公司雙休申請書

1、命品文檔公司雙休申請書領導您好：為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng) 過調(diào)查 特提出“執(zhí)行雙休日申請”。一、現(xiàn)行工作休息時間（每周工作達到45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休制出現(xiàn)的問題如下：（一）法律規(guī)定從1995年開始我國開始實行雙休制。勞動法規(guī)定：1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8 個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%殳放加班費。隨著企業(yè) 發(fā)展壯大和政府有矢勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國 家相尖法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）企業(yè)競爭我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進

2、優(yōu)秀 人才 困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強，很多 企業(yè)都實行五天工作制。在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是 不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公 司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節(jié)過后 直至現(xiàn)在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業(yè)。命品文檔（三）對外工作開展 政府有尖部門（工商、稅務、社保、勞動局部門 等）統(tǒng)一實行雙休制，使工作

3、無法正常進行。從而出現(xiàn)工作效率降低,工作 不能按時完成等不利于公司發(fā)展的因素。（四）公司員工1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得 到恢 復，就這樣周而復始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲 勞等癥狀， 導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更咼效益。2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充 電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè) 的可持續(xù)發(fā)展。3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題；已成家 的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精 力分散，無法以飽滿的熱情

4、投入到工作中，促使工作效率不咼。二、公司實行雙休，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責任1、減少企業(yè)用電、用水、浪費等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責任。2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP（二）對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽度， 提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。槁品文檔1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規(guī)避了企 業(yè)用工風險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目 資金申報和人事政策支

5、持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公 司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家 節(jié)能減排等問題。（三）實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的 尖愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在 在的好處。總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競 爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達到制度規(guī)范，規(guī)避 企業(yè)用工風險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的矢愛之情，更能使公 司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為 公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現(xiàn)公司的可持續(xù) 發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為 社會作出貢獻。雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng) 計。以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間5如