2020_2021學年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課第1框立足職場有法寶教案新人教版選擇性必修2

1、第1框 立足職場有法寶1在本書中的地位：市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是職業(yè)生涯的兩大選擇。一般來說，公民需要以勞動者的身份與用人單位簽訂勞動合同、明確雙方的法律關(guān)系，在法律的保護和制約下創(chuàng)造財富；勞動者要提高權(quán)利意識和法律意識，在運用法律手段維護自身合法權(quán)益的同時履行勞動責任。創(chuàng)業(yè)要求以企業(yè)經(jīng)營者的身份正確處理與國家、與其他企業(yè)、與消費者的關(guān)系，做到誠信納稅、公平競爭、以消費者為上帝，在守法經(jīng)營的過程中取得競爭優(yōu)勢。2主要內(nèi)容提示：本單元共設兩課，第七課“做個明白的勞動者”分兩個框題，“立足職場有法寶”主要分析憲法、勞動法、勞動合同法對勞動者權(quán)益的保障；“心中有數(shù)上職場”主要分析勞動者權(quán)利的內(nèi)容

2、與維權(quán)途徑；第八課“自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營”分兩個框題，“自主創(chuàng)業(yè)公平競爭”主要講創(chuàng)業(yè)的選擇與程序以及怎樣在公平競爭中提升企業(yè)的生存和發(fā)展能力，“誠信經(jīng)營依法納稅”主要講企業(yè)需要在誠信經(jīng)營中得到消費者的認可、在此基礎上不斷擴大市場份額，同時要正確處理國家與企業(yè)的關(guān)系，通過依法自覺誠信納稅盡到企業(yè)的社會責任、為社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應有的貢獻。 第一框立足職場有法寶學 習 任 務核 心 素 養(yǎng)1描述與分類：了解勞動法的基本原則。2解析與論證：解釋勞動合同的主要內(nèi)容。理解簽訂勞動合同的意義。3預測與選擇：維護勞動者合法權(quán)利，勞動法應堅持怎樣的原則。4辨析與評價：簽訂勞動合同的原則。1科學精

3、神：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。2法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。3公共參與：簽訂勞動合同的基本要素。議題一| 法律守護勞動者本想找一份兼職工作，沒想到上了別人的當。暑假期間，南京交通職業(yè)技術(shù)學院大一張同學向記者反映，她和一名同學輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒找到工作，每人還被騙了300元。記者實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢欺騙成功。而工商部門表示，目前對中介公司網(wǎng)上招聘的監(jiān)管還是空白點。探究1(預測與選擇·法治意識)我國如何保障勞動者的權(quán)利？提示：我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公

4、民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。探究2(預測與選擇·法治意識)為維護勞動者合法權(quán)利，除勞動法外，我國還制定了哪些勞動法律、法規(guī)？提示：除勞動法外，我國的主要勞動法律、法規(guī)還有：勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例等。1法律對勞動者權(quán)利與義務的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞

5、動就業(yè)訓練。(2)勞動法與勞動者勞動法作用主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系意義有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人辨一辨有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？提示：以上觀點不正確。根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般

6、每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。2勞動法基本原則(1)保護勞動者合法權(quán)益地位：勞動法的首要原則。意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。(2)勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動保護的原則表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)

7、利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。1全面理解就業(yè)的重大意義對國家就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富擴大就業(yè)有利于增加居民收入，進而有利于擴大投資、刺激消費，促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展搞好就業(yè)有利于實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民的根本利益，有利于促進社會和諧穩(wěn)定增加就業(yè)是國家宏觀調(diào)控的重要目標對勞動者勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)勞動者就業(yè)，有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，促進人的全

8、面發(fā)展勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，解決就業(yè)問題有利于維護勞動者合法權(quán)益2.全面把握解決就業(yè)問題的主要途徑國家以經(jīng)濟建設為中心，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，這是解決就業(yè)問題的根本途徑黨和政府要從人民群眾的根本利益出發(fā)，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強引導，完善市場就業(yè)機制，打造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境企業(yè)要積極承擔社會責任，為勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境勞動者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀以及多種方式就業(yè)觀積極參加職業(yè)技能培訓，努力提高自身技能根據(jù)社會需要和自身實際積極創(chuàng)業(yè)典例為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓列入精準扶貧工程，實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓

9、至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為()a勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎b貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷c勞動法首要原則是保護勞動者合法權(quán)益d貫徹落實國家以就業(yè)為中心的指導思想思維建模審設問因果類選擇題審材料關(guān)鍵信息“我國將職業(yè)教育培訓列入精準扶貧工程”析選項a項表述錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎；b項不符合題意，職業(yè)培訓工程是要實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現(xiàn)共同富裕；d項表述錯誤，職業(yè)培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓有助于幫助勞動者就業(yè)，享有勞動者應

10、有的權(quán)利，c項入選。定答案c【跟蹤訓練】1黨的十九大報告指出：“就業(yè)是最大的民生，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?！边@是因為()就業(yè)是社會存在與發(fā)展的基礎就業(yè)是勞動者謀生的唯一手段就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而創(chuàng)造社會財富就業(yè)是獲取生活來源的重要途徑abcdd說法錯誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會存在和發(fā)展的基礎；說法錯誤，就業(yè)是勞動者謀生的重要手段，但非唯一手段；符合題意，就業(yè)是最大的民生，是勞動者獲得收入的重要途徑，就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，為社會創(chuàng)造必要的社會財富，所以黨和政府必須高度重視就業(yè)。22020年高校畢業(yè)生達874萬，再創(chuàng)歷史新高。國務院總理李克

11、強強調(diào)，推出五大新措施，堅決打好穩(wěn)定和擴大就業(yè)的硬仗。對此，政府應該()提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實施積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌安排就業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位完善市場就業(yè)機制，發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用a b c dd提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是對勞動者的要求，不是對政府的要求，排除；中“統(tǒng)籌安排就業(yè)”的表述錯誤；符合題意。議題二| 勞動也要簽合同2019年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2019年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12 000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月，該公司查實李某所持的大學文憑是假的，遂通知李某從2019

12、年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2019年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應全額支付2019年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟補償金24 000元。探究1(辨析與評價·科學精神)該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？提示：李某以假文憑同該公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則誠實信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。探究2(辨析與評價·科學精神)該公司是否應全額支付李某2019年5月份工資？提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十

13、八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬。故公司應向李某全額支付最后一個月工資。探究3(辨析與評價·科學精神)李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應不應該支付？提示：因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)恼埱笠婪ú粦С帧?勞動合同(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(3)內(nèi)容必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息

14、休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等?？蓚錀l款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。2勞動合同訂立(1)原則原則內(nèi)涵合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。(2)有效勞動合同及其法律效

15、力勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。(3)勞動合同無效或者部分無效的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。全面理解訂立勞動合同應遵循的基本原則(1)合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公平：是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。(3)平等自愿：所謂平等，

16、是指勞動者和用人單位的法律地位平等，即當事人雙方應以平等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應完全出于合同當事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟實力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。(4)協(xié)商一致：是指勞動合同的雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上對合同條款進行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務達成一致意見，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。(5)誠實信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實

17、，恪守信用。提醒：(1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。(2)違反合法原則的具體情況包括主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。(3)勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。典例某外資公司工程部工程師

18、小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是()雙方簽訂的勞動合同期限過短公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙上“三險”勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退小趙不應在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的a b c d思維建模審設問勞動合同的內(nèi)容及簽訂勞

19、動合同應遵循的原則審材料勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”；小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同析選項社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務顯然是錯誤的，正確；訂立、變更勞動合同應當遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應誠實恪守信用，因此對小趙錯誤行為的分析正確。的分析不符合合同法，故選b項。定答案b【跟蹤訓練】1春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方

20、主要堅持了_原則。()a平等 b自愿 c協(xié)商一致 d誠實信用 c注意材料中的關(guān)鍵“與廠方協(xié)商”。故c項符合題意。2下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是()違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同勞動者與用人單位協(xié)商一致遵循平等自愿的原則a b c db是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，故排除。(教師用書獨具)1公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。2勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動

21、關(guān)系。有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。3勞動法基本原則：保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法的首要原則；勞動者平等競爭的原則。4勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。5有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。6勞動合同訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。7勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。8勞動合同無效或者部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排