盤拷貝、復制涉密資料；不得對涉密實物或影音圖片進行拍照攝像；在公司內(nèi)部傳遞涉密資料的應當采取技術加密措施；不得翻印、藏匿涉密資料。第五款 堅決做到保密工作基本要求，不能有意或故意違反。保密工作基本要求：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該 記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7） 不在公共場合和不相關人員面前談論秘密；（8 ）不在不利于保密的地方或載體中存放或存儲

18、秘密；（9 ）非必須不攜帶秘密材料外出；（10）未經(jīng)允許不得出入涉密單位或存密地點。第六款 不得向外人泄露產(chǎn)品開發(fā)方面的秘密。產(chǎn)品開發(fā)方面的保密主要是防止產(chǎn)品被抄襲 仿制。加強產(chǎn)品開發(fā)保密管理是公司保密工作的重要方面，也是保密紀律的重要規(guī)定。第七款正確理解和牢記產(chǎn)品被抄襲仿制概念，其主要是指公司家具在實用新型和外觀設計 方面的商業(yè)秘密，因泄露、擴散被他人利用，造成公司知識產(chǎn)權受到侵犯，權益收到損害。第八款 實用新型指公司通過工藝改進或技術創(chuàng)新，對家具形狀、構造或者其結合所提出的 適于實用的新的能產(chǎn)生經(jīng)濟效益的技術方案。外觀設計是指公司開發(fā)或升級新產(chǎn)品，對家具的形 狀、圖案、色彩或者其結合所做出

19、的富有美感并適于制作應用的、能產(chǎn)生經(jīng)濟效益的新設計。第九款 牢記承載產(chǎn)品的載體：工藝改進與技術創(chuàng)新方案及相關實驗數(shù)據(jù)、產(chǎn)品外觀圖、三 視圖、加工圖、工藝流程圖、包裝設計圖、產(chǎn)品圖冊、導購手冊、無價報價表、產(chǎn)品實物等。第十款 凡是在工作中接觸到公司產(chǎn)品相關的文字圖表、圖片視頻、產(chǎn)品實物的各級人員，均應重點采取相應的有效的保密措施，預防和制止商業(yè)秘密被泄露、擴散。第三章 工作作風第十二條 敬畏上級，擁護上級，尊重上級，服從安排，服從管理；虛心接受上級批評指導, 堅決完成上級交辦的工作任務；對任何工作都不講條件、不打折扣、不找理由、不推責任。第十三條 愛護下屬，關心下屬，尊重下屬，合理安排工作，實行

20、人本管理；不隨意責備批 評下屬，批評時不爆粗口；多為下屬考慮，科學合理分工；論功行賞，獎罰分明，公正公開。第十四條 敬畏規(guī)章制度，支持公司管理，工作中堅持以公司利益和工作目標為導向，多溝 通協(xié)調(diào)，在上下溝通中求進步，左右協(xié)調(diào)中求共識，努力克制自行其是、我行我素。第十五條 維護公司利益，積極宣傳公司知名度和美譽度，堅持內(nèi)外有別，保守公司秘密， 不做有損公司形象、破壞公司名聲的言行，禁止口無遮攔、無話不說。第十六條 上班期間，把心放在工作上，把工作放在心上，不做與工作無關的其他事情。第十七條 嚴格遵守考勤紀律，上下班按規(guī)定時間和要求自覺打卡，因公出差、因事休假應 按規(guī)定提前辦理出差、請假手續(xù)，離崗

21、期間應提妥善交接工作并向關聯(lián)人員告知；嚴禁無故遲到、 早退、曠工以及離崗前工作不找代理人、不交代清楚；假期結束后應及時按程序銷假。第十八條 嚴格遵守會議活動紀律，因故需遲到、早退、缺席的應按規(guī)定辦理手續(xù)或說明情 況；會議活動過程中應文明用語，自覺使用普通話，不隨意走動，不打斷插話，不交頭接耳，不 開小差，未經(jīng)批準不得接聽手機；積極建言獻策，多發(fā)表建設性意見和創(chuàng)新性建議。第十九條 研究討論、溝通協(xié)調(diào)中，以解決問題、達成共識為目標，以公司利益、規(guī)章制度 為準則，以求同存異、減少分歧為原則，圍繞問題，多想方法注重協(xié)作，堅持做到不推諉扯皮、 不故意刁難、不轉嫁職能、不轉移話題，嚴禁人身攻擊、惡意中傷、

22、大聲爭吵、打架斗毆。第二十條 招人、選人、用人堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⑷藣徠ヅ?、公正公開的原則，不憑喜好用人、不憑關系用人，自覺抵制和檢舉揭發(fā)不正用人之風。第二十一條 決策中應積極堅持民主集中制原則，要求真務實加強實況調(diào)研，集思廣益征求 各方意見，制定方案注重對比分析，防止拍板獨斷專行、方法簡單粗暴、分析閉門造車。第二十二條 開展工作應當制定相互銜接、切實可行的年度、季度、月度、周度計劃，并對 每天的工作進行有序安排、對時間進行合理分配，不做無頭蒼蠅，漫無目的、不知方向。第二十三條 嚴格貫徹落實“擔當責任、持續(xù)改善、系統(tǒng)執(zhí)行、追求卓越”的工作理念，不 能左耳進右耳出、念得動聽做得傷心。第二十四

23、條 組織工作堅持貫徹“人人有職責、事事有制度、執(zhí)行有表格、辦事有流程、工 作有方案”的基本方針，不做甩手掌柜，不搞遙控指揮，不將傳遞當執(zhí)行，不把執(zhí)行當檢查。第二十五條 工作中必須開動腦筋、勇于創(chuàng)新，集思廣益、群策群力，不因循守舊、固步自 封，獨斷專行、我行我素，要時時警惕和處處規(guī)避經(jīng)驗主義、個人主義、自由主義的危害和弊端。第二十六條 凡事要未雨綢繆、制定預案，不能走一步算一步，吃一虧不長智，要做到事前 想通看透、充分論證、準確評估，事中強化監(jiān)控、注重調(diào)控、及時糾正，事后總結經(jīng)驗、改進不 足、吸取教訓，堅決不能安常處順、順其自然，得過且過、過后不管。第二十七條 工作中要謙虛謹慎、忠于職守，做到求真務實、真