考勤制度與管理辦法

1、傳熱新材料工業(yè)園考勤制度與管理辦法1、 管理目的：為保證公司正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高 員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。2、 適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工。3、 管理職責(zé)：1 .行政中心：負(fù)責(zé)本辦法的制修訂與執(zhí)行、督導(dǎo)本辦法在適用范圍內(nèi)的日 常實(shí)施。2 .其他部門(mén)：執(zhí)行并督控本辦法在本部門(mén)中的實(shí)施，服從并維護(hù)公司本規(guī) 定。4、 作息時(shí)間：1 .周一至周六為正常出勤時(shí)間，周日公休，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，上午8: 00-12: 00,下午13: 00-17: 00,國(guó)家法定節(jié)假日休息，因季節(jié)變 化或其他原因需要調(diào)整作息時(shí)間另行通知。2 .門(mén)衛(wèi)人員為特殊崗位以

2、每日工作十二小時(shí)為正常出勤，不享受公休。5、 考勤管理：1 .部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公辦理。以任何方式偽造考勤 記錄、弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、病事假、曠工員工的，一經(jīng)查 實(shí)，將嚴(yán)肅處理。2 .公司實(shí)行打卡考勤與紙制考勤兩種方式，考勤記錄由人力資源部按期匯 總各部門(mén)考勤，并例行逐級(jí)審核審批。3 .工資核算部門(mén)依據(jù)總經(jīng)理審批后的考勤匯總表進(jìn)行月度工資核算，工資 核算完畢，例行逐級(jí)審批后，按期發(fā)放。4 .打卡考勤：1）公司實(shí)行上、下班打卡制度，上班打卡時(shí)間為上午7:30至8:00,下 班打卡時(shí)間為17:00至17:30;2）因公出差不能按時(shí)打卡的應(yīng)在回公司當(dāng)日按規(guī)定填寫(xiě)補(bǔ)出勤申請(qǐng)

3、 單，并于次日12: 00前審批；3）員工未帶卡或忘記打卡，應(yīng)在上班后半小時(shí)之內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)出勤申請(qǐng) 單進(jìn)行審批，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)三次，按事假處理；4）員工加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，加班前、后均要進(jìn)行打卡；5）員工不得代人打卡或委托他人打卡，違者每人罰款100元；6）總經(jīng)理助理（含）以上及總經(jīng)理特批人員不在打卡人員范疇，執(zhí)行月工資制度。5 .紙制考勤：各部門(mén)/車(chē)間由負(fù)責(zé)人指定考勤員，考勤員按本部門(mén)員工實(shí)際出勤給予記 錄考勤，并于每月3日前把本部門(mén)上月考勤表、加班申請(qǐng)單、加班匯總 表、調(diào)休申請(qǐng)單、外出申請(qǐng)單、補(bǔ)出勤申請(qǐng)單、請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)單交人力資 源部，所有表格格式由人力資源部統(tǒng)一制定， 如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有造假者，

4、 一經(jīng)查實(shí)，將給予考勤員100元罰款。6、 缺勤規(guī)定：1 .遲到、早退的規(guī)定：1）遲到：早8: 008: 30刷卡視為遲到，遲到一次扣款 10元。2）早退：晚16:30 17:00刷卡視為早退，早退一次扣款 10元；3）按照正常出勤時(shí)間遲到、早退超過(guò) 30分鐘以上者按0.5天事假計(jì)。2 .曠工扣款規(guī)定：1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理；2）每曠工一天扣發(fā)個(gè)人兩倍日工資；3）年度內(nèi)曠工累計(jì)五天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，公司將作辭退處理；4）離職員工須在原直接上級(jí)的帶領(lǐng)下進(jìn)入本公司，非辦公時(shí)間不得以任何借口進(jìn)入辦公場(chǎng)所。7、 各類(lèi)假

5、期的規(guī)定：1 .病假：1）員工因病或非因工負(fù)傷需休假時(shí)， 應(yīng)事先提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 病假條或診斷證明，否則按事假處理；2）員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)及 時(shí)與本部門(mén)主管取得聯(lián)系，并于上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未申報(bào)而擅 自休假者視為曠工；3）員工休病假期間不享受工資待遇。2 .事假：1）因私事而不能正常出勤的，須提前填寫(xiě)“請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管 批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)與本部門(mén)負(fù)責(zé)人 取得聯(lián)系，并于事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位 或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理；2）休事假每天扣除日工資的100%3 ）

6、 一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天的或請(qǐng)事假連續(xù)達(dá)到七天的，自累計(jì)達(dá)到時(shí)限起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資、工齡待遇。4 .工傷假：1）員工因工負(fù)傷，經(jīng)本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，需停止工作接受 治療，根據(jù)指定的醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具的診斷休假證明，給予工傷假。2）工傷期間工資全額發(fā)放。5 .婚假：1）員工結(jié)婚，給予三天婚假；符合晚婚條件的員工（女滿(mǎn) 23周歲，男滿(mǎn) 25周歲以上初婚為晚婚），另增加七天。2）婚假需在1個(gè)月內(nèi)使用，期間含休息日、國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日。3）婚假需提前兩周告知部門(mén)主管，填寫(xiě)“請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)單”進(jìn)行審批。4）再婚者不享受晚婚假。5）婚假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。6 .喪假：1）員工

7、的直系親屬父母、配偶、子女、祖父母去世時(shí)，給予三天喪假（國(guó) 家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日）。需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn) 近，另給予路程假。2）員工的旁系親屬兄弟姐妹、公婆、岳父母去世時(shí)，必須員工本人料理喪 事時(shí)，給予二天喪假（含國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日）。3）喪假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。7 .帶薪國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日：1）國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2）臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng) 一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3）臨時(shí)休假指因特殊情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí) 間。（臨時(shí)休假期間普通員工休假期間的工資按日基

8、本工資的50%H寸工資，主操作工按60%H寸工資。8、 請(qǐng)銷(xiāo)假制度：1 .員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交“請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)單”。2 .請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3 .請(qǐng)銷(xiāo)假的權(quán)限：1）員工請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批；七天以?xún)?nèi)的，由副總經(jīng)理審 批；七天以上的，由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）部門(mén)主管需要請(qǐng)假時(shí)，由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 .員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在次日銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考 勤記錄異常，由請(qǐng)假人個(gè)人負(fù)責(zé)。5 .員工出差或上班期間臨時(shí)外出需要向部門(mén)主管請(qǐng)示，填寫(xiě)“外出申請(qǐng) 單”，批準(zhǔn)后方可外出。9、 加

9、班規(guī)定：1 .非生產(chǎn)人員（指職能人員、車(chē)間主任及以上人員）不享受加班待遇，國(guó) 家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假期間除外。2 .因工作需要加班的生產(chǎn)人員需提前申報(bào)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，由部門(mén)主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3 .員工加班前、后均要進(jìn)行刷卡，以刷卡記錄與部門(mén)主管審批的“加班中 請(qǐng)單”作為加班證明，無(wú)打卡記錄或有記錄但無(wú)審批的加班單， 公司不予 承認(rèn)加班。4 .加班工資計(jì)算方法：1）加班以小時(shí)為計(jì)算單位；2）正常工作八小時(shí)以外加班按正常小時(shí)工資發(fā)放加班工資；3）星期日加班按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；4）國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日加班按日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%g放加班工資。5 .日工資、小時(shí)工資

10、、月計(jì)薪天數(shù)的折算依據(jù)：日工資二月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)26天（如有法定假日按規(guī)定減除）小時(shí)工資：月工資收入+ （月計(jì)薪天數(shù)（26天）X8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-52天）+12月=26天遇有國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的月份或公司規(guī)定的正常放假日，全勤天數(shù)以減除該日期為全勤計(jì)算依據(jù)，享受全月工資待遇。有加班或缺勤的月工資計(jì)算公式：含加班月工資二月工資收入+（月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)26天X加班天數(shù)）含缺勤月工資二月工資收入-（月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)26天X缺勤天數(shù)）十、加班管理細(xì)則：1 .公司倡導(dǎo)科學(xué)、高效地安排工作時(shí)間，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。2 .各部門(mén)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的加班審

11、核，嚴(yán)格控制加班次數(shù)和加班 時(shí)間。3 .公司加班只有具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，需連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；2）公司原因須安排加班的；3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。4 .員工因工作需要被指派加班時(shí)，不得無(wú)故推諉，否則，公司將酌情給予 相應(yīng)的處罰。有特殊情況無(wú)法執(zhí)行者，應(yīng)事先通知部門(mén)主管。5 .工作日加班，須在下班前一小時(shí)，向部門(mén)主管申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單， 由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6 .休息日加班，須在放假前一天向部門(mén)主管申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由 副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。7 .國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假期間加班，須在放假前一天由部門(mén)主 管申請(qǐng)，填寫(xiě)加班

12、申請(qǐng)單，副總經(jīng)理簽字報(bào)人力資源部確認(rèn)備案后方 為有效。8 .加班申請(qǐng)單須于每月的16日、次月的2日前，報(bào)人力部簽字復(fù)核，未在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)單的，加班時(shí)間視為無(wú)效。9 .未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為，視為無(wú)效加班。10 .無(wú)論是工作日、休息日或國(guó)家規(guī)定的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假期間加班， 員工須如實(shí)打卡（上下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)， 需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班 打卡記錄或加班打卡記錄不一致的行為，視為無(wú)效加班。11 .各部門(mén)主管須對(duì)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。12 .人力資源部有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查，部門(mén)主管和考勤員予以配合。十二、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)：加班補(bǔ)貼方式分為調(diào)休和加班費(fèi)兩種：1 .加班調(diào)休：1）調(diào)休時(shí)間計(jì)算，加班按1:1比例折算調(diào)休時(shí)間；2）加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，1個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完 按自動(dòng)放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月；3）部門(mén)主管須根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作合理