公司執(zhí)行勞動法規(guī)情況的自查報告

1、公司執(zhí)行勞動法規(guī)情況的自查報告本公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切 實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量 工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和 公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹執(zhí)行勞動合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo) 重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下 :一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度1、 新勞動合同法實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進勞動合 同法的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開

2、辦公會議，按照勞動合同法、 職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司的內(nèi)部管理制度、年休假制 度，修改完善了勞動合同書的內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。2 、聘請長年法律顧問，運用法律手段加強合同、勞動人事、財務(wù)、商業(yè)秘密等經(jīng)營管 理，審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性，協(xié)助開展法律法規(guī)的宣傳活動，對員工進行法律 專題培訓(xùn)，從而幫助企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部運行機制，提升員工的法律素養(yǎng)和法律意識。 二、認(rèn) 真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作公司專門請法律顧問對公司中層管理人員用工政策和新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容的 宣講，另外公司積極利用班組學(xué)習(xí)會上對勞動合同法、職工帶薪年休假條 例進行宣傳，使廣大員工對有

3、關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的了解和認(rèn)識。三、根據(jù)新勞動合同法的精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益真正落實到實 處新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示 著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的 影響較大，因工程建設(shè)行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得勞動合同的 簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司行政部門的用人難度和管理成本的 支出。四、認(rèn)真做好勞動合同法監(jiān)督工作，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益 公司工會組織和黨支部，負(fù)責(zé)對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān) 督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作， 對人員勞動合同內(nèi)容進行認(rèn)真審查，對違反勞動法有關(guān)條款的，堅決予以糾 正。對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解答與維護 ; 切實維護勞動者的合法權(quán)、人益。總之，在過去的工作中，本公司在貫徹實施新勞動合同法方面做了大量的 工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們 堅信，在