信息化項目申請表案例

1、2015年度信息化發(fā)展專項資金、單位基本信息單位名稱組織機構(gòu)代碼稅務登記號注冊地址注冊時間納稅區(qū)縣所在區(qū)縣注冊資金（萬元）其中外資（含港、澳、臺）比例（%開戶銀行帳號信用等級主管部門無聯(lián)系地址郵編傳真職工總數(shù)（人）本科以上學歷（人）從事研發(fā)工作（人）法人代表法人代表聯(lián)系電話法人代表手機企業(yè)網(wǎng)址法人代表身份證號碼聯(lián)系人聯(lián)系人聯(lián)系電話聯(lián)系人手機單位類型主要股東股東名稱所占股權(quán)比例（）（按股權(quán)比例列岀前 三名）及所 占股權(quán)比例（至少一個）在公司發(fā)展的最初 3-4年，我們主要為中外企業(yè)提供培訓、專業(yè)教育及管理咨詢服務，如主要科研Microsoft, Price Waterhouse Coopers,

2、DHL, SAP, Wal-Mart及 Panasonic 等。心理測評成果或業(yè)和人才資源市場的發(fā)展為公司帶來了新的成長機遇。公司于2007年進入心理測評領(lǐng)域，憑籍績（主要表對市場需求的準確把握和自身雄厚的研發(fā)實力，推出了多套具有自主知識產(chǎn)權(quán)、面向中外用戶述與所申的心理測量分析系統(tǒng)，這些系統(tǒng)于2007年7月獲得上海心理學會專家委員會的評審鑒定，成請項目相為市場上唯一獲此殊榮的商用心理測量系統(tǒng)。關(guān)的成果公司以上海為基地，面向國內(nèi)、國際市場，以快速靈活的市場營銷和物超所值的解決方案很快或業(yè)績以嶄露頭角，并以創(chuàng)新的工作流程和精湛的服務質(zhì)量獲得了包括公司、學校、政府機構(gòu)在內(nèi)的眾及承擔其多中外企、事業(yè)單

3、位用戶的認可，建立了良好的客戶口碑。我們的人才分析和決策支持系統(tǒng)不他財政資僅大大降低企業(yè)在人才選、育、用、留方面的投入，更通過精確的人崗配置方案和智能化人才金支持項培養(yǎng)計劃切實提高企業(yè)的人員決策精準度，降低人才管理風險，有效地改善人力資本管理效能。目的完成我們在山東的培訓咨詢機構(gòu)更是以優(yōu)異的服務連續(xù)躋身中國培訓業(yè)年度十大杰岀品牌。今天， 情況）公司以其全面、完善的產(chǎn)品和服務體系居于市場先進地位。二、單位擴展1. 上年度財務狀況*單位總收入（萬元）*銷售收入（萬元）*主營業(yè)務收入（萬元）總產(chǎn)值（萬元）*交稅總額（萬元）*稅后利潤（萬元）出口創(chuàng)匯（萬元）*資產(chǎn)總額（萬元）利稅率（）*固定資產(chǎn)原值（

4、萬元）*固定資產(chǎn)凈值（萬元）*資產(chǎn)負債率（）2.前三年財政狀況表營業(yè)收入（萬元）凈利潤（萬元）納稅總額（萬元）2014 年2013 年2012 年3.單位主要經(jīng)營范圍三、項目基本信息單位名稱項目名稱項目分屬領(lǐng)域項目建設年限項目負責人手機電子郵箱傳真固定電話性別職稱項目聯(lián)系人手機電子郵箱傳真通訊地址郵編固定電話四、項目擴展1. 項目人員參與情況表*姓名單位*性別年齡*職務*項目分工*本項目參與時間男CEO項目總負責人，研發(fā)負責人20男總經(jīng)理數(shù)據(jù)庫負責人20男技術(shù)總監(jiān)應用開發(fā)負責人20女運營總監(jiān)運營負責人20男人力總監(jiān)客戶關(guān)系管理20女市場總監(jiān)市場推廣20女研發(fā)經(jīng)理研發(fā)202.合作單位情況表序號單

5、位名稱聯(lián)系地址聯(lián)系人聯(lián)系人電話傳真郵箱郵編五、項目資金總額（萬元）800投資構(gòu)成資金來源固定資產(chǎn)（萬元）200流動資金（萬元）其他（萬元）土地廠房設備技術(shù)引進軟件投資其他100100200400財政資金（萬元）自籌（萬元）銀行貸款（萬元）其他（萬元）（萬元）500300投資用款計劃投資時間金額（萬元）用款說明備注2015-07-01200購買設備、軟件投資2015-07-01300軟件開發(fā)費2016-01-01-100信息平臺建設2016-07-01-200市場推廣年度投資用款計劃申請政府財政資費用名稱金額（萬元）用款時間備注金主要用途設備、軟件投資、軟件開發(fā)費50020申請財政資金合計（萬元

6、）500說明：項目經(jīng)費構(gòu)成：項目經(jīng)費一般由方案設計費、咨詢費、軟硬件設備購置費、軟件開發(fā)費、通信費、系統(tǒng)集 成費、監(jiān)理費、管理費、系統(tǒng)測評費、不可預見費等不同類型的費用構(gòu)成。1、方案設計費指設計系統(tǒng)建設、安全以及各種實施方案等所支岀的費用。2、 咨詢費指聘請有相應資質(zhì)的第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)對設計方案的科學性、可行性進行論證，或聘請有相應 資質(zhì)的第三方專業(yè)機構(gòu)組織招標、評標所支岀的費用。3、軟硬件設備購置費指購置網(wǎng)絡設備、服務器、終端設備、存儲設備、機房配套設備，管理軟件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件，各類產(chǎn)品軟件以及購置必要的安全產(chǎn)品等所支岀的費用。4、軟件開發(fā)費指開發(fā)應用軟件所支岀的費用。5、通信

7、費指租用傳輸鏈路或通信設備所支岀的費用。6、 系統(tǒng)集成費指網(wǎng)絡、軟硬件、安全等集成的費用，系統(tǒng)集成費的取費一般不超過系統(tǒng)軟硬件購置費的8%7、 監(jiān)理費指聘請具有相應信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)的單位，對信息系統(tǒng)工程的質(zhì)量、進度和投資方面實施監(jiān) 督所支岀的費用。&管理費指為保障工程的按期實施，從項目籌建日起至項目完成驗收之日止發(fā)生的管理性質(zhì)的支岀費用。9、系統(tǒng)測評費指進行信息系統(tǒng)安全測評、軟件測評等所支岀的費用。10、 不可預見費指因不可預見的客觀條件變化，造成項目建設成本增加所支岀的費用。方案設計費、咨六、項目概述1. 項目簡述（200300字內(nèi)）信風網(wǎng)是國際領(lǐng)先的“第三代”在線智能化、集成化

8、人才資源信息管理和服務流程平臺。信風網(wǎng)為用人機構(gòu)提供人才選育用留的一體化解決方案。通過集成化的信息平臺，信風網(wǎng)可以大大拓展 用人單位可接觸的有效候選人范圍，實現(xiàn)人才主動圍集，而不是被動等待接收有限的簡歷，解決用人單 位有效候選人數(shù)太少的問題。憑借成熟的系統(tǒng)工具和咨詢經(jīng)驗，信風網(wǎng)可以為用人單位直接提供人才選 拔標準的指導建議，幫助用人單位建立起有效的人崗匹配機制，使人才甄別過程更精細化和專業(yè)化。通 過將大量線下流程整合到線上，信風網(wǎng)為用人單位實現(xiàn)數(shù)據(jù)一體化，所有人才數(shù)據(jù)一次輸入，在同一平 臺上集合，大幅降低因數(shù)據(jù)重復輸入導致的錯誤，減低成本，提高質(zhì)量和效益。2. 項目立項的依據(jù)（500字以內(nèi)）智

9、能化、綜合性、超大規(guī)模人才信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)目前在國內(nèi)乃至國際尚屬萌芽階段，該項目將填補了 國內(nèi)這方面的空白。技術(shù)、服務中心建成后，對于省內(nèi)的人才信息和心理測量技術(shù)的發(fā)展起到促進和示 范作用，所形成的產(chǎn)業(yè)能力將迅速輻射地區(qū)和國內(nèi)、國際市場，幫助企業(yè)有效地解決延攬、發(fā)展專業(yè)和 管理人才中的關(guān)鍵問題，創(chuàng)造可觀的商業(yè)價值和經(jīng)濟效益。3. 項目建設目的和必要性（500字以內(nèi)）XXX封裝智能中央控制系統(tǒng)屬于數(shù)字化車間和智能工廠示范建設項目，該項目的實施，并不斷開發(fā) 完善，生產(chǎn)效率隨之提高。產(chǎn)品通過生產(chǎn)信息平臺，改善了效率的時間差，增加了產(chǎn)能，提高了企業(yè)即得的銷售收入，預計該項目實施完成后企業(yè)2017年-201

10、9年銷售收入將分別增加：5000萬元、6500萬元、8000萬元。將生產(chǎn)信息自動化植入到 XXX封裝測試行業(yè)，以完全自動化的運作，充分應用信息技術(shù)成果的集成和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的便利，使得封裝測試從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售各個環(huán)節(jié)都做到信息化、自動化，從而達到加快封裝測試研發(fā)進程，提升封裝測試生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更高的品牌價值，同時可以為社會提供豐富的信息資源，優(yōu)化我國封裝測試產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，直接為我國封裝測試生產(chǎn)服務，建立并完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。4. 實施本項目已具備的條件（500字以內(nèi)）我們已完成了一系列測評工具產(chǎn)品線，能提供對人格、價值觀、心理健康、職位分析、績效表現(xiàn)等的在線測評與分析。該軟件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，能同

11、時被來自世界各國的用戶所使用。迄今為止，我們的數(shù)據(jù)庫中已保存了超數(shù)以萬計的獨立記錄，以及百萬級的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。信風網(wǎng)的開發(fā)也已經(jīng)啟動了一段時間并取得了長足的進展，其中企業(yè)用戶端相關(guān)組件已基本完成。咨詢服務是我們的商業(yè)模型中一個重要的組成成分。我們提供的服務流程在多年的實踐中被證明是十分高效的，而且已經(jīng)并正在獲得越來越多的客戶的認可。這些服務流程包括：1）為企業(yè)提供的服務：建立勝任力模型，應聘者資格篩選，聘用候選人時的決策支持；2）為在校學生和有工作經(jīng)驗的求職者提供的服務：職業(yè)規(guī)劃，就職準備等。我們將繼續(xù)提供并升級這些咨詢服務，以及通過信風網(wǎng)的相應技術(shù)模塊將其自動化?，F(xiàn)有成熟技術(shù)包括：單項測量分

12、析量表、測試題庫、測量測試結(jié)果分釋、呈示已攻克的關(guān)鍵技術(shù)：IRT新算法、評選內(nèi)容參量化所有采用的技術(shù)都屬成熟和比較成熟。以多種單項測量分析工具的市場使用為例，技術(shù)指標數(shù)據(jù)穩(wěn)定性為優(yōu)。心理測量技術(shù)中的可靠性指標主要包括：信度、效度、靈敏度、區(qū)分度。在所有這些關(guān)鍵指標上我們的單項產(chǎn)品都達到國際水平。高解析度人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的經(jīng)過多年的研發(fā)和使用，已經(jīng)比較成熟，并在指導招聘和企業(yè)咨詢等方面獲得了豐厚的利潤。人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型在信用風險上的使用是一個創(chuàng)新，與目前互聯(lián)網(wǎng)金融使用的社交網(wǎng)絡數(shù)據(jù)相比具有更高的可信性和穩(wěn)定性，數(shù)據(jù)風險比社交數(shù)據(jù)模型更小。本項目使用的IT技術(shù)都相當成熟，部分已經(jīng)投入運營，技術(shù)基本

13、穩(wěn)定可靠。通過近幾年的招聘和企業(yè)咨詢，人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型的可靠性和分析精度已經(jīng)得到驗證。依據(jù)人類發(fā)展數(shù)據(jù)模型研發(fā)的在線數(shù)據(jù)采集和人類發(fā)展數(shù)據(jù)測評系統(tǒng)已經(jīng)上線投入使用，其可靠性也已得到驗證。5. 項目建設的目標，主要內(nèi)容，創(chuàng)新特色（10002000字）信風網(wǎng)以獨特的業(yè)務模式全方位提供客戶價值：1. 詳盡記錄包括勝任素質(zhì)在內(nèi)的崗位招聘和人才發(fā)展需求數(shù)據(jù)，并將之信息化2. 以直接的源數(shù)據(jù)采集和信息更新維護流程，保障求職者個人數(shù)據(jù)的真實可靠3. 讓用戶能方便、容易、準確地完成目標設定、信息查詢、方案管理、決策實施4. 高精度數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、智能化搜索-對接引擎支持個人和用人機構(gòu)迅速完成理性化決策5. 以高度可

14、擴展性的外包服務客制化地滿足不同行業(yè)、規(guī)模、階段用人單位的需求6. 根據(jù)個人在不同人生階段的需求提供有效和有針對性的發(fā)展規(guī)劃支持7. 是一個完全國際化的人才信息和服務平臺這些優(yōu)勢徹底革新了市場上主流的人才信息服務模式，極大地改進了人才規(guī)劃、招聘、發(fā)展流程的質(zhì)量 和效率，從而不斷創(chuàng)造新的用戶效益和持續(xù)增長的商業(yè)價值。市場需求解決方式傳統(tǒng)解決方案信風網(wǎng)的獨特創(chuàng)新候選人數(shù)不夠更有效的接觸渠道- 開放的信息平臺- 接收所有候選人- 招聘方付費查看候選人信息- 智能化流程- 企業(yè)一校園一應聘者三者間的直接互動渠道- 候選人身份背景驗證- 資格審核- 全自動篩選- 咨詢服務支持招到的人 不合適， 無法應對

15、 應聘者的 海投策 略，入職 后員工流 失率高準確的崗位描述與精確的人崗匹配- 詳細的職位描述模板- 詳細的簡歷模板- 按簡單指令進行關(guān)鍵詞搜索- 自動更新信息幫助企業(yè)：- 客制化各崗位的勝任力模型- 全套完整的模板表格，使職位對人才的要求更有針對性- 能進行復雜的自定義條件匹配- 對匹配結(jié)果進行量化評估和排序- 能支持決策幫助應聘者：- 分析自己的能力和個性- 確定自己的目標職位和職業(yè)發(fā)展路徑-了解市場和查找合適的崗位- 縮小范圍和確定目標- 客制化簡歷- 全部在線實施由于線上高效的在線-由網(wǎng)絡作為輔助支持的半幫助企業(yè)和應聘者：和線下模流程管理解自動招聘系統(tǒng)-一站式的流程服務塊的分離決方案-

16、 企業(yè)端“職位發(fā)布-簡歷收- 所有招聘流程完整地整合在一起導致招聘取”-在線實現(xiàn)流程效率- 應聘者“資料填寫-簡歷投-用戶能將多個動態(tài)的招聘應聘流程降低遞”放在同一個日程表中進行規(guī)劃和管-搜索功能很有限理高水平的綜合解決方-線下服務支持-線上/線下實施支持專業(yè)外包案-不同程度的垂直化的解決-高端服務支持服務往往方案，不足以橫向覆蓋整- 高性價比的SAAS服務成本太高個招聘流程- 被廣泛認可的方法-缺乏可靠的人崗匹配邏輯-量化數(shù)據(jù)模型- 全自動人崗匹配- 流程全面整合6.項目主要技術(shù)，產(chǎn)品，標準（500字以內(nèi)）1. 本項目所使用的人類發(fā)展數(shù)據(jù)和有限元解析技術(shù)的核心為華迪自主產(chǎn)權(quán)的高精度心理分析技

17、 術(shù)，內(nèi)容包括人格-行為常態(tài)及反應模式、心理健康、學業(yè)職業(yè)規(guī)劃與記錄、價值體系發(fā)育等范疇，其 精準度和效能需要滿足以下指標和條件：有效特征參數(shù)種類、測量解析變量的信度、預測目標的效度。2. 針對項目目標的變量函數(shù)模型的構(gòu)建、與目標函數(shù)的擬合、應用函數(shù)算法的穩(wěn)定性、算法的靈敏 度及區(qū)分度、算法在不同外部環(huán)境下的適用性。3. 網(wǎng)絡、服務器系統(tǒng)，要求能夠支持至少20萬在線用戶和至少 5000在線服務人員，與 P2P信貸服務客戶端的連通和數(shù)據(jù)交換。4. 支持云計算的后臺服務系統(tǒng)，保存所有歷史數(shù)據(jù)，提供多種檢索和在線報告功能，管理多級機構(gòu)、服務專預案和用戶，共享數(shù)據(jù)。項目完成時，申請至少1項發(fā)明專利，2

18、項軟件著作權(quán)，并在專業(yè)雜志上發(fā)表至少3篇論文。國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評，每年僅人才測評服務的直接收入已達到10億美元之多，測評核心工具多為獨立開發(fā)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，心理測還廣泛應用于教育、婚戀、心理關(guān)懷等諸多領(lǐng)域，成熟、規(guī)范的市場競爭格局已經(jīng)形成。中國市場僅有37%的企業(yè)應用人才測評；有65%的企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)面試的方式，僅有28%勺企業(yè)采用了人才測評技術(shù)進行評價；人才測評市場規(guī)模不足2億元人民幣；整個市場的開發(fā)、生產(chǎn)、專業(yè)服務水平較低，核心研究力量薄弱；即使在組織的人力資源發(fā)展中，心理測評技術(shù)也尚未獲得廣泛應用，在其它一些領(lǐng)域更幾

19、乎是空白；市場分散無序，尚未形成規(guī)范的競爭格局。從總體市場需求增長趨勢看：1. 中國在線招聘市場總額在 2011年達到19億元，同比增長%2. 在線招聘企業(yè)數(shù)目在 2014年達到214萬家，預計在2015年達到300萬家。3. 與美國和日本市場相比，中國在線招聘市場總量相對較小，市場滲透率較低。7.項目的計劃進度（500字以內(nèi)）本研發(fā)項目計劃實施周期為 24個月，從2015年1月至2016年12月，具體階段性計劃進度如下：2015年1月一2015年2月：完成項目總體方案設計及項目立項；2015年3月一2015年6月：購置部分儀器、裝置；2015年7月一2015年12月：員工培訓，項目進入軟件開發(fā)及平臺建設階段；2016年1月一2015年6月：平臺運行檢測及總結(jié)，制訂相應的標準，進入網(wǎng)絡試運營階段;2016年7月一2016年12月：技術(shù)總結(jié)及專利申請，進行市場推廣。8. 項目的考核指標（500字以內(nèi)）9. 申請專項資助用款說明（500字以內(nèi)）10. 項目完成后的市場前景，經(jīng)濟效益，社會效益分析（500字以內(nèi)）國際市場（以美國市場為例）在美國，目前有2/3的大企業(yè)和1/3的小企業(yè)都采用人才測評，應用現(xiàn)代、高端人才測評技術(shù)的比重較高；每年僅人才測評服務的直接收入已達到10億美元之多，如果包括與相關(guān)聯(lián)的費用，則可達100億美元；測評核心工具多