勞動爭議處理事務-第二次作業(yè)答案

1、精品1完成滿分 1.000qaid=19919039&0Flag question題干3用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在（）支付。選擇一項：a. 用人單位下期工資發(fā)放日b. 辦結(jié)工作交接時c. 勞動合同解除時d. 勞動合同終止日題目 2完成滿分 1.000qaid=19919036&0Flag question題干3可編輯精品勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇一項：a. 三日b. 六十日c. 三十日d. 十五日題目 3完成滿分 1.000qaid=19919035&0Flag question題干3甲公司與張某簽訂了

2、2 年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。選擇一項：a. 1 個月b. 2 個月c. 3 個月d. 6 個月題目 4可編輯精品完成滿分 1.000qaid=19919031&0Flag question題干3根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇一項：a. 15b. 10c. 30d. 3題目 5完成滿分 1.000qaid=19919034&0Flag question題干3甲先生簽訂了3 年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資1000元，甲公司所在地的最低月工資標準為900 元。根據(jù)勞動合

3、同法的規(guī)定，先生在試用期的月工資不得低于（）元。可編輯精品選擇一項：a. 900b. 600c. 800d. 1000題目 6完成滿分 1.000qaid=19919037&0Flag question題干3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。選擇一項：a. 80%b. 100%c. 90%d. 60%題目 7完成滿分 1.00可編輯精品0qaid=19919038&0Flag question題干3已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。選擇一項：a. 一年b. 半個月c. 一個月d. 兩個月題

4、目 8完成滿分 1.000qaid=19919040&0Flag question題干3在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。選擇一項：a. 一年可編輯精品b. 三年c. 二年d. 六個月題目 9完成滿分 1.000qaid=19919033&0Flag question題干3根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應當約定的條款是（）。選擇一項：a. 勞動合同期限b. 競業(yè)限制條款c. 服務期d. 試用期題目 10完成滿分 1.00可編輯精品0qaid=19919032&0Flag question題干3根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞