團隊精神超市職承諾

1、精品文檔為了職工的期待我們將做的更好我向公司承諾一、忠誠 忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢，努力為職工提供優(yōu)質(zhì)貨物；5、 記住：忠誠是提高執(zhí)行力的保證。二、敬業(yè) 每天比老板多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、 工作的目的不僅僅在于報酬；2、 提供超出報酬的服務與努

2、力；3、 敬業(yè)是一種心態(tài)，也是對個人負責任的人生態(tài)度；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 微笑多一點說話輕一點。三、自動自發(fā) 不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動分擔一些“分外”事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 滿足職工需求真誠服務職工；5、 高標準要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。四、效率 算算您的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。1、 跟窮忙、瞎忙說“

3、再見”，效率高一點，動作快一點；2、 執(zhí)行力是理想與現(xiàn)實間的橋梁；3、 量化、細化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、 想信自己，相信伙伴；6、 沒有完美的人，只有完美的團隊。7、 錘煉悟性，保證執(zhí)行力不走樣。五、結果 咬定成功，不看苦勞。1歡迎下載精品文檔“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的人才會受到眾人的稱贊。1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報；3、 同心能走得更遠，同德可走的更近；4、 習慣是管出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。5、 把任

4、務完成得超出預期。6、 像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經(jīng)營自己家一樣經(jīng)營自己的崗位。7、遇到問題請先思考， 只反映問題是初級水平， 思考并解決問題才是高級水平。六、低調(diào) - 才高不必自傲不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、 不要邀功請賞；克服“大材小用”的心理；2、 不要擺架子耍資格；記?。喝诵斜赜形?guī)煟?、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；4、 讓同事因為你而成長，是我對合作者最偉大的愛。七、節(jié)約 別把老板的錢不當錢節(jié)約不是摳門， 而是美德。 不要把公司的錢不當錢， 公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就

5、多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 報銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；2、 不浪費公司的資源，哪怕是一瓶水；3、 珍惜工作的每一分鐘時間；每付出成本，都要力爭最大收益；4、 記住：省下的，就是利潤！八、感恩 想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。1、 企業(yè)給了你平臺；給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；2、 同事給了你工作中的配合；幫你創(chuàng)造了業(yè)績；3、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我。4、懂得“感恩”是一種生活態(tài)度，是一種美德，是做人的起碼道德準則，感恩不僅是一種品德，更是一種責任這不僅僅是一份我的簽名，它是一份承諾，包含了我對工作和人生的態(tài)度。陳安之老師