發(fā)揮優(yōu)勢措施和考核制度

1、寧中醫(yī)【 2012】 號發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵和考核制度各科室：為進一步發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，加強醫(yī)療質(zhì)量安全管 理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，突出中醫(yī)藥特色，充分發(fā)揮 中醫(yī)藥優(yōu)勢，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥服務(wù)，結(jié)合我院 實際情況，制定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的 鼓勵和考核制度如下：一、指導思想和基本原則（一）指導思想以科學發(fā)展觀為指導，遵循中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)律，正確把握 繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，走中醫(yī)為主的發(fā)展道路，繼承發(fā)揚中醫(yī) 藥的特色和優(yōu)勢，堅持運用中醫(yī)藥理論和技術(shù)開展中醫(yī)藥醫(yī) 療、教育、科研等工作，不斷提高中醫(yī)藥防病治病能力，促 進中醫(yī)藥學術(shù)和技術(shù)的發(fā)展，滿足群眾對中

2、醫(yī)藥服務(wù)的需 求，為保障人民健康，促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻。（二）基本原則堅持以繼承為基礎(chǔ)，認真總結(jié)中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論的科學內(nèi) 涵和歷代中醫(yī)積累創(chuàng)造的行之有效的豐富經(jīng)驗、診療方法 等，并加以應(yīng)用，保持原創(chuàng)的特色優(yōu)勢；堅持以療效為核心，不斷提高中醫(yī)藥防病治病能力，通 過療效彰顯特色優(yōu)勢；堅持以創(chuàng)新為動力，在遵循中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上， 吸收現(xiàn)代科技的新思想，新方法，新成果，不斷豐富和創(chuàng)新 特色優(yōu)勢；堅持以文化為保障，確保醫(yī)院管理層、醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人 員配置以中醫(yī)為主，大力培育中醫(yī)“精、誠、仁、和”的核心 價值理念，營造適宜中醫(yī)藥良性發(fā)展的氛圍；堅持以人才為關(guān)鍵，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)較高的中青年中醫(yī)學 專家

3、，熟練掌握中醫(yī)藥理論和技術(shù)方法，從而始終保持中醫(yī) 藥特色優(yōu)勢，保障中醫(yī)藥事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、具體目標 總體目標：堅持中醫(yī)為主的發(fā)展方向，把保持發(fā)揮特色 優(yōu)勢作為核心任務(wù)，明確保持發(fā)揮特色優(yōu)勢的發(fā)展主線，提 高臨床療效，加強醫(yī)院規(guī)劃和管理，為發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢 提供強有力的保障。（一）發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢的措施1、在醫(yī)院長期發(fā)展規(guī)劃中，充分體現(xiàn)以中醫(yī)為主 的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向、發(fā)展目標。2、年度工作計劃中，明確體現(xiàn)長期發(fā)展規(guī)劃的指 導思想，體現(xiàn)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施。3、科室綜合目標考核中，對發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢、 提高中醫(yī)臨床療效、特色指標完成情況，定期調(diào)研分析，制 定的針對措施，落實鼓勵和考

4、核。（二）人員配備1、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的中醫(yī)藥人員。中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例 60% ;中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學專業(yè)技術(shù)人員的比例60% ;護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓（培訓時間 100學時）的比例70%。每個臨床科室中中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī) 師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例60% （口腔科、麻醉科除外）。2、院級領(lǐng)導班子中中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例要求60% 。醫(yī)院主要負責人、 業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導和醫(yī)務(wù)、 護理、藥劑、 科室的主要負責人要經(jīng)過中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識和管理知 識的系統(tǒng)培訓。醫(yī)院醫(yī)務(wù)、護理、科研、教育等主要職能部 門負責人中，中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例 60%

5、。3、臨床科室負責人（口腔科、麻醉科除外）中應(yīng)具備 高級中醫(yī)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，從事相關(guān)專業(yè)工作 10 年 以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過西學中培訓的臨床類別執(zhí) 業(yè)醫(yī)師。醫(yī)院調(diào)整科室負責人，使之符合相關(guān)規(guī)定。（三）臨床科室建設(shè)1、實施至少 3 個以上常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種中醫(yī)診療 方案，定期對方案實施情況進行分析、總結(jié)及評估，優(yōu)化診 療方案。對中醫(yī)優(yōu)勢病種的療效及中醫(yī)藥特色進行年度分 析、總結(jié)和評估，并制定改進措施。2 、實施常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種中醫(yī)臨床路徑，并制定 實施方案，定期對臨床路徑實施情況進行統(tǒng)計分析，提出完 善和改進路徑標準的建議。3、合理配置應(yīng)用中醫(yī)診療設(shè)備。開展中醫(yī)診療技術(shù)項目

6、>60種，積極采用非藥物中醫(yī)治療方法。門診處方中，中 藥（飲片、成藥、醫(yī)院制劑）處方比例應(yīng)占 60%以上，中藥 飲片處方占門診處方總數(shù)的比例應(yīng)占 30%以上。4、嚴格執(zhí)行中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范、 中醫(yī)電子 病歷書寫規(guī)范（試行）和山東省中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范 （2010 年版），中藥處方格式及書寫符合相關(guān)規(guī)定。（四）重點?？平ㄔO(shè) 制定并實施?？瓢l(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。確定 3 個以上重點病種的?？瞥Ｒ姴〖爸攸c病種的 中醫(yī)診療方案，對中醫(yī)治療方法的臨床療效進行評價。重視 ?？茖W術(shù)經(jīng)驗繼承，加強專科人員培養(yǎng)、教育、使用。（五）中藥藥事管理 中藥房按照醫(yī)院中藥房基本標準逐步規(guī)范鼓勵

7、，嚴格執(zhí)行醫(yī)院中藥飲片管理規(guī)范，按照推廣小包裝中藥飲 片要求使用小包裝中藥飲片，嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)中藥煎藥 室管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行關(guān)于中藥飲片處方用名和調(diào)劑給 付有關(guān)問題的通知。（六）中醫(yī)藥文化建設(shè)貫徹執(zhí)行關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導意 見及相關(guān)文件，建立并不斷完善行為規(guī)范體系、醫(yī)院宗旨 等醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化，在建筑風格、 內(nèi)部裝飾、醫(yī)院標識、庭院等環(huán)境形象體系建設(shè)體現(xiàn)中醫(yī)藥 文化，形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文化和管理文化。在科室綜合目標考核中對工作情況進行檢查考核， 及時發(fā)現(xiàn)問題，加以改進、加強環(huán)節(jié)管理，確保發(fā)揮中醫(yī)特 色優(yōu)勢鼓勵和考核制度工作目標實現(xiàn)，促進醫(yī)院的各項

8、活動 取得實效。三、鼓勵和考核措施（一）把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)療床療效作為 醫(yī)院年度臨床科室綜合目標嚴格考核。1、中藥（飲片、成藥、醫(yī)院制劑）使用，內(nèi)科科室必須達到科室藥品收入的 35 %，其中中藥飲片要求達到 80% , 外科科室必須達到科室藥品收入的25 %，其中中藥飲片要求達到 80% 。按照醫(yī)院質(zhì)量管理考核辦法及細則，每下降 1% 扣 0.5 分，并按照考核所占比例與科室收入掛鉤。 （詳見 醫(yī)院績效工資考核方案 ）規(guī)范常見疾病的中藥使用。外科各科室要制定圍手 術(shù)期中醫(yī)干預診療方案 ，積極開展圍手術(shù)期中醫(yī)干預診療 工作，提高外科系統(tǒng)的中藥使用率。2、實行中藥飲片、 醫(yī)院制劑單項獎

9、勵。 中藥飲片按 4%、 自制制劑按 6% ，超出任務(wù)部分各提高 2% ，提取做單項獎金 （詳見醫(yī)院績效工資考核方案 ）。3、大張旗鼓的鼓勵科室使用中藥、中醫(yī)診療設(shè)備、開 展中醫(yī)診療技術(shù)項目、提高中醫(yī)傳統(tǒng)療法。每年年底對全院 使用中藥飲片前五位的科室及個人，實行獎勵。各臨床科室 必須按照要求配備中醫(yī)診療設(shè)備，醫(yī)院將考核中醫(yī)診療設(shè)備 完好率、參與治療率、維修保養(yǎng)記錄和設(shè)備檔案。5、鼓勵多開展中醫(yī)藥的特色療法，如中藥灌腸、藥浴、 穴位貼敷等治療方法，按照中醫(yī)院質(zhì)量管理年的要求應(yīng)開展 的中醫(yī)特色診療項目，各科室必須開展使用，內(nèi)外科任務(wù)數(shù) 15000 元 32000 元/月，各科完成任務(wù)按 4%提取，

10、超出任 務(wù)部分按 6% 提取做單項獎勵（詳見醫(yī)院績效工資考核方 案）。6、每科室制定實施至少 2 個以上常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病 種中醫(yī)診療方案，體現(xiàn)本科室實際和特色，定期總結(jié)優(yōu)化， 逐步完善；條件成熟的至少可以開展 1 個病種的中醫(yī)臨床路 徑，定期統(tǒng)計分析，不斷完善。（二）加強人才隊伍建設(shè)，合理配備中醫(yī)藥人員，多途徑 培養(yǎng)人才。1、鼓勵醫(yī)療技術(shù)人員參加國家級、省級學術(shù)會議，到 國家級省級大醫(yī)院的重點?？七M修學習，鼓勵積極參加山東 省中醫(yī)臨床技術(shù)骨干培養(yǎng)項目，進修學習期間的人員工資由 醫(yī)院承擔。2、鼓勵科室引進中醫(yī)藥人才，對新進院定科的研究生 醫(yī)院給予科室補貼三年。第一年補貼全額工資，第二年補貼 基本工資，第三年補貼一萬元人才培養(yǎng)經(jīng)費。3、積極動員參加省中醫(yī)藥管理局組織的“西學中”項目， 以鞏固西醫(yī)人員的中醫(yī)理論水平，發(fā)揮中醫(yī)藥簡、便、驗、 廉的作用， 更好的服務(wù)病人。 學員培訓期間的工資福利不變， 考核合格后給予每人