員工人力資源培訓(xùn)

1、員工人力資源培訓(xùn) 2012年2月18日一、人事管理 （一、）新員工入職種類 1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)的人員（常規(guī)新員工），此類員工入職后直接簽訂安得勞動(dòng)合同，試用期合格購(gòu)買社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。 2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘無(wú)物流工作經(jīng)驗(yàn)的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職手續(xù)參照派遣員工操作指引，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：勞務(wù)派遣員工。 3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實(shí)習(xí)人員（實(shí)習(xí)生）,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：實(shí)習(xí)員工 4、原來(lái)在安得工作過離職后又返聘的人員（返聘人員），該類員工入職需先提交復(fù)職報(bào)告，審批后由行人部做復(fù)職處理，服務(wù)平臺(tái)更新附件資料，

2、簽訂勞動(dòng)合同。（二）員工入職登記 新員工入職一般要試用2-3天（避免有個(gè)別新員工入職后不適應(yīng)公司工作環(huán)境，1-2天后自動(dòng)離職），試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。 填寫要求: 員工填寫內(nèi)容必須準(zhǔn)確、完整； 入職導(dǎo)師親筆簽名要由入職導(dǎo)師填寫，特殊情況可由綜合管理員代填。M 試用期工資包含（基本工資+地區(qū)補(bǔ)貼）實(shí)習(xí)生只有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼無(wú)地區(qū)補(bǔ)貼，新聘員工試用期一般為2個(gè)月，保安人員試用期1個(gè)月：2入職資料收集 新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復(fù)印件： 學(xué)歷證(實(shí)習(xí)生沒有拿到畢業(yè)證的要求學(xué)校出具學(xué)歷證明)、 身份證復(fù)印件 上崗資格證（例如叉車工） 體檢證明 本人身份證開辦的工行卡復(fù)印件 解

3、除勞動(dòng)合同證明（有工作經(jīng)歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞動(dòng)合同的證明）（三）（三）勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂 新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同已附保密協(xié)議，經(jīng)理級(jí)以上崗位、IT技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。新進(jìn)員工的合同期限一般為1-2年； 員工勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽勞動(dòng)合同及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年； 總部員工的勞動(dòng)合同由行政與人力資源部安排簽訂，區(qū)域公司管理平臺(tái)的由區(qū)域行政職能線安排簽訂，服務(wù)平臺(tái)的由服務(wù)平臺(tái)自行安排簽訂。 勞動(dòng)合同簽訂后，需及時(shí)將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，并在一周以內(nèi)及時(shí)將勞動(dòng)原件寄回總部或區(qū)

4、域公司管理平臺(tái)蓋章審核、存檔。 復(fù)職返聘員工及集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)入我司員工，必須重新簽訂勞動(dòng)合同。（四）員工轉(zhuǎn)正 員工在崗期間因請(qǐng)假等原因造成實(shí)際工作日不足試用期標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照試用期工作日標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)試用期。 員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績(jī)效考核體系，試用期結(jié)束后進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)等級(jí)為：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。 新員工轉(zhuǎn)正由員工所在單位提前一周進(jìn)行提案審批，并核定職級(jí)職等及轉(zhuǎn)正后工資。 轉(zhuǎn)正定級(jí)審批流程 區(qū)域公司總監(jiān)級(jí)以下經(jīng)理級(jí)員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批； 區(qū)域公司職等6及以上非經(jīng)理級(jí)員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核； 區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位

5、自行提案審批，區(qū)域行政職能線備案。 新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的職等職級(jí)及工資待遇可略高于同崗位同級(jí)別員工。 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后，員工所在單位須告知員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職等、職級(jí)及薪資水平。（五）調(diào)動(dòng)管理 因?qū)I(yè)不對(duì)口、工作需要或其他合理原因，員工可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；公司因業(yè)務(wù)需要可實(shí)施指令性調(diào)動(dòng)。 調(diào)動(dòng)分為公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、部門（區(qū)域、服務(wù)平臺(tái)）內(nèi)部調(diào)動(dòng)和集團(tuán)內(nèi)部 調(diào)動(dòng)。 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)即跨部門（區(qū)域、服務(wù)平臺(tái)）的調(diào)動(dòng)； 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是與美的集團(tuán)內(nèi)部其他經(jīng)營(yíng)單位間的調(diào)動(dòng)。 調(diào)動(dòng)審批流程 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批手續(xù)通過辦公平臺(tái)網(wǎng)上審批（服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)不需提交，由公司或區(qū)域公司

6、發(fā)文的形式確認(rèn)），審批完畢并辦理完離任手續(xù)辦理通知書后方可離崗，違者按曠工論處。 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表填寫審批流程為：調(diào)出部門調(diào)入部門行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。 區(qū)域公司（或總部）內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動(dòng)審批程序?yàn)椋赫{(diào)出部門調(diào)入部門區(qū)域行政職能線（或行政與人力資源部）。 區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經(jīng)理人員調(diào)動(dòng)的審批程序?yàn)椋赫{(diào)出單位調(diào)入單位行政與人力資源部。 一般員工集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，在公司辦理離職手續(xù)，并填寫美的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表由區(qū)域行政職能線按照集團(tuán)相關(guān)程序，通過集團(tuán)MIP提交審批。（六）員工離職 辭職：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因可提請(qǐng)辭職。 員工辭職需提前一個(gè)月向所在部門（服務(wù)平臺(tái)

7、）提出申請(qǐng)（口頭或書面）。辭職員工獲所在部門（服務(wù)平臺(tái)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一周以上時(shí)間在辦公平臺(tái)由本人提交離職審批表，交所在單位負(fù)責(zé)人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批，獲批后辦理完交接手續(xù)，填寫離任手續(xù)辦理通知書方可離職，離任手續(xù)辦理通知書需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作，否則按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負(fù)責(zé)保管，區(qū)域公司管理平臺(tái)由區(qū)域行政職能線保管，服務(wù)平臺(tái)的由服務(wù)平臺(tái)自行集中保管。離職審批流程總部經(jīng)理級(jí)以上員工、區(qū)域公司總（副總）監(jiān)及其他職等12（含）以上員工的辭職由行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批；區(qū)域公司財(cái)務(wù)總

8、監(jiān)辭職由財(cái)務(wù)部、行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批區(qū)域公司經(jīng)理級(jí)及以上（非總監(jiān)級(jí)）人員的辭職，由區(qū)域公司相關(guān)職能線負(fù)責(zé)人、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。 服務(wù)平臺(tái)財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。 區(qū)域公司經(jīng)理級(jí)以下人員，由員工所在單位負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域行政職能線審批。 自動(dòng)離職 員工自動(dòng)離職或未按要求辦理離職手續(xù)的，工資不予結(jié)付。行政人力資源部或服務(wù)平臺(tái)必須對(duì)于員工的違規(guī)行為予以掛網(wǎng)通報(bào)，并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù)，未及時(shí)辦理的追究直接負(fù)責(zé)人責(zé)任；辦理流程同6.3的規(guī)定。 辭退/開除： 1 員工有以下情況公司可予以辭退或開

9、除： 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序； 連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 不服從工作分配擅自離開工作崗位的； 員工被依法追究刑事責(zé)任的； 挪用公款、行賄受賄的； 在外兼營(yíng)、影響公司利益的； 試用期不符條件的； 不簽訂勞動(dòng)合同的; 應(yīng)聘時(shí)惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位，后期被發(fā)現(xiàn)的； 有其他違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同法以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。 辭退一般員工由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；辭退服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)以上員工的由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核，區(qū)

10、域公司總經(jīng)理或公司總經(jīng)理審批。離職表格由用人部門（服務(wù)平臺(tái)）代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。二、薪資1. 薪資組成 O類員工領(lǐng)取直接工資，包括： 固定工資+綜合補(bǔ)貼+工齡工資浮動(dòng)工資+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+其他補(bǔ)貼 其他補(bǔ)貼（如旺季補(bǔ)貼等）等，因人員類別的差異而在形式上有所不同。 各類員工浮動(dòng)工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效掛鉤； O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，特殊貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)突出者及崗位變動(dòng)者可不受調(diào)薪時(shí)間限制，調(diào)薪根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能隨意變動(dòng)。崗位及職級(jí)調(diào)整的，15日前調(diào)整的從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，15日后調(diào)整的從次月起按新

11、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。有考察期晉升的員工，在考察期內(nèi)不予調(diào)薪按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級(jí)主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職級(jí)起、止薪點(diǎn)告知該員工，但員工個(gè)人不得將工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額告知他人，不得打探其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額。 兼職兩個(gè)及以上崗位的，工資標(biāo)準(zhǔn)就較高職級(jí)確定。2. 綜合補(bǔ)貼 主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費(fèi)差別，綜合補(bǔ)貼與員工的 職級(jí)、崗位、工作年限等因素?zé)o關(guān)，相同崗位在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高消費(fèi)地區(qū)的工資略高（綜合補(bǔ)貼明細(xì)見附表）。異常工資調(diào)動(dòng)工資：公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，當(dāng)月15日（含）以前調(diào)動(dòng)的由新部門計(jì)發(fā)工資，15日以后調(diào)動(dòng)的由原部門計(jì)發(fā)工資，一個(gè)月內(nèi)多次調(diào)動(dòng)的，由出

12、勤時(shí)間最長(zhǎng)的部門計(jì)發(fā)工資。借調(diào)工資：因業(yè)務(wù)需要等特殊情況被借調(diào)人員，工資由原單位按正常出勤工作支付。離職工資：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，原則上離職前在崗工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前支付；未辦理離職手續(xù)的和未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)而擅自離崗的，除按相關(guān)制度處罰外扣發(fā)所有未發(fā)工資，待進(jìn)行離職交接后，再行核算發(fā)放。病假、產(chǎn)假、工傷假工資：?jiǎn)T工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑三甲以醫(yī)院證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（其中蕪湖地區(qū)640元/月，其他地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行）。一年內(nèi)累計(jì)病假超

13、過醫(yī)療期規(guī)定的，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會(huì)保障局審批后可辦理提前退休，由社會(huì)保障局發(fā)放養(yǎng)老金。員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計(jì)發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工作時(shí)間工資和職務(wù)津貼；計(jì)劃生育產(chǎn)假期間（一般3個(gè)月），憑醫(yī)院證明發(fā)放產(chǎn)假工資，按正常工作時(shí)間和職務(wù)津貼發(fā)放，享受產(chǎn)假工資的在報(bào)銷生育報(bào)銷時(shí)進(jìn)行相應(yīng)扣除；因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天）休假的，視同出勤計(jì)算工資。計(jì)劃外生育可享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。產(chǎn)假三個(gè)月（剖腹產(chǎn)三個(gè)半月）后仍申請(qǐng)休假的，須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)部門主管審核，行政與人力資源部備案，按事假處理，不發(fā)工資。 加班工資：

14、公司固定工資由三部分構(gòu)成，固定工資包括正常工作時(shí)間工資、休息時(shí)間加班工資、職務(wù)津貼三部分，加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)；國(guó)家法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天）期間上班的按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)法定節(jié)假日加班工資（以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)發(fā)），此部分已經(jīng)計(jì)發(fā)加班工資的不再安排補(bǔ)休；節(jié)假日值班的不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。試用期工資：試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、服務(wù)平臺(tái)根據(jù)分權(quán)手冊(cè)及員工職位體系制定，一般不低于其轉(zhuǎn)正以后工資的80%；試用合格后，根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)及工作能力確定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，所定工資標(biāo)準(zhǔn)不超過所在職級(jí)止薪點(diǎn)。儲(chǔ)備人員工資：儲(chǔ)備人員

15、工資列入公司工資或預(yù)算總額，不占用部門或服務(wù)平臺(tái)額度，總部的儲(chǔ)備人員工資納入公司預(yù)算，區(qū)域公司的儲(chǔ)備人員納入?yún)^(qū)域公司預(yù)算，定崗定級(jí)后工資列入所在部門或服務(wù)平臺(tái)工資。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法安排工作崗位的，屬于儲(chǔ)備人員，其工資納入儲(chǔ)備工資，工資按儲(chǔ)備后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，無(wú)法安排崗位且不需要出勤的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。因績(jī)效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲(chǔ)備人員，第一個(gè)月內(nèi)（最長(zhǎng)30天），按正常工作時(shí)間工資支付工資。超過一個(gè)月的，按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。實(shí)習(xí)期工資：公司可接收有接收意向的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過正式員工的

16、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；三、員工福利（一）住房補(bǔ)貼及統(tǒng)一住宿補(bǔ)貼范圍：所有在當(dāng)?shù)責(zé)o住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)卮_實(shí)不能提供宿舍的，由服務(wù)平臺(tái)向區(qū)域公司行政線提交報(bào)告，經(jīng)過審批后，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+80元進(jìn)行補(bǔ)貼；當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚?，員工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+50元進(jìn)行補(bǔ)貼；月度15日后調(diào)動(dòng)的原單位申報(bào)，15日以前調(diào)動(dòng)的新單位申報(bào)； 所有員工均按照出勤時(shí)間折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)在工資表中由中心統(tǒng)一申報(bào)、在當(dāng)月工資中統(tǒng)一發(fā)放；公司提倡各服務(wù)平臺(tái)為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公住宿一體化。公司已安排住宿的（包括

17、利用公司閑置場(chǎng)地住宿等情況的）不再發(fā)放住房補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)貼及食堂伙食費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼范圍：所有未在公司食堂就餐的在編O類員工；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：因就餐人數(shù)不足10人等原因，確實(shí)無(wú)法建立食堂的，經(jīng)區(qū)域公司行政線審核后，員工按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元，不足200的按照200執(zhí)行；當(dāng)?shù)亟⒘耸程?，不愿意就餐的員工，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+50元執(zhí)行；所有伙食補(bǔ)貼均按照出勤天數(shù)折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在工資表中申報(bào)，在當(dāng)月工資中發(fā)放；公司提倡服務(wù)平臺(tái)為員工安排統(tǒng)一膳食，統(tǒng)一膳食的報(bào)銷上限為：當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元/人/月，不足200的按照200執(zhí)行，超過部分由員工分?jǐn)?，廚師工資由公司承擔(dān)；調(diào)動(dòng)

18、補(bǔ)貼搬家補(bǔ)貼：因工作需要（非個(gè)人原因）公司安排異地調(diào)動(dòng)、非晉升的員工，公司給與一次性搬家費(fèi)用補(bǔ)貼，其中跨省調(diào)動(dòng)的員工給予一次性補(bǔ)貼600元，省內(nèi)調(diào)動(dòng)的給與一次性400元補(bǔ)貼；搬家補(bǔ)貼及調(diào)動(dòng)路費(fèi)統(tǒng)一做調(diào)動(dòng)費(fèi)，服務(wù)平臺(tái)內(nèi)部調(diào)動(dòng)路費(fèi)做五項(xiàng)費(fèi)用。差額補(bǔ)貼：因工作需要（非個(gè)人原因）公司安排異地調(diào)動(dòng)、非晉升的員工，從高綜合補(bǔ)貼地區(qū)調(diào)動(dòng)到低綜合補(bǔ)貼地區(qū)滿一年后，一次性貼票報(bào)銷綜合補(bǔ)貼差額的50%；一年內(nèi)多次調(diào)動(dòng)的分段計(jì)算，第二次調(diào)動(dòng)滿一個(gè)月后可以申請(qǐng)上一次調(diào)動(dòng)的補(bǔ)貼。自身原因主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的不享受調(diào)動(dòng)、搬家補(bǔ)貼，享受調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼的員工在一年內(nèi)本人原因離職或要求調(diào)離的，所發(fā)放補(bǔ)貼將從當(dāng)月工資中予以全額扣回。工齡補(bǔ)貼

19、補(bǔ)貼范圍：O類員工。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年后即可享受每月30元工齡補(bǔ)貼，此后每年按30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元封頂。發(fā)放方式：每月HR系統(tǒng)根據(jù)入職時(shí)間自動(dòng)生成補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在當(dāng)月工資中發(fā)放。社會(huì)及商業(yè)保險(xiǎn)公司為符合條件的在冊(cè)員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司和個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)比例。公司為全體作業(yè)人員購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn),發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時(shí)內(nèi)電話通知QR部安全組，在48小時(shí)內(nèi)通知向行政與人力資源部提供書面資料，以便于指引處理。 一、社保購(gòu)買條件： 1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)的人員，入職后直接簽訂安得勞動(dòng)合同，試用期合格購(gòu)買社保。 2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘無(wú)物流工

20、作經(jīng)驗(yàn)的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職滿半年可申請(qǐng)購(gòu)買社保，重新簽訂安得合同轉(zhuǎn)為正式員工。 3、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)滿半年的，獲取畢業(yè)證后，簽訂安得勞動(dòng)合同，購(gòu)買社保。 二、購(gòu)買社保需提供資料： 1、身份證復(fù)印件2張，正反面在一起，并注明戶籍性質(zhì)（農(nóng)村或城鎮(zhèn)）。 2、安得勞動(dòng)合同2份，合同簽訂日期為購(gòu)買社保當(dāng)月月初，例如張三2011年1月3日入職，無(wú)物流工作經(jīng)驗(yàn)按照勞務(wù)派遣員工入職，7月可申請(qǐng)購(gòu)買社保，重新簽訂安得勞動(dòng)合同日期為7月1日， 三、購(gòu)買社保生效時(shí)間： 無(wú)特殊情況下，當(dāng)月20日之前收到資料者當(dāng)月可參保，20日之后收到資料者，次月參保。 四、社?？I(lǐng)取方式：

21、根據(jù)順德區(qū)社保局要求，在順德參保的員工必須本人帶身份證原件，去順德區(qū)任何一家農(nóng)商銀行（原信用社）辦理社?？ǎ渌藛T及公司無(wú)權(quán)代領(lǐng)社?？ā?五、社保轉(zhuǎn)移： 1、轉(zhuǎn)入： 廣東省內(nèi)：原參保地屬于廣東省內(nèi)，離職停保后且在順德已經(jīng)參保，可將之前在廣東省內(nèi)其他地方參保時(shí)間轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)入手續(xù)本人去辦理，提供原參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，身份證復(fù)印件，需公司代辦者另外提供委托書一份。 廣東省外轉(zhuǎn)入：原參保地為廣東省外的暫時(shí)不接受社保轉(zhuǎn)入， 2、轉(zhuǎn)出： 凡在順德參保的員工，離職停保后均可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，轉(zhuǎn)出手續(xù)本人去辦理者，提供身份證復(fù)印件打印出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，即可去新參保地辦理轉(zhuǎn)入，需公司代辦轉(zhuǎn)出者

22、另外提供委托書一份。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 報(bào)銷條件： 順德醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)需繳納滿3個(gè)月方可享受保險(xiǎn)報(bào)銷待遇； 蕪湖、合肥醫(yī)療，其中生育保險(xiǎn)繳納滿一年方可享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。 其中醫(yī)療報(bào)銷僅限于當(dāng)?shù)氐纳绫６c(diǎn)醫(yī)院的住院治療，其他非社保定點(diǎn)醫(yī)院和非住院治療（即門診治療）的費(fèi)用不能報(bào)銷，但可用手上的醫(yī)?？ㄟM(jìn)行刷卡消費(fèi)。 1）、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷流程： 住院前請(qǐng)先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請(qǐng)表（見附表一），職工在非戶口所在地住院，需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證，郵寄給公司社保專員，轉(zhuǎn)交至社保局備案登記 同時(shí)收集和保存好以下憑證（發(fā)票）： 區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）、 住院收費(fèi)明細(xì)單（非每日的

23、消費(fèi)單，是出院時(shí)打印出來(lái)的所有費(fèi)用匯總明細(xì)，蓋章后才有效）、區(qū)外住院出院小結(jié)、區(qū)外住院出院小結(jié)、. .區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.5.本人身份證復(fù)印件；本人身份證復(fù)印件；6 6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的ICIC卡?？ā?治療完畢后將以上憑證（發(fā)票）寄到員工社保繳納所在地治療完畢后將以上憑證（發(fā)票）寄到員工社保繳納所在地公司社保專員，公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。公司社保專員，公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。 2）、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷流程順德購(gòu)買地：1）先登記，登記材料有：順德本地戶口：夫妻雙份身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、生殖健康服務(wù)

24、證原件及復(fù)印件（有編號(hào)頁(yè)和有雙方情況頁(yè)）；非順德本地戶口還需提供順德區(qū)流動(dòng)人口已婚育齡婦女計(jì)劃生育情況證明2份、異地就醫(yī)申請(qǐng)表2份、流動(dòng)人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證； 2）同時(shí)收集和保存好以下憑證（發(fā)票）： 區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票（必須有清晰的醫(yī)院蓋章）； 住院收費(fèi)明細(xì)單（非每日的消費(fèi)單，是出院時(shí)打印出來(lái)的所有費(fèi)用匯總明細(xì)，蓋章后才有效）； 區(qū)外住院出院小結(jié)； 區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件； 本人身份證復(fù)印件； 結(jié)婚證（雙方）原件及復(fù)印件； 生殖健康服務(wù)證原件及復(fù)印件； 嬰兒出生證原件及復(fù)印件。 銀行打印的醫(yī)保IC卡交易清單一份，未領(lǐng)取醫(yī)保IC卡的提供順德區(qū)內(nèi)信用社存折復(fù)印件； 報(bào)銷費(fèi)用直接打入

25、本人醫(yī)保IC卡內(nèi)。 最低繳納年限為累計(jì)達(dá)到15年，累計(jì)的意思是從你參加保險(xiǎn)起一直到退休這段時(shí)間，所有的繳費(fèi)時(shí)間加起來(lái)；現(xiàn)規(guī)定是繳費(fèi)年限滿15年，且達(dá)到退休年齡，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金；退休金水平的高低是與繳費(fèi)年限及繳費(fèi)數(shù)額直接掛勾的，繳的時(shí)間越長(zhǎng)，繳的費(fèi)用就越多，退休金拿得也越多，所以并不要交了15年就不交了，這樣對(duì)自己是不利的； 達(dá)到退休年齡并未交滿15年的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，即一次性拿到一筆養(yǎng)老金，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 蕪湖社?？▉G失或消磁需補(bǔ)辦的請(qǐng)及時(shí)告知社保專員并填寫IC卡掛失申請(qǐng)表（見附表四）提供身份證復(fù)印件一份，順德區(qū)社?？▉G失后必須本人攜帶身份證原件去信用社

26、補(bǔ)辦，不能代辦。星級(jí)員工星級(jí)員工分為三級(jí)，從高到低分別為：五星級(jí)員工、四星級(jí)員工、三星級(jí)員工星級(jí)稱號(hào)的授予須符合以下條件：三星級(jí)員工：每年1月份開始，年度累計(jì)3個(gè)月在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià)；四星級(jí)員工：每年1月份開始，年度累計(jì)4個(gè)月在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià)；五星級(jí)員工：每年1月份開始，年度累計(jì)5個(gè)月（或以上）在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià)；年度內(nèi)沒有出現(xiàn)C、D的評(píng)價(jià)；未出現(xiàn)重大過失、重大違反公司規(guī)章制度的事項(xiàng)發(fā)生；未造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。激勵(lì)政策員工從授予“星級(jí)員工”稱號(hào)開始即享受相應(yīng)等級(jí)的工資福利，直至稱號(hào)取消止。四星級(jí)員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升100元（在員工職等起止薪點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)升，如員工工資已達(dá)到職等止薪點(diǎn)，則不再調(diào)升）；原職等在9等以下的五星級(jí)員工在員工原職