面試決定成敗的技巧與要注意的因素

1、面試決定成敗的技巧與要注意的因素面試決定成敗的技巧與要注意的因素第一：投遞簡歷要有針對性當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描 述， 公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這 個工作， 還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司 的一些詳細情 況。在簡歷前面附上一份求職信，在 100-200 字以內 , 簡明扼要的闡述你 的意愿和對你木人進行簡單的介紹。簡歷一定要 突出你應聘工作職位的 特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡 歷不宜華而不實。第二：接到而試通知做好準備當求職者接到公司的 通知，一定要做好書面記錄：公司的名 稱， 地址， ，聯系人以及路線，

2、 求職者可以詢問公司附近有哪 些公交車， 這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自 己安排時間。而 試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者 要事先打 說明， 這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜 歡遲到而事先沒有 告 知原因的求職者，因為面試官通常是安排 集中的時間約見候選人的。面 試官更加不會欣賞言而無信的求職者 , 容許來而試卻沒有出現，也沒有電 話告知不來的原因，這樣的求職 者通常不會再有第二次面試時機。第三：而試時注意的著裝禮節(jié)第四：而試時注意言行舉止求職者在而試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注 意聆 聽和理解而試官的問題，做簡煉精要的答復。不要拖沓冗長，

3、 不要簡單 無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，老實的回 答問題，不要 追求語言詞藻的華美。對于工作經驗的介紹要詳細和 精煉，對于自己的 求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要 套用一些求職寶典的回 答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話 , 而試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的 了解，這樣在答復以下問題時就是有 備而來。為了保證求職的而試通過的幾率， 對面試心理學進行總結， 了解 得到 面試克服緊張的必須從自我調節(jié)做起1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬而試， 找出可能存在的問題與缺乏， 增強自己克服緊張 的自信心；2、反復告誡自

4、己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松， 也有可能出過失，甚至可 能不如你， 同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、沉著地答復 每個提問，誰就 會取得勝利；3、不要急著答復以下問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作答復，在答復面試題時，需要清晰表述自己的看法和 情況，否 那么你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試 難以取得應用 的效果，所以切記，而試從頭至尾聲，講話不急不慢 , 邏輯嚴密，條理清 楚，讓人信服。另外，如何給考官留下好卬象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理 戰(zhàn)， 你需要明白以下兩點而試心理學：首因效應，給企業(yè)留下完美第一卬

5、象首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的卬象， 它在對方 的頭 腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深 刻，并難 以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在 HR 瀏覽簡歷 時形成，但 更為重要的第一卬象是在面試時的初次見面。職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個 性、 風格以及能力水平等大致卬象已初形成，除了會依據崗位匹配 度等硬性 條件進行篩選外， HR 透過簡歷形成對求職者的主觀評價那么 更具影響性， 因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清 晰、多使用專業(yè)術 語、技能突出的簡歷，會讓 HR 對求職者產生技能 過硬、工作嚴謹等積 極的初始卬象，一

6、旦形成良好的主觀印象，你 就不用擔憂接不到企業(yè)的 而試邀約 。職場心理專家建議，在簡歷印象的根底上，求職者在面試時要鞏 固 HR 對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要 打造職 業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨 意、過于復 雜 ; 其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加 分，自信、飽滿 的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方 式來展現。形成第一 卬象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正 式而試開始前的一小段時 間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的 而試中發(fā)揮不算理想，而試官 也不至于對應聘者形成極壞的印象。自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略自己人效

7、應是指對方把你與自己歸為同一類型的人， 對自己人 說 話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是 巧妙地 將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企 業(yè)的匹配度 與融合性。職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質 量 與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能 被面試 官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于木企業(yè) , 與面試官坦 誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度 的 ' 進行答復，同 時，全面展示優(yōu)勢技能， 并表示自己能夠彌補企業(yè) 在某些技術上的缺乏， 讓而試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對 企業(yè)可能的奉獻。

8、面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種 優(yōu) 越感。而試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理 狀況， 采取不同的應戰(zhàn)心理。(1) 優(yōu)勢心理： 指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理 傾向 表現為而試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢 的平衡心態(tài) 去對待，充分發(fā)揮自己的才能。(2) 愿當“伯樂：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋， 考 官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能 夠發(fā)現 真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹 慎考核、細 致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。(3) 疲勞心理：而試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、

9、 話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡?會無意 間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和 一些不耐煩 的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較 強的體力、精力 和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持 考官的形象，不要影 響正常的面試氣氛。面試中的心理戰(zhàn)術只是而試技巧中的一局部， 在參加面試前應做 好充 足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。第一：客觀看待緊張情緒很多考生一想到自己面試時可能會緊張， 心里便充滿了畏懼， 認 為這 是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了 考生對這 場而試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點了。 試想，如果一 個考生在公務員而試如此嚴肅正式的場合，全程表現 得很隨意，考官反 而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適 度的緊張其實很正常， 是一種正常反響，這是考官能夠理解的，甚 至是十分認同的。第二：真正的緊張源于自身能力缺乏第三：克服緊張情緒的技巧1、多動口說話?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話 , 打 破心理障礙。2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反復進行面試答題，讓自己見多識廣。4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越