職場人跳槽時必備的知識

1、Word文檔職場人跳槽時必備的知識 跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看詳細(xì)狀況、自身?xiàng)l件、企業(yè)進(jìn)展等多方因素,綜合考慮,仔細(xì)對待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鋈颂蹠r必備的學(xué)問，盼望能關(guān)心到大家! 跳槽的緣由有哪些 一、待遇得到比想象少 俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊樂觀性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流淌莫非真的是給的

2、薪資不足嗎?答案自是，不盡然。很多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會由于現(xiàn)實(shí)與抱負(fù)待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，假如能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會觀察你的閃光點(diǎn)，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時由于待遇得到比想象少而已。 二、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿意 自我實(shí)現(xiàn)得不到滿意，換言之就是晉升得不到機(jī)會。在職場中，很多人都會有這樣的經(jīng)受，明明資格、力量樣樣不差，但是由于種.種緣由卻始終得不到晉升。這個“始終”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間依據(jù)自己公司的狀況而定，有的是三五年、有的是七八年。

3、當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機(jī)會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。 當(dāng)然，跳槽的緣由還有許多，比如在職場中得不到敬重、工作中制造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時間想一想是不是應(yīng)當(dāng)跳，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，或許會有不同的事情發(fā)生呢。 三、人際關(guān)系得不到融洽 據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽緣由是由于人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團(tuán)體中，必定少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生沖突、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身動身，查找問題的所在，并做到準(zhǔn)時的

4、與身邊的人溝通，只要你的動身點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。究竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是盼望大家可以相處融洽的。若問題得不到準(zhǔn)時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候肯定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于勝利跳槽。 跳槽有什么學(xué)問 跳槽的作用 現(xiàn)實(shí)中許多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏預(yù)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不肯定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

5、這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其緣由，是沒有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。緣由很簡潔，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系簡單，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不簡單?人際關(guān)系如何，除非你熟悉公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的緣由跳槽你的勝利概率只有50%，你要擔(dān)當(dāng)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎? 跳槽應(yīng)當(dāng)以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。 案例：曉波畢業(yè)于北京高校，就職于財寶前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)進(jìn)展速度之快同樣令人驚異?，F(xiàn)

6、有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿足的地方。 然而工作近三年的他，照舊想換工作。由于他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然假如你情愿“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。 曉波認(rèn)為假如呆在這家公司，他的進(jìn)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財寶500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也情愿。由于只有這樣的公司，才能讓他超出常人的力量得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。 現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿足程度和是否跳槽并沒有必定聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿足，

7、跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿足，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。 跳槽的預(yù)備 假如你盼望一年后換工作，千萬不要一年后才開頭做預(yù)備，更不要把全部盼望寄予于公開的聘請信息，獵頭公司的電話。勝利的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你卻沒有實(shí)行合適的方法，一切也是枉然。為了順當(dāng)?shù)靥鄣侥繕?biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的細(xì)心預(yù)備： 1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司 2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解 3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷 4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧 跳槽留意事項(xiàng)

8、 一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。 二、不要辭職找工作：找工作中的許多因素都不是自己能掌握的，沒有人可以確保自己肯定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就任憑接受一個還不如原來的工作。 三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。 四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較牢靠。 五、在遞交辭職信之前處理好全部的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的

9、電腦和文件。 六、肯定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。 七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律愛護(hù)自己的合法權(quán)益：一般狀況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在許多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個合同要生效，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必需支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，假如公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就確定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。 八、遞交辭職信后，做好并順當(dāng)交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。 關(guān)于跳槽的小細(xì)節(jié) 別跳進(jìn)“高薪”的陷阱 “高薪”成了許多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。 以高薪回報

10、為導(dǎo)向，這樣跳槽失敗占到40%以上。假如這份工作本身對自身進(jìn)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜愛，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的將來，這樣做真的值嗎? 簡歷要針對應(yīng)聘職位 假如你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽，那對于已有工作閱歷的青蛙們來說，簡歷寫作的重點(diǎn)就要放在以往閱歷的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)，體現(xiàn)自己具有的工作力量以及對于該職位的吻合度。 想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?許多“跳蚤”們對此甚為苦惱。 職業(yè)指導(dǎo)專家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場人

11、而言，假如簡歷上的工作閱歷和應(yīng)聘職位大相徑庭，往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種狀況在寫簡歷的時候，肯定要找到你以往工作閱歷和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資格和技能，列出你和職位要求最接近的資格。 跳槽面試的“殺手之問” “談?wù)勀愕碾x職緣由”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家始終都聊得很好，面試官對他的工作閱歷很滿足，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王照實(shí)地回答道：“在收入上沒有得到公正的對待?！苯Y(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。 職業(yè)指導(dǎo)專家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，許多單位都對員工收入實(shí)行保