公司新員工入職培訓規(guī)范

1、精品資料公司新員工入職培訓規(guī)范2017公司新員工入職培訓規(guī)范2017第一章總則第一條 目的為了加強新員工入職培訓的管理，使培訓更科學、合理、高效，讓新員工能盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程，達到崗位要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)范。第二條 適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工。第二章 職責分工第三條 人力資源管理部門職責人力資源部負責統(tǒng)一規(guī)劃、指導各二級單位、職能部門的新員工入職培訓工作，制定培訓規(guī)范、流程和相關(guān)表格 ;負責審查、考核各二級單位、職能部門的培訓計劃和實施情況，并協(xié)助提供相關(guān)資源。各單位人力資源科負責本單位新員工入職培訓工作。第四條 職能部門 (科室 )的職責配合人力資源管理部門及時安排本部

2、門新員工參加培訓;確定業(yè)務(wù) / 崗位培訓的導師， 設(shè)定業(yè)務(wù) / 崗位培訓內(nèi)容及目標 ;對業(yè)務(wù) / 崗位培訓進行指導、評價。第三章 培訓體系可編輯精品資料第五條 培訓階段依據(jù)工作環(huán)境及流程不同，進入企業(yè)的新員工必須經(jīng)過兩個階段的培訓：綜合培訓與業(yè)務(wù) / 崗位培訓。第六條 綜合培訓由人力資源管理部門根據(jù)所招聘員工的入職情況負責組織新員工綜合培訓。綜合培訓的內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷史、 職能部門介紹、企業(yè)文化、管理制度、公司經(jīng)營狀況、 個人素質(zhì)訓練、團隊協(xié)作精神等。綜合培訓原則上不少于六個學時。第七條 業(yè)務(wù) / 崗位培訓業(yè)務(wù) / 崗位培訓由新員工所在的職能部室(科室 )具體負責實施，內(nèi)容包括工作流程、業(yè)

3、務(wù)內(nèi)容等。業(yè)務(wù) / 崗位培訓采用導師制培訓方式。(一)崗位培訓流程1、部門負責人指定新員工的導師，確定培訓目標， 向新職員和導師明確培訓內(nèi)容、培訓目標。一個導師所帶新員工不超過2 人(含)。2、新員工在導師的指導下接受相應(yīng)的崗位培訓，熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程。3、崗位培訓結(jié)束時，新員工提交工作小結(jié)報告;人力資源部門組織導師與部門負責人對新員工進行評價;可編輯精品資料人力資源管理部門組織相關(guān)人員對導師進行評價。(二)導師必備條件擔任新員工導師人員必須同時滿足以下條件：1、具有比較深厚的專業(yè)理論知識;2、熟悉（教師喜迎國慶xx 周年征文 _教師喜迎國慶xx 周年征稿）公司各項規(guī)章制度、工作程序和業(yè)務(wù)

4、流程;3、具有較強的責任心和敬業(yè)精神 ;4、有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗 ;5、最近兩年年度的績效考核等級為良好 (含)以上。 (三)導師職責1、接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務(wù);2、對新員工實習業(yè)務(wù)指導，專業(yè)知識和技能的訓練;13、對新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓進行評價。第四章 新進大學生入職培訓第八條新進大學生入職培訓在每年新進大學生完成報到相關(guān)手續(xù)后進行，由人力資源部負責組織實施。第九條 新進大學生入職培訓內(nèi)容新進大學生入職培訓內(nèi)容包括行業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)動態(tài)、企業(yè)發(fā)展歷史及企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職能介紹、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)心態(tài)與職業(yè)禮儀培訓等。第十條新進大學生入職培訓對象為全日制本科(含

5、)可編輯精品資料以上學歷及進入管理崗位的專科學歷大學生公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。第十一條 新進大學生入職培訓不能代替各二級單位、職能部門對大學生進行的綜合培訓與業(yè)務(wù) / 崗位培訓。第五章 培訓效果評估第十二條 人力資源管理部門組織對新員工入職培訓情況進行定期或者不定期的檢查與評估公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。公司新員工入職培訓規(guī)范2017 end#第十三條 導師對所帶新員工的培訓情況作為該導師的月度績效考核內(nèi)容之一。第十四條 獎勵與懲罰1、公司每年組織一次優(yōu)秀導師評選活動，優(yōu)秀導師授予榮譽稱號并發(fā)放優(yōu)秀導師證書，報請公司給予適當獎勵。2、對新員工入職培訓認真執(zhí)行、效果顯著的部(科)

6、以及執(zhí)行人，在當年度先進集體(個人 )評選中予以優(yōu)先考慮。3、對于在新員工入職培訓過程中敷衍搪塞、執(zhí)行不力的基層單位科室或者責任人， 取消當年度先進集體 (個人)評選資格公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。可編輯精品資料4、新員工在入職培訓考核中不合格視作不能勝任崗位要求，可考慮在試用期間終止勞動合同。第六章附則12 第十五條本實施辦法由廣東粵運朗日股份有限公司負責解釋與修訂。第十六條本制度自相關(guān)程序批準后， 自批準之日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定中與本制度沖突的以本制度為準。附件：1、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓表 ;2、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓期間表現(xiàn)評估表(部門負責人填寫 )3、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培

7、訓期間表現(xiàn)評估表(導師填寫 )4、新員工崗位業(yè)務(wù) / 崗位培訓反饋表延伸閱讀：公司新員工入職培訓總結(jié)人的一生就像城市中的公交車， 有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新 的征程。 懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)， 我加入了太原市市政工程總公司這樣一個 充滿生機活力的團隊中， 開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來 了維持三天的新員工培訓。 這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、 公司領(lǐng)導講座、 各部門負 責人講授可編輯精品資料有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等， 雖然整個培訓的時間并不長， 但在這短短的 幾天經(jīng)歷中， 我的知識得到了更新、 團隊精神得到了提高、 情操得

8、到了陶冶， 使我受益非淺、 深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與 人之間的溝通、 同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。 在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、 相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快公司新員工入職培訓規(guī)范2017。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚 的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，

9、 當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大， 所接觸的 人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司招用了我們，在可編輯精品資料某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工， 我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一 步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會， 在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次 培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公

10、司外，我還會時刻保持高昂的學習激情， 不斷地補充知識和努力 改變自己的不足， 使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。最后我希望各位新員工和 我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理 ;和我一起奮進，去感受成功后的自豪 ;讓我們齊心 協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。公司新員工入職培訓總結(jié)2今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是唐總給我們上課， 作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓， 實 在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓 練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是可編輯精品資

11、料如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人。 第一種： 滿腹牢騷型， 這種人在公司里整天都只會抱怨， 嚴重影響其他同事的情緒; 第 二種： 得過且過型， 這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升， 積極性不高， 沒有創(chuàng)新 ; 第三種： 積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點， 受到 領(lǐng)導的賞識。 當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。廢品和精品 很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這

12、種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不 好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況， 我們只能對其進行改造， 朝精品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不 會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。 在這點上， 我們都還需要很多的努力。123 最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工可編輯精品資料呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做

13、好。 同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。 4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。 5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的 誤區(qū)。總結(jié)：成功的秘訣在于行動， 做比什么都重要，并且堅持不懈， 打敗行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。公司新員工入職培訓總結(jié)3培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工公司新員工入職培訓規(guī)范2017。20xx

14、年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。 在這一年里， 公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大， 新項目不斷增加， 公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、 人才培可編輯精品資料養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、 積極開展培訓活動、 制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、 積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將 20xx 年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開辟。因公司所

15、處行業(yè)的特殊性， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少， 為保障公司所需人員的及時到位， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下， 積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、 異地職介 機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工、卓博人才 網(wǎng)、job88 、勤加緣化工在線、 PCB 世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接 洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系， 詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用， 為進一步開展異地人才招聘奠定 了基礎(chǔ)公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況20xx 年參與兩次外部大型招聘活動，

16、 深圳市人事局舉可編輯精品資料辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣 州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、 公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才， 在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料， 也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時 調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司 所急需的人才資料， 保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人

17、才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響， 人力資源部制訂 關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃， 把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的可編輯精品資料及時補充。同時建立 公司外部人才庫， 搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程 類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到

18、位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)， 人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。 幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。閱讀拓展：公司新員工入職培訓體會為了讓新員工更快地了解公司、 熟悉公司的各個業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進行了為期5 天的入職培訓，充分反應(yīng)了公司對人才的重視和培養(yǎng)

19、。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精可編輯精品資料神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)公司新員工入職培訓規(guī)范 2017。這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔茫詈蠊纠峡傔€對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心通過這次培訓，讓我們受

20、益匪淺、深有體會。培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。最后一項擴展是攻破城墻，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越 4 米高的城墻，進入城堡，這是一個非常艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40 多余人一個不差的順利進入城堡。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著人梯順利完成任務(wù)。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了可編輯精品資料成就大我，犧牲小我的精神， 成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。1234接下了就是 4 天的理論知識，從公司的各項業(yè)務(wù)，包括理財，貸款，信用卡，儲蓄等 ;到銀行的服務(wù)規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培