試析新形勢下電力企業(yè)工會如何做好職工服務(wù)工作

1、    試析新形勢下電力企業(yè)工會如何做好職工服務(wù)工作    摘 要：在當前高科技技術(shù)高速發(fā)展的當今時代，電力能源已經(jīng)成為了社會發(fā)展中其重要性幾乎等同于空氣和水。而電力企業(yè)作為電力生產(chǎn)的重要部門，其企業(yè)的發(fā)展，工會內(nèi)部的管理等直接制約著電力企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述了當前我國電力企業(yè)工會在運作過程中存在的問題，并對如何做好工會職工的服務(wù)工作進行了一定的研究，旨在為進一步促進新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展而做出一些有價值的參考意見。關(guān)鍵詞：新形勢 電力企業(yè) 工會 職工服務(wù) 問題電力企業(yè)工會作為一個具有核心力的群眾組織，直接關(guān)聯(lián)著電力企業(yè)的每一位職工，電力企業(yè)工會如果能

2、夠起到有效的作用，那么每一位電力企業(yè)員工都會愛崗如家，因而在崗位上所作的工作就更會促進企業(yè)的發(fā)展。我國相關(guān)領(lǐng)域雖然已經(jīng)對如何發(fā)揮電力企業(yè)工會服務(wù)工作方面進行了一定的研究，其研究應(yīng)用在實際的職工服務(wù)工作中也取得了十分有效的成績。然而，雖然電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有的對電力企業(yè)工會服務(wù)工作的研究顯然已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需求。因此，對于電力企業(yè)工會服務(wù)工作的研究至關(guān)重要。一、電力工會在新形勢下存在的問題在新形勢下，電力企業(yè)工會的發(fā)展雖然有了前所未有的發(fā)展成績，但是我們在看到進步的同時，也必須要承認當前電力企業(yè)工會的發(fā)展依然存在著一些問題。首先，電力企業(yè)工會的領(lǐng)導隊伍綜合素質(zhì)有待進一步提升。只有強有力

3、的領(lǐng)導隊伍，才能將工會的工作做的有聲有色。然而，當前工會中的領(lǐng)導隊伍其素質(zhì)水平參差不齊，思想也不夠與時俱進。其次，電力企業(yè)工會的職工服務(wù)方式單一、陳舊。在新形勢下，這樣的服務(wù)方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)職工的需求。而當前的很多電力企業(yè)工會依然采用這樣的方式。二、提高電力企業(yè)工會對職工的服務(wù)工作的對策由上述可知，我國當前電力企業(yè)工會的服務(wù)工作雖然已經(jīng)在原有的基礎(chǔ)上有了很大的進步和改善，但是在實際的發(fā)展中仍然存在著這樣或者那樣的問題。而這些問題的存在直接影響著電力企業(yè)職工的穩(wěn)定和綜合素質(zhì)水平的提高。因此，如何提高電力企業(yè)工會職工服務(wù)工作有待我們進一步研究。2.1 安全生產(chǎn)，關(guān)注職工的健康提高電力企業(yè)工會職

4、工服務(wù)工作的方法有很多，但是就筆者看來，最為重要的一點就是要做到安全生產(chǎn)，同時關(guān)注每一個職工的安全和健康。在當今社會而言，無論是哪一個行業(yè)、哪一個領(lǐng)域，無論其發(fā)展規(guī)模有多大，盈利有多高，都要將安全作為首位。沒有安全，一切成績都將化為烏有。而電力企業(yè)中，職工在生產(chǎn)的過程中更需要主要安全問題。稍有閃失，很容易就會出現(xiàn)生命危險。所以，作為電力企業(yè)的工會，要始終關(guān)注職工的安全生產(chǎn)問題，加強職工安全生產(chǎn)的理念，讓每一位職工都將安全二字牢記于心。其次，就是職工的健康問題。身體是革命的本錢，對于電力企業(yè)的職工而言更是如此。因此電力企業(yè)工會可以設(shè)置一個安全監(jiān)督崗位。該崗位的核心工作就是檢查職工生產(chǎn)中的不安全因

5、素，時刻提醒職工安全生產(chǎn)。同時從“以人為本”的宗旨出發(fā)，定期給職工做健康體檢，從而在關(guān)注職工身體健康的基礎(chǔ)上，讓每一個職工感受到工會的溫暖。2.2 鼓勵職工成長成才，鼓勵職工晉升企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，對于電力企業(yè)而言更是如此。所以，電力企業(yè)工會可以根據(jù)企業(yè)的文化，開展更多的積極向上的文化宣傳活動。一方面，可以提供職工的思想文化教育，增強職工之間的團結(jié)合作能力，以便在工作中能夠齊心合力，將工作做的更精細;另一方面，工會也可以通過樹立榜樣模范的方式，來激勵員工積極向上，通過自己的努力，不斷的在企業(yè)中做出成績，從而有更多的職業(yè)生涯發(fā)展。2.3強化職工是主人公的概念，實行民主化除了以上兩

6、個方面外，電力企業(yè)工會還需要不斷的強化職工的主人公意識，同時通過民主化的方式來來增強職工的主人公意識。一方面，電力企業(yè)需要從各個方面保障職工的各項基本權(quán)益，在此基礎(chǔ)上實行公開化、公平化的管理。另一方面，電力企業(yè)工會需要建立行之有效的工會信箱。保障職工信件中的各種問題能夠得到很好的解決，保證職工信件中的合理訴求能夠得到滿足。從而真正的做到關(guān)心職工，解決職工工作、生活中存在的問題。結(jié) 語綜上所述，對于電力企業(yè)工會服務(wù)工作的研究無論是對于電力企業(yè)的發(fā)展而言，還是對于提高電力企業(yè)整體職工綜合素質(zhì)而言都有著十分重要的意義。因此，在今后的電力企業(yè)的發(fā)展中，電力企業(yè)工會更要本著“以人為本”的理念，切實的做好職工的基礎(chǔ)服務(wù)工作，在穩(wěn)定電力企業(yè)職工隊伍的基礎(chǔ)上不斷的提高企業(yè)發(fā)展的綜合水平，進而在更大程度上促進我國電力企業(yè)的發(fā)展和壯大。參考文獻：1 翟盛羿.新形勢下工會工作的創(chuàng)新建議分析與研究a.“決策論壇企業(yè)管理模式創(chuàng)新學術(shù)研討會”論文集（上）c.2017.2 李剛.做好新