勞動紀律管理制度

1、精品勞動紀律管理制度本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。 一、職責(zé)分工1、考勤工作實行 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理 ”。由行政辦公室負責(zé)制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。2、公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。3、 行政辦公室負責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50 元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）

2、。4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。5、兼職考勤專員負責(zé)全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。7、 每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責(zé)每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立職工考勤表作為考勤依據(jù)。每月5 日前將 “考勤月報表 ”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不可編輯精品全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的職工考勤表上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。 二、勞動紀律 為維護公司的正常運

3、行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 1、上班時間 車間 7:3016:30 辦公室 8：00-17：00，以打卡考勤為準。遲到或早退 5 分鐘（含）忽略不計；遲到或早退 6 60 分鐘（含）處罰 50 元/ 1次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為 11:30 12:30 。 2 、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。 3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被

4、批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當理由者；在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；4 、曠工扣罰 日工資 2 倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3 天以上者，公司可以立即解可編輯精品除其勞動合同。 5、不準在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 50 元/ 人；不準動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。 6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。 7 、生產(chǎn)、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。 8、公

5、司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。 9、行政部負責(zé)統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。 三、假期管理 1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。3 、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。4、主管按照審批權(quán)限進行審核。2可編輯精品5 、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交 HR 指定人員備案、核算工資。 6 、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得

6、到許可后，請其代理人 / 家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。7 、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案， （2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。 （3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特

7、殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準，報行可編輯精品政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準 （4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。 8、出差管理（ 1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫出差計劃申請單，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責(zé)人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。 （2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。 （3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫工作聯(lián)系

8、函，并提交至行政辦公室備案。 9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假3（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件 2 銷假單） 10 、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)可編輯精品每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除 )。 11 、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30 天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。12 、病假（ 1）員工因病或非因工負傷，而暫時

9、喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2 ）休假憑醫(yī)生病假條為準。 （3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。 （5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。 （6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除 40% 發(fā)放。不足本地最低工資的 80%的，按照本地最低工資的 80% 補足。 13 、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿 22 周歲，女滿 20 周歲）的員工享受 3 天婚假，再婚者婚假為 3 天。 （1）婚

10、假天數(shù)含休息可編輯精品日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準）414 、喪假 （1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請 3 天喪假。（ 2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過 2 天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。 （3）喪假期間不扣工資。（ 4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。 （5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。 15

11、、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑準生證、嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60 天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺可編輯精品乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。 （3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 16 、工傷假（ 1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。 （2 ）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。