員工轉(zhuǎn)正定級考核表10001

1、員工轉(zhuǎn)正定級考核表姓名卞劍文性別男年齡24學歷本科畢業(yè)院校中國美術學院專業(yè)版畫系畢業(yè)時間2009年7月所屬部門木子編劇公 社崗位影視前期職務編劇報到日期2009年6月一、試用期自我評述工作要項請用事實或數(shù)據(jù)描述試用期間你的關鍵崗位職責、主要工作目標的完成情況。目標是學習影視劇本寫作和熟悉電影拍攝流程。主要工作負責參與編劇組的電視劇本寫作完成了設定人物性格和梳理角色關系的工作。完成了電視劇的劇本大綱和劇情梗概的寫 作。主要貝獻請用事實或數(shù)據(jù)描述試用期間你所做的主要貢獻，可能包括：所解決的一個重要問題，成功將一個新構(gòu)想付之于頭行，工作上一項改進，或是圓滿達成一個困難的任務等等。完成了劇本大綱和劇情

2、梗概的寫作。工作障礙檢討工作要項，找出阻礙你不能發(fā)揮應有績效的問題。同時記下你需要哪些支持，協(xié) 助來掃除這些障礙。經(jīng)驗不足造成的返工是目前的工作障礙。需要針對專業(yè)知識繼續(xù)深化鞏固和加強。除此之 外需要多參與團隊的討論和協(xié)作來克服這一障礙。工作規(guī)劃仔細思考前面的工作要項、貢獻和障礙，對本崗位工作進行規(guī)劃，所包括的應是你能 夠做到的事，而且能增進你的工作成效，掃除工作障礙。除了完成本職工作外將進一步拓寬自己的影視知識，加強自我的團隊合作意識。自由意見請您暢所欲言，就存在的問題談談對公司、 部門、上司或同事的改進建議或解決方法。 我覺得現(xiàn)在的團隊非常融洽和諧，是學習工作的理想環(huán)境。員工自我評分：5分

3、優(yōu)秀（5） 4分良好（）3分稱職（）2分基本稱職（）1分不稱職（）二、上級領導綜合評價仃為表現(xiàn)評價（由直接上級填寫）考核要項具體行為標準評定尺度（在符合的分數(shù)上打“ ？ ”）1客戶滿意考核內(nèi)外客戶滿意度；職能部門主要 考核內(nèi)部客戶滿意度。543212 執(zhí)行力考核對應的流程、制度的合理性和執(zhí) 行力情況，鼓勵對流程改進以提咼工 作效率和質(zhì)量的行為。543213學習成長考核自我成長和團隊建設，主要考核 技能成長。543214 主人精神考核員工的主人翁精神，主要依據(jù)各 部門和崗位的具體行為進行考核。543215團隊合作重點考核管理干部、員工團隊精神， 主要依據(jù)各部門和崗位的具體行為進 行考核。5432

4、1行為表現(xiàn)綜合評分：（）分（注：為以上分數(shù)直接相加所得分數(shù)）業(yè)績表現(xiàn) 評價（由 直接上級填寫）由直接上級對試用期員工的自我評述給予鑒定（包括工作要項、主要貢獻及工作中存在的問題等）；對試用期員工進行全方位評價（包括員工的優(yōu)、缺點、發(fā)展?jié)摿?、下一?工作規(guī)劃和培訓發(fā)展等）?？荚u者簽字： 日期：業(yè)績表現(xiàn)綜合評分：（）分（注：百分制）考核成績 員工自我評分（）+行為表現(xiàn)綜合評分（）+業(yè)績表現(xiàn)綜合評分x 70%（）（）考核等級說明：A優(yōu)秀（100 95）:超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預期地達成工作目標；B良好（9490）:完全符合崗位常規(guī)要求，全面達成工作目標，并有所超越；C稱職（8985）:符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時地完成工作目標；D基本稱職（8475）:基本符合崗位常規(guī)要求， 但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺；E不稱職（74以下）：不符合崗位要求；未達成工作目標；視情況調(diào)崗、降級或辭退?？己?等級轉(zhuǎn)正類別提前轉(zhuǎn)正（）正常轉(zhuǎn)正（）延期轉(zhuǎn)正（）其 他（）轉(zhuǎn)正時間薪資定級基本 工資職務 津貼工種 津貼特別 津貼服務 年資全勤加班 津貼餐 補通訊 費合