做細(xì)做實(shí)做出成效

1、做細(xì)做實(shí)做出成效 平洲派出所抓績(jī)效考核促全面工作發(fā)布時(shí)間： 2008-08-18 發(fā)布單位：市公安局南海分局為全面落實(shí)三級(jí)預(yù)警機(jī)制， 加強(qiáng)隊(duì)伍管理， 充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性，促進(jìn)民警隊(duì)伍建設(shè)，確保完成奧運(yùn)安保及其它各項(xiàng)公安工作任務(wù)。平洲派出所按照分局的布署和要求， 把開(kāi)展績(jī)效考核工作作為促進(jìn)公安工作邁上新臺(tái)階的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，在 “做細(xì)做實(shí) ”上下功夫。通過(guò)以務(wù)實(shí)的態(tài)度抓績(jī)效考核，收到明顯效果，有力地促進(jìn)了公安工作。高度重視， 領(lǐng)導(dǎo)掛帥，在 “細(xì)節(jié) ”上下功夫。 6月底接到分局下發(fā) “實(shí)行工作績(jī)效考核 ”的通知后，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組，指定考核組成員，具體分工，明確職責(zé)。所長(zhǎng)、

2、教導(dǎo)員分別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，并親自參與制訂細(xì)則，有效地加強(qiáng)了“績(jī)效考核 ”的組織領(lǐng)導(dǎo)和指揮協(xié)調(diào)。所領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)組織召開(kāi)成員會(huì)議，用上級(jí)的要求和“細(xì)節(jié)決定成敗 ”的道理來(lái)理清思路，提高認(rèn)識(shí)。小組成員在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上開(kāi)展具體工作， 參照區(qū)分局績(jī)效考核的樣板，分頭到各中隊(duì)開(kāi)展深入細(xì)致地調(diào)研。在廣泛征求不同層面民警意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，制訂出臺(tái)了績(jī)效考核實(shí)施辦法、 績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等草案。為使“辦法 ”、“標(biāo)準(zhǔn) ”切合實(shí)際，小組成員以便于操作為準(zhǔn)則，把績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化、量化，分成公共科目考核和針對(duì)業(yè)務(wù)工作的考核內(nèi)容，共制訂出臺(tái)了 192 條實(shí)用性、操作性強(qiáng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。之后還進(jìn)行了三次修改、三次

3、下發(fā)，征求各中隊(duì)意見(jiàn)，努力使 “辦法 ”、“標(biāo)準(zhǔn) ”符合實(shí)際，日臻完善，為隨后開(kāi)展實(shí)施績(jī)效考核的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。創(chuàng)新思維，注重操作，在“求實(shí) ”上下功夫。 “績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ”定稿出臺(tái)后， 7 月 28 日29 日，平洲派出所考核小組共 9 人，在楊教導(dǎo)員的帶領(lǐng)下， 以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度， 第一次對(duì) 4 個(gè)社區(qū)民警中隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核。此次考核按不同類型分別進(jìn)行： 考核社區(qū)警務(wù)等業(yè)務(wù)類項(xiàng)目以抽簽的方式進(jìn)行； 考核隊(duì)伍管理類以所警務(wù)督察小組檢查考評(píng)各中隊(duì)內(nèi)務(wù)管理、警容風(fēng)紀(jì)、作風(fēng)紀(jì)律等項(xiàng)目情況計(jì)分；考核執(zhí)法質(zhì)量則以區(qū)分局法制科執(zhí)法質(zhì)量考核結(jié)果計(jì)分。 我所此次業(yè)務(wù)類考核抽考到平洲社區(qū)民警中隊(duì)的大德社區(qū)

4、、平西社區(qū)民警中隊(duì)的平西社區(qū)、 夏教社區(qū)民警中隊(duì)的夏南一社區(qū)、 三山社區(qū)民警中隊(duì)的林岳社區(qū)?？己诵〗M按照考評(píng)出租屋及人口管理、重點(diǎn)人員管理、境外人員管理、警務(wù)室建設(shè)和信息化應(yīng)用、社區(qū)熟知度及當(dāng)月對(duì)“三級(jí)預(yù)警 ”的完成等情況，按照“績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ”逐條打分，之后向被考核單位反饋考核結(jié)果和存在問(wèn)題?？己私Y(jié)束后，派出所以簡(jiǎn)報(bào)的方式將各中隊(duì)得分情況進(jìn)行通報(bào)。 7 月份績(jī)效考核的成績(jī)：平洲社區(qū)民警中隊(duì) 100.1 分排名第一；夏教社區(qū)民警中隊(duì) 98.65 分排名第二；三山社區(qū)民警中隊(duì) 96.85 分排名第三；平西社區(qū)民警中隊(duì) 95.8 分排名第四。通報(bào)成績(jī)的同時(shí)，還指出普遍存在的問(wèn)題，并督促及時(shí)糾正

5、。由于此次績(jī)效考核堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的原則，做到了公開(kāi)、公證、透明，每 1 分的扣（加）都有依據(jù)，因此各所屬中隊(duì)和被抽考到的民警都無(wú)異議。激活隊(duì)伍，促進(jìn)工作，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力得到提高。在實(shí)行績(jī)效考核前，不少民警存在畏難情緒，工作積極性不夠，任務(wù)完成不好。有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為： “考核是過(guò)墻式，考來(lái)考去都是一個(gè)樣 ”、“考核是做給別人看，很難與工作掛鉤 ”、“懶人比勤快的人績(jī)效考核成績(jī)還高 ”等錯(cuò)誤想法。實(shí)施績(jī)效考核后，逐步呈現(xiàn)明顯實(shí)效。一是促動(dòng)了民警思想，激活了隊(duì)伍活力。平洲派出所在實(shí)施績(jī)效考核中，堅(jiān)持以“激發(fā)隊(duì)伍活力、增強(qiáng)隊(duì)伍實(shí)力、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力 ”為目標(biāo)，把績(jī)效考核與奧運(yùn)安保、基層基礎(chǔ)等工作成績(jī)相掛鉤

6、，工作突出的實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)完成任務(wù)不好的實(shí)行扣分處罰，體現(xiàn)了干好與干壞、出工出力與出工不出力的區(qū)別，從而促動(dòng)了民警的思想，提高了民警工作的積極性和責(zé)任心，激活了隊(duì)伍的活力。二是形成了“工作 考核 再努力工作 ”的良性循環(huán)局面。實(shí)施績(jī)效考核后，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研了解到：民警的思想觀念不斷更新，業(yè)務(wù)技能不斷提高，依法辦案、遵章守紀(jì)意識(shí)不斷增強(qiáng)。每個(gè)民警的工作崗位職責(zé)更加明確， 形成了 “工作 考核 再努力工作 ”的良性循環(huán)局面和長(zhǎng)效動(dòng)力機(jī)制，民警的職務(wù)行為向組織期望的方向發(fā)展，收效明顯。目前，平洲派出所全面建設(shè)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭，民警的工作主動(dòng)性增強(qiáng)，工作效率提高；內(nèi)務(wù)管理增強(qiáng)，組織紀(jì)律性提高；法制意

7、識(shí)增強(qiáng)，執(zhí)法水平提高；服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，為民服務(wù)質(zhì)量提高。為順利完成奧運(yùn)安保任務(wù)，保持轄區(qū)社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定打下了良好的工作基礎(chǔ)。今年1 至 7月份，治安報(bào)警數(shù) 3190 宗，對(duì)比指標(biāo)數(shù)下降 22.3% ，刑事類報(bào)警數(shù) 1694 宗，對(duì)比指標(biāo)數(shù)下降 7.0% ，在南海區(qū)內(nèi)同比降幅較大。辦理暫住證數(shù)超額完成， 達(dá)到了 102.5% 。其它項(xiàng)指標(biāo)數(shù)也全部完成， 其中勞教數(shù)提前完成了全年指標(biāo)、命案破案率達(dá) 85.7% ，超過(guò)指標(biāo)數(shù)。三是營(yíng)造了 “比、學(xué)、趕 ”的氛圍，涌現(xiàn)了一批好人好事。實(shí)施績(jī)效考核后，民警對(duì)科技練兵有了更深刻的理解， 7 月份以來(lái)，平洲派出所民警科技練兵的積極性有所加強(qiáng)， 信息化考核的通

8、過(guò)率和優(yōu)秀率都有提高； 許多民警不計(jì)個(gè)人得失，全身心撲到工作上。譬如：刑警中隊(duì)專案組民警經(jīng)過(guò)艱苦努力，在 7 月 20 日至 22 日的短短三天內(nèi)，連破 “4.13 ”三山故意殺人案、 “7.13 ”夏教傷害致死案、 “7.22 ”三山傷害致死案等三宗命案，極大地鼓舞了士氣，振奮了警心；平洲社區(qū)民警中隊(duì)刑警分隊(duì)長(zhǎng)林錦維，母親重病住院，他看到中隊(duì)長(zhǎng)參加戰(zhàn)訓(xùn)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只有指導(dǎo)員和他本人在位，從未向組織提出請(qǐng)假照顧母親，堅(jiān)持埋頭于公安工作；平西社區(qū)民警中隊(duì)民警曾國(guó)彬，在8 月 5 日中午抓捕兩名高大毒販過(guò)程中，左眼被擊打黑腫， 兩手肘部和兩膝蓋部皮膚被擦損流血，坐骨及左臀部疼痛。成功抓捕后，為取得足夠

9、證據(jù)，忍著疼痛，堅(jiān)持帶領(lǐng) 1 名同事及 2 名治安員繼續(xù)在現(xiàn)場(chǎng)預(yù)伏， 于當(dāng)天傍晚又抓獲兩女一男共 3 名吸毒嫌疑人。隨后，他主動(dòng)配合刑警開(kāi)展取證工作，直到兩名販毒嫌疑人被送刑拘，吸毒嫌疑人被送強(qiáng)制戒毒，才于第二天傍晚抽空到醫(yī)院就診。經(jīng)診斷：曾國(guó)彬全身多處軟組織挫傷，氣滯血瘀。此類例子，不勝枚舉。總之，通過(guò)績(jī)效考核，明確了工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，使相同崗位之間有了對(duì)比。改變了往日只評(píng)優(yōu)， 不評(píng)劣的傾向， 使人與人之間的差異凸顯，有利于鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。由于各個(gè)工作崗位有了明確的目標(biāo)責(zé)任，每個(gè)人對(duì)自己崗位都有了更為清醒的認(rèn)識(shí)，在激發(fā)個(gè)人工作主動(dòng)性、積極性方面發(fā)揮了良好的效用。57710018030900

10、12095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100