團隊精神,讀后感

1、團隊精神 , 讀后感篇一：團隊精神讀后感團隊精神讀后感“一滴水只有放入大海才會永不干涸，一個人即使再完 美也不過是大海里的一滴水，唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去， 才能獲取源源不斷的力量。 ”書中的序言闡述了這本書的真諦，也告訴了我們團隊協(xié)作在當今社會的重要性。唯有懂得 團隊精神，才能創(chuàng)造更大的價值；唯有懂得團隊精神，才能 更好的發(fā)掘自身潛力；唯有懂得團隊精神，才能不畏困難， 戰(zhàn)無不勝。然而，團隊的意義是什么？為什么在現(xiàn)代的中國會有 “一人是條龍、三人是條蟲”的怪現(xiàn)象？古語有云： “人心齊，泰山移” ，這些話是不是已經(jīng)不能夠適應當今社會？我們同樣知道，一個企業(yè)，必須由一個團隊組成，沒有一個老 板會

2、孤身一人，但為什么有的人會認為人多反而壞事？其實 真正的原因：首先，我們沒有真正的把自己當作團隊中的一 員，在思考問題時，都是從自己的角度出發(fā)，不能夠認真為 這個團隊去思考，以團隊的利益為出發(fā)點；其次，當今的社會個張揚個性、強調(diào)英雄主義的社會，就是這種英雄主義的 思想，使大家忘記了團隊合作的重要性；再而，由于年輕氣 盛的原因，每個人都認為自己有以一當十的能力，過度的相 信自己的能力，完成忽略了團隊在工作當中所發(fā)揮的作用，只顧自己一個勁的蠻干再回到前面的問題， “團隊的意義是什么？” 在詞典中， 它的解釋是：為了實現(xiàn)某一目標而由相互協(xié)作的個體所組成 的正式組織。一個團隊要有它們的共同目標，團隊中

3、的每一個個體都要為這個共同的目標去完成自己的一部分工作，最 后，團隊的領(lǐng)導人將所有的工作匯總，來實現(xiàn)團隊的共同目 標，這便是團隊合作。但團隊合作絕不是掛在嘴邊隨便說說就可以的，現(xiàn)實中，很多人往往不懂得怎樣合作。通過團隊精神 一書，使我懂得若想發(fā)揮團隊的潛力， 首先要培養(yǎng)大家的團隊精神。馬克思在論述分工和協(xié)作的時候，提出“協(xié)作力”這個概念，這種協(xié)作力，就是一種團隊精神，一個好的團隊并不是說每一份子各方面能力都特別棒， 而是能夠很好地借物使力，取團隊其它成員的長處來補自己 的短處，也把自己的長處優(yōu)點分享給大家，互相學習交流， 共同進步。個人英雄主意的時代已經(jīng)一去不復返，靠個人單打獨斗 已經(jīng)無法獲得

4、工作上的勝利，只有通過團隊的力量才能立足 于當今社會。團隊的領(lǐng)導人應該明確這一點，充分發(fā)掘團隊中每個人的長處，讓團隊中的每個成 員都有一展拳腳的機會。作為團隊的領(lǐng)導人還應該培養(yǎng)成員 的團隊精神，提高成員的團隊意識， 堅決杜絕“一人是條龍、 三人是條蟲” 這種現(xiàn)象的發(fā)生。 要做到 “人心齊， 泰山移”， 一定要做好內(nèi)部協(xié)調(diào)，調(diào)動成員積極性。對團隊中的每個成 員都要做到兩個公平， 一是程序上公平， 二是成果是上公平 只有站在同一個起跑線了，團隊 的成員才會更有斗志，奮發(fā)作為團隊中的一員，要懂得與團隊中的成員協(xié)作，很多 人把工作和協(xié)作分割開來，只關(guān)注分工，而不重視協(xié)作，我 們經(jīng)常會聽到“事不關(guān)己，高

5、高掛起”這樣的職場論調(diào)，可 以說是一種非常消極的處事態(tài)度。 “一個團隊，要有分工， 也要有協(xié)作， ”團隊中的一員要明確這一點。不要把自己變 成一個獨立的王國， 而與團隊毫不相干， 這樣是脫離了組織， 脫離了團隊。只有懂得團隊協(xié)作的成員，才能真正擔起自己 的工作責任，彼此協(xié)作，是生存的根本。無論對于個人還是 團隊，忽略協(xié)作的價值， 缺乏協(xié)作精神， 都無異于自斷根脈。團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服從精神的集中體現(xiàn)。 它不僅包含了與人的溝通、交流能力，而且還特別強調(diào)與人 的合作能力。團隊精神是一種無形的力量，可以把我們的目 標導向于一點，凝聚我們的能力，約束我們的個人的行為。 團隊中的每個成員都應

6、該明確團隊的意義，將奉獻精神，服務精神，發(fā)揮到團隊中去，將“我”變成“我們” 。我們的 團隊是一個創(chuàng)造價值的利器，同時也是一個溫暖的大家庭， 在這個大家庭里，互相幫助，相互協(xié)調(diào)，真誠對待團隊中的 每個成員，這才是一個真正有力量的團隊。每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為團隊的核心成 員；有的人一直碌碌無為；有的人牢騷滿腹，到頭來，卻一 無是處。 其實除了少數(shù)天才外， 大多數(shù)人的稟賦都相差無幾， 是“態(tài)度”改變了我們， 我們的“態(tài)度” 決定了我們的命運。 在團隊中，我們要拿出一個積極向上的態(tài)度、做事認真的態(tài)度、勇于負責的態(tài)度，我們是在為使命而工作，而非為薪水 而工作。一個團隊，一個好的團隊，一定

7、要懂得團隊精神。學會 顧全大局、甘當配角， 一切從團隊的利益出發(fā)， 團隊的成功， 就是個人的成功！篇二：團隊精神讀后感從我做起，實現(xiàn)與團隊的雙贏讀團隊精神一書有感 在我們生活的這個以人為本的社會里，一個人只有把自 己完全融入到他所在的團隊中，才能得到最充分的發(fā)展，才 能在事業(yè)的進取過程中左右逢源，勇往直前。這是我在通讀 團隊精神一書過程中得到的最深刻感受。作為一個早已加入團隊并一直在團隊中工作的人，我也不只一次聽說過“團隊精神”這個詞，但通過全面學習團 隊精神一書，讓我真正感受到了什么是團隊精神，認清了 團隊的巨大力量，體會到了一個偉大團隊最重要的作用是讓其平凡的隊員創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。一個人

8、要想真正地超越 自我，只有從自身的一點一滴做起，發(fā)揮潛能，成就團隊的 成功，進而收獲自我的成功。海爾公司把自身的價值觀定義為“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于獨立單干 的價值，社會價值高于利潤的價值” ，可見團隊的力量是巨 大的， 正如書中所言“沒有完美的個人， 只有完美的團隊” 。 那么，作為團隊中的一份子，我們每個人應該怎樣做才能創(chuàng) 造出一個優(yōu)秀的高績效團隊呢？在讀書的過程中，我漸漸找 到了答案。首先，要學會服從集體，與團隊保持共同的目標，不斷 增強自己的責任感和歸屬感。 “責任到此，請勿推辭” ，美國 前總統(tǒng)杜魯門的座右銘道破了天機：每一個團隊的成員都必 須

9、學會服從，必須擔負起自己應有的責任，這是構(gòu)建團隊精 神的基石。我們要對自己的工作充滿熱情，不斷增強主動性，用積極的態(tài)度面對，既然你選擇了這個職業(yè)、這個崗位，就必須接受它的全部，不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂，就算是委屈和責罵，那也是這個工作 的一部分。 一支竹篙，難渡汪洋海； 眾人劃槳， 開動大帆船。 如果每一個人每天都能老老實實、誠誠懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地全 身心投入工作，那么大家的成就積累起來，就是一筆極為可觀的財富。其次，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神，學會與別人溝通，不斷 增強隊員之間的相互信任和理解。在實際工作中，個人的得 失是孕育在團隊的成敗之中的，因此大多數(shù)時間里，每個人都必須把自己完全托付

10、給團隊中的隊友，沒有完全的信任是 不可能完成工作目標的。 團隊精神一書中講到了一個螞 蟻搬動巨蟒的故事。一群螞蟻在扛一條巨蟒的時候，因為沒 有站在一條直線上造成了動作不協(xié)調(diào)，只能使巨蟒在原地擺 動無法前進，后來經(jīng)過螞蟻軍師的協(xié)調(diào)和調(diào)動，螞蟻們很快 整齊地排成直線，邁著統(tǒng)一的步伐向著回家的方向前進。螞 蟻憑什么能夠戰(zhàn)勝巨蟒并將重量數(shù)百倍、數(shù)千倍，乃至數(shù)萬倍于自身的巨蟒搬回家呢？對于一只螞蟻來說簡直是不可 思議的笑談，然而對于由無數(shù)螞蟻結(jié)成、動作協(xié)調(diào)一致的螞蟻團隊來說，則是輕而易舉的事情。我們應該看到，信任是靠溝通來完成的，溝通帶來理解，理解帶來團結(jié)協(xié)作。在團 隊工作中，要勇于提出自己的見解，合理

11、細致的分析其他人的建議，盡量客觀的看待所面臨的問題，如果團隊中的每一個成員都這樣想，眾志成城，再艱難的事也會解決，再困難 的時期也會度過，同心發(fā)揮每一個人的長處，是團隊戰(zhàn)勝一切的默契。第三，要堅定自己的信念，激發(fā)潛能，不斷增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。知識和技能只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。團隊精神書中對日本人的團隊精神進行了深入地分析，被日本社會所推崇的為了團隊利益而萬死不辭的 精神，使團隊的每一個成員都全力以赴地工作，形成了日本 企業(yè)和日本經(jīng)濟能夠創(chuàng)造奇跡的動力源。 把信交給加西亞 中的羅文中尉，就是憑借著對團隊的忠誠與熱愛，憑借著服務團隊的執(zhí)著精神和不屈的信念，才克服重重困難，勝

12、利的 完成了任務?？梢?，當團隊的凝聚力發(fā)揮得淋漓盡致時，團 隊的成員往往會完成出乎意料的事，同時也將個人的潛能發(fā) 揮到極致。 在我們?nèi)粘９ぷ鳌W習當中，要將團隊的利益 放在第一位，把自身的利益與團隊的利益相結(jié)合，形成一個 團隊與成員之間的有機整體。當我們每名員工都能夠根據(jù)崗 位分工不同，盡量發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，心往一處想、勁往一處使，并愿意付出一切力量的時候，一個團隊才能創(chuàng)造出更好的績效，才能無往而不勝。篇三：團隊精神 （ 讀后感 ）企業(yè)文化與團隊建設讀后感 生活中，我們亦需要 團隊正能量。團隊正能量的傳染力就像磁場，可以向外輻射 積極和樂觀。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無 論經(jīng)歷怎樣

13、坎坷的生活，內(nèi)心始終保持對生活的熱愛，始終 用一顆溫暖的心去面對人生。積極、樂觀、豁達、從容、樸 素、簡單、寬容、善良這些都是生命的團隊正能量，當 你調(diào)整心態(tài)，用昂揚積極的姿態(tài)迎接初升的太陽，擁有團隊 正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影 響身邊的人與事，團隊正能量幫你建立了良好的人際關(guān)系， 你也能用自己的團隊正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你 擁有的無形的巨大財富。 工作中，我們需要團隊正能量來不斷激勵自己。盡管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現(xiàn)自身價值的一個重要方面。而如何在工作 中最大限度發(fā)揮自我的團隊正能量，實現(xiàn)自身價值，每個人都有自己的體會。就拿自己來說，在財務的崗位上工作十多 年，感受頗多。壓力當然是有，責任也很重大。正因如此， 就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感， 不斷學習財務知識，不斷總結(jié)工作規(guī)律，不斷向自己提出更 高地要求。 只有抱著這樣的態(tài)度， 才能促使自己不斷地進步 這中間必定會經(jīng)歷痛苦，如果把工作的壓力和挫折，轉(zhuǎn)變成 了負能量，經(jīng)常抱怨，越說心情越差，負面的情緒堆積最終會爆發(fā)，耗盡身體的團隊正能量，負能量蔓延開直至影響到 周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。但要是換個視角， 當看到自己的勞動收獲成果，看到每一個工